2025年離職補(bǔ)償協(xié)議范本

2025年離職補(bǔ)償協(xié)議范本甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》即將到期，或因乙方原因提前解除勞動(dòng)合同，為確保雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就離職補(bǔ)償事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的用人單位，具備合法經(jīng)營(yíng)資格。1.2乙方為甲方的員工，具有完全民事行為能力。二、離職補(bǔ)償事項(xiàng)2.1離職原因乙方因以下原因之一離職，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付離職補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)合同到期，雙方不再續(xù)簽；（2）乙方因身體健康原因，不能從事原工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，裁減人員；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付離職補(bǔ)償?shù)那樾巍?.2離職補(bǔ)償金額（1）甲方按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償。不滿一年的按比例計(jì)算。（2）乙方工資計(jì)算基數(shù)：以乙方解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。（3）乙方工資計(jì)算方式：乙方工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，不包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津補(bǔ)貼等。2.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間甲方應(yīng)在乙方離職之日起____日內(nèi)支付離職補(bǔ)償。2.4離職補(bǔ)償支付方式甲方應(yīng)以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付離職補(bǔ)償。三、雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方離職補(bǔ)償。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作交接手續(xù)。3.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付離職補(bǔ)償。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，履行社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理工作交接手續(xù)。四、保密與競(jìng)業(yè)限制4.1乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等敏感信息。4.2乙方同意，在離職后的一定期限內(nèi)（具體期限雙方協(xié)商確定），不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。五、爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他事項(xiàng)6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日一、離職補(bǔ)償事項(xiàng)1.離職原因（1）勞動(dòng)合同到期，雙方不再續(xù)簽。（2）乙方因身體健康原因，不能從事原工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，裁減人員。（4）其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付離職補(bǔ)償?shù)那樾巍?.離職補(bǔ)償金額（1）甲方按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償。不滿一年的按比例計(jì)算。（2）乙方工資計(jì)算基數(shù)：以乙方解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算基數(shù)。（3）乙方工資計(jì)算方式：乙方工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，不包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津補(bǔ)貼等。3.離職補(bǔ)償支付時(shí)間甲方應(yīng)在乙方離職之日起____日內(nèi)支付離職補(bǔ)償。4.離職補(bǔ)償支付方式甲方應(yīng)以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付離職補(bǔ)償。二、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方離職補(bǔ)償。（2）甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理工作交接手續(xù)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付離職補(bǔ)償。（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，履行社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理工作交接手續(xù)。三、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密乙方在甲方工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等敏感信息。乙方同意，在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露、泄露、使用或允許他人使用前述信息。2.競(jìng)業(yè)限制乙方同意，在離職后的一定期限內(nèi)（具體期限雙方協(xié)商確定），不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不得自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。如乙方違反本條規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。四、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，