2025年勞動(dòng)合同中的解除與終止條款

2025年勞動(dòng)合同中的解除與終止條款一、前言隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)合同解除與終止事務(wù)日益增多，為了保障勞動(dòng)合同雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)合同制度的嚴(yán)肅性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本條款。二、解除勞動(dòng)合同的情形1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。2.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知用人單位。但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十四條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、終止勞動(dòng)合同的情形1.勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自行終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前____日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自行終止。3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡：勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡的，勞動(dòng)合同自行終止。4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同自行終止。5.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散：6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同終止的其他情形。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本條款第二十三條、第二十四條、第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.賠償：用人單位違反本條款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)1.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后____日內(nèi)，到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理備案手續(xù)，并按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、附則1.本條款適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同。2.本條款的解釋權(quán)歸用人單位和勞動(dòng)