二零二五年度試用期勞動(dòng)合同編制與審核

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度試用期勞動(dòng)合同編制與審核甲方（招聘方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應(yīng)聘方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同編制1.勞動(dòng)合同內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，在合同簽訂前編制試用期勞動(dòng)合同，內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、試用期期限等。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，并充分保障乙方合法權(quán)益。2.勞動(dòng)合同審核甲方應(yīng)在乙方提交勞動(dòng)合同后______個(gè)工作日內(nèi)完成審核，如審核通過(guò)，則合同生效；如審核未通過(guò)，甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明原因，并要求乙方進(jìn)行修改。二、勞動(dòng)合同審核1.審核標(biāo)準(zhǔn)甲方對(duì)乙方編制的勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，主要關(guān)注合同內(nèi)容的合法性、完整性、準(zhǔn)確性以及是否符合甲方內(nèi)部管理制度。2.審核流程乙方提交勞動(dòng)合同后，甲方相關(guān)部門(mén)進(jìn)行初步審核，審核通過(guò)后交由人力資源部門(mén)進(jìn)行最終審核。三、試用期期限1.試用期時(shí)長(zhǎng)乙方試用期時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)_____個(gè)月（具體時(shí)長(zhǎng)）。試用期期間，乙方享有與正式員工相同的權(quán)益，但甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙方進(jìn)行考核。2.試用期考核甲方應(yīng)在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。四、合同生效與解除1.合同生效乙方編制的勞動(dòng)合同經(jīng)甲方審核通過(guò)后，雙方在合同上簽字蓋章，合同生效。2.合同解除任何一方在合同期限內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日向?qū)Ψ綍?shū)面提出解除通知，并說(shuō)明解除原因。甲方在乙方試用期內(nèi)，如因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作表現(xiàn)不符合要求，有權(quán)解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方編制的勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定和公司要求。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行必要的調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和福利待遇。對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和待遇。有權(quán)依法享受勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利，包括休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。義務(wù)：按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。不斷提高自己的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)工作需要。六、勞動(dòng)合同的履行1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照合同約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理分配工作任務(wù)，并給予乙方必要的支持和幫助。2.工作考核甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)和確定薪酬待遇的依據(jù)。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)反映自己的工作情況。七、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更如因工作需要或雙方協(xié)商一致，甲方有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方。乙方在接到變更通知后，應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)簽署變更協(xié)議，未簽署的視為同意變更。2.解除任何一方在合同期內(nèi)，如需解除合同，應(yīng)提前______個(gè)工作日向?qū)Ψ綍?shū)面提出解除申請(qǐng)，并說(shuō)明理由。甲方在乙方試用期內(nèi)，如因乙方不符合錄用條件，有權(quán)解除合同。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議處理雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中了解的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。九、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、勞動(dòng)合同的生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）