基層工會實(shí)務(wù)操作

2025-03-01演講人：XXX基層工會實(shí)務(wù)操作基層工會概述基層工會組建與換屆基層工會經(jīng)費(fèi)管理基層工會活動組織與實(shí)施基層工會員工關(guān)懷與福利保障基層工會法律法規(guī)遵守及風(fēng)險(xiǎn)防范目錄contents01基層工會概述基層工會地位基層工會是工會組織體系的基礎(chǔ)，是工會各項(xiàng)工作的落腳點(diǎn)，具有獨(dú)立的法人資格?；鶎庸x基層工會是指在企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他社會組織中，以職工為基礎(chǔ)，自愿結(jié)合而成的群眾組織?；鶎庸再|(zhì)基層工會是職工利益的代表，具有維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工與用人單位和諧關(guān)系的職能。定義與性質(zhì)基層工會通常包括工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織?；鶎庸M織結(jié)構(gòu)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作，組織職工開展各項(xiàng)活動。基層工會委員會職責(zé)負(fù)責(zé)基層工會的全面工作，召集工會委員會會議，代表基層工會參加上級工會的活動。基層工會主席職責(zé)組織結(jié)構(gòu)與職責(zé)會員權(quán)利會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參與基層工會的民主管理和監(jiān)督，享有工會提供的各項(xiàng)服務(wù)和幫助。會員義務(wù)會員應(yīng)遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的各項(xiàng)活動，按月交納會費(fèi)，完成工會交給的任務(wù)。會員權(quán)利與義務(wù)02基層工會組建與換屆組建程序及要求籌備階段成立組建工會籌備組，負(fù)責(zé)籌備工會組建相關(guān)事宜，如確定工會組織形式、制定工作計(jì)劃等。宣傳發(fā)動通過多種形式宣傳工會的性質(zhì)、作用和意義，提高廣大職工對工會的認(rèn)識和支持。組織選舉按照工會章程和選舉辦法，組織職工進(jìn)行選舉，產(chǎn)生工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會等組織。報(bào)告與審核將選舉結(jié)果和組建情況向上級工會報(bào)告，并接受審核。換屆籌備提前制定換屆工作計(jì)劃，明確換屆時(shí)間、方式、程序等，并做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。候選人提名按照工會章程和選舉辦法，組織會員提名候選人，并進(jìn)行醞釀和討論。選舉與公示組織會員進(jìn)行選舉，產(chǎn)生新一屆工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會等組織，并進(jìn)行公示。交接與總結(jié)完成新老工會委員會的交接工作，并對上一屆工會工作進(jìn)行總結(jié)。換屆流程與注意事項(xiàng)常見問題解答工會組建過程中，如何保證會員的廣泛代表性？答可以通過多種途徑和方式廣泛聽取職工意見，確保會員的廣泛代表性。換屆選舉中，候選人提名有哪些要求？答候選人提名應(yīng)充分考慮其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、群眾基礎(chǔ)等方面，確保選出的工會委員會能夠真正代表職工利益。工會委員會成員變動時(shí)，如何處理？答工會委員會成員因工作變動等原因需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級工會報(bào)告，并按程序進(jìn)行補(bǔ)選或調(diào)整。03基層工會經(jīng)費(fèi)管理工會會員繳納的會費(fèi)工會會員按規(guī)定繳納會費(fèi)，是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源。經(jīng)費(fèi)來源與用途企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)這是工會經(jīng)費(fèi)的另一主要來源，用于支持工會各項(xiàng)工作開展。上級工會的補(bǔ)助上級工會根據(jù)工作需要和基層工會實(shí)際情況給予的補(bǔ)助。經(jīng)費(fèi)來源與用途其他收入01如工會舉辦的各種活動收入、捐贈收入等。經(jīng)費(fèi)主要用于職工服務(wù)和工會活動02包括職工教育、文藝、體育、旅游、節(jié)日慰問等。維權(quán)支出03用于維護(hù)職工權(quán)益，如法律援助、勞動爭議調(diào)解等。業(yè)務(wù)支出04包括工會日常辦公、會議、培訓(xùn)等開支。預(yù)算編制原則按照“量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則編制預(yù)算。預(yù)算編制程序由工會委員會或經(jīng)費(fèi)審查委員會提出預(yù)算草案，經(jīng)會員大會或會員代表大會討論通過。預(yù)算審批流程預(yù)算草案需報(bào)上級工會審批，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，如需調(diào)整需按程序進(jìn)行。預(yù)算執(zhí)行與監(jiān)督定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保預(yù)算得到有效執(zhí)行。預(yù)算編制與審批流程經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督與審計(jì)經(jīng)費(fèi)使用公開透明工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)向會員公開，接受會員監(jiān)督。經(jīng)費(fèi)審查委員會監(jiān)督經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費(fèi)的收支、預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查。審計(jì)工作定期邀請專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。違規(guī)處理對違反經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。04基層工會活動組織與實(shí)施了解員工興趣與需求，設(shè)計(jì)符合員工實(shí)際的活動方案。貼近員工需求嘗試新穎有趣的活動形式，提高員工參與積極性。創(chuàng)新活動形式01020304活動策劃需緊扣工會主題，體現(xiàn)工會宗旨和核心價(jià)值。緊扣工會主題預(yù)測活動效果，確?；顒幽軌蜻_(dá)到預(yù)期目的。注重活動效果活動策劃與設(shè)計(jì)原則活動宣傳與推廣途徑內(nèi)部宣傳通過工會內(nèi)部通訊、公告欄、微信群等渠道進(jìn)行活動宣傳。外部宣傳借助公司官網(wǎng)、社交媒體等外部平臺，擴(kuò)大活動影響力。定向邀請邀請?zhí)囟ㄈ后w參與活動，提高活動的針對性和實(shí)效性?？诒畟鞑ネㄟ^員工口碑傳播活動信息，吸引更多員工參與?；顒訄?zhí)行與效果評估活動籌備制定詳細(xì)的活動計(jì)劃，明確分工與責(zé)任，確?；顒禹樌M(jìn)行。02040301活動記錄對活動進(jìn)行全程記錄，包括照片、視頻等，以便后續(xù)宣傳和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)場執(zhí)行在活動現(xiàn)場進(jìn)行簽到、秩序維護(hù)、安全保障等工作，確保活動有序進(jìn)行。效果評估通過問卷調(diào)查、反饋收集等方式對活動效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下次活動提供參考。05基層工會員工關(guān)懷與福利保障員工關(guān)懷政策制定及落實(shí)關(guān)懷對象與范圍全體員工，特別是困難員工、特殊崗位員工及勞模等。關(guān)懷內(nèi)容提供心理咨詢、健康講座、文化活動、子女教育等多元化關(guān)懷。政策宣傳與溝通通過工會會議、內(nèi)部通知、宣傳欄等多種形式確保政策傳達(dá)到每位員工。政策執(zhí)行與跟蹤設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)政策執(zhí)行，并定期對執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤與評估。根據(jù)員工需求，構(gòu)建包括法定福利、企業(yè)福利和補(bǔ)充福利在內(nèi)的全面福利體系。不斷探索和推出符合員工需求的福利項(xiàng)目，如彈性工作制、旅游獎(jiǎng)勵(lì)、健康體檢等。制定合理的福利預(yù)算，確保福利項(xiàng)目的可持續(xù)性和公平性。通過內(nèi)部宣傳、員工手冊等方式，讓員工充分了解并享受各項(xiàng)福利。福利保障措施完善及推廣福利體系構(gòu)建福利項(xiàng)目創(chuàng)新福利成本控制福利政策宣傳員工滿意度調(diào)查與改進(jìn)滿意度調(diào)查設(shè)計(jì)制定科學(xué)合理的調(diào)查問卷，涵蓋員工對工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的滿意度。調(diào)查實(shí)施與分析定期開展調(diào)查，收集員工意見和建議，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。改進(jìn)措施制定針對調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定具體的改進(jìn)措施，并明確責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。持續(xù)改進(jìn)與反饋將改進(jìn)措施執(zhí)行情況及時(shí)向員工反饋，并持續(xù)跟蹤和評估改進(jìn)效果，形成閉環(huán)管理。06基層工會法律法規(guī)遵守及風(fēng)險(xiǎn)防范包括《工會法》、《中國工會章程》等，是工會組織和會員的基本法律保障。工會法律法規(guī)體系如《勞動法》、《勞動合同法》等，涉及員工的權(quán)益保障、合同簽訂等方面。勞動法律法規(guī)如《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康。安全生產(chǎn)法律法規(guī)國家相關(guān)法律法規(guī)解讀010203確保規(guī)章制度的合法性、民主性和有效性，需經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論通過。規(guī)章制度制定程序涵蓋勞動紀(jì)律、工資福利、安全衛(wèi)生、休息休假等方面，與法律法規(guī)保持一致。規(guī)章制度內(nèi)容通過培訓(xùn)、宣傳、考核等方式，確保員工了解和遵守規(guī)章制度。規(guī)章制度執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定及執(zhí)行定期排查和識別工會工作中的