“三八”國際婦女節(jié)普法宣傳知識競賽考試題（附答案）

“三八”國際婦女節(jié)普法宣傳知識競賽考試題（附答案）單選題1.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。A、15日B、30日C、45日D、60日參考答案：B2.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、10日B、15日C、30日D、60日參考答案：C3.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工建立（）檔案，并妥善保存。A、職業(yè)健康監(jiān)護B、勞動權(quán)益保護C、工資發(fā)放D、培訓(xùn)記錄參考答案：A4.用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入?yún)⒖即鸢福篊5.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)定期進行（）A、健康檢查B、職業(yè)健康檢查C、身體檢查D、安全檢查參考答案：B6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為女職工（）進行健康檢查。A、定期B、不定期C、每年D、每兩年參考答案：A7.用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從（）中支付。A、用人單位生育保險基金B(yǎng)、用人單位工資總額C、職工個人工資D、生育保險基金參考答案：D8.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴B、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴參考答案：C9.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害的，應(yīng)當(dāng)支付（）。A、經(jīng)濟補償金B(yǎng)、賠償金C、精神損害撫慰金D、違約金參考答案：C10.用人單位違反女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、5萬元以上10萬元以下B、5萬元以上20萬元以下C、5萬元以上30萬元以下D、10萬元以上30萬元以下參考答案：C11.用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工（）損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、身體B、精神C、身體和精神D、權(quán)益參考答案：C12.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工的，由（）責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A、人力資源和社會保障部門B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、衛(wèi)生行政部門D、勞動行政部門參考答案：D13.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，由（）責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A、勞動行政部門B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、衛(wèi)生行政部門D、人力資源和社會保障部門參考答案：A14.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，還可以依法（）。A、申請勞動仲裁B、提起訴訟C、A和BD、以上都不對參考答案：C15.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成重大損害的，除依法給予賠償外，還應(yīng)當(dāng)（）。A、追究刑事責(zé)任B、承擔(dān)行政責(zé)任C、A和BD、以上都不對參考答案：C16.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A、行政責(zé)任B、民事責(zé)任C、刑事責(zé)任D、經(jīng)濟責(zé)任參考答案：C17.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）A、解除勞動或者聘用合同B、協(xié)商解除勞動或者聘用合同C、變更勞動合同D、調(diào)整工作崗位參考答案：A18.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下參考答案：C19.用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時間的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。A、500元以上1000元以下B、1000元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、3000元以上5000元以下參考答案：C20.因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會B、女職工C、勞動行政部門D、用人單位參考答案：A21.因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，由（）責(zé)令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A、勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)B、人民法院C、勞動保障行政部門D、工會組織參考答案：C22.以下哪種情況屬于女職工的社會保障措施？A、生育保險B、醫(yī)療保險C、養(yǎng)老保險D、以上都是參考答案：D23.以下哪些是《女職工勞動保護特別規(guī)定》的主要保護對象？A、女職工B、兒童C、老年人D、殘疾人參考答案：A24.以下關(guān)于女職工產(chǎn)假期間生育津貼說法錯誤的是（）。A、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付B、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位本年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付C、生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位補足差額D、生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留參考答案：B25.以下工作中女職工禁忌從事的有（）A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師參考答案：C26.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、女職工產(chǎn)假前工資C、用人單位上年度職工最低工資D、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY參考答案：A27.縣級以上人民政府（）應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。A、人力資源社會保障行政部門B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、衛(wèi)生行政部門D、以上都是參考答案：D28.縣級以上地方人民政府有關(guān)部門可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定（）女職工勞動保護措施。A、本地區(qū)B、本部門C、本行業(yè)D、本系統(tǒng)參考答案：A29.下列關(guān)于女職工勞動保護的說法錯誤的是（）。A、用人單位可以因女職工懷孕降低其工資B、用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D、用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動參考答案：A30.實行男女平等是我國的基本（）。A、國策B、原則C、目標D、任務(wù)參考答案：A31.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（）。A、專項集體合同B、綜合性集體合同C、專項勞動合同D、綜合性勞動合同參考答案：A32.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況參考答案：B33.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）。A、不得解除勞動合同B、可以解除勞動合同C、可以適當(dāng)解除勞動合同D、可以解除部分勞動合同參考答案：A34.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿時，用人單位（）。A、可以終止勞動合同B、不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止C、可以解除勞動合同D、可以變更勞動合同參考答案：B35.女職工在生育期間可以享受的產(chǎn)假不少于多少天？A、90天B、98天C、120天D、150天參考答案：B36.女職工在經(jīng)期可以享受的特殊保護措施包括哪些？A、不得安排夜班勞動B、不得延長勞動時間C、不得從事高強度勞動D、以上都是參考答案：D37.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍不包括（）A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)參考答案：D38.女職工因生育而享受的產(chǎn)假期間，工資由（）支付。A、生育保險基金B(yǎng)、用人單位C、生育保險基金或用人單位D、政府補貼參考答案：C39.女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、工會女職工委員會B、勞動行政部門C、衛(wèi)生行政部門D、以上都是參考答案：D40.女職工生育享受的產(chǎn)假中，產(chǎn)前可以休假（）天。A、7B、10C、15D、30參考答案：C41.女職工生育享受產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、10B、15C、20D、30參考答案：B42.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、90B、98C、120D、158參考答案：B43.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，（）。A、由女職工本人支付B、由用人單位支付C、由醫(yī)?；鹬Ц禗、由社會救助基金支付參考答案：B44.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、30參考答案：C45.女職工人數(shù)占全體職工總數(shù)（）以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)與同級工會委員會同時建立。A、10%B、20%C、25%D、30%參考答案：C46.女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工組織B、女職工委員C、女職工小組D、女工主任參考答案：B47.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出（）。A、申訴B、投訴C、舉報D、以上都是參考答案：D48.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、75參考答案：C49.女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。A、三個月B、六個月C、九個月D、一年參考答案：B50.國家建立健全（）制度，保障婦女在就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面享有與男子平等的權(quán)利。A、就業(yè)促進B、職業(yè)培訓(xùn)C、就業(yè)服務(wù)D、平等就業(yè)參考答案：D51.國家鼓勵和支持社會力量通過（）等方式，參與婦女權(quán)益保障工作，擴大公益勞動項目。A、依法捐贈B、資助C、志愿服務(wù)D、以上都是參考答案：D52.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權(quán)益。婦女應(yīng)當(dāng)遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的（）。A、權(quán)利B、職責(zé)C、責(zé)任D、義務(wù)參考答案：D53.國家對（）實行特殊勞動保護。A、女職工B、未成年工C、女職工和未成年工D、從事有毒有害作業(yè)人員參考答案：C54.國家保障婦女享有與男子平等的人身權(quán)利。婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止（）婦女的身體。A、非法搜查B、非法檢查C、非法侵入D、非法接觸參考答案：A55.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的特點，依法維護女職工在（）、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。A、經(jīng)期B、婚前C、婚后D、更年期參考答案：A56.婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方（）的影響。A、收入狀況B、學(xué)歷狀況C、社會地位D、以上都是參考答案：A57.婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和（）；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。A、高齡婦女B、孕、產(chǎn)婦C、更年期婦女D、單身婦女參考答案：B58.對女職工的特殊勞動保護包括（）。A、實行男女同工同酬B、合理安排女職工的工種和工作崗位C、對女職工進行四期保護D、以上都是參考答案：D59.對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請（）對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、公安機關(guān)B、人民檢察院C、人民法院D、仲裁機構(gòu)參考答案：A60.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間。A、0.5B、1C、1.5D、2參考答案：B61.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、1周歲C、18個月D、2周歲參考答案：B62.《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于哪些領(lǐng)域？A、政治B、經(jīng)濟C、文化D、家庭參考答案：B63.《女職工勞動保護特別規(guī)定》對孕期女職工的保護措施包括哪些？A、不得安排夜班勞動B、不得延長勞動時間C、不得從事高強度勞動D、以上都是參考答案：D64.《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工的社會參與措施包括哪些？A、提供社會參與機會B、提供社會參與培訓(xùn)C、提供社會參與指導(dǎo)D、以上都是參考答案：D65.《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工的法律援助措施包括哪些？A、提供法律咨詢B、提供法律援助C、提供法律培訓(xùn)D、以上都是參考答案：D多選題1.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、書面B、張貼在工作場所醒目位置C、召開會議口頭D、通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)參考答案：AB2.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，采取有效措施，為女職工提供（）的工作環(huán)境。A、安全B、健康C、舒適D、無職業(yè)危害參考答案：ABD3.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)（）A、定期進行職業(yè)健康檢查B、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案C、為其提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品D、對在孕期、哺乳期的女職工，適當(dāng)減少勞動量參考答案：ABC4.用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)（）A、定期進行職業(yè)健康檢查B、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案C、加強職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)D、提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品參考答案：ABCD5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工進行（）的職業(yè)健康檢查。A、上崗前B、在崗期間C、離崗時D、應(yīng)急參考答案：ABC6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、投訴B、舉報C、申訴D、協(xié)商參考答案：ABC7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，可能承擔(dān)的法律責(zé)任有（）A、由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款B、侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、對構(gòu)成犯罪的直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任D、由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款參考答案：ABCD8.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工（）損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、身體B、精神C、名譽D、經(jīng)濟參考答案：ABD9.用人單位不得因女職工（）等情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳參考答案：ABCD10.用人單位安排女職工在經(jīng)期從事（）作業(yè)，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第四級高處作業(yè)B、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級冷水作業(yè)C、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級低溫作業(yè)D、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)參考答案：ABCD11.用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事（）作業(yè)，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B、非密封源放射性物質(zhì)的操作C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級高處作業(yè)參考答案：ABCD12.以下哪些是推動女職工就業(yè)平等的政策？A、提供女性就業(yè)補貼B、設(shè)立女性就業(yè)基金C、完善女性就業(yè)保障機制D、限制女職工就業(yè)參考答案：ABC13.以下哪些是推動女職工教育發(fā)展的政策？A、提供女性教育補貼B、設(shè)立女性教育基金C、完善女性教育保障機制D、限制女職工教育參考答案：ABC14.以下哪些是推動女職工財產(chǎn)權(quán)益保障的政策？A、提供女性財產(chǎn)補貼B、設(shè)立女性財產(chǎn)基金C、完善女性財產(chǎn)保障機制D、限制女職工財產(chǎn)權(quán)利參考答案：ABC15.以下哪些是女職工的政治權(quán)利？A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、參與國家和社會事務(wù)管理D、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參考答案：ABCD16.以下哪些是女職工的勞動和社會保障權(quán)益？A、平等就業(yè)B、同工同酬C、極少數(shù).勞動保護D、限制女職工就業(yè)參考答案：ABC17.以下哪些是女職工的財產(chǎn)權(quán)益？A、平等享有財產(chǎn)權(quán)利B、參與家庭財產(chǎn)管理C、繼承財產(chǎn)D、限制女職工財產(chǎn)權(quán)利參考答案：ABC18.以下哪些是《女職工勞動保護特別規(guī)定》的基本原則？A、男女平等B、保護女職工特殊權(quán)益C、禁止性別歧視D、限制女職工就業(yè)參考答案：ABC19.以下哪些情況，用人單位不得解除與女職工的勞動合同（）A、女職工在孕期B、女職工在哺乳期C、女職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、女職工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力參考答案：ABCD20.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，（）A、對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付B、對未參加生育保險的，由用人單位支付C、對已經(jīng)參加生育保險的，由用人單位支付D、對未參加生育保險的，由女職工自行支付參考答案：AB21.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、女職工產(chǎn)假前工資C、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べYD、女職工所在單位上年度職工月平均工資參考答案：BD22.下列屬于侵犯女職工勞動權(quán)益的行為有（）A、因結(jié)婚而辭退女職工B、安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)C、未給懷孕女職工減輕勞動量D、不支付女職工生育津貼參考答案：ABCD23.下列屬于侵犯婦女文化教育權(quán)益的行為有（）A、父母或者其他監(jiān)護人強迫適齡女性兒童少年輟學(xué)B、學(xué)校限制女性青少年參加體育活動C、用人單位拒絕錄用女性專業(yè)技術(shù)人員D、教育機構(gòu)以性別為由拒絕錄取女性學(xué)生參考答案：ABD24.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)參考答案：ABCD25.下列關(guān)于女職工職業(yè)發(fā)展權(quán)益的說法，正確的有（）A、用人單位不得因女職工結(jié)婚、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同B、用人單位不得限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)C、用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供職業(yè)培訓(xùn)的機會D、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的意愿，為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參考答案：ABC26.下列關(guān)于女職工職業(yè)發(fā)展的說法，正確的有（）A、用人單位不得因女職工結(jié)婚、生育、哺乳而限制其職業(yè)發(fā)展機會B、用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供平等的晉升機會C、女職工有權(quán)參加各類職業(yè)培訓(xùn)和技能提升活動D、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的意愿和能力，合理安排工作崗位參考答案：ABCD27.下列關(guān)于女職工孕期保護的說法正確的有（）A、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動B、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間C、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動參考答案：ACD28.下列關(guān)于女職工生育產(chǎn)假天數(shù)的說法，正確的有（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假參考答案：ABCD29.下列關(guān)于女職工生育產(chǎn)假的說法，正確的有（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假參考答案：ABCD30.下列關(guān)于女職工生育保險的說法正確的有（）A、生育保險費由用人單位和女職工共同繳納B、用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費C、女職工享受生育保險待遇D、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼參考答案：BCD31.下列關(guān)于女職工生育保險待遇的說法，正確的有（）A、女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付B、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼C、生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用D、女職工未參加生育保險的，不享受生育保險待遇參考答案：ABC32.下列關(guān)于女職工“四期”保護中，關(guān)于經(jīng)期保護的說法正確的有（）A、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B、不得安排女職工在經(jīng)期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C、用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施D、對經(jīng)期女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的休假參考答案：ABC33.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）A、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及己烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆作業(yè)參考答案：ABCD34.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A、不得安排其從事國家規(guī)定的禁忌勞動B、不得降低其工資、福利等待遇C、不得隨意變更其工作崗位D、對其進行特殊勞動保護參考答案：ABCD35.女職工在勞動場所遇到性騷擾時，有權(quán)（）A、向用人單位反映B、向公安機關(guān)報案C、向人民法院提起民事訴訟D、向工會求助參考答案：ABCD36.女職工在勞動場所應(yīng)受到（）等保護。A、防止性騷擾B、勞動安全衛(wèi)生C、職業(yè)危害防護D、工作環(huán)境舒適參考答案：ABC37.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍有（）A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)參考答案：ABCD38.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括（）A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)參考答案：ABCD39.女職工在產(chǎn)假期間，（）A、享受生育津貼B、其生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付C、對未參加生育保險的，由用人單位支付D、工資照發(fā)參考答案：ABC40.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）A、安排其延長工作時間B、安排其夜班勞動C、降低其工資D、與其解除勞動合同參考答案：ABCD41.女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、第一級B、第二級C、第三級D、第四級參考答案：CD42.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、哺乳室D、健身房參考答案：ABC43.關(guān)于女職工生育津貼的說法，正確的有（）A、女職工生育津貼，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)B、生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位補足差額C、生育津貼高于女職工產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留D、女職工未參加生育保險的，生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付參考答案：ABCD44.關(guān)于女職工生育保險，下列說法正確的有（）A、生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策B、用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費C、女職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇D、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼參考答案：ABCD45.婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。任何組織和個人不得（）A、剝奪婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營權(quán)B、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營權(quán)C、以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權(quán)益D、因婦女離婚、喪偶后，變更其土地承包經(jīng)營權(quán)參考答案：ABCD46.婦女在婚姻家庭中享有（）等權(quán)利。A、平等的財產(chǎn)權(quán)B、平等的繼承權(quán)C、對未成年子女平等的監(jiān)護權(quán)D、自主決定生育權(quán)參考答案：ABCD47.婦女在婚姻家庭關(guān)系中，享有（）等權(quán)利。A、平等的家庭財產(chǎn)權(quán)B、對共同財產(chǎn)的知情權(quán)C、對未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)D、自主決定婚姻關(guān)系的權(quán)利參考答案：ABCD48.婦女在（）方面享有與男子平等的權(quán)利。A、財產(chǎn)繼承B、土地承包經(jīng)營權(quán)C、宅基地使用權(quán)D、集體經(jīng)濟組織收益分配參考答案：ABCD49.婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，參與管理（）A、國家事務(wù)B、經(jīng)濟和文化事業(yè)C、社會事務(wù)D、本單位事務(wù)參考答案：ABCD50.婦女的人身自由不受侵犯，禁止（）婦女。A、非法拘禁B、以其他非法手段剝奪C、限制婦女的人身自由D、非法搜查婦女的身體參考答案：ABCD51.婦女的（）受法律保護。A、生命健康權(quán)B、人身自由權(quán)C、人格尊嚴權(quán)D、婚姻自主權(quán)參考答案：ABCD52.婦女的（）受法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。A、名譽權(quán)B、榮譽權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)參考答案：ABCD53.婦女的（）人格尊嚴受法律保護。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。A、名譽B、榮譽C、隱私D、肖像參考答案：ABCD54.《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于（）等用人單位及其女職工。A、國家機關(guān)B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、社會團體參考答案：ABCD55.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨包括哪些？A、保障女職工權(quán)益B、促進男女平等C、推動女職工全面發(fā)展D、限制女職工自由參考答案：ABC判斷題1.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。A、正確B、錯誤參考答案：A2.用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供必要的休息場所。A、正確B、錯誤參考答案：A3.用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于1小時的哺乳時間。A、正確B、錯誤參考答案：A4.用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工在工作場所設(shè)置專門的休息區(qū)域。A、正確B、錯誤參考答案：A5.用人單位為女職工提供的孕期檢查時間應(yīng)算作勞動時間。A、正確B、錯誤參考答案：A6.用人單位可以因女職工在孕期對工作環(huán)境提出改善要求，而對其進行降職處理。A、正確B、錯誤參考答案：B7.用人單位可以因女職工在哺乳期請假頻繁，而對其進行調(diào)崗至邊緣崗位。A、正確B、錯誤參考答案：B8.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位降低其工資。A、正確B、錯誤參考答案：B9.用人單位可以以性別為由拒絕錄用婦女。A、正確B、錯誤參考答案：B10.用人單位可以以女職工休產(chǎn)假影響工作進度為由，降低其績效評價。A、正確B、錯誤參考答案：B11.用人單位可以以女職工懷孕可能影響工作為由，拒絕為其提供晉升機會。A、正確B、錯誤參考答案：B12.用人單位可以要求女職工在孕期參加與工作無關(guān)的培訓(xùn)課程。A、正確B、錯誤參考答案：B13.用人單位可以安排懷孕女職工在高溫環(huán)境下工作。A、正確B、錯誤參考答案：B14.用人單位可以安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A、正確B、錯誤參考答案：B15.用人單位可以安排懷孕女職工從事高處作業(yè)。A、正確B、錯誤參考答案：B16.用人單位可以安排懷孕女職工從事搬運重物的工作。A、正確B、錯誤參考答案：B17.用人單位可以安排哺乳期女職工加班。A、正確B、錯誤參考答案：B18.用人單位可以安排哺乳期女職工從事夜班勞動。A、正確B、錯誤參考答案：B19.用人單位可以安排哺乳期女職工從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作。A、正確B、錯誤參考答案：B20.用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。A、正確B、錯誤參考答案：A21.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A、正確B、錯誤參考答案：A22.企業(yè)可以自主決定是否為女職工提供特殊勞動保護設(shè)施。A、正確B、錯誤參考答案：B23.企業(yè)可以在女職工生育后，要求其返還生育期間發(fā)放的特殊補貼。A、正確B、錯誤參考答案：B24.企業(yè)可以在女職工懷孕后，單方面調(diào)整其工作崗位至勞動強度更大的崗位。A、正確B、錯誤參考答案：B25.企業(yè)可以在女職工產(chǎn)假結(jié)束后，立即安排其出差長期駐外工作。A、正確B、錯誤參考答案：B26.企業(yè)可以在女職工哺乳期內(nèi)，要求其提前結(jié)束哺乳假期返回工作崗位。A、正確B、錯誤參考答案：B27.企業(yè)可以在勞動合同中約定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)自動放棄相關(guān)權(quán)益。A、正確B、錯誤參考答案：B28.企業(yè)可以根據(jù)自身情況，決定是否為孕期女職工提供定期的健康講座。A、正確B、錯誤參考答案：B29.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，決定是否為女職工發(fā)放衛(wèi)生費。A、正確B、錯誤參考答案：B30.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、正確B、錯誤參考答案：A31.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得扣發(fā)其福利待遇中的實物部分。A、正確B、錯誤參考答案：A32.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得拒絕為其提供職業(yè)晉升機會。A、正確B、錯誤參考答案：A33.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得將其列入裁員名單。A、正確B、錯誤參考答案：A34.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得將其從管理崗位調(diào)整至普通崗位。A、正確B、錯誤參考答案：A35.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆