公司勞動(dòng)合同普通員工版模板

協(xié)議編號(hào):西安涇渭健康管理中心勞動(dòng)協(xié)議甲方:西安涇渭健康管理中心地址:渭環(huán)西路二號(hào)乙方姓名:性別:聯(lián)絡(luò)電話(huà):學(xué)歷:職稱(chēng):聘用崗位:身份證號(hào):出生日期:年月日協(xié)議期限從年月日至年月日甲方:西安涇渭健康管理中心地址:渭環(huán)西路二號(hào)乙方姓名:性別:聯(lián)絡(luò)電話(huà):學(xué)歷:職稱(chēng):出生日期:年月日身份證號(hào):戶(hù)口所在地地址:現(xiàn)住址:郵政編碼通信地址:郵政編碼緊急情況聯(lián)絡(luò)人:聯(lián)絡(luò)電話(huà):依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),為明確甲、乙雙方權(quán)利職責(zé),保障雙方正當(dāng)權(quán)益,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議為固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效,其中試用期至年月日止。本協(xié)議于年月日終止。第二條本協(xié)議使用期屆滿(mǎn),甲、乙任何一方不愿再續(xù)簽協(xié)議,應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方。協(xié)議期屆滿(mǎn)前一個(gè)月雙方均未通知對(duì)方其不愿續(xù)簽協(xié)議,本協(xié)議自屆滿(mǎn)之日起自動(dòng)延續(xù)年。第三條協(xié)議期內(nèi),如因出資培訓(xùn)、出國(guó)考察、提供住房、通訊工具、交通工具及乙方從事包含甲方相關(guān)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密工作,甲方要求另行簽署協(xié)議,甲、乙雙方應(yīng)另行簽署協(xié)議。如該協(xié)議要求服務(wù)期限超出本勞動(dòng)協(xié)議使用期限,則超出部分視作本協(xié)議使用期自然延伸。二、工作內(nèi)容和崗位要求第四條甲方聘用乙方在部門(mén)擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和甲方要求完成工作任務(wù),確保工作質(zhì)量。第五條甲方建立職業(yè)培訓(xùn)制度,不停提升乙方職業(yè)技能;乙方須主動(dòng)參與甲方組織各項(xiàng)培訓(xùn)工作。第六條乙方了解并同意甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或依據(jù)乙方個(gè)人本身情況對(duì)乙方工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。三、工作時(shí)間及薪酬福利第七條甲方實(shí)施每七天六天工作制,業(yè)務(wù)人員采取倒班輪休制。但若乙方從事司機(jī)、外勤、管理工作或其她無(wú)法正常計(jì)時(shí)工作,則乙方工作時(shí)間由甲方另行要求。其她節(jié)假日將依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)實(shí)施。甲方因生產(chǎn)（工作）需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后能夠安排乙方加班,其工資計(jì)酬及補(bǔ)休措施按國(guó)家或甲方相關(guān)要求實(shí)施。乙方加班須取得甲方書(shū)面同意并安排,不然屬無(wú)效加班。第八條乙方工資標(biāo)準(zhǔn):保底工資元（其中基礎(chǔ)工資元,多種保險(xiǎn)補(bǔ)助元,績(jī)效工資/獎(jiǎng)金依據(jù)乙方業(yè)績(jī)考評(píng)情況核定）。如甲方工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動(dòng),按新工資標(biāo)正確定。乙方在試用期間工資為元。第九條甲方每個(gè)月20號(hào)以貨幣形式支付乙方工資,并由甲方為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅和應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用及其她法定乙方應(yīng)繳納費(fèi)用。第十條甲乙雙方對(duì)工資其她約定:甲方可依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方考評(píng)結(jié)果以及乙方工作年限、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)、崗位改變等,調(diào)整乙方工資水平,但不可低于國(guó)家要求當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)匾髤⑴c社會(huì)保險(xiǎn)。（一）甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方入職后應(yīng)立刻按甲方要求提供真實(shí)有效參保資料,因乙方怠于或錯(cuò)誤提交相關(guān)資料造成甲方無(wú)法為乙方購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)或申報(bào)相關(guān)待遇,由此產(chǎn)生責(zé)任由乙方自行負(fù)擔(dān),甲方不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)其個(gè)人應(yīng)繳部分,并同意由甲方代扣代繳。（二）若乙方在戶(hù)籍所在地自己繳納社會(huì)保險(xiǎn),要與甲方簽署承諾書(shū),乙方每個(gè)月向甲方出具繳納保險(xiǎn)金復(fù)印件并署名,然后由甲方付給乙方保險(xiǎn)補(bǔ)助,乙方出具收訖保險(xiǎn)補(bǔ)助收據(jù)并署名。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十二條甲方同意在本協(xié)議期間,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),為乙方提供必需工作環(huán)境和工作條件,確保乙方在安全、健康環(huán)境中工作。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十三條乙方應(yīng)服從甲方工作安排,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方依法制訂各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,珍惜甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。如有違反,甲方可依據(jù)相關(guān)法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度并視情節(jié)輕重,

給予乙方警告、記過(guò)、降職、免職或解除勞動(dòng)合相同處分。第十四條乙方在甲方任職期間,不管工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間,不得在第三方兼職。第十五條乙方若違反規(guī)章制度、醫(yī)保（農(nóng)合）操作步驟要求及勞動(dòng)紀(jì)律等,甲方可給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至匯報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)吊銷(xiāo)其從業(yè)資格。第十六條乙方因責(zé)任心不強(qiáng)或違反規(guī)章制度、法律法規(guī)造成醫(yī)療事故而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失。第十七條乙方應(yīng)遵守甲方工資保密制度,任何泄露自己工資,或以非正當(dāng)渠道獲知她人工資標(biāo)準(zhǔn),均視為違紀(jì)。七、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、續(xù)訂和終止第十八條甲乙雙方變更、解除、續(xù)訂、終止勞動(dòng)協(xié)議根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求實(shí)施。第十九條乙方有下列情況之一,甲方能夠隨時(shí)單方面解除本協(xié)議:（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;（二）乙方嚴(yán)重違反甲方相關(guān)規(guī)章制度,有下列情形之一:（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,常常遲到早退、曠工（當(dāng)月連續(xù)曠工2個(gè)工作日或整年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日）,消極怠工,影響工作秩序;（2）無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)和工作秩序;（3）玩忽職守,違反操作規(guī)程、發(fā)生責(zé)任事故或犯有其她嚴(yán)重錯(cuò)誤;（4）服務(wù)態(tài)度很差,常常與患者吵架造成患者流失;（5）在簽署本協(xié)議之前向甲方所作任何陳說(shuō)

(包含個(gè)人資料、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì))

不真實(shí)或有欺騙性;（6）在工作場(chǎng)所內(nèi)有極粗暴行為,妨礙甲方正常工作秩序,情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣,包含:威脅、謾罵、推拉、毆打管理人員或職員,侵犯她人人身權(quán)利行為;（7）未經(jīng)許可,私自在外從事第二職業(yè)或其它非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)行為,而影響工作或損害甲方利益;（8）有意撕毀公文或者有意泄漏關(guān)鍵商業(yè)秘密行為。（三）嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害,有下列情形之一:（1）玩忽職守,違章指揮,造成事故,使甲方遭受損失;（2）濫用職權(quán),違反政策,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,使甲方在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失（1000元以上）;（3）有貪污、偷竊、賭博等違法行為但尚不需追究刑事責(zé)任;（4）因過(guò)失而疏于對(duì)部下監(jiān)督,給甲方造成重大損失,情節(jié)嚴(yán)重或影響惡劣;（5）偽造甲方公文或者公章者,仿效上級(jí)主管人員簽字,盜用印信;（6）品行不端、行為不檢,屢教不改三次以上;（7）利用職權(quán),散布虛假信息或者私自公布命令,擾亂甲方正常管理行為;（8）造謠生事,捏造虛假事實(shí),造成其她職員降薪、降職或受處分行為;（9）隱瞞或者虛報(bào)關(guān)鍵事實(shí)（工作成績(jī)）,提供虛假材料騙取甲方提拔行為或者規(guī)避甲方處罰行為;（10）其她因?yàn)^職或舞弊給甲方利益造成重大損失行為。（四）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議;（五）被依法追究刑事責(zé)任。第二十條對(duì)乙方不能勝任工作或不能完成工作目標(biāo),甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,并按培訓(xùn)期或調(diào)整工作崗位后工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,再次培訓(xùn)后或調(diào)崗后,仍不能勝任工作或不能完成工作目標(biāo),甲方提前15天以書(shū)面形式通知乙方本人后即可解除勞動(dòng)協(xié)議。第二十一條乙方若在本協(xié)議使用期內(nèi)提出辭職,乙方應(yīng)最少提前1個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。甲方應(yīng)自收到離職申請(qǐng)之日起15日內(nèi)給予回復(fù)。經(jīng)甲方同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)。若乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或存在還未處理完成事項(xiàng),甲方有權(quán)不給予辦理離職手續(xù)。第二十二條因?yàn)樾姑芙o甲方造成損失,甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立刻解除勞動(dòng)協(xié)議,嚴(yán)重者按保密協(xié)議相關(guān)要求進(jìn)行處罰。第二十三條因?yàn)閭€(gè)人技術(shù)和責(zé)任原因,造成醫(yī)療事故和重大醫(yī)療糾紛,甲方隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議,并視情節(jié)輕重給予對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰,并保留追究法律責(zé)任權(quán)利。第二十四條本協(xié)議期滿(mǎn)前30日內(nèi),甲乙雙方就續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行協(xié)商。如雙方不能達(dá)成續(xù)訂協(xié)議,協(xié)議到期之日自行終止。八、違約責(zé)任第二十五條甲方或乙方違反本協(xié)議要求,未經(jīng)對(duì)方同意提前解除本協(xié)議,

違約方應(yīng)賠償對(duì)方違約金,支付標(biāo)準(zhǔn)為:工資低于3000元違約金為3000元,工資高于3000元違約金為一個(gè)月工資。私自離職,除停發(fā)工資、支付違約金外,由此給甲方造成損失,甲方將依法追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及法律責(zé)任。第二十六條在協(xié)議期內(nèi),因出資培訓(xùn)、出國(guó)考察、提供住房、通訊工具、交通工具等而使乙方受惠,或乙方從事甲方相關(guān)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密工作,如因乙方原因造成勞動(dòng)協(xié)議不能繼續(xù)推行,

應(yīng)按甲、乙雙方簽署協(xié)議和甲方相關(guān)要求進(jìn)行賠償。九、雙方約定其她內(nèi)容第二十七條甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)胤椒?、法?guī)及相關(guān)政策要求,結(jié)合實(shí)際需要制訂本單位規(guī)章制度,乙方應(yīng)該遵守甲方不時(shí)公布各項(xiàng)規(guī)章制度。第二十八條乙方對(duì)在協(xié)議期間得到相關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者（亦包含無(wú)工作上需要甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本協(xié)議,并認(rèn)為有足夠理由被解聘。此種保密義務(wù)在本協(xié)議終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第二十九條乙方不應(yīng)在任何時(shí)候和為任何原因

(不管為其個(gè)人利益還是為其她個(gè)人、企業(yè)或組織)

有意挖走甲方現(xiàn)有或潛在用戶(hù)。乙方不得誘使甲方其它職員與自己一同離職,或?yàn)閭€(gè)人或其它人利益誘使甲方其她職員離職。第三十條在本協(xié)議使用期內(nèi),及在終止聘用以后6個(gè)月內(nèi),乙方不應(yīng):親自或幫助乙方服務(wù)之企業(yè)或幫助與乙方相關(guān)系其她單位或個(gè)人從企業(yè)用戶(hù)處爭(zhēng)取業(yè)務(wù);勸說(shuō)、阻礙或試圖勸說(shuō)、阻礙甲方現(xiàn)有用戶(hù)或甲方任何潛在用戶(hù)不與甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái);或詆毀甲方聲譽(yù)或破壞甲方形象。第三十一條乙方確定:因本協(xié)議終止或解除時(shí),乙方應(yīng)幫助甲方清理甲、乙雙方之間債權(quán)、債務(wù)

(若有),

在清理完成后方可辦理離職手續(xù)。第三十二條本協(xié)議因任何原因提前終止或本協(xié)議使用期屆滿(mǎn)后,就乙方原從事工作,甲方需乙方幫助,包含但不限于提供用戶(hù)資料;處理未了協(xié)議及糾紛;說(shuō)明并處理相關(guān)債權(quán)、債務(wù)關(guān)系;在糾紛處理、訴訟、仲裁或談判時(shí)提供對(duì)應(yīng)證據(jù)等與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)事項(xiàng),乙方應(yīng)盡全力配合并盡幫助義務(wù)。為對(duì)價(jià),甲方應(yīng)給予一定勞動(dòng)賠償。因乙方未推行上述幫助義務(wù)或因乙方在原從事工作時(shí)有意或過(guò)失造成甲方遭受損失,甲方有權(quán)要求乙方負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。第三十三條本協(xié)議中所填寫(xiě)通信地址為郵寄送達(dá)地址,甲方相關(guān)文書(shū)（包含相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系變更和解除通知）或物品,假如發(fā)生收件人拒絕簽收或其她無(wú)法送達(dá)情形,本人同意,從企業(yè)寄出之日起視為企業(yè)已經(jīng)送達(dá)。乙方通信地址發(fā)生變更時(shí),需要在變更7日內(nèi)通知甲方。第三十四條甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》以及其她與乙方簽署補(bǔ)充協(xié)議等,均作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議含有相同效力。但假如本協(xié)議條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致