2025年企業(yè)人力資源主管勞動(dòng)合同

2025年企業(yè)人力資源主管勞動(dòng)合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：?jiǎn)挝幻Q：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____住址：____鑒于甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任人力資源主管，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月協(xié)商一致，簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在合同期內(nèi)，擔(dān)任甲方人力資源主管職務(wù)，負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行以下職責(zé)：（1）制定和完善人力資源管理制度，確保人力資源管理的規(guī)范化、科學(xué)化；（2）組織實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等各項(xiàng)工作；（3）協(xié)助甲方領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛，確保公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；（4）負(fù)責(zé)甲方人力資源信息的收集、整理、分析和報(bào)告；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在合同期內(nèi)的工資待遇為：基本工資____元/月，崗位工資____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。2.甲方按月足額支付乙方工資，支付時(shí)間為每月____日前。3.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方在合同期內(nèi)享受甲方提供的福利待遇，包括：____元/月的通訊補(bǔ)貼，____元/月的交通補(bǔ)貼，以及公司提供的其他福利。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。3.乙方不得在合同期內(nèi)擅自離職，如需離職，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知甲方。六、合同的解除與終止1.雙方在合同期內(nèi)，如因特殊原因需解除或終止合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方。2.在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或因乙方原因?qū)е录追嚼媸軗p，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)