2025年經(jīng)理級人力資源管理崗位聘用合同樣本

2025年經(jīng)理級人力資源管理崗位聘用合同樣本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方愿意聘請乙方擔(dān)任經(jīng)理級人力資源管理崗位，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本聘用合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____個(gè)月簽訂新的聘用合同。二、崗位職責(zé)1.乙方在甲方擔(dān)任經(jīng)理級人力資源管理崗位，主要負(fù)責(zé)以下工作：（1）全面負(fù)責(zé)甲方的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等各項(xiàng)工作。（2）制定和完善甲方的人力資源管理制度，確保制度的合理性和有效性。（3）協(xié)助甲方制定和實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為甲方提供人力資源方面的專業(yè)建議。（4）負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、選拔、培訓(xùn)和考核工作，提高員工素質(zhì)和績效。（5）負(fù)責(zé)甲方薪酬福利體系的建立和完善，確保薪酬福利的合理性和競爭力。（6）協(xié)調(diào)甲方內(nèi)部員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方在合同期內(nèi)的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。2.乙方在合同期內(nèi)的績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法執(zhí)行。3.甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）提供____平方米的住宿。（3）提供交通補(bǔ)貼。（4）提供通訊補(bǔ)貼。（5）提供年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方機(jī)密信息。3.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。五、合同的解除和終止1.在合同期限內(nèi)，任何一方不得隨意解除或終止合同。2.如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.如甲方因經(jīng)營困難需要裁員，甲方有權(quán)提前解除合同。4.合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.