2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格考試重點(diǎn)題庫(kù)及答案（含AB卷）

2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)資格考試

重點(diǎn)題庫(kù)及答案(含A.B卷)

A卷：

一、單選題

1.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同有異議的，自收到文本之日起()日內(nèi)

將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

A、5

B、10

C、15

D、30

參考答案：C

2.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)()、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)

()的工時(shí)制度”。

A、4小時(shí)、24小時(shí)

B、4小時(shí)、40小時(shí)

C、8小時(shí)、40小時(shí)

D、8小時(shí)、44小時(shí)

參考答案：C

3.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前()個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教?/p>

出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

A、1

B、2

C、3

D、6

參考答案：C

4.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)群眾組織。

A、自愿結(jié)合

B、自愿組建

C、依法成立

D、依法組建

參考答案：A

5.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起()日內(nèi)未提出異議的，集體合

同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、20

參考答案：C

6.以下哪一種研究方法可以比擬好地得出變量之間的因果關(guān)系0。

A、實(shí)驗(yàn)法

B、調(diào)查法

C、觀察法

D、文獻(xiàn)資料法

參考答案：A

7.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上的,

在本單位工作年限十年以上十五年以下為0個(gè)月。

A、八

B、十

C、十一

D、十二

參考答案：D

8.社會(huì)學(xué)的最根本功能是()。

A、解釋功能

B、描述功能

C、預(yù)測(cè)功能

9.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

(二)》規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合

同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求()適用合同約定的，人民法院應(yīng)予

以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者比較有利，勞動(dòng)者()按照規(guī)章

制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。

A、同時(shí)、無(wú)權(quán)要求

B、同時(shí)、有權(quán)要求

C、優(yōu)先、有權(quán)要求

D、優(yōu)先、無(wú)權(quán)要求

參考答案：B

10.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下,

由（）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)

報(bào)酬。

A、政府社會(huì)保障部門(mén)

B、所在用人單位

C、所在地地方政府

D、國(guó)務(wù)院社保部門(mén)

參考答案：B

11.工會(huì)的權(quán)利有0。

A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)

B、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù)

C、參與管理國(guó)家事務(wù)

D、為職工提供法律服務(wù)

參考答案：C

12.下列關(guān)于崗位描述的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是0。

A、工作內(nèi)容和要求是對(duì)予本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說(shuō)

明，是崗位職責(zé)的具體化

B、崗位描述可以明確勞動(dòng)者的工作義務(wù)，并使其了解崗位考核需達(dá)

到的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)

C、崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要，建立工作程序與工

作標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)，有助于員工的聘用、考核和培

訓(xùn)等

D、真實(shí)準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說(shuō)明任職崗位的工作任務(wù)、

職責(zé)全限等內(nèi)容，從而為崗位考核提供依據(jù)

參考答案：D

13.下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法正確的是()。

A、各行業(yè)的職業(yè)道德形式是統(tǒng)一的

B、職業(yè)道德是各行各業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)

C、職業(yè)道德從業(yè)人員自覺(jué)遵守，沒(méi)有強(qiáng)制性

D、職業(yè)道德不斷發(fā)展變化，缺乏穩(wěn)定性

參考答案：B

14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)

合同約定工資的0。

A、0.5

B、0.6

C、0.8

D、1

參考答案：C

15.用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令

限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額0的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)

者加付賠償金。

A、10%以上50%以下

B、50%以上10096以下

C、100%以上150%以下

D、150%以上200%以下

參考答案：B

16.中華全國(guó)總工會(huì)成立于()。

A、1924年

B、1925年

C、1926年

D、1927年

參考答案：B

17.反映職'業(yè)態(tài)度的是從業(yè)人員的0。

A＞工作貢獻(xiàn)

B、工作標(biāo)準(zhǔn)

C、工作表現(xiàn)

D、工作能力

參考答案：C

18.()是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。

A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商

B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商

C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同

D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式

參考答案：B

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用()

形式。

A^書(shū)面

B、口頭

C、書(shū)面或者口頭

D、其他

參考答案：A

20.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于()第()屆全國(guó)人民代表大會(huì)通

過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的。

A、1992年4月3日、七

B、2001年10月27日、九

C、1992年4月3日、九

D、2001年10月27日、七

參考答案：A

21.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是()。

A、有固定期限的勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D、集體合同

參考答案：D

22.()不是規(guī)章制度制定的原則。

A、公正原則

B、法制原則

C、民主原則

D、效益原則

參考答案：D

23.關(guān)于工資集體協(xié)商的表述，下列正確的是()。

A、已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合

同具有同等效力

B、依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有不同約束力

C、雙方可以部分履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)

D、任何一方可以自行變更或解除工資協(xié)議

參考答案：A

24.在進(jìn)行規(guī)章制度解釋時(shí)。，員工提出有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度某條款的問(wèn)

題，企業(yè)行政及時(shí)地給予解釋，消除員工的疑惑，這屬于規(guī)章制度解

釋方法中()的情形。

A、書(shū)面解釋

B、口頭解釋

C、培訓(xùn)解釋

D、會(huì)議解釋

參考答案：B

25.小張?jiān)?005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入A公司工作，這是他的

第一份工作。2012年4月，小張生了一場(chǎng)重病，他向A公司提出醫(yī)

療期病休申請(qǐng)，A公司同意小張于2012年4月15日起第一次病休。

請(qǐng)問(wèn)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4

月15日至()之間確定，在此期間累計(jì)病休()個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。

A、2012年7月14日；3

B、2012年10月14日；3

C、2012年10月14日；6

D、2013年4月14日；6

參考答案：D

26.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假()天。

A、5

B、10

C、15

D、30

參考答案：A

27.下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同關(guān)系的敘述，

正確的是()。

A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的牧力高于集體合同的效力，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制

改所規(guī)定的勞動(dòng)者享受到的權(quán)益不得低于集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

B、勞動(dòng)合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度所規(guī)定的

勞動(dòng)者享受到的權(quán)益不得低千勞動(dòng)合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，

勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持

D、三者的效力層級(jí)由高到低：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體

合同

參考答案：C

28.()是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法

律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存

在。

A、勞動(dòng)合同的變更

B、勞動(dòng)合同的解除

C、勞動(dòng)合同的中止

D、勞動(dòng)合同終止

參考答案：D

29.下列有關(guān)背景調(diào)查的表述，正確的是0。

A、背景調(diào)查的目的在于核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信

息的真實(shí)性

B、對(duì)于用人單位需要知道的一切信息，員工有義務(wù)告知

C、對(duì)于員工需要知道的一切信息，用人單位有義務(wù)告知

D、為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)所必要但涉及員工個(gè)人隱私的內(nèi)容，

員工可以拒絕告知

參考答案：A

30.任期內(nèi)的職工代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格()。

A、予以保留

B、予以取消

C、重新選舉

D、不能恢復(fù)

參考答案：A

31.社會(huì)學(xué)是在()傳入中國(guó)。

A、19世紀(jì)初

B、18世紀(jì)末

C、19世紀(jì)末

D、20世紀(jì)

參考答案：C

32.用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動(dòng)者繳納()。

A、工傷保險(xiǎn)

B、養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)

D、失業(yè)保險(xiǎn)

參考答案：A

33.勞動(dòng)規(guī)章制度不公示的法律后果不包括()。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力

B、用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任

C、用人單位將承擔(dān)民事責(zé)任

D、用人單位將承擔(dān)刑事責(zé)任

參考答案：D

34.集體合同簽訂生效之后，首要的工作是()。

A、確保履行

B、向企業(yè)全體人員公布

C、召開(kāi)民主溝通會(huì)

D、修改集體合同

參考答案：B

35.在工資形成過(guò)程中，決定勞動(dòng)力需求價(jià)格的是0。

A、勞動(dòng)力的供給

B、勞動(dòng)力價(jià)值

C、勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短

D、勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率

參考答案：B

36.中國(guó)工會(huì)實(shí)行0的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。

A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合

B、基層為主

C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主

D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)

參考答案：A

37.按國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)發(fā)布的()的規(guī)定，在基層企、事業(yè)單位，合理

化建議和技術(shù)改進(jìn)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由單位的行政、工會(huì)和有關(guān)部

門(mén)的負(fù)責(zé)人組成。

A、《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例實(shí)施細(xì)則》

B、《關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》

C、《企業(yè)工會(huì)工作條例(試行)》

D、《企業(yè)民主管理規(guī)定》

參考答案：A

38.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是()。

A、1-2人

B、3T0人

C、15-20人

D、20人以上

參考答案：B

39.()是指用于規(guī)范工會(huì)代表職工一方與用人單位(企業(yè)方面代表)

為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談行為的制度。

A、集體合同制度

B、集體協(xié)商制度

C、民主集中制度

D、考勤與休假制度

參考答案：B

40.用人單位人力資源部門(mén)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的要求，自與

新招用職工簽訂勞動(dòng)合同或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起()日內(nèi)或勞

動(dòng)合同解除或終止后()日內(nèi)，到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行用工備案。

A、30；5

B、15；7

C、15；5

D、30；7

參考答案：D

41.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，違反職業(yè)道

德行為的是()。

A、向一方當(dāng)事人透露另一方當(dāng)事人的情況

B、向當(dāng)事人進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖晕倚麄?/p>

C、合理安排當(dāng)事人承擔(dān)費(fèi)用的鑒定事項(xiàng)

D、對(duì)當(dāng)事人變更請(qǐng)求，及時(shí)告知其后果

參考答案：A

42.勞動(dòng)監(jiān)察包括()的監(jiān)督檢查職能。

A、職業(yè)衛(wèi)生

B、勞動(dòng)安全

C、簽訂書(shū)面協(xié)議

D、勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：D

43.集體協(xié)商中，集體合同的重大原則性問(wèn)題應(yīng)提交()討論通過(guò)。

A、職工代表大會(huì)

B、工會(huì)

C、董事會(huì)

D、上級(jí)工會(huì)

參考答案：A

44.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告闡明在新的征程中，工會(huì)的使命就是團(tuán)結(jié)動(dòng)

員廣大職工為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗，必須牢牢把握我國(guó)工運(yùn)時(shí)代主題,

做到()。

A、“四個(gè)必須”

B、“五個(gè)必須”

C、“六個(gè)必須”

D、“八個(gè)必須

參考答案：C

45.勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自

收到文本之日起()日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)雙方協(xié)商代表。

A、5

B、10

C、15

D、30

參考答案：C

46.集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動(dòng)條件的核心問(wèn)題是()。

A、工資問(wèn)題

B、安全問(wèn)題

C、勞動(dòng)環(huán)境問(wèn)題

D、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題

參考答案：A

47.集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書(shū)面的協(xié)商意向書(shū)，明確協(xié)商

的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于()日內(nèi)予以

書(shū)面答復(fù)。

A、10

B、20

C、30

D、45

參考答案：B

48.下列原則中()不是訂立勞動(dòng)合同的原則。

A、合法原則

B、互利原則

C、平等原則

D、自愿原則

參考答案：B

49.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資不能低于最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的()。

A、30%

B、45%

C、60%

D、80%

參考答案：D

50.《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)

工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、5

B、7

C、9

D、10

參考答案：B

51.企業(yè)召開(kāi)職工代表大會(huì)的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人

數(shù)的()確定，最少不少于30人。

A、百分之五

B、白分之六

C、百分之七

D、百分之八

參考答案：A

52.《人民調(diào)解法》規(guī)定，()是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組

織。

A、人民調(diào)解委員會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

D、街道辦事處

參考答案：A

53.下列()不是企業(yè)定員管理常用的方法。

A、效率定員計(jì)算法

B、設(shè)備定員計(jì)算法

C^崗位定員計(jì)算法

D、工資定員計(jì)算法

參考答案：D

54.勞動(dòng)者與單位負(fù)責(zé)人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的()。

A、證人證言

B、書(shū)證

C、物證

D、視聽(tīng)資料

參考答案：D

55.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的表述，錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之前，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日

起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日

起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)

事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

參考答案：C

56.進(jìn)行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進(jìn)行記錄,記錄員一般應(yīng)該由()

擔(dān)任。

A、企業(yè)方人員

B、企業(yè)工會(huì)人員

C、雙方認(rèn)可的人員

D、企業(yè)外的人員

參考答案：C

57.職工代表實(shí)行()，職工代表任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可以

連選連任。

A、常任制

B、連選連任

C、屆滿

D、選舉

參考答案：A

58.職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人

員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員

一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的0。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

參考答案：D

59.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)

者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

參考答案：B

60.《勞動(dòng)合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類0。

A、行政法規(guī)

B、法律

C、憲法

D、地方性法規(guī)

參考答案：B

61.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得

超過(guò)()。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

參考答案：B

62.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，()調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，

應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。

A、企業(yè)工會(huì)

B、調(diào)解委員會(huì)

C、第三方調(diào)解組織

D、當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)

參考答案：B

63.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,應(yīng)根據(jù)具體情況適時(shí)調(diào)整，每()年至少調(diào)整

一次。

A、

B、兩

C、三

D、四

參考答案：B

64.()是指勞動(dòng)合同依法訂立之后，尚未全部履行之前，因一定法律

事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的

法律效力的行為。

A、集體合同的履行

B、勞動(dòng)合同的解除

C、勞務(wù)合同的履行

D、勞動(dòng)合同終止

參考答案：B

65.在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，隨著工資率提

高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是()。

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

C、收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)

D、替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)

參考答案：A

66.下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)

系的重要法律制度

B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)改

善勞動(dòng)條件

C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的企

業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)

D、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工

權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要促進(jìn)作用

參考答案：B

67.用人單位是指依法簽訂勞動(dòng)合同，招用和管理勞動(dòng)者，并按法律

規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的

Oo

A、自然人

B、法人

C、勞動(dòng)組織

D、企業(yè)

參考答案：C

68.下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時(shí)的是()。

A、冷飲生產(chǎn)員

B、企業(yè)高級(jí)管理人員

C、推銷(xiāo)人員

D、企業(yè)外勤人員

參考答案：A

69.下列選項(xiàng)中()問(wèn)題不適合做問(wèn)卷調(diào)查。

A、您家訂了幾份勞動(dòng)關(guān)系期刊

B、您是否贊成民主選舉廠長(zhǎng)

C、您及家人自2000年以來(lái)的總收人遞增比例是多少

D、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的條件是什么

參考答案：C

70.人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到文本之日起()內(nèi)未提出異議

的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。

A、10日

B、15日

C、20日

D、一個(gè)月

參考答案：B

71.用人單位未執(zhí)行國(guó)家及用人單位依法制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定,

或者未履行勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付的約定條款而引發(fā)的爭(zhēng)議是()。

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議

B、經(jīng)濟(jì)賠償爭(zhēng)議

C、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

參考答案：B

72.在工資率不變的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線

將()。

A、向左移動(dòng)

B、向右移動(dòng)

C、保持不變

D、向下移動(dòng)

參考答案：B

73.當(dāng)企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同對(duì)同一事項(xiàng)做出規(guī)定且規(guī)定內(nèi)容不一

致時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用（）。

A、規(guī)章制度

B、合同約定

C、經(jīng)職代會(huì)討論決定具體依據(jù)

D、從“新”原則

參考答案：B

74.根據(jù)需要，職工代表大會(huì)主席團(tuán)可以從成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書(shū)

長(zhǎng),秘書(shū)長(zhǎng)最好由（）擔(dān)任。

A、工會(huì)主席或副主席

B、公司總經(jīng)理

C、工會(huì)委員

D、具有特殊專業(yè)技能的職工

參考答案：A

75.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)合同的標(biāo)志是（）。

A、用工行為的發(fā)生

B、勞動(dòng)合同的訂立

C、錄用通知的發(fā)出

D、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)始

參考答案：A

76.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解

決不成的，可以()。

A、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理

B、調(diào)解解決

C、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決

D、由人民法院作出判決或裁決

參考答案：A

77.()是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同關(guān)系中的法律地位平等，用人單位

不得將自己的意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者。

A、協(xié)商原則

B、平等原則

C、合法原則

D、民主原則

參考答案：B

78.《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職

工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

與用人單位進(jìn)行()。

A、集體談判

B、平等協(xié)商

C、集體協(xié)商

D、共決

參考答案：C

79.下列用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是0。

A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，與員工協(xié)商變更勞

動(dòng)合同

C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同

無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同

參考答案：C

80.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于。。

A、75天

B、98天

C、105天

D、120天

參考答案：B

81.中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)是在我國(guó)進(jìn)入()決定性階段召開(kāi)

的一次十分重要的會(huì)議。

A、全面實(shí)現(xiàn)共同富裕

B、全面建成小康社會(huì)

C、社會(huì)主義初級(jí)階段

D、改革開(kāi)放

參考答案：B

82.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出工

傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該

職工所在單位。

A、10

B、30

C、60

D、90

參考答案：C

83.試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)()

的考察期。

A、2個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、12個(gè)月

參考答案：C

84.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者告知義務(wù)的實(shí)質(zhì)界限是()。

A、用人單位是否要求了解

B、勞動(dòng)者是否愿意告知

C、是否為履行勞動(dòng)義務(wù)所必須

D、是否屬于隱私的范圍

參考答案：C

85.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服()，就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向

法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟活動(dòng)。

A、仲裁裁決

B、協(xié)商和解

C、調(diào)解協(xié)議

D、第三方處理

參考答案：A

86.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在()領(lǐng)導(dǎo)下，依法成立的專門(mén)處理本

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工群體性調(diào)解組織。

A、企業(yè)負(fù)責(zé)任

B、企業(yè)工會(huì)

C、用人單位

D、職工代表大會(huì)

參考答案：D

87.個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿()年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。

A、5

B、10

C、15

D、20

參考答案：C

88.()是職工代表大會(huì)的組織原則，也是職工代表大會(huì)的基本制度，

它是職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證。

A、民主集中制

B、共議單決制

C、少數(shù)服從多數(shù)

D、共決制

參考答案：A

89.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門(mén)職責(zé)分工

的通知》中明確()負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

的制定發(fā)布等工作。

A、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局

B、衛(wèi)生部

C、人力資源和社會(huì)保障部

D、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局

參考答案：B

90.經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員在()人以上或者裁減不足()人但

占企業(yè)職工總數(shù)0以上的裁員。

A、10；10;百分之十

B、15；15；百分之二十

C、20；20;百分之十

D、30;30;百分之二十

參考答案：C

91.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)()個(gè)月。

A、

B、二

C、三

D、六

參考答案：A

92.企業(yè)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)不包括()。

A、社會(huì)性

B、強(qiáng)制性

C、互助性

D、自愿性

參考答案：D

93.勞動(dòng)合同解除和終止后，勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后保密期未滿的,

0,有競(jìng)業(yè)限制約定的，()遵守其競(jìng)業(yè)限制約定。

A、應(yīng)在保密期內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；在用人單位按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償?shù)耐瑫r(shí)應(yīng)當(dāng)

B、應(yīng)在保密期內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；無(wú)論用人單位是否按約定支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都應(yīng)當(dāng)

C、不需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；在用人單位按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)

應(yīng)當(dāng)

D、不需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)；無(wú)論用人單位是否按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

都應(yīng)當(dāng)

參考答案：A

94.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)或增收節(jié)支實(shí)績(jī)所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)

酬是()。

A、基本工資

B、津貼

C、獎(jiǎng)金

D、補(bǔ)貼

參考答案：C

95.關(guān)于集體合同訂立的表述，下列正確的是()。

A、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1—2年，到期終止

B、期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

C、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前1個(gè)月，任何一方均可向?qū)Ψ教?/p>

出重新簽訂或續(xù)訂的要求

D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不提交職工代表

大會(huì)或全體職工討論

參考答案：B

96.()是指用于工會(huì)代表職工一方與用人單位(企業(yè)方面代表)，就勞

動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理

集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。

A、集體合同制度

B、集體協(xié)商制度

C、勞務(wù)合同的履行

D、勞動(dòng)合同終止

參考答案：A

97.工資集體協(xié)商,接到協(xié)商意向書(shū)后，應(yīng)于()日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并

與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

A、10

B、20

C、30

D、45

參考答案：B

98.運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問(wèn)卷量表,讓被研究者根據(jù)個(gè)人情況,

自行選擇答案的研究方法是()。

A、觀察法

B、訪談法

C、問(wèn)卷調(diào)查法

D、寫(xiě)實(shí)法

參考答案：C

99,較大事故，是指造成()死亡，或者10人以上50人以下重傷，或

者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A、1人以上5人以下

B、5人以上10人以下

C、3人以上10人以下

D、5人以上15人以下

參考答案：C

100.設(shè)計(jì)抽樣方案是在調(diào)查研究的()進(jìn)行。

A、調(diào)查設(shè)計(jì)階段

B、在執(zhí)行階段

C、調(diào)查工作的總體規(guī)劃

D、資料搜集和處理

參考答案：A

101.用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是()。

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支付

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

參考答案：A

102.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定對(duì)部分案件實(shí)行()。

A、有條件的“一裁終局”

B、無(wú)條件的“一裁終局”

C、有條件的“二裁終局”

D、無(wú)條件的?！岸媒K局”

參考答案：A

103.集體協(xié)商要約，是集體協(xié)商主體的()依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)

集體合同、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系其他相關(guān)事宜，以()提出進(jìn)行集體協(xié)商要求

的行為。

A、任何一方；書(shū)面形式

B、雙方同時(shí)；口頭形式

c、任何一方；口頭形式

D、雙方同時(shí)；書(shū)面形式

參考答案：A

104.()是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

A、企業(yè)

B、職工代表大會(huì)

C、勞資協(xié)商會(huì)

D、工會(huì)

參考答案：D

105.()是指員工認(rèn)為在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部

的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。

A、員工申訴

B、員工仲裁

C、自動(dòng)辭職

D、曠工

參考答案：A

106.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要目標(biāo)是()。

A、組織的效益或效率

B、員工福利

C、組織效益與員工福利相結(jié)合

D、組織無(wú)沖突

參考答案：C

107.()是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為，亦

即勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程和各自

合法權(quán)益。

A、勞動(dòng)合同的履行

B、集體合同的履行

C、勞務(wù)合同的履行

D、勞動(dòng)合同的變更

參考答案：A

108.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括0。

A、結(jié)構(gòu)性要素

B、行為環(huán)境要素

C、時(shí)間性要素

D、工作績(jī)效要素

參考答案：C

109.仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制度，即按照0的原則

組成仲裁庭。

A、公平公正

B、當(dāng)事人參與

C、合理合法

D、一案一庭

參考答案：D

110.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作

時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立()。

A、勞動(dòng)合同

B、集體合同

C、專項(xiàng)集體合同

D、特別合同

參考答案：B

11L集體合同的履行，是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)

的時(shí)間、地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒ǎ嫱瓿筛髯猿袚?dān)的義務(wù)當(dāng)事人雙方

都完成了集體合同規(guī)定的全部義務(wù)，稱()；只完成了集體合同規(guī)定的

部分義務(wù)，稱0;都沒(méi)有完成規(guī)定的義務(wù)，稱0。

A、集體合同全部履行：集體合同未履行；集體合同部分履行

B、集體合同全部履行：集體合同部分履行；集體合同未履行

C、集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行

D、集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行

參考答案：B

112.國(guó)家秘密的保密期限，除有特殊規(guī)定外，秘密級(jí)事項(xiàng)不超過(guò)()。

A、十年

B、二十年

C、三十年

D、三十五年

參考答案：A

113.下列選項(xiàng)中，屬于職業(yè)道德范疇的是()。

A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

B、人們的內(nèi)心信念

C、員工的技術(shù)水平

D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

參考答案：B

114.在各種工作分析方法中，()適用于較為簡(jiǎn)單的工作崗位，而不適

用于需要經(jīng)過(guò)大量培訓(xùn)才能掌握的工作崗位或者危險(xiǎn)的工作崗位。

A、工作實(shí)踐法

B、問(wèn)卷調(diào)查法

C＞工作日志法

D、階段觀察法

參考答案：A

115.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)時(shí)把自己的意愿強(qiáng)加于當(dāng)事人，違背

了哪條職業(yè)道德守則()。

A、規(guī)范、公正、合理

B、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

C、公平自愿

D、以人為木，客觀公正

參考答案：D

116.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于()由毛澤東主席以中央人民

政府命令的形式公布施行，共五章()條。

A、1950年6月28日43

B、1950年6月29日26

C、1950年6月29日43

D、1950年6月28日26

參考答案：B

117.我國(guó)工人階級(jí)誕生十()。

A、1840年以后

B、1861年以后

C、1911年以后

D、1966年以后

參考答案：A

118.《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定，要求用人單位必須提

前()日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。

A、15

B、20

C、25

D、30

參考答案：D

119.下列選項(xiàng)，反映職業(yè)態(tài)度的選項(xiàng)是從業(yè)人員的0。

A、工作貢獻(xiàn)

B、工作標(biāo)準(zhǔn)

C、工作表現(xiàn)

D、工作能力

參考答案：c

120.下列情形中不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的是()。

A、企業(yè)遷移

B、企業(yè)被兼并

C、企業(yè)法定代表人變更

D、企業(yè)資產(chǎn)重組

參考答案：C

121.下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是()。

A、家務(wù)勞動(dòng)

B、雇傭勞動(dòng)

C、救濟(jì)性勞動(dòng)

D、義務(wù)勞動(dòng)

參考答案：B

122.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征主要有()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定環(huán)節(jié)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序

C、合理分配舉證責(zé)任，特別強(qiáng)調(diào)用人單位的舉證責(zé)任

D、部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”

參考答案：A

123.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，縉誤的是()。

A、勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部

對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力

B、勞動(dòng)規(guī)章制度完全由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層

意志的體現(xiàn)

C、勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)同、休息休假、勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理

D、勞動(dòng)規(guī)章制度并不是完全由用人單位單方制定的，而是由用人單

位與勞動(dòng)者雙方平警協(xié)商確定

參考答案：B

124.第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收

到仲裁裁決書(shū)之日起0日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、十

B、十五

C、二十

D、三十

參考答案：B

125.大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的()。

A、3%—5%

B、5%-10%

C、15%-20%

D、10%-20%

參考答案：A

126.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告站在新的歷史起點(diǎn)上，全面回顧了過(guò)去五年

的工作成績(jī)和十年的主要經(jīng)驗(yàn)，鮮明提出了為實(shí)現(xiàn)()的中國(guó)夢(mèng)而奮斗

這個(gè)當(dāng)代我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題。

A、中華民族偉大復(fù)興

B、共產(chǎn)主義偉大目標(biāo)

C、全面建成小康社會(huì)

D、社會(huì)和諧人民幸福

參考答案：A

127.若貨幣工資不變,商品價(jià)格提高,則實(shí)際工資()。

A、上漲

B、不變

C、下降

D、不確定

參考答案：C

128.關(guān)于集體合同審查，下列表述正確的是()。

A、簽字后的集體合同無(wú)需提交勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查

B、雙方首席代表簽字之日起15日內(nèi)，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見(jiàn)書(shū)》送

達(dá)雙方協(xié)商代表

D、雙方就異議事項(xiàng)重新簽訂集體合同后，不需報(bào)送勞動(dòng)保障行政部

門(mén)審查

參考答案：C

129.()是指在集體協(xié)商和集體合同制度以外，由用人單位的工會(huì)、職

工代表或勞動(dòng)者個(gè)人為一方，與用人單位的雇主代表，就涉及勞動(dòng)者

集體或個(gè)人的合法的或法律未加以規(guī)定的權(quán)益事項(xiàng)和程序規(guī)范，以及

工會(huì)組織自身的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行商談的行為。

A、勞動(dòng)仲裁

B、法律訴訟

C、勞資調(diào)解

D、勞資協(xié)商

參考答案：D

130.()是社會(huì)調(diào)查研究中搜集資料的一種工具，它的形式是一份精心

設(shè)計(jì)的問(wèn)題表格，用以測(cè)量人們的特征、行為、態(tài)度、利益要求等。

A、訪談

B、問(wèn)卷

C、領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見(jiàn)面會(huì)

D、職工合理化建議

參考答案：B

131.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序

為()。

A、起草一討論一通過(guò)一公示

B、討論一起草一通過(guò)一公示

C、起草一討論一公示一通過(guò)

D、討論一起草一公示一通過(guò)

參考答案：A

132.()是指主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加,

加上其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)，減去營(yíng)業(yè)費(fèi)用、管理贊用和財(cái)務(wù)費(fèi)用后的金額。

A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)

B、利潤(rùn)總額

C、投資收益

D、補(bǔ)貼收入

參考答案：A

133.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每0年至少調(diào)整一次。

A、0.5

B、1

C、2

D、3

參考答案：C

134.在自我評(píng)估的方式中以改進(jìn)為目的方式的是()。

A、總結(jié)性評(píng)估

B、正式評(píng)估

C、建設(shè)性評(píng)估

D、非正式評(píng)估

參考答案：C

135.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以

定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、標(biāo)準(zhǔn)性

B、重復(fù)性

C、自然性

D、常見(jiàn)性

參考答案：B

136.授權(quán)委托書(shū)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人委托他人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議?；顒?dòng)

時(shí)，必須填寫(xiě)并向受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)據(jù)交的法律文書(shū)。

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

參考答案：C

137.()不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

A、全面履行原則

B、協(xié)作履行原則

C、實(shí)際履行原則

D、實(shí)踐履行原劇

參考答案：D

138.目前我國(guó)基木醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)，用人單

位繳費(fèi)率為()，勞動(dòng)者繳費(fèi)率為()。

A、4%,2%

B、8%,2%

C、6%,2%

D、2%,1%

參考答案：C

139.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)工會(huì)

法〉的決定》自()起施行。

A、2019年10月2H

B、2022年1月1日

C、2020年8月8日

D、2021年1月1日

參考答案：B

140.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴

又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以()。

A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議詭解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B、向人民法院起訴

C、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行

參考答案：C

141.在集體協(xié)商和訂立集體合同的程序中，經(jīng)過(guò)首席代表簽字的集體

合同，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行以下哪個(gè)步驟()。

A、職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)

B、審查備案

C、公布實(shí)施

D、監(jiān)督檢查

參考答案：B

142.人口普查一般()年進(jìn)行一次。

A、20

B、15

C、10

D、8

參考答案：C

143.職工代表人數(shù)超過(guò)()的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商

確定。

A、30

B、50

C、70

D、100

參考答案：D

144.下列各項(xiàng)職業(yè)道德規(guī)范中()是職業(yè)道德的最高境界。

A、誠(chéng)實(shí)守信

B、愛(ài)崗敬業(yè)

C、服務(wù)群眾

D、奉獻(xiàn)社會(huì)

參考答案：D

145.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者

約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以()為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付

賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期的月工資

B、勞動(dòng)者試用期滿的月工資

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、單位相同或相近崗位的月工資

參考答案：B

146.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的表述，錯(cuò)誤的是0。

A、撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出

B、撤回申請(qǐng)必須以書(shū)面或者口頭的形式提出

C、仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性

D、撤回申請(qǐng)必須在開(kāi)庭之前提交

參考答案：D

147.下列選項(xiàng)中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是()。

A、規(guī)章制度

B、工作環(huán)境

C、價(jià)值觀念

D、管理行為

參考答案：C

148.下列選項(xiàng)中不是法律規(guī)定的工會(huì)權(quán)利的是()。

A、企業(yè)單方解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

B、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)

C、用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)

提出意見(jiàn)或要求糾正

D、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,

維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

參考答案：D

149.法律法規(guī)規(guī)定「法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍，屬十該范圍

內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁定不服，在收到

仲裁決定書(shū)之日起()內(nèi)向人民法院起訴的，法院經(jīng)過(guò)審查符合民事訴

訟法規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)依法受理，予以立案。

A、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日

參考答案：C

150.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后

不履行的，可以向()。

A、人民法院訴訟

B、勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)解

C、工會(huì)尋求輔助協(xié)商

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

參考答案：D

151.用人單位違反法律規(guī)定，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令

其按所欠工資的()支付勞動(dòng)者賠償金。

A、1-5倍

B、2-4倍

C、1-4倍

D、2-5倍

參考答案：A

152.中國(guó)工會(huì)十六大報(bào)告強(qiáng)調(diào)十年工會(huì)工作的最大成就，就是繼續(xù)探

索并堅(jiān)持和豐富了()工會(huì)發(fā)展道路。

A、科學(xué)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)

B、全心全意服務(wù)職工

C、中國(guó)特色社會(huì)主義

D、維護(hù)職工基本權(quán)益

參考答案：C

153.重大事故、較大事故、一般事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)

自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起()日內(nèi)作出批復(fù)。特別重大事故，30日內(nèi)

作出批復(fù)，特殊情況下，批復(fù)時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)

不超過(guò)30日o

A、5

B、10

C、15

D、20

參考答案：C

154.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)0。

A、先行調(diào)解

B、先行裁決

C、當(dāng)庭裁決

D、促成和解

參考答案：A

155.企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)?/p>

數(shù)的()。

A、百分之五

B、百分之十

C、百分之十五

D、百分之二十

參考答案：D

156.()是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在

單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、最低工資

C、年終獎(jiǎng)

D、年假

參考答案：B

157.社會(huì)主義職業(yè)道德的核心思想是()。

A、集體主義

B、為人民服務(wù)

C、立黨為公

D、執(zhí)政為民

參考答案：B

158.《最低工資規(guī)定》()日起施行。

A、3/1/2004

B、3/1/2008

C、3/1/2012

D、3/1/2015

參考答案：A

159.勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的()。

A、唯一條件

B、必要條件

C、核心標(biāo)志

D、法律形式

參考答案：D

160.職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有一定的期限(一般()個(gè)月。難以治愈的

疾病，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)、但延長(zhǎng)期最多為6個(gè)月)。

A、3至12

B、3至24

C、6至24

D、12至24

參考答案：B

161.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程巾所形成的勢(shì)動(dòng)者與

用人單位之間的權(quán)和與義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系

B、勞動(dòng)合同關(guān)系

C、勞動(dòng)行政關(guān)系

D、勞動(dòng)雇傭關(guān)系

參考答案：A

162.集體協(xié)商的程序一般為()。(1)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)

容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)(2)宣布議程和

會(huì)議紀(jì)律(3)雙方首席代表歸納意見(jiàn)(4)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表

各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論。

A、(2)(1)(4)(3)

B、(1)(2)(3)(4)

C、(2)(1)(3)(4)

D、(1)(2)(4)(3)

參考答案：A

163.工作時(shí)間是指以國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者為用人單位。的時(shí)間。

A、創(chuàng)造勞動(dòng)收益

B、全職工作

C、提供勞動(dòng)

D、提供服務(wù)

參考答案：C

164.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位0自己法定責(zé)任，排除員工

權(quán)利的，合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

A、承擔(dān)

B、減小

C、解除

D、免除

參考答案：D

165.技術(shù)人員職業(yè)道德特點(diǎn)是0。

A、質(zhì)量第一，精益求精

B、愛(ài)崗敬業(yè)

C、奉獻(xiàn)社會(huì)

D、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道

參考答案：A

166.計(jì)件工資的高低取決于()。

A、合格產(chǎn)品的數(shù)量

B、工作時(shí)間和產(chǎn)量

C、產(chǎn)品的質(zhì)量

D、產(chǎn)品的價(jià)值

參考答案：A

167.職工連續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。

A、1

B、2

C、3

D、6

參考答案：A

168.下列關(guān)于員工參與的表述，不止確的是0。

A、員工參與有利于提高員工的歸屬感

B、員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施

C、盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒(méi)有需

求

D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見(jiàn)分歧

參考答案：C

169.集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得()最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、高于

B、低于

C、高于或等于

D、低于或等于

參考答案：B

170.最低工資立法始于19世紀(jì)末的0。

A、美國(guó)

B、英國(guó)

C、澳大利亞

D、新西蘭

參考答案：D

171.資產(chǎn)按其流動(dòng)性可劃分為0。

A、流動(dòng)資產(chǎn)、短期資產(chǎn)、長(zhǎng)期資產(chǎn)

B、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、短期資產(chǎn)

C、短期資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)

D、流動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)

參考答案：D

172.我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工人

階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(guó)()發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基本力量。

A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)

B、先進(jìn)生產(chǎn)力

C、經(jīng)濟(jì)全面

D、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)

參考答案：C

173.仲裁庭是()的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。

A、常設(shè)性

B、非常設(shè)性

C、臨時(shí)性

D、突發(fā)性

參考答案：B

174.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為()。

A、一年

B、六個(gè)月

C、二年

D、三年

參考答案：A

175.《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定較《勞動(dòng)法》第四條，最大的變化就

在于加強(qiáng)了法律對(duì)制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。

A、內(nèi)容

B、方式

C、程序

D、手段

參考答案：C

176.在收集到各類信息之后，應(yīng)對(duì)這些信息進(jìn)行整理，使用()是有效

的信息整理方法。

A、比較法

B、綜合加工法

C、問(wèn)卷調(diào)查法

D、觀察法

參考答案：B

177.職業(yè)紀(jì)律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以()方式規(guī)定了職業(yè)活動(dòng)中最

基本的要求。

A、道德規(guī)范

B、規(guī)章制度

C、行政命令

D、辦法

參考答案：C

178.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

合同的，用人單位()。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

參考答案：C

179.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()。

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

參考答案：A

180.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)

準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以等于

D、應(yīng)當(dāng)高于

參考答案：A

181.依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。

A、企業(yè)方

B、勞動(dòng)者一方

C、企業(yè)和企業(yè)全體職工

D、工會(huì)會(huì)員

參考答案：C

182.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上

的，在本單位工作年限十五年以上二十年以下的為()個(gè)月。

A、十

B、十二

C、十八

D、二十四

參考答案：C

183,在集體協(xié)商和訂立集體合同的程序中，經(jīng)過(guò)職工(代表)大會(huì)討

論通過(guò)的集體合同，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行以下哪個(gè)步驟0。

A、首席代表簽字

B、審查備案

C、公布實(shí)施

D、監(jiān)督檢查

參考答案：A

184.()是企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基本

情況，是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要達(dá)到的目標(biāo)，也是考核企業(yè)組織生

產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)。

A、企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

B、負(fù)債比率

C、固定資產(chǎn)

D、凈利潤(rùn)

參考答案：A

185.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)0。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席

B、不必設(shè)專職工會(huì)主席

C、可以設(shè)專職工會(huì)主席

D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席

參考答案：C

186.()是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就

勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福

利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

A、勞動(dòng)合同

B、集體合同

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、勞務(wù)合同

參考答案：B

187.社會(huì)主義道德的核心是()。

A、為人民服務(wù)

B、尊老愛(ài)幼

C、集體主義

D、人人為我，我為人人

參考答案：A

188.勞動(dòng)者提前()以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、一個(gè)月

B、三十日

C、六十日

D、三個(gè)月

參考答案：B

189.在我國(guó)，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判機(jī)構(gòu)一般是()，個(gè)別地方的法

院設(shè)立了專門(mén)審理勞動(dòng)案件的勞動(dòng)審判庭。

A、刑事審判庭

B、民事審判庭

C、經(jīng)濟(jì)審判庭

D、行政審判庭

參考答案：B

190.()是希望和他人訂立合同的意思表示。

A、會(huì)見(jiàn)

B、約定

C、要約

D、預(yù)約

參考答案：C

191.職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前()內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出

協(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。

A、一個(gè)月

B、30天

C、60天

D、兩個(gè)月

參考答案：C

192.當(dāng)事人有正當(dāng)理由，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭延期開(kāi)庭的，由。視情

況決定。

A、仲裁庭

B、首席仲裁員

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

參考答案：C

193.工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)中葉的()，以后在其他國(guó)家相繼建立，

并大多爭(zhēng)得了合法地位，成為世界性的普遍社會(huì)現(xiàn)象，按其成立的組

織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和職業(yè)工會(huì)。

A、法國(guó)

B、美國(guó)

C、英國(guó)

D、意大利

參考答案：A

194.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同

無(wú)法履行的，用人單位()。

A、可以要求變更勞動(dòng)合同

B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、不可以解除勞動(dòng)合同

D、可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

參考答案：A

195.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;

違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以()為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行

的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、勞動(dòng)者試用期滿月工資

B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D、當(dāng)?shù)仄骄べY

參考答案：A

196.()是勞資雙方在工作場(chǎng)所中形成的用工關(guān)系。

A、集體勞動(dòng)關(guān)系

B、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

C、勞動(dòng)關(guān)系

D、勞務(wù)關(guān)系

參考答案：C

197.社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是()。

A、集體主義

B、愛(ài)崗敬業(yè)

C、全心全意為人民服務(wù)

D、誠(chéng)實(shí)守信

參考答案：C

198.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是0。

A、能動(dòng)性

B、(再生性

C、資本性

D、社會(huì)性

參考答案：A

199.同級(jí)仲裁委員會(huì)之間,對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件職權(quán)劃分是Oo

A、地域管轄

B、級(jí)別管

C、移送管轄

D、指定管轄

參考答案：A

200.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是

Oo

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同期限

D、試用期條款

參考答案：D

201.職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對(duì)()義務(wù)的要求。

A、行業(yè)

B、管理人員

C、員工

D、股東

參考答案：C

202.如果某種勞動(dòng)力需求的工資彈性大于1,說(shuō)明該勞動(dòng)力需求彈性

是()。

A、無(wú)彈性

B、無(wú)線彈性

C、富有彈性

D、缺乏彈性

參考答案：C

203.下列表述中，()不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素。

A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平

B、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平

C、國(guó)有資產(chǎn)保值增值

D、職工休假辦法

參考答案：D

204.下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立準(zhǔn)備注意事項(xiàng)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。

A、共性的錄用條件可以通過(guò)用人單位的規(guī)章制度予以明確，個(gè)性的

錄用條件可以通過(guò)招聘廣告、錄用通知書(shū)、崗位說(shuō)明書(shū)等予以明確

B、錄用條件只要內(nèi)容合法即可，不一定要向員工公示

C、勞動(dòng)合同中不得約定以任何形式收取勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)抵押金(物)

D、相對(duì)國(guó)家法律法規(guī)，用人單位制定的勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則更具有操

作性

參考答案：B

205.勞動(dòng)規(guī)章制度具有的特征是()o

A、目的性、明確性、強(qiáng)制性、民主性、穩(wěn)定性

B、目的性、明確性、完備性、民主性、穩(wěn)定性

C、目的性、完備性、強(qiáng)制性、民主性、穩(wěn)定性

D、目的性、明確性、強(qiáng)制性、民主性、完備性

參考答案：C

206.溝通是()的活動(dòng)。

A、組織之間非正式交流

B、組織與勞動(dòng)者之間正式交流

C、人與人之間平等交流

D、傳達(dá)信息，以達(dá)到共同了解

參考答案：D

207.勞動(dòng)力需求的工資彈性是指()。

A、勞動(dòng)力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)

B、勞動(dòng)力供需之差與工資率變動(dòng)的線性關(guān)系

C、工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的反應(yīng)程度

D、勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度

參考答案：D

208.企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的“短期”的含義是()。

A、僅資本投入可變

B、勞動(dòng)投入可變，資本投入不可變

C、其他因素不變僅有勞動(dòng)投入可變

D、所有生產(chǎn)要素都是可變的

參考答案：C

209.員工申訴是將勞動(dòng)沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理方式，這體現(xiàn)

了員工申訴的()。

A、內(nèi)部性

B、直接性

C、正式性

D、局限性

參考答案：A

210.勞動(dòng)力供給對(duì)于工資增加的反應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng)，收入

效應(yīng)和替代效應(yīng)存在的關(guān)系是()。

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間減少

B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間不變

C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間不變

D、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí),工作時(shí)間增加

參考答案：A

211.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為()，期滿或雙方約定的終止

條件出現(xiàn)，即行終止。

A、1年至2年

B、1年至3年

C、2年至3年

D、3年至5年

參考答案：B

212.關(guān)于福利的支付方式說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、實(shí)物支付比等值貨幣帶來(lái)的效用大

B、實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)

C、延期支付的福利具有法定性

D、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式

參考答案：A

213.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)

法正確的是()。

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一

年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付

半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提

前解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、其它選項(xiàng)都不對(duì)

參考答案：B

214.下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律規(guī)范的表述，正確的是()。

A、對(duì)于有沖突的法律規(guī)范，先看其頒布時(shí)間，按“后法優(yōu)于前法”

的順序來(lái)確定其效力

B、勞動(dòng)保障地方性法規(guī)和地方規(guī)章只在各自行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生法律效

力

C、我國(guó)有義務(wù)在國(guó)內(nèi)實(shí)施所有的國(guó)際勞動(dòng)立法

D、勞動(dòng)保障行政規(guī)章是由國(guó)務(wù)院頒布的

參考答案：B

215.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的()

或者向勞動(dòng)者收取押金。

A、現(xiàn)金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

參考答案：B

216.工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于()日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明,

報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

A、3

B、5

C、7

D、10

參考答案：C

217.員工申訴是指員工認(rèn)為在()中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位

內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。

A、工作

B、社交

C、生活

D、學(xué)習(xí)

參考答案：A

218.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以上

的，在本單位工作年限五年以下的為()個(gè)月。

A、三

B、六

C、九

D、十五

參考答案：B

219.對(duì)于企業(yè)中涉及跨部門(mén)糾紛申訴的表述錯(cuò)誤的是()。

A、一般由勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員會(huì)同管理者代表和人事部門(mén)協(xié)調(diào)處理

B、管理者代表和人事部門(mén)無(wú)法解決的重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理辦公室協(xié)

調(diào)

C、對(duì)管理者代表和人事部門(mén)的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同的，可直接向總經(jīng)

理辦公室提出申訴

D、由各部門(mén)員工代表、工會(huì)代表之間協(xié)調(diào)解決

參考答案：D

220.勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡()歲，且具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽

訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。

A、14

B、16

C、18

D、22

參考答案：B

221.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，()可以在出現(xiàn)法定

情形時(shí)，單方解除勞動(dòng)合同。

A、用人單位

B、職工個(gè)人

C、公會(huì)

D、管理人員

參考答案：A

222.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道

或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A>一年

B、兩年

C、半年

D、三個(gè)月

參考答案：A

223.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由()組成。

A、職工代表

B、企業(yè)代表

C、職工代表和企業(yè)代表

D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表

參考答案：C

224.《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意

見(jiàn)》規(guī)定，公司設(shè)立的監(jiān)事會(huì)，職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事人數(shù)的

0,具體比例由公司章程確定。

A、三分之一

B、四分之一

C、五分之一

D、二分之一

參考答案：A

225.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受()天產(chǎn)假。

生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假()天。

A、90；15

B、98；15

C、1900/l/4tt2:10

D、100；10

參考答案：B

226.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同

草案，應(yīng)當(dāng)有()以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半

數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草

案方獲通過(guò)。

A^二分之一

B、三分之一

C、三分之二

D、四分之二

參考答案：C

227.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)()和履行勞動(dòng)義務(wù)

而發(fā)生的糾紛。

A、合同權(quán)利

B、勞動(dòng)權(quán)利

C、民事權(quán)利

D、其他權(quán)利

參考答案：B

228.()是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解

除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

A、病假

B、產(chǎn)假

C、醫(yī)療期

D、職業(yè)病

參考答案：C

229.提高職業(yè)道德修養(yǎng)的前提是()。

A、確立正確的人生觀

B、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的優(yōu)良品質(zhì)

C、培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣

D、同舊思想、舊意識(shí)及不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

參考答案：C

230.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由()批準(zhǔn)。

A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

B、勞動(dòng)社會(huì)保障部

C、各地人大

D、各地人大常委會(huì)

參考答案：A

231.。是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。

A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序

B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序

C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式

D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式

參考答案：D

232.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說(shuō)的勞動(dòng)

領(lǐng)域，是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ)，以()為核心，以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為

主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。

A、用人單位和勞動(dòng)者

B、勞動(dòng)者

C、勞動(dòng)力

D、勞動(dòng)

參考答案：A

233.收集勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況的方法不包括0。

A、觀察法

B、問(wèn)卷調(diào)查法

C、數(shù)據(jù)分析法

D、測(cè)驗(yàn)法

參考答案：C

234,對(duì)工資難以全面、準(zhǔn)確反映的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境、社會(huì)評(píng)價(jià)等

給員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價(jià)

影響而支付給員工的一種補(bǔ)償是()。

A、獎(jiǎng)金

B、津補(bǔ)貼

C、福利

D、薪酬

參考答案：B

235.經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)()o

A、審議

B、審查

C、討論研究

D、討論通過(guò)

參考答案：D

236.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本原則不包括()。

A、合法立案

B、注重法院調(diào)解

C、及時(shí)、依法審理

D、公平、公正、公開(kāi)、透明

參考答案：D

237.下列有關(guān)集體合同爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述，錯(cuò)誤的是()。

A、集體合同爭(zhēng)議與集體勞動(dòng)爭(zhēng)議在本質(zhì)上是一樣的

B、集體合同爭(zhēng)議是與勞動(dòng)合同爭(zhēng)議相對(duì)應(yīng)的概念

C、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，發(fā)生在單個(gè)勞動(dòng)者與

用人單位之間

D、集體合同爭(zhēng)議是基于集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，通常發(fā)生在工會(huì)與用

人單位之間

參考答案：A

238.勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

A、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在先之日

B、用工之日

C、用工之日與勞動(dòng)合同訂立之日相比在后之日

D、勞動(dòng)合同訂立之日

參考答案：B

239.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂

立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。

A、一

B、二

C、三

D、四

參考答案：B

240.我國(guó)第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()。

A、《勞動(dòng)法》

B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》

C、《最低工資規(guī)定》

D、《勞動(dòng)合同法》

參考答案：B

241.下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)合同法上的平等是一種形式意義上的平等

B、合法原則的含義既包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立和履行中必須遵守

法律，也包括勞動(dòng)合同當(dāng)事人必須遵守社會(huì)公德

C、在勞動(dòng)合同法中的制度設(shè)計(jì)往往體現(xiàn)出對(duì)弱勢(shì)方勞動(dòng)者的偏重保

護(hù)，盡量從制度上避免用人單位將其意志強(qiáng)加給勞動(dòng)者

D、自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提

參考答案：A

242.下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述，錯(cuò)誤的是。。

A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的慢性傷害

B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇

C、一般是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病

D、我國(guó)現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種

參考答案：B

243.下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是()。

A、仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度

B、仲裁委員會(huì)每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議

C、仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則

D、仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置

參考答案：D

244.()是全面建成小康社會(huì)、堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中

國(guó)夢(mèng)的主力軍。

A、工人階級(jí)

B、農(nóng)民群眾

C、知識(shí)分子

D、廣大人民

參考答案：A

245.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()個(gè)月。

A、一

B、二

C、三

D、六

參考答案：B

246.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)()。

A、44個(gè)小時(shí)

B、32個(gè)小時(shí)

C、40個(gè)小時(shí)

D、36個(gè)小時(shí)

參考答案：D

247.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)

現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。

A、可以及時(shí)答復(fù)

B、有權(quán)及時(shí)研究答復(fù)

C、必須研究答復(fù)

D、應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究

參考答案：B

248.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系特征的描述，錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性

B、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體具有特定性

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容完全不受?chē)?guó)家干預(yù)

D、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的

參考答案：C

249.以下選項(xiàng)中，小屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D、試用期約定

參考答案：D

250.在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以()為中心的全國(guó)工人總同盟罷工，推

動(dòng)了愛(ài)國(guó)運(yùn)動(dòng)取得決定性勝利，標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登

上歷史舞臺(tái)。

A、北京

B、上海

C、廣州

D、天津

參考答案：B

251.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月

參考答案：B

252.下列關(guān)于人民調(diào)解委員會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是()。

A、人民調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織

B、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)可以設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)

C、企事業(yè)單位不需要設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)

D、經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事

人應(yīng)當(dāng)按照約定履行

參考答案：C

253.下列情形中，職工可以享受帶薪年休假的是()。

A、連續(xù)工作1年以上的

B、累計(jì)工作1年以上的

C、在同一用人單位連續(xù)工作1年以上的

D、在同一用人單位累計(jì)工作1年以上的

參考答案：A

254.下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，勞動(dòng)者具

有某種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是0。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的

B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同

無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

協(xié)議的

C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D、在試用期間被證明不符合錄用條件的

參考答案：D

255.帶薪年休假是指法律規(guī)定的職工滿()年的工作年限后。

A、1

B、2

C、3

D、6

參考答案：A

256.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位之間相互的()和義

務(wù)。

A、權(quán)力

B、權(quán)利

C、權(quán)益

D、利益

參考答案：B

257.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是()。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

參考答案：A

258.下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程序有()。

A、產(chǎn)生集體協(xié)商代表

B、提出協(xié)商要約

C、召開(kāi)協(xié)商會(huì)議、起草集體合同

D、企業(yè)黨支部討論通過(guò)

參考答案：D

259.我國(guó)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉的勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的人數(shù)至少為0

人，且這些勞動(dòng)者有共同訴求。

A、5

B、10

C、15

D、20

參考答案：B

260.累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)

月。

A、五

B、十

C、十五

D、十八

參考答案：D

26L與法律相比,道德0。

A、產(chǎn)生的時(shí)間晚

B、適用范圍更廣

C、內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)

D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以確定

參考答案：D

262.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿0個(gè)月以上的，單位