員工培訓（人事行政制度）

員工守則|公司制度|行為規(guī)范|完整框架新員工入職培訓手冊----讓紀律成為習慣----目錄CONTENT人事管理制度入職流程勞動合同考勤制度請假制度行政管理制度行為規(guī)范規(guī)章制度發(fā)文制度員工意識01兩張1寸紅底/白底/藍底寸照；02本人學歷、學位證書原件/復印件03入職體檢及每年健康體檢。二代身份證原件及復印件；050406與原單位解除勞動合同的證明；醫(yī)院入職體檢報告（血常規(guī)）；四大銀行復印件（工資卡）；入職資料人事管理制度PERSONNELMANAGEMENTSYSTEM第一部分入職流程勞動合同考勤制度請假制度休假制度加班和調(diào)休制度薪酬管理制度公司福利1.1入職流程新員工入職培訓手冊1第一步1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓2第二步1、簽訂勞動合同2、進入試用期3第三步1、提交轉正申請2、審核轉正申請3、轉正員工面談4、辦理社保五險33331.2勞動合同新員工入職培訓手冊身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、體檢報告、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償入職簽訂勞動合同，試用期1-3個月，合同有效期1-3年試用期滿，申請轉正試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)資料準備合同簽訂提交轉正離職程序12341.2勞動合同-離職指引新員工入職培訓手冊正式員工提前三十日以書面形式通知公司試用期員工提前三日通知公司。由員工本人提出離職申請，經(jīng)部門負責人同意報行政部審批，并按照《離職交接單》上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，最后經(jīng)公司總經(jīng)理審核同意后《員工離職申請表》由行政部保存用于備案在試用期被證明不符合錄用條件的嚴重違反公司規(guī)章制度的嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的由部門負責人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因行政部進行核實，報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政部下發(fā)《辭退通知書》

自動離職

自動離職程序辭退辭退程序1.3考勤制度新員工入職培訓手冊公司員工周一至周六，每周工作6天上午：08：35-12：00下午：13：00-17：35指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡1.3考勤制度-遲到新員工入職培訓手冊員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司允許每月3次的遲到情況，超過3次即按遲到處理。1.3早退新員工入職培訓手冊員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；1.3考勤制度-曠工新員工入職培訓手冊員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。1.3考勤制度-全勤與全勤獎勵新員工入職培訓手冊全勤全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵員工全勤，當月獎勵300元全勤獎金。1.3違規(guī)處理-遲到新員工入職培訓手冊遲到或早退時長T5≤T≤15分鐘15分鐘＜T≤30分鐘T＞30分鐘處理辦法扣款10元/次扣款20元/次視作曠工半天處理1.3違規(guī)處理-曠工新員工入職培訓手冊員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標準的扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標準罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟補償金或賠償金等，并保留向其追索權益損失的權利。1.4請假制度-請假流程新員工入職培訓手冊申請至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接。銷假＞2請假結束后，需第一時間到人事處銷假。1.4請假制度-注意事項新員工入職培訓手冊請假1天以內(nèi)至少提前1個工作日申請請假1天以上至少提前3個工作日申請連續(xù)休假5天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產(chǎn)假至少提前60天申請1.4請假制度-請病假的注意事項新員工入職培訓手冊未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料的，均視為曠工；員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出；急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關證明單據(jù)。12341.4請假制度-病假工資的計算新員工入職培訓手冊病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關復印件備案；病假工資按重慶市最低工資標準的80%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。1.5休假制度新員工入職培訓手冊法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假休假制度休假制度包含正常的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、年假、喪假等等1.5休假制度-法定節(jié)假日新員工入職培訓手冊元旦3天（含調(diào)休）春節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)全體女性員工放假半天清明節(jié)3天（含調(diào)休）勞動節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天（含調(diào)休）中秋節(jié)3天（含調(diào)休）國慶節(jié)7天（含調(diào)休）1.5休假制度-婚假新員工入職培訓手冊員工在公司工作期間登記結婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。制度一婚假包括休息日和法定休假日，原則上應在結婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。制度二員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結婚證辦理休假手續(xù)；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。制度三1.5休假制度-產(chǎn)假新員工入職培訓手冊前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）分類產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。90天（其中產(chǎn)前休假15天）。初育晚育的，增加30天。晚育且領《獨生子女父母光榮證》的，增加44天。剖宮產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。產(chǎn)后陪護假：7天(男)產(chǎn)前檢查假生育產(chǎn)假1.5休假制度-產(chǎn)假新員工入職培訓手冊女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。1.5休假制度-已婚女員工懷孕流產(chǎn)新員工入職培訓手冊懷孕時長懷孕4個月以內(nèi)懷孕4個月(含)以上流產(chǎn)假期15天,特殊情況由醫(yī)務部門出具意見，可適當延長，但最多不超過30天。42天1.5休假制度-產(chǎn)假工資新員工入職培訓手冊產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構撥付到用人單位，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。1.5休假制度-哺乳假新員工入職培訓手冊有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可酌情延長。遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。前提1.5休假制度-喪假新員工入職培訓手冊員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假包括休息日和法定休假日，應一次休完。喪假為帶薪假。1.5休假制度-年休假新員工入職培訓手冊若開始享受帶薪年休假后，當年在職時間不足一個完整年度的，按其當年實際在崗月份進行帶薪年休假天數(shù)的折算。入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限1年≤年休假＜10年10年≤年休假＜20年20年≤年休假年休假天數(shù)5天10天15天1.5休假制度-年休假新員工入職培訓手冊國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負責人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。年休假為帶薪休假。1.5休假制度-年休假新員工入職培訓手冊員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。不享受年休假的幾種情形：1.7薪酬管理制度新員工入職培訓手冊職業(yè)素養(yǎng)員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務薪酬保密不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工發(fā)薪日期每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放（項目部20日發(fā)放工資）。1.7薪酬組成新員工入職培訓手冊月工資=基本工資+提成+通訊補貼（項目組）+全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+其他補貼-個人相關扣款+獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）基本工資100%提成通訊補貼全勤獎其他補貼1.8公司福利新員工入職培訓手冊優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。必要的辦公設備，如電腦、桌椅、文件柜。辦公環(huán)境01茶水間02一應俱全的茶水間。各種美味、健康的茶點和零食。暖心的水果等。健康安全的貼心水壺。美味零食03舒心工具04面巾抽紙各種辦公文具養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。意外傷害險。年終獎金。節(jié)假日禮品。不定期團建活動。專業(yè)知識帶薪培訓。其他福利05行政管理制度MANAGEMENTSYSTEM第二部分行為規(guī)范規(guī)章制度發(fā)文制度員工意識2.1行為規(guī)范新員工入職培訓手冊遵紀守法，忠于職守，克己奉公1愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費2服從領導，關心下屬，團結互助3嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁4嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡或竊取公司網(wǎng)上的保護信息52.1員工著裝管理細則新員工入職培訓手冊員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。得體大方整潔員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。2.2辦公室電話、郵件管理細則新員工入職培訓手冊請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應幫忙接聽電話，接辦并做好相關事宜的記錄。所有員工應保持手機、微信、郵件的24小時開通。2.2辦公室電腦管理細則新員工入職培訓手冊公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡服務的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡資源。2.2辦公室打印設備管理細則新員工入職培訓手冊打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。打印相關材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印。愛護公共辦公設備。2.2辦公用品管理細則新員工入職培訓手冊公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理。員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》，向行政部申請領用。如需購置辦公用品，需先得到領導的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。2.2公司印章管理細則新員工入職培訓手冊公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責管理；當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。2.2辦公室衛(wèi)生及安全管理細則新員工入職培訓手冊一個良好的個人衛(wèi)生行為習慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾