小學(xué)科學(xué)副校長聘用協(xié)議書范文

小學(xué)科學(xué)副校長聘用協(xié)議書甲方（聘用學(xué)校）：學(xué)校名稱：__________________法定代表人：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受聘人）：姓名：__________________身份證號：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________教師資格證編號：__________________專業(yè)技術(shù)職稱：__________________為加強(qiáng)學(xué)?？茖W(xué)教育工作，提升科學(xué)教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)全面發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，就甲方聘用乙方擔(dān)任小學(xué)科學(xué)副校長事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)（一）聘用崗位乙方受聘擔(dān)任甲方學(xué)?？茖W(xué)副校長，全面負(fù)責(zé)學(xué)?？茖W(xué)教育相關(guān)工作，在校長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，并對校長負(fù)責(zé)。（二）工作職責(zé)1.科學(xué)教育規(guī)劃與管理結(jié)合學(xué)校整體發(fā)展戰(zhàn)略和教育教學(xué)目標(biāo)，制定學(xué)?？茖W(xué)教育發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及相關(guān)管理制度，確?？茖W(xué)教育工作有序推進(jìn)。規(guī)劃和計(jì)劃需充分考慮學(xué)生年齡特點(diǎn)、認(rèn)知水平及學(xué)校實(shí)際情況，具有科學(xué)性、前瞻性和可操作性。定期組織召開科學(xué)教育工作會議，研究解決科學(xué)教育教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，為科學(xué)教育工作提供必要的支持和保障。負(fù)責(zé)科學(xué)教育教學(xué)資源的統(tǒng)籌管理，包括實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、實(shí)驗(yàn)器材配備、科學(xué)圖書資料購置等，合理安排和使用相關(guān)經(jīng)費(fèi)，確保資源配置優(yōu)化，滿足教學(xué)需求。2.教學(xué)管理與指導(dǎo)深入科學(xué)教學(xué)一線，定期聽課、評課，了解教師教學(xué)情況和學(xué)生學(xué)習(xí)狀況，及時給予針對性指導(dǎo)和反饋。每學(xué)期聽課不少于[X]節(jié)，并撰寫聽課記錄和教學(xué)指導(dǎo)意見。組織開展科學(xué)教學(xué)研討活動，如公開課、示范課、教學(xué)觀摩等，推廣先進(jìn)教學(xué)理念和方法，促進(jìn)教師專業(yè)成長。每學(xué)期至少組織[X]次大型教學(xué)研討活動。指導(dǎo)科學(xué)學(xué)科教師制定教學(xué)計(jì)劃、備課、設(shè)計(jì)教學(xué)方案，審核教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)內(nèi)容，確保教學(xué)質(zhì)量符合課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校要求。建立科學(xué)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對科學(xué)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評估和分析，通過課堂測試、作業(yè)檢查、學(xué)生綜合素質(zhì)評價等方式收集數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并制定改進(jìn)措施。3.課程建設(shè)與開發(fā)負(fù)責(zé)學(xué)校科學(xué)課程的整體規(guī)劃和實(shí)施，在國家課程標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)校特色和學(xué)生需求，開發(fā)具有本校特色的科學(xué)拓展課程、校本課程，豐富課程內(nèi)容，拓展學(xué)生科學(xué)視野。整合校內(nèi)外科學(xué)教育資源，如科技館、科研機(jī)構(gòu)、科普基地等，開展校外實(shí)踐課程和研學(xué)活動，增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神。每學(xué)年組織不少于[X]次校外科學(xué)實(shí)踐活動。組織教師開展科學(xué)課程教材研究和編寫工作（如有需要），確保教材內(nèi)容與時俱進(jìn)，符合教學(xué)實(shí)際，提高教材適用性。4.師資隊(duì)伍建設(shè)制定科學(xué)教師專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，組織教師參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流活動，提升教師專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。關(guān)注教師職業(yè)發(fā)展需求，為教師提供個性化發(fā)展建議和支持。指導(dǎo)科學(xué)教師開展教學(xué)研究和課題申報(bào)工作，營造良好的科研氛圍，鼓勵教師通過教學(xué)研究解決教學(xué)實(shí)際問題，提高教學(xué)水平。每學(xué)年至少指導(dǎo)教師完成[X]項(xiàng)校級及以上科學(xué)教育相關(guān)課題研究。協(xié)助學(xué)校做好科學(xué)教師的招聘、選拔和任用工作，參與面試、試講等環(huán)節(jié)，為學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀科學(xué)教育人才提供專業(yè)意見。建立科學(xué)教師考核評價機(jī)制，對教師教學(xué)工作、科研成果、師德師風(fēng)等方面進(jìn)行全面考核評價，考核結(jié)果作為教師績效獎勵、職稱評定、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。5.學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)培養(yǎng)策劃并組織開展各類科學(xué)競賽、科技節(jié)、科普講座等活動，激發(fā)學(xué)生對科學(xué)的興趣和熱愛，培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)思維、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。每學(xué)年至少舉辦[X]次全校性科學(xué)競賽活動和[X]次科技節(jié)活動。指導(dǎo)學(xué)生成立科學(xué)社團(tuán)、興趣小組等，為學(xué)生提供個性化科學(xué)學(xué)習(xí)和實(shí)踐平臺，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。定期組織社團(tuán)活動，為社團(tuán)發(fā)展提供必要的指導(dǎo)和資源支持。關(guān)注學(xué)生個體差異，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)科學(xué)特長生，為有潛力的學(xué)生提供特殊培養(yǎng)計(jì)劃和指導(dǎo)，推薦學(xué)生參加更高層次的科學(xué)競賽和活動。6.對外交流與合作代表學(xué)校與教育行政部門、科研機(jī)構(gòu)、其他學(xué)校等進(jìn)行科學(xué)教育領(lǐng)域的交流與合作，及時了解國內(nèi)外科學(xué)教育最新動態(tài)和發(fā)展趨勢，為學(xué)?？茖W(xué)教育改革和發(fā)展提供信息支持。積極參與區(qū)域科學(xué)教育共同體建設(shè)，與其他學(xué)校分享本?？茖W(xué)教育經(jīng)驗(yàn)和成果，共同推動區(qū)域科學(xué)教育水平提升。每學(xué)年至少參與[X]次區(qū)域科學(xué)教育交流活動。拓展學(xué)?？茖W(xué)教育對外合作渠道，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源，如與高校、科研院所合作開展科普項(xiàng)目、共建實(shí)驗(yàn)室等，提升學(xué)?？茖W(xué)教育影響力。二、聘用期限本協(xié)議聘用期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[X]年。聘用期滿前[X]個月，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽協(xié)議進(jìn)行協(xié)商。若雙方均無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年；若一方提出不再續(xù)簽，應(yīng)提前[X]個月書面通知對方。三、工作時間與地點(diǎn)（一）工作時間乙方的工作時間按照學(xué)校正常工作時間安排執(zhí)行，即每周一至周五[具體工作時間段]，但因?qū)W?？茖W(xué)教育工作需要（如組織競賽、開展校外活動等），乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)加班，加班時間將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或給予補(bǔ)貼。在寒暑假期間，乙方應(yīng)根據(jù)工作安排，完成科學(xué)教育規(guī)劃制定、教師培訓(xùn)籌備等相關(guān)工作。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)主要為甲方學(xué)校校內(nèi)，但因工作需要，可能涉及校外活動場所（如科技館、科普基地、合作學(xué)校等）。四、薪資待遇及福利（一）薪資待遇1.甲方按照學(xué)校副校長崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付薪資，乙方的月基本工資為人民幣[X]元。此外，根據(jù)乙方工作績效和學(xué)?？己私Y(jié)果，發(fā)放績效獎金。績效獎金根據(jù)學(xué)校制定的績效考核方案確定，具體金額根據(jù)考核結(jié)果浮動。2.薪資調(diào)整：在聘用期間，如遇國家政策調(diào)整、學(xué)校薪酬制度改革或乙方工作表現(xiàn)突出等情況，甲方可對乙方薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。調(diào)整幅度和方式由雙方協(xié)商確定，并以書面形式通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。2.乙方享有與甲方學(xué)校其他教職工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體休假天數(shù)和相關(guān)規(guī)定按照學(xué)校制度執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和辦公設(shè)施，包括獨(dú)立辦公室、辦公桌椅、電腦、打印機(jī)等。在工作期間，乙方可使用學(xué)校圖書館、實(shí)驗(yàn)室等教學(xué)資源。4.甲方定期組織乙方參加健康體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.乙方在參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動時，甲方按照學(xué)校規(guī)定為其報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用（在預(yù)算范圍內(nèi)）。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估，了解乙方履行職責(zé)情況，提出改進(jìn)意見和建議。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和工作實(shí)際情況，有權(quán)調(diào)整乙方的工作職責(zé)和工作任務(wù)，但應(yīng)提前與乙方溝通協(xié)商。如乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失職、違反法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。有權(quán)按照學(xué)校規(guī)定對乙方的薪資待遇進(jìn)行調(diào)整。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定及時向乙方支付薪資和福利待遇，為乙方提供必要的工作條件和支持。尊重乙方的專業(yè)意見和建議，支持乙方開展科學(xué)教育教學(xué)管理工作，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。為乙方提供參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等專業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。培訓(xùn)費(fèi)用按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。協(xié)助乙方協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，解決乙方在工作中遇到的困難和問題。保守乙方在工作過程中知悉的個人隱私和商業(yè)秘密（如有）。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲取薪資待遇和福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和支持，保障工作順利開展。在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)自主開展科學(xué)教育教學(xué)管理工作，制定工作計(jì)劃和實(shí)施方案，調(diào)配相關(guān)資源。有權(quán)參加培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，費(fèi)用按照學(xué)校規(guī)定報(bào)銷。對學(xué)?？茖W(xué)教育發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)管理、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面的工作提出意見和建議，參與學(xué)校相關(guān)決策過程。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠履行職責(zé)，維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù)。按照本協(xié)議約定的工作職責(zé)和要求，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷提升學(xué)?？茖W(xué)教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平。定期向校長匯報(bào)科學(xué)教育工作進(jìn)展情況，接受學(xué)校的監(jiān)督、檢查和評估，對評估中發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。積極配合學(xué)校其他部門工作，加強(qiáng)與其他學(xué)科教師的溝通協(xié)作，共同推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作發(fā)展。保守學(xué)校商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得將學(xué)校內(nèi)部信息泄露給第三方。在聘用期滿或協(xié)議解除后，仍需履行保密義務(wù)。不斷學(xué)習(xí)和更新科學(xué)教育理念和知識，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)學(xué)?？茖W(xué)教育發(fā)展需求。六、考核與獎懲（一）考核機(jī)制1.甲方建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核?？己朔譃閷W(xué)期考核和年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核方式采用定量與定性相結(jié)合的方法，通過學(xué)生評價、教師評價、家長評價、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評價以及工作成果評估等多種途徑收集考核數(shù)據(jù)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本協(xié)議約定的工作職責(zé)和學(xué)校制定的科學(xué)副校長考核指標(biāo)體系確定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）獎勵措施1.若乙方在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績，如學(xué)校科學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量顯著提升、學(xué)生在科學(xué)競賽中獲得優(yōu)異成績、科學(xué)教育課程建設(shè)取得重大突破等，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎勵。獎勵方式包括但不限于表彰獎勵、績效獎金上浮、晉升機(jī)會優(yōu)先考慮等。2.對于乙方提出的科學(xué)教育創(chuàng)新舉措和優(yōu)秀工作建議，經(jīng)實(shí)踐證明對學(xué)校發(fā)展有積極推動作用的，甲方將給予一定的物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。（三）懲罰措施1.若乙方在考核中被評定為不合格，甲方將視情況給予乙方警告、限期整改等處理措施。如乙方在限期內(nèi)未能完成整改或連續(xù)兩個考核周期被評定為不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.若乙方在工作中出現(xiàn)失職、瀆職行為，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重，甲方給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。如乙方行為構(gòu)成違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。七、協(xié)議的解除與終止（一）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.在聘用期間，如乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，給學(xué)校造成惡劣影響的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對學(xué)校利益造成重大損害的；因身體健康原因，無法正常履行工作職責(zé)，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能恢復(fù)工作的；未經(jīng)甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計(jì)離崗超過[X]個工作日的；年度考核連續(xù)兩年被評定為不合格的。3.如甲方未按照本協(xié)議約定支付薪資待遇、提供工作條件或存在其他嚴(yán)重違約行為，導(dǎo)致乙方無法正常履行工作職責(zé)的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資和福利待遇，賠償因違約給乙方造成的損失。（二）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。2.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的因素導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自行終止。3.乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。（三）善后事宜1.協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，將學(xué)校提供的辦公設(shè)備、文件資料等歸還甲方。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，在協(xié)議解除或終止后的[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付應(yīng)得的薪資待遇和福利待遇（如有）。如乙方在工作期間給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)從乙方薪資中扣除相應(yīng)賠償金額。3.協(xié)議解除或終止后，雙方仍需履行保密義務(wù)，不得泄露在合作期間知悉的對方商業(yè)秘密和工作機(jī)密。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除