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工資與獎(jiǎng)金分配方案表員工職位基本工資(元)獎(jiǎng)金比例(%)年度獎(jiǎng)金上限(元)績效考核權(quán)重月度獎(jiǎng)金比例臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)金額(元)備注職位18000101000060%8%500職位212000121500070%10%600職位315000152000080%12%700職位418000182500090%14%800職位5220002030000100%16%900表格說明:表格內(nèi)容以元為單位。基本工資為員工的基本月薪。獎(jiǎng)金比例為獎(jiǎng)金占基本工資的百分比。年度獎(jiǎng)金上限為年度獎(jiǎng)金的最高限額。績效考核權(quán)重為績效考核在獎(jiǎng)金計(jì)算中的占比。月度獎(jiǎng)金比例為月度獎(jiǎng)金占基本工資的百分比。臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)金額為除正常獎(jiǎng)金外的額外獎(jiǎng)勵(lì)。備注:可根據(jù)實(shí)際情況添加額外信息或注釋。員工類別基本月薪(元)獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)金月度比例獎(jiǎng)金年度上限績效獎(jiǎng)金占比績效評估周期優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金管理層1000015000固定獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金5%8%無上限30%年度10%15%20%技術(shù)層800012000固定獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金3%6%無上限25%項(xiàng)目/年度5%10%10%銷售層50009000固定獎(jiǎng)金提成獎(jiǎng)金2%5%無上限20%月度/年度3%7%5%行政支持40007000固定獎(jiǎng)金工齡獎(jiǎng)金2%4%無上限15%年度2%5%3%生產(chǎn)工種35006000固定獎(jiǎng)金計(jì)件獎(jiǎng)金1%3%無上限10%月度1%3%2%表格說明:基本月薪根據(jù)員工所在類別設(shè)定。獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)分為固定獎(jiǎng)金和變動(dòng)獎(jiǎng)金兩部分。獎(jiǎng)金月度比例指的是月度變動(dòng)獎(jiǎng)金占基本月薪的比例。獎(jiǎng)金年度上限設(shè)定無上限,根據(jù)個(gè)人績效和公司業(yè)績調(diào)整??冃И?jiǎng)金占比表示績效獎(jiǎng)金在總獎(jiǎng)金中的比例。績效評估周期根據(jù)不同類別有所區(qū)別,管理層為年度評估,技術(shù)層和生產(chǎn)工種為項(xiàng)目或月度評估,銷售層則結(jié)合月度和年度評估。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金是指對表現(xiàn)突出的員工給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)。特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金是為對有特別貢獻(xiàn)的員工提供的獎(jiǎng)金。職級分類基本月薪(元)年薪構(gòu)成績效獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分配比例加班費(fèi)保險(xiǎn)福利其他獎(jiǎng)金高級管理1500025000基本工資13薪獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金40%1.5倍全額繳納項(xiàng)目獎(jiǎng)金中級管理1200020000基本工資12薪獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金35%1.5倍80%繳納年終獎(jiǎng)金技術(shù)專家1000018000基本工資12薪獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金30%1.5倍70%繳納專利獎(jiǎng)金銷售代表800015000基本工資12薪提成月度獎(jiǎng)金25%1.5倍60%繳納完成率獎(jiǎng)金行政支持600012000基本工資12薪獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金20%1.5倍50%繳納長期服務(wù)獎(jiǎng)金生產(chǎn)員工500010000基本工資12薪計(jì)件月度獎(jiǎng)金15%1.5倍40%繳納安全獎(jiǎng)表格說明:基本月薪根據(jù)不同職級分類設(shè)定。年薪構(gòu)成包含基本工資、年假工資(13薪)、績效獎(jiǎng)金等。績效獎(jiǎng)金是年度或月度獎(jiǎng)金,比例根據(jù)職級調(diào)整。獎(jiǎng)金分配比例是指績效獎(jiǎng)金在年薪中的占比。加班費(fèi)按照國家規(guī)定的1.5倍支付。保險(xiǎn)福利包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn),根據(jù)不同職級提供不同程度的繳納比例。其他獎(jiǎng)金

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