2024經(jīng)濟(jì)師人力資源管理(法律)練習(xí)題

練習(xí)題

第十三章勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

一、單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（）。

A、勞動(dòng)

B、義務(wù)

C、權(quán)利

D.法定的權(quán)利和義務(wù)

2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起（）個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)

合同，不屬于違法行為

A、I

B、2

C、3

D、4

3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞利者的權(quán)益受（）的愛(ài)護(hù)。

A、民法

B、勞動(dòng)法

C、經(jīng)濟(jì)法

D、刑法

4、成為勞動(dòng)者的先決條件是（）

A、年滿16周歲

B、年滿18周歲

C、具有民事行為實(shí)力

D、具有勞動(dòng)行為實(shí)力

5、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是（）。

A、行為和財(cái)物

B、勞動(dòng)者和用人單位

C、勞動(dòng)者和行為

D、精神財(cái)寶和行為

6、勞動(dòng)法律關(guān)系指的是?）。

A、勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞動(dòng)權(quán)利關(guān)系

B、勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系

C、勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值時(shí)形成的勞動(dòng)權(quán)利關(guān)系

D、勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范形成的勞動(dòng)權(quán)利與義

務(wù)關(guān)系

7、下列不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利的是（）o

A、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

B、依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

C、組織和參與工會(huì)的權(quán)利

D、休息休假的權(quán)利

8、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程屬于（）。

A、用人單位的權(quán)利

B、用人單位的義務(wù)

C、勞動(dòng)者的權(quán)利

D、勞動(dòng)者的義務(wù)

9、傳染病病原攜帶者禁止從事的工作不包括（）。

A、美容、整容工作

B、托幼機(jī)構(gòu)的保育工作

C、供電局的電工工作

D、干脆從事化妝品生產(chǎn)的工作

10、在雙方履行勞動(dòng)合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位，這屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的（）。

A、產(chǎn)生

B、中止

C、變更

D、殲滅

11、、我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于（）。

A、社會(huì)法

B、經(jīng)濟(jì)法

C、行政法

D、訴訟法

12、我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)是（）。

A、稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B、稅務(wù)機(jī)關(guān)和人民銀行

C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)和人民銀行

D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和人民銀行

13、從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是（）。

A、用人單位

B、保險(xiǎn)公司

C、自謀職業(yè)者

D、國(guó)家

14、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，它不包

括（）。

A、物

B、資金

C、精神財(cái)寶

D、服務(wù)行為

15、引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變動(dòng)、殲滅的緣由和條件是（

A、社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容

B、社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)

C、社會(huì)保險(xiǎn)金

D、社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

16、下列不屬于勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是（）。

A、合法、精確、剛好

B、公民在法律面前一律同等的原則

C、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

D、實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則

17、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的運(yùn)用中，假如同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一樣時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

A、適用新的規(guī)定

B、適用舊的規(guī)定

C、適用上位法的規(guī)定

D、適用特殊法的規(guī)定

18、截止到2024年10月，我國(guó)政府已經(jīng)批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約（）個(gè)。

A、11

B、14

C、23

D.25

19、法律規(guī)定中所指的未成年工是（）的勞動(dòng)者。

A、未滿16周歲

B、未滿18周歲

C、年滿16周歲未滿18周歲

D、年滿14周歲未滿16周歲

20、下列有關(guān)婦女產(chǎn)期愛(ài)護(hù)的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。

A、產(chǎn)期按90天算，30天為產(chǎn)前假，60天為產(chǎn)后假，產(chǎn)前假也可放在產(chǎn)后合并運(yùn)用

B、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

C、若孕婦難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

D、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可以賜予15天至30天的產(chǎn)假

21、女職工在哺乳期內(nèi)每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予兩次哺乳時(shí)間，每次（）分鐘。

A、30

B、60

C、90

D、120

22、我國(guó)規(guī)定，最低就業(yè)年齡為（）歲。

A、14

B、15

C、16

D、18

23、《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定的不得支配未成年人從事的勞動(dòng)不包括（）o

A、礦山井下的勞動(dòng)

B、有毒有害的勞動(dòng)

C、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

D、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

二、多項(xiàng)選擇題：

1、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

B、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

C、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇，勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇

D、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)

E、勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系則以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律屬性表現(xiàn)在（）。

A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件

9、下列（）屬于正常狀態(tài)下女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

A、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C、連續(xù)負(fù)重、每次超過(guò)為20公斤的作業(yè)

D、森林伐木作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)

E、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)

10、下列屬于特殊狀態(tài)下女職工特殊愛(ài)護(hù)規(guī)定的有（）。

A、女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

B、不得支配懷小女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C、用人單位不得支配女職工在哺乳未滿二周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間

D、不得支配經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫(kù)房?jī)?nèi)及冷水等低溫作業(yè)

E、在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可以按病假處理

11、依據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政懲罰方法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位有下列（）

侵害女職工、未成年工情形之一的，應(yīng)責(zé)令其改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予

以3000元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的懲罰。

A、支配女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

動(dòng)

B、支配女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

勞動(dòng)

C、支配懷孕七個(gè)月以上的女職工職工工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的

D、支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

E、未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

答案

一、單項(xiàng)選擇題：

1、D2、A3、B4、D5、B6、D7、B8、D9、C10、C11、A12、

A13、A14、C15、B16、A17、A18、D19、C20、A21、A22^C23、

C

二、多項(xiàng)選擇題：

1、BCDE2、ABC3、DE4、ADE5、BCE6、ABCE7、BCD8、BDE9、

ACDE10、ABD11、ABCE

第十四章勞動(dòng)用人制度

一、單項(xiàng)選擇題

1、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理

A、履行

B、解除

C、終止

D、簽訂

2、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之口起30口內(nèi)，到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，并為

被錄用人員辦理（

A、就業(yè)登記

B、就業(yè)許可

C、社會(huì)保障登記

D、職業(yè)資格證書(shū)

3、用人單位招用人員的義務(wù)不包括（）。

A、不必向勞動(dòng)者反饋是否被錄用的狀況

B、應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者賜予適當(dāng)照看

C、應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)勞動(dòng)者的個(gè)人狀況資料予以保密

D、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者供應(yīng)同等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公允的就業(yè)條件

4、下列關(guān)于用人單位招用人員時(shí)的表述錯(cuò)誤的是（）。

A、不得招用未滿16周歲的未成年人

B、用人單位依法享有自主用人的權(quán)利

C、可以招用無(wú)相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員

D、聘請(qǐng)廣告中不得有對(duì)傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用的內(nèi)容

5、用人單位應(yīng)在被應(yīng)聘的外國(guó)人入境后（）日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同及有效護(hù)照

或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國(guó)人就業(yè)證》，并填寫(xiě)外國(guó)人就業(yè)登記表。

A、10

B、15

C、20

D、30

6、香港、澳門(mén)人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營(yíng)的，須向所在地的地（市）級(jí)勞動(dòng)保障行政部

門(mén)申請(qǐng)辦理《就業(yè)證》。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到該人員提交的文件之日起（）工作

日內(nèi)辦理。

A、5

B、7

C、10

D、15

7、用人單位未剛好為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處

以（）元以下罰款。

A、200

B、500

C、1（）（X）

D、2000

8、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體指的是（）。

A、勞動(dòng)義務(wù)

B、勞動(dòng)權(quán)利

C、勞動(dòng)行為

D、自然人、法人和其他組織

9、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)確定實(shí)施過(guò)程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，

通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、工會(huì)或職工

C、勞動(dòng)保障部門(mén)

D、勞動(dòng)行政部門(mén)

10、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿意的條件不包括（）。

A、內(nèi)容合法

B、經(jīng)民主程序制定

C、向勞動(dòng)者公示

D、向勞動(dòng)保障部門(mén)懇求

11、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。

A、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，賜予公示；給勞動(dòng)者造成迫害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)民事責(zé)任

B、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，賜予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任

C、由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，賜予行政懲罰；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)

任

D、損害勞動(dòng)者權(quán)益為，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償

12、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，（）。

A、免征個(gè)人所得稅

B、征收個(gè)人所得稅

C、其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅

D、其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅

13、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，（）。

A、勞務(wù)派遣單位擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任

B、用工單位擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任

C、勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任

D、由勞動(dòng)保障行政部門(mén)確定賠償責(zé)任

14、勞務(wù)派遣一般不在（）工作崗位上實(shí)施。

A、實(shí)時(shí)性

B、臨時(shí)性

C、協(xié)助性

D、替代性

15、下列關(guān)于非全日制用工表述錯(cuò)誤的是（）。

A、以小時(shí)計(jì)酬為主

B、雙方當(dāng)事人不行以訂立口頭協(xié)議

C、雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

D、勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日

16、我國(guó)《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)當(dāng)代表之日起（）

年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)峻過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

A、2

B、3

C、4

D、5

17、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收

到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、30

18、勞動(dòng)法調(diào)整集體合同區(qū)分于民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟(jì)合同的重要特點(diǎn)之一就

是勞動(dòng)者一方必需以（）的身份出面，集體合同才能成立。

A、職工個(gè)人

B、自然人代表

C、工會(huì)或職工代表

D、法人代表

19、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi),

由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

A、7

B、10

C.15

D、20

20、受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭(zhēng)議的日常工作機(jī)構(gòu)是（）以上人民政府勞動(dòng)保障行

政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)。

A、鄉(xiāng)級(jí)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

21、我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律規(guī)范是（）。

A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

B、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

C、銀杏樹(shù)5

D、蘇州美膚

E、蘇州祛斑

F、蘇州除皺szchuzhou

G、蘇州脫毛sztuornao

H、蘇州人才網(wǎng)xinyie

I、南京調(diào)查公司jslycs

J、南京調(diào)查公司

K、《民事訴訟法》

L、《勞動(dòng)法》

22、勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以（）

為被告。

A、接受單位

B、企業(yè)法定代表人

C、派遣單位

D、派遣單位和接受單位

23、要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程口，勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁書(shū)之日起（）

日內(nèi)向人民法院提起訴訟，

A、10

B、15

C、20

D、30

24、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，實(shí)行的舉證責(zé)任原則是（）。

A、“誰(shuí)主見(jiàn)，誰(shuí)舉證”和“誰(shuí)確定，誰(shuí)舉證”

B、“誰(shuí)確定，誰(shuí)舉證”

C、“誰(shuí)駕馭，誰(shuí)舉證”

D、“誰(shuí)主見(jiàn)，誰(shuí)舉證”

25、因不行抗力或者有其他正值理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，

仲裁時(shí)效（）。

A、終結(jié)

B、救濟(jì)

C、中斷

D、中止

26、依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的說(shuō)明（二）》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)

效的規(guī)定，假如當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見(jiàn)權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)

認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（）。

A、中止

B、終止

C、中斷

D、連續(xù)計(jì)算

27、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)干脆向人民法院起訴，訴訟懇求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其

他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)酬勞爭(zhēng)議，其訴訟時(shí)效一般為（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

28用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以

（）o

A、列新的用人單位為第三人

B、列勞動(dòng)者為第三人

C、列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

D、以上都不對(duì)

二、多項(xiàng)選擇題

I用人單位在招用完職工后，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行登記，可以（）0

A、有利于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利

B、鑒別勞動(dòng)者的個(gè)人狀況是否真實(shí)

C、便于剛好調(diào)整就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策

D、駕馭人力資源市場(chǎng)的基本狀況

E、加強(qiáng)就業(yè)管理

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有下列（）情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

A、與本案有利害關(guān)系的

B、會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人的

C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

E、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

3、用人單位在招用人員時(shí)禁止的行為有（）。

A、招用無(wú)合法身份證件的人員

B、扣押被錄用人員的居民身份證

C、以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

4、用人單位在招用人員簡(jiǎn)章中，不得對(duì)（）等人員提高錄用條件或拒絕錄用的內(nèi)容。

A、傳染病病原攜帶者

B、少數(shù)民族勞動(dòng)者

C、無(wú)許可證的外國(guó)人

D、殘疾人

E、婦女

5、外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)必需具備的條件有（

A、有確定的聘用單位

B、無(wú)犯罪記錄

C、年滿16周歲，身體健康

D、年滿18,身體健康

E、具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的閱歷

6、在我國(guó)就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證的外國(guó)人有（）（＞

A、年滿18周歲，身體健康，持有內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的有效旅行證件

B、具有所要從事工作的技能資格證明或相應(yīng)的學(xué)歷證明以及從事本專業(yè)的實(shí)際工作

經(jīng)驗(yàn)

C、經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時(shí)營(yíng)業(yè)許可證》進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文化演出的外國(guó)人

D、由國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請(qǐng)，具有本國(guó)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱的外籍專業(yè)技術(shù)人

員

E、持有《外國(guó)人在中華人民共和國(guó)從事海上石油作業(yè)許可證》從事海上石油作業(yè)、不

需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員

7、在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員包括（）o

A、與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員

B、經(jīng)文化部批準(zhǔn)的進(jìn)行營(yíng)業(yè)性文藝演出的香港、澳門(mén)人員

C、在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的否港澳門(mén)人員

D、在內(nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的臺(tái)灣人員

E、與境外或臺(tái)港澳用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)在同一單位累計(jì)

工作三個(gè)月以上的人員

8、臺(tái)港澳地區(qū)居民向勞司和社會(huì)保障部門(mén)申辦就業(yè)證須要符合的條件有（）。

A、無(wú)犯罪記錄

B、持有有效旅行證件

C、身體健康

D、年齡18—60周歲

E、從事國(guó)家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明

9、依據(jù)國(guó)家有關(guān)加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)的規(guī)定，國(guó)家對(duì)一此持有《再就業(yè)實(shí)惠證》的人員供應(yīng)相

應(yīng)的政策扶持，這些政策有（）。

A、國(guó)家出資建立福利廠，幫助其就業(yè)

B、扶持特殊人員創(chuàng)業(yè)

C、激勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)

D、激勵(lì)自謀職業(yè)

E、激勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)

10、下列關(guān)于再就業(yè)基本玫策陳述正確的是（）。

A、對(duì)合伙經(jīng)營(yíng)和組織起來(lái)就業(yè)的，可依據(jù)人數(shù)和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模

B、對(duì)其他不持有《再就業(yè)實(shí)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款并從事微利

項(xiàng)目的，由財(cái)政賜予30%的貼息

C、對(duì)持有《再就業(yè)實(shí)惠證》的“4050”人員敏捷就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參與社會(huì)保險(xiǎn)的,

賜予肯定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年

D、對(duì)持有《再就業(yè)實(shí)惠證人員》從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類(lèi)等各項(xiàng)行

政事業(yè)性收費(fèi)，期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年

E、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)應(yīng)為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)

人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)仍由木人擔(dān)當(dāng)

11、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，可以實(shí)行的處理方式有（）。

A、勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

B、勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、向人民法院起訴

D、由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

E、由勞動(dòng)保障部門(mén)貨令改正

12、在勞務(wù)派遣中，下列屬于用工單位法定義務(wù)的有（）。

A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

B、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)酬勞

C、不得克扣按規(guī)定支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞

D、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

E、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

13、下列選項(xiàng)中屬于集體協(xié)商特征的有（

A、集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

B、集體協(xié)商是國(guó)境線著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判

C、集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中

D、集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

E、國(guó)家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用

14、依據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動(dòng)酬勞主要包括（）。

A、工資調(diào)整方法

B、工資支付方法

C、基本福利制度和福利設(shè)施

D、加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金安排方法

E、特殊狀況下職工工資（生活費(fèi)）支付方法

15、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)主要有（）。

A、《勞動(dòng)法》

B、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

C、《民事訴訟法》

D、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的說(shuō)明（二）》

E、《行政訴訟法》

16、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利的有（）。

A、有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而干脆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁

B、在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁、審判人員回避

C、有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中與另一方自行和解

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿確定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，調(diào)解

書(shū)送達(dá)之前反悔

E、有權(quán)在法定時(shí)效期內(nèi)剛好申請(qǐng)調(diào)解.，仲裁和提起訴訟

17、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。

A、勞動(dòng)者懇求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金糾紛

B、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛

C、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，懇求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同

定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

E、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

18、當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)、被

申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下列（）情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)

的，人民法院裁定不予執(zhí)行

A、裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的

B、人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違反用人單位經(jīng)濟(jì)利益的

C、人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違反社會(huì)公共利益的

D、仲裁員仲裁該案件時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

E、適用法律確有錯(cuò)誤的

19、當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間具有（）情形的人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中

斷。

A、不行抗力的出現(xiàn)

B、向有關(guān)部門(mén)懇求權(quán)利救濟(jì)

C、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見(jiàn)權(quán)利

D、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

E、某些客觀緣由的存在

答案

一、單項(xiàng)選擇題：

1、A2、A3、A4、C5、B6、A7、CK、D9、B10、D11、D12、

A13、C14、A15、B16、D17、C18、CI9>B20、B21、A22、D23、

B24、A25、D26、C27、B28、A

二、多項(xiàng)選擇題：

1、ACDE2、ACDE3、ABCE4、ABDE5>ABDE6、CDE7>ACE8、BCDE

9、BCDE1（）、ACDE11、AD12、BDE13、ABCE14、ABDE15.ABCD16、

ABCD17、ABDE18、ACDE19、BCD

第十五章工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)

一、單項(xiàng)選擇題：

1、下列選項(xiàng)中，女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用不是以財(cái)務(wù)干脆供款為主的是（）o

A、國(guó)家機(jī)關(guān)

B、事業(yè)單位

C、社會(huì)團(tuán)體

D、國(guó)有企業(yè)

2、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)?。ǎ?。

A、一次性因工死亡補(bǔ)助金

B、喪葬補(bǔ)助金和供給親屬撫恤金

C、喪葬補(bǔ)助金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

D、喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

3、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)狀況（）。

A、向勞動(dòng)部門(mén)備案

B、向工會(huì)備案

C、在本單位內(nèi)公示

D、在報(bào)紙上公告

4,工傷保險(xiǎn)又稱為職業(yè)損害保險(xiǎn)，是指職工在工作過(guò)程中因工作緣由受到事故損害或者患

職業(yè)病，由（）對(duì)其本人或供給親屬賜予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A、國(guó)家

B、用人單位

C、社會(huì)保險(xiǎn)組織

D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

5、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。

A、我國(guó)政府

B、我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶

C、職工與企業(yè)一起

D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

6、假如勞動(dòng)者在某種損害事故中非受害者本人有意行為所致，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）原則規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行損害賠償。

A、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合

B、過(guò)失責(zé)任

C、無(wú)過(guò)失責(zé)任

D、損害補(bǔ)償

7、職工發(fā)生事故損害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之口或者

被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)疇地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定中

請(qǐng)。

A、15

B、30

C、45

D、60

8、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的確定，

并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

A、15

B、30

C、45

D、60

9、用人單位未按規(guī)定提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故損害發(fā)生

之口或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之口起（）內(nèi)，可以干脆向用人單位所在地統(tǒng)疇地區(qū)勞

動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年

10＞生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)須要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。

A、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)實(shí)力鑒定委員會(huì)

B、員工所在街道居委會(huì)

C、員工所在單位

D、員工個(gè)人

11、企業(yè)年金理事會(huì)由企業(yè)和職工代表組成，也可聘用企業(yè)以外的專業(yè)人員參與，其中職工

代表應(yīng)不少于（）。

A、1/4

B、1/3

C、3/4

D、2/3

12、《企業(yè)年金試行方法》規(guī)定：企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的（）,

企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

A、1/12,1/6

B、1/6,1/12

C、1/10,1/6

D、1/6,1/10

13、因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)（）爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

A、集體合同

B、勞動(dòng)合同

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、經(jīng)濟(jì)合同

14、因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以（

A、依法提請(qǐng)仲裁

B、依法提起訴訟

C、依法提起仲裁或訴訟

D、懇求相關(guān)部門(mén)調(diào)解

15、下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說(shuō)法，不正確的是（

A、職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企

業(yè)年金

B、職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可1年兩次從個(gè)人賬戶中提前提取資金

C、出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可依據(jù)本人要求一次性支付給本人

D、職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次

性領(lǐng)取

16、依據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)掂為（）個(gè)月的死亡職工所在企業(yè)的

平均工資。

A、2

B、3

C、5

D、6

17、依據(jù)規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不得低于最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A、70%

B、90%

C、80%

D、85%

二、多項(xiàng)選擇題：

1、下列費(fèi)用，屬于職工福利費(fèi)的有（）。

A、安家費(fèi)

B、供暖費(fèi)補(bǔ)貼

C、職工困難補(bǔ)貼

D、職工交通補(bǔ)貼

E、林區(qū)津貼

2、用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，但是，在下列（）狀況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬

于克扣工資。

A、由于勞動(dòng)者非本人過(guò)失造成事故，使單位財(cái)產(chǎn)遭遇損失時(shí)，按規(guī)定令其賠償損失

B、勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律，按本單位有關(guān)管理制度扣除肯定數(shù)額工資

C、法院托付單位扣除的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等

D、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

E、勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù)

3、生育保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致（）時(shí)，由國(guó)家

或社會(huì)供應(yīng)物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

A、丟失收入

B、短暫丟失勞動(dòng)實(shí)力

C、短暫丟失正常收入

D、丟失勞動(dòng)實(shí)力

E、丟失經(jīng)濟(jì)來(lái)源

4、工傷保險(xiǎn)的原則主要有（）。

A、無(wú)過(guò)失貢任原則

B、損害補(bǔ)償原則

C、預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

D、社會(huì)救濟(jì)原則

E、公允競(jìng)爭(zhēng)原則

5、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的

B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的

C、患職工病的

D、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的

E、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的

6、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有（）情形的，視同工傷。

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救死亡的

B、因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的

C、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的

D、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)

的

E、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故損害的

7、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列（）情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A、患職業(yè)病的

B、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣由受到事故損害的

C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

D、醉酒導(dǎo)致傷亡的

E、自殘或者自殺的

8、工傷職工有下列（）情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A、丟失享受待遇條件的

B、拒不接受勞動(dòng)實(shí)力鑒定的

C、拒絕治療的

D、單位解除勞動(dòng)合同

E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

9、依據(jù)國(guó)家規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括（

A、產(chǎn)假

B、哺乳假

C、婚假

D、生育津貼

E、生育阪療服務(wù)

10、目前，我國(guó)企業(yè)的補(bǔ)充保險(xiǎn)主要有（）。

A、企業(yè)年金

B、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

C、生育保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

E、醫(yī)療保險(xiǎn)

11、企業(yè)年金的作用體現(xiàn)在（）。

A、有利于增加用人單位的凝合力

B、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性

C、有利于提高社會(huì)的福利水平

D、有利于節(jié)約社會(huì)資金

E、有利于分擔(dān)國(guó)家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力

12、可以建立企業(yè)年金的企業(yè)須要符合的條件有（

A、建立起完善的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

B、依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)

C、連續(xù)3年盈利

D、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)實(shí)力

E、已建立集體協(xié)商機(jī)制

13、職工的企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)接著管理的狀況有（）o

A、升學(xué)

B、參軍

C、失業(yè)期間

D、新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的

E、職工或退休人員死亡的

14、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括（）。

A、職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

B、職工醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

C、“一老一小”保險(xiǎn)

D、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)

E、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

15、下列關(guān)于喪葬補(bǔ)助費(fèi)?次性供給直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的陳述正確的（）。

A、其供給直系親屬I(mǎi)人者，發(fā)放死者本人工資6個(gè)月

B、其供給直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資10個(gè)月

C、其供給直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資9個(gè)月

D、其供給直系親屬2人者，發(fā)放死者木人工資12個(gè)月

E、其供給直系親屬3人或3人以上者，發(fā)放死者本人工資12個(gè)月

答案

一、單項(xiàng)選擇題：

1、D2、D3、C4、C5、B6、C7、B8、D9、C10、C11、B12、

A13、A14、C15、B16、A17、C

二、多項(xiàng)選擇題：

KABCD2、BCDE3、BC4、ABC5、ABCD6、ACD7、CDE8、ABCE9、

ADE10、AB11、ADE12、DDE13、ADCD14、ADE15、ACE

第十六章勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法

一、單項(xiàng)選擇題：

1、下列不屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的是（）。

A、民事責(zé)任

B、行政費(fèi)任

C、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

D、刑事責(zé)任

2、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）貢令改正。

A、工會(huì)組織

B、人民法院

C、勞動(dòng)行政部門(mén)

D、公安機(jī)關(guān)

3、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,

并用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

（）倍的工資。

A、2

B、3

C、4

D、5

4、用人單位違反勞動(dòng)保隨法律、法規(guī)或者規(guī)章、延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)

責(zé)令改正，并可處以（）。

A、警告

B、罰款

C、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D、停業(yè)整頓

5、用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)峻后果的，對(duì)責(zé)任人員

依法追究（）。

A、民事責(zé)任

B、刑事責(zé)任

C、賠償責(zé)任

D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

6、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還，并處

騙取份額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究（

A、民事責(zé)任

B、刑事責(zé)任

C、賠償責(zé)任

D、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

7、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，由此（）的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)

任。

A、使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

B、使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行

C、運(yùn)用人單位解除勞動(dòng)合同

D、給用人單位造成損害

8、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（）o

A、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的狀況

B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)定的狀況

C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹規(guī)定的狀況

D、用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況

9、下列有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察程序的敘述，錯(cuò)誤的有（）。

A、勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章的行為，須要

進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)剛好立案

B、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)行，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立案

之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

C、假如違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)

覺(jué)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察以口常巡察檢查、審查用人單位依據(jù)要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉

報(bào)投訴等形式進(jìn)行

10、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理的表述錯(cuò)誤的是（）。

A、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的復(fù)查確定應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式

B、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起20日內(nèi)作出維持或變更該項(xiàng)詳細(xì)行政行為的

復(fù)查確定

C、申請(qǐng)人向勞動(dòng)行玫部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議，一般應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，也可以口頭提出

D、申請(qǐng)人與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的行政案件，申請(qǐng)人不行以干脆向人民法院提起行政訴訟

11、勞動(dòng)行政部門(mén)的保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)接到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)注明收到日期，并在（）

人工作口內(nèi)進(jìn)行審查，由勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)狀況勝出確定。

A、5

B、10

C、15

D、20

12、勞動(dòng)行政部門(mén)及社會(huì)俁險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、

履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，被稱作勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)（）。

A、行政訴訟

B、行政爭(zhēng)議

C、行政復(fù)議

D、行政權(quán)力

13、對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的詳細(xì)行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的詳細(xì)行政行為

之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)匆議。

A、15

B、30

C、60

D、90

14、勞動(dòng)復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（）

個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理確定。

A、5

B、7

C、10

D、15

15、申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理確定不服，可以在收到該不予受理確定之日起（）

日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

A、7

B、10

C、15

D、30

16、行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清晰、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但（）明顯

不當(dāng)?shù)脑敿?xì)行為，可以作出變更的復(fù)議確定。

A、條件

B、內(nèi)容

C、法律文書(shū)

D、復(fù)議確定

17、假如申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)現(xiàn)確定不服，可以依法提起行政訴訟，但訴訟期間（）行政復(fù)

議確定的執(zhí)行。

A、取消

B、停止

C、緩期執(zhí)行

D、不停止

二、多項(xiàng)選擇題：

1、勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。

A、以違法行為存在為前提

B、以法律制裁為必定結(jié)果

C、由國(guó)家強(qiáng)制力保證明施

D、有特殊的法律適用范圍

E、由國(guó)家特殊授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行

2、下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政懲罰的形式的有（）。

A、撤職

B、查封

C、吊銷(xiāo)執(zhí)照

D、責(zé)令改正

E、行政拘留

3、用人單位在下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，依據(jù)受侵害