《經(jīng)濟(jì)法與汽車法規(guī)》課件-第六章 勞動(dòng)合同法

第六章勞動(dòng)合同法

第一部分勞動(dòng)合同法主要特點(diǎn)【知識(shí)目標(biāo)】1.熟悉非全日制用工的法律規(guī)定、勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度、勞動(dòng)合同法律制度。2.掌握勞動(dòng)合同的簽訂、履行以及違約處理。【技能目標(biāo)】熟悉并能夠運(yùn)用勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，應(yīng)用勞動(dòng)爭(zhēng)議和解、調(diào)解以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、訴訟。【學(xué)前案例】“大明”于2016年1月1日與天馬巴士有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，天馬巴士有限公司招收“大明”為其企業(yè)職工，雙方約定“大熊”每月工資2200元，合同期從2016年1月1日至2017年12月31日止。2017年3月10日11時(shí)許，“大明”駕駛天馬巴士有限公司26路無(wú)人售票公共汽車到達(dá)公主墳起點(diǎn)站，天馬巴士有限公司工作人員及臨時(shí)聘請(qǐng)的稽查人員在車門口叫門未開，遂從車窗爬進(jìn)車內(nèi)，從“大明”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金13.5元。而后，根據(jù)車票票款統(tǒng)計(jì)出總額缺13.5元。同日，天馬巴士有限公司依照本單位《員工守則》第三章第二十九條第6項(xiàng)關(guān)于“司乘人員在無(wú)人售票車投幣箱內(nèi)（包括役幣箱口）偷盜票款者，一律罰款10000元，并解除勞動(dòng)合同予以辭退”的規(guī)定對(duì)“大明”作出巴字［2014］25號(hào)處罰通知：“一、罰款壹萬(wàn)元；二、沒(méi)收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件；三、解除勞動(dòng)合同予以辭退。”“大明”不服，要求撤銷處分決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)停工期間工資。問(wèn)題1.本案爭(zhēng)議屬于什么性質(zhì)的爭(zhēng)議？依法可以通過(guò)哪些途徑解決？2.“大明”能否直接向法院起訴？為什么？3.如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能否在仲裁中申請(qǐng)先予執(zhí)行？應(yīng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)作出決定或裁決？4.通常情況下，如果不服勞動(dòng)仲裁裁決可在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向法院起訴？應(yīng)向哪個(gè)法院提起訴訟？5.本案進(jìn)入訴訟程序后，舉證責(zé)任如何分配？6.仲裁裁決生效后，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)（機(jī)關(guān)）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？【答案】1.本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴四種方式解決。2.不能。根據(jù)《勞動(dòng)法》第和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議采用仲裁前置，應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.可以。由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決。4.15日以內(nèi)向法院起訴，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。5.“大明”對(duì)用人單位作出的罰款、解除勞動(dòng)合同不服，向法院起訴的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。6.應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第一節(jié)在校生兼職法律制度一、非全日制用工的立法規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第68條：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！侨罩苿趧?dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，不得約定試用期（《勞動(dòng)合同法》第70條）?！秳趧?dòng)合同法》第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！獙?shí)踐中，“口說(shuō)無(wú)憑，立字為證”，一般勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)以書面形式訂立；有的用人單位招錄在校生兼職也會(huì)與同學(xué)簽訂兼職的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第71條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一節(jié)在校生兼職法律制度二、關(guān)于非全日制用工的工資支付《勞動(dòng)合同法》第72條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。第一節(jié)在校生兼職法律制度三、關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。先仲裁，后訴訟。勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。

第二節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度

一、勞動(dòng)法基本原理（一）勞動(dòng)者勞動(dòng)者是在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。凡年滿16周歲并在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的公民是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的人，包括我國(guó)公民、外國(guó)公民和無(wú)國(guó)籍人。第二節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度

一、勞動(dòng)法基本原理（二）勞動(dòng)法 勞動(dòng)法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動(dòng)法，一般指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；廣義上的勞動(dòng)法，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

勞動(dòng)法的適用范圍中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的工勤人員（即屬于工人編制的人員）與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法。事業(yè)單位與其工勤人員、編制外人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法。社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員、編制外人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法。第二節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度

二、休息休假法律制度（一）休息時(shí)間1．工作日內(nèi)的間歇時(shí)間。是指在工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息和用餐的時(shí)間。一般為1小時(shí)，最少不得少于半小時(shí)；2．工作日間的休息時(shí)間。即兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間。一般不少于16小時(shí)；3．公休假日。又稱周休息日，是勞動(dòng)者在1周（7日）內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第二節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度

二、休息休假法律制度法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦1月1日，放假1天；春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二，放假3天；清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日，放假1天；端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日，放假1天；中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日，放假1天；勞動(dòng)節(jié)5月1日，放假1天；國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日，放假3天；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。年休假職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法規(guī)定：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。第二節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度三、工資法律制度1．計(jì)時(shí)工資。是按單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。我國(guó)常見的有小時(shí)工資、日工資、月工資。2．計(jì)件工資。是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)量以及預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。勞動(dòng)提成工資是計(jì)件工資形式之一。3．獎(jiǎng)金。是給予勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。有月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)；經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金；綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)等。4．津貼。是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要有：崗位津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼等。5．補(bǔ)貼。是為了保障勞動(dòng)者的生活水平不受特殊因素的影響而支付給勞動(dòng)者的工資形式。它與勞動(dòng)者的勞動(dòng)沒(méi)有直接聯(lián)系，其發(fā)放根據(jù)主要是國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，如物價(jià)補(bǔ)貼、邊遠(yuǎn)地區(qū)生活補(bǔ)貼等。6．特殊工資。是對(duì)非正常工作情況下的勞動(dòng)者依法支付工資的一種工資形式。主要有：加班加點(diǎn)工資，事假、病假、婚假、探親假等工資以及履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資等。第二節(jié)勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度

四、女職工勞動(dòng)保護(hù)（一） 女職工產(chǎn)假及津貼女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（二）女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。（三）女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。第三節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)合同種類（一）固定期限勞動(dòng)合同固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止，勞動(dòng)關(guān)系消滅。第三節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)合同種類（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方當(dāng)事人在合同書上只約定合同生效的起始日期，沒(méi)有確定合同的終止日期第三節(jié)勞動(dòng)合同法律制度一、勞動(dòng)合同種類

勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之曰起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性辭退和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的非過(guò)錯(cuò)性辭退情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位履行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定了用人單位不履行該義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)加倍支付工資，即用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)該項(xiàng)工作完成后，勞動(dòng)合同即告終止二、勞動(dòng)合同條款（一）必備條款勞動(dòng)合同的必備條款是法律規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備的條款，它是生效勞動(dòng)合同所必須具備的條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。對(duì)勞動(dòng)合同的試用期，勞動(dòng)合同法作了如下規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在同一用人單位調(diào)整或變更工作崗位，用人單位不得再次約定試用期。用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦有最高數(shù)額的限制：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。第三節(jié)勞動(dòng)合同法律制度四、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費(fèi)、勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)，但卻不簽訂勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用分離。第三節(jié)勞動(dòng)合同法律制度五、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律制度一、勞動(dòng)爭(zhēng)議類型（一）個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（二）法定勞動(dòng)爭(zhēng)議按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。上述勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。（三）非勞動(dòng)爭(zhēng)議下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律制度二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁委員會(huì)受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行仲裁庭、仲裁制度。仲裁庭仲裁實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（三）法院法院是審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法機(jī)構(gòu)，其受案范圍為：當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)受理：1．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。2．勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。3．勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)