2025聘用銷售經理合同

2025聘用銷售經理合同本合同由以下雙方共同簽署生效：甲方（聘用方）：有限公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（受聘方）：身份證號：住址：聯(lián)系電話：鑒于乙方具備豐富的銷售管理經驗和專業(yè)能力，甲方決定聘用乙方擔任銷售經理一職。為明確雙方的權利、義務和責任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平和誠信的原則，經充分協(xié)商，訂立本合同。第一條工作崗位1.1乙方同意甲方聘用其擔任銷售經理一職，工作地點為。1.2乙方的工作職責具體如下：(1)制定并實施銷售策略，完成公司年度銷售目標；(2)管理銷售團隊，包括招聘、培訓、績效考核和團隊激勵；(3)分析市場動態(tài)，制定市場開拓計劃；(4)協(xié)調客戶關系，維護公司品牌形象；(5)完成甲方交辦的其他相關工作。第二條工作時間與休息休假2.1乙方實行標準工時制，每周工作時間為小時，具體工作時間安排由甲方制定并告知乙方。2.2乙方享有法定節(jié)假日及休息日。具體休假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況由甲乙雙方協(xié)商解決。2.3在銷售旺季等特殊時期，乙方可能需要加班。加班時間應事先征得乙方同意，并按國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資兩部分組成：(1)基本工資為人民幣元/月；(2)績效工資根據(jù)乙方完成的銷售目標進行考核，具體考核標準如下：a)年度銷售目標：人民幣元；b)季度銷售目標：人民幣元；c)月度銷售目標：人民幣元；(3)績效工資計算方式為：完成率×績效基數(shù)。3.2乙方的獎金構成：(1)月度獎金：元；(2)年度獎金：元；具體發(fā)放條件為銷售額達成率為%及以上時發(fā)放。3.3乙方的勞動報酬發(fā)放時間為每月日，支付方式為。第四條職責與權限4.1乙方的管理職責包括：(1)制定并執(zhí)行銷售計劃；(2)審批銷售合同及客戶資信調查報告；(3)管理和維護客戶關系；(4)組織銷售培訓；(5)審核銷售數(shù)據(jù)的真實性。4.2市場開發(fā)與維護職責：(1)收集市場信息；(2)分析市場潛在需求；(3)制定市場策略；(4)開發(fā)新客戶。4.3乙方享有的權限：(1)有權在公司授權范圍內開展銷售活動；(2)有權參加公司重大銷售決策的討論；(3)有權提出銷售政策和策略的建議。第五條保密義務與競業(yè)限制5.1乙方應當嚴格遵守甲方的保密制度，對其知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。商業(yè)秘密包括但不限于：(1)銷售策略；(2)客戶資料；(3)價格政策；(4)財務信息；(5)其他經營信息。5.2未經甲方書面同意，乙方不得以任何形式向任何第三方披露上述商業(yè)秘密。5.3競業(yè)限制條款：(1)在合同期內及合同終止后兩年內，乙方不得在與甲方從事相同業(yè)務的其他單位擔任任何職務；(2)競業(yè)限制區(qū)域為甲方現(xiàn)有業(yè)務覆蓋的地區(qū)；(3)甲方每年向乙方支付競業(yè)限制補償金人民幣元，從合同終止后的次月開始支付。第六條考核與晉升6.1乙方的任職考核由以下指標組成：(1)銷售業(yè)績完成率；(2)團隊管理有效性；(3)市場開拓進展；(4)客戶滿意度。6.2晉升機制：(1)年度考核結果作為晉升依據(jù)；(2)晉升條件包括但不限于銷售目標超額完成、團隊建設成效顯著等；(3)晉升后薪資待遇按照新職位的標準執(zhí)行。第七條合同的變更、解除與終止7.1合同的變更(1)雙方協(xié)商一致可以變更合同內容；(2)變更內容需以書面形式確認；(3)變更內容不得違反國家法律法規(guī)。7.2合同的解除(1)經雙方協(xié)商一致，可以解除合同；(2)乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除合同：a)嚴重失職，營私舞弊；b)嚴重違反公司規(guī)章制度；c)嚴重損害公司利益；d)被依法追究刑事責任。(3)乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，雙方可協(xié)商解除合同；(4)合同期滿，雙方協(xié)商同意可以解除合同。7.3合同的終止(1)合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同終止；(2)終止后雙方辦理工作交接手續(xù)，乙方需歸還公司財產，并完成相關文件的移交。第八條違約責任8.1乙方有下列違約行為的，應承擔責任：(1)違反保密義務；(2)違反競業(yè)限制條款；(3)損害公司聲譽；(4)擅自挪用公司資金；(5)虛假報銷等違反財務紀律的行為。8.2違約金及賠償(1)違反保密義務，需支付違約金人民幣元；(2)違反競業(yè)限制，需支付違約金人民幣元；(3)造成公司損失的，需賠償實際損失金額。第九條爭議解決9.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方可通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.3對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等