2025勞動合同與內(nèi)部制度均具備法律約束力

2025勞動合同與內(nèi)部制度均具備法律約束力勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區(qū)簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人（或委托代理人）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立、變更、解除、終止及相關(guān)權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若在合同期滿前，雙方未就續(xù)簽事宜達成一致，則本合同自動終止。1.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。第二條工作內(nèi)容及地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，擔(dān)任崗位，主要負責(zé)以下工作內(nèi)容：;;.2.2乙方的工作地點為甲方注冊地址：。經(jīng)甲方書面通知，乙方同意工作地點可在甲方其他辦公地點之間進行調(diào)整。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。3.2甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。3.3因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，并支付相應(yīng)的加班報酬。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核制度發(fā)放。4.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。4.3乙方的獎金及其他福利待遇按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等相關(guān)社會保險費用。5.2乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方的工資中代扣代繳。5.3甲方根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度為乙方提供其他福利待遇。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)以及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。6.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，但變更后的合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。7.4合同期滿，如雙方未續(xù)簽勞動合同，本合同自動終止。第八條經(jīng)濟補償與賠償責(zé)任8.1甲方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金。8.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條補充條款9.1乙方承諾在甲方工作期間，保守甲方的商業(yè)秘密，不得從事任何損害甲方利益的行為。9.2乙方在本合同有效期內(nèi)不得兼任其他任何職務(wù)，不得與其他單位建立勞動關(guān)系。9.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要，有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整，但調(diào)整后的崗位應(yīng)與乙方的技能和能力相符。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（簽字）：日期：內(nèi)部制度根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范企業(yè)管理，明確員工行為準(zhǔn)則，保障員工合法權(quán)益，特制定本內(nèi)部制度（以下簡稱“制度”），作為勞動合同的補充，與勞動合同具有同等法律效力。第一章總則1.1本制度適用于甲方全體員工。1.2員工在簽訂勞動合即視為同意遵守本制度。1.3本制度由甲方負責(zé)解釋和修訂。第二章考勤管理2.1員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。2.2因特殊原因無法按時到崗的，應(yīng)提前向直接上級請假，并提交書面請假申請。2.3遲到或早退超過分鐘的，視為曠工。2.4曠工天以上的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第三章薪酬與福利3.1員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎金及其他福利。3.2績效工資根據(jù)員工的考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。3.3員工享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇。第四章員工行為規(guī)范4.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，恪守誠信，不得從事任何損害公司利益的行為。4.2員工應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，不得挪用、侵占公司財物。4.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得將公司機密泄露給外部人員。第五章訓(xùn)練與晉升5.1甲方為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能。5.2員工晉升依據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，由甲方綜合評定。第六章解雇與離職6.1員工因違紀(jì)或不勝任工作被解雇的，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.2員工離職時，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財物、辦理工作交接等。第七章附則7.1本制度自發(fā)布之日起實施。7.2本制度的修訂需經(jīng)甲方管