2025年勞動(dòng)合同范本

2025年勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下合同：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方連續(xù)工作滿十年，或連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且乙方未提出異議，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容和職責(zé)由甲方根據(jù)崗位說(shuō)明書或工作安排另行通知。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點(diǎn)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。3.2甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方的休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家和地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合乙方所在崗位的實(shí)際，確定乙方的月基本工資為人民幣元（稅前）。具體支付標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。4.2甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提前支付。4.3乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4乙方的加班工資按照國(guó)家規(guī)定，以基本工資為基數(shù)計(jì)算。4.5甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整或績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。5.3乙方因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和病假工資。5.4乙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和工作條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)參加甲方組織的職業(yè)病防治等培訓(xùn)。6.3乙方在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或采取必要的應(yīng)急措施。6.4甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并確保新的崗位符合勞動(dòng)保護(hù)要求。第七條職業(yè)培訓(xùn)7.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并完成培訓(xùn)任務(wù)。7.2乙方接受甲方的培訓(xùn)，若培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)按照約定的期限為甲方服務(wù)。若乙方提前解除合同，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。7.3甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提高專業(yè)技能的機(jī)會(huì)。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更后的合同文本由雙方簽字蓋章后生效。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。8.4勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同，否則本合同終止。第九條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、保密制度等。9.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)相應(yīng)規(guī)定給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處理。9.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將甲方的機(jī)密資料泄露給第三方，不得利用甲方的資源從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第十條保密條款與競(jìng)業(yè)限制10.1乙方同意在本合同有效期內(nèi)及合同終止后年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或從事相關(guān)業(yè)務(wù)。10.2乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方遭受的損失。第十一條違約責(zé)任11.1甲方因乙方的原因解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方因其違約行為造成的損失。11.2乙方因甲方的原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.3甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如有違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及政策執(zhí)行。13.2本合同的附件包括：《崗位說(shuō)明書》《薪酬福利方案》其他雙方約定的文件13.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：