2024年員工培訓的心得體會（33篇）

2024年員工培訓的心得體會（33篇）

2024年員工培訓的心得體會（精選33篇）

2024年員工培訓的心得體會篇1

通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的

框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫忙，但是有很多具體

的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自我在實際工作中慢慢

學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司

老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員用心

參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓

表演上，學員們都用心參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好

自我的主角，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有

個人主角的成功，只有更好的融入團隊，承擔職責，敢于擔當，才

能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時光，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內

心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態(tài)，以努

力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于潛力，沒有低素質的員

工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀,

價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的職

責感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、

懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和

心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊,

為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓資料詳細，培訓成果卓有成效，這六天的

培訓將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們帶給如此

形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事能夠把事做成，用心做

事才能把事做好。在工作中我必須要學會做人，用心做事。

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我

們每個人都面臨許許多多選取，我們能夠選取自我的職業(yè)，也能夠

規(guī)劃自我的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的

理解也不一樣，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!

因此有人選取了索取與享受，而有人則選取了給予與奉獻，還有超

多十分善良但心態(tài)與行動卻一向在搖擺的尋常百姓。這也就構成了

日常的文化差異。

李總提出我們—公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,

一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其

道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自我的員工能透過學習，

不斷提高自身素質的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。

首先我們就應認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才？一個企業(yè)

的優(yōu)秀人才，就應是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)

的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工

作的潛力，個性是前者尤為重要。

來到—公司就職，我們每個人都有一種期盼：期望透過自身的

奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅

僅是物質上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，

但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是

遲早的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，

是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中就應貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”

的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具

體的工作和公司的經營活動中。

創(chuàng)新、超越、團結、務實這是—公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，

以服從組織、團隊合作、職責敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)

價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經

驗的積累與沉淀，是—公司人群眾智慧的結晶。

一個企業(yè)如何建立自我的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，

我們要透過工作的實踐來不斷的學習，用心地注意吸納其它企業(yè)的

先進思想，結合公司的實際和自我的員工來共同建立的一種文化。

如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系

列構成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè)，在今后的市場競爭中，才可能得以

生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，

否則，再多的資本也但是是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭

中逐漸喪失。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的，所以只要我

們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，群眾團結一致共同奮斗，我們

有理由相信明天會更好！

2024年員工培訓的心得體會篇2

剛走出大學校門，我就很榮幸地成為工程公司中的一員，懷著

自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日

開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內

容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、

公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、

安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的

培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公

司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專

業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很

詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也

了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激

勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們

從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提

高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)

文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚

至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作

中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作

著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，

可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培

訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很

多新的知識。

經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,

大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面。

2024年員工培訓的心得體會篇3

5月8日至5月24日期間，作為安徽安糧國際發(fā)展有限公司的

一名新員工，我有幸參加了安糧系統(tǒng)組織的新員工企業(yè)文化導入暨

職業(yè)化訓練培訓課程。雖然僅有短短6天的培訓課程，但是收獲頗

多。

一、企業(yè)文化

一個企業(yè)的文化反應了企業(yè)的精神和底蘊。了解企業(yè)的文化有

助于我們更好地融入企業(yè)的環(huán)境。安糧集團，自1976成立以來，經

歷了波折及坎坷，也遇到過機遇和飛躍，在這幾十年的發(fā)展過程中,

集團的前輩們用他們的親身經歷為我們闡述了公司企業(yè)文化，讓我

們這些晚輩們得以在企業(yè)文化氛圍下安心的成長和發(fā)展。誠信是底

線、務實是態(tài)度、加諧是方式、創(chuàng)新是驅動力。六種意識是我們在

實際業(yè)務過程中行為準則，愿景是我們努力的方向，使命是我們的

責任，四大理念則是發(fā)展的基礎。

二、職業(yè)化訓練

作為帶著工作經驗來到公司上班的新員工，在職業(yè)化訓練課程

中收益良多。雖然在進公司前已經有了幾年的工作經驗，但是經過

這次培訓后，不得不承認以前的自己無論如何不能算是一個職業(yè)化

的職場人。以前的自己要么存在諸多陋習，要么很多事情即使自己

知道要去做，但是卻不知道該怎么去做，或者怎么去做的更好，比

如組織協(xié)調，比如有效溝通，比如工作計劃，比如能力結果化等等。

“不管能力有多強，必須拿出結果來“這是我感觸頗深的一句話。

可能有時候自詡自己的能力有多強，自己的態(tài)度有多積極，但是工

作中追求的還是一個讓領導和客戶認同的結果。這讓我想起以前經

常聽到的一句類似意義的話“過程不重要，重要的是結果“，沒有

結果，前期的工作全是無用功，只是在浪費時間而已。

工作計劃的課程是另一門讓我有很大收獲的課程。以前的自己

工作也有做每日工作計劃，但是以前的所謂工作計劃只是隨機地把

自己想到的要做的事列舉出清單，并沒有根據(jù)事情的輕重緩急進行

排序，從而導致在工作過程中往往工作沒有重心，多管齊下反而影

響了工作效率，經過這次課程后，讓我意識到自己的工作計劃有很

到的漏洞，需要進行調整和修改。

除了以上兩點感觸最深的課程外，其他課程也都學到新的東西,

對我以后的職業(yè)生涯都是不可多得的經驗和財富。

三、拓展訓練

為期一天半的拓展訓練過程應該是讓我們從身體到思想都很有

沖擊的一次經歷。在這此拓展訓練中，很多訓練科目讓我們意識到

自己很多不足之處C很多事情看起來無法完成，但是只要我們掌握

了方式方法，那么事情就會迎刃而解。當然，最重要的還是要發(fā)揮

團隊合作的意識，一個獨立的人的能力是有限的，但是當很多人組

成一個集體的時候，大家各自發(fā)揮自己的長處和優(yōu)點，那么我們的

力量就會無限放大，拓展訓練中是如此，工作中也是如此。但是在

團隊合作過程中要積極地發(fā)揮自己的主觀能動性也一樣很重要。如

果當團隊的其他人都在努力的時候，卻有人消極應對，那么必然會

極大地影響整體的工作積極性和效率。

此次的培訓過程是快樂而短暫的'，這次培訓課程不僅讓我認識

的自己的不足，為自己以后的路指出了方向，同時也讓我認識了很

多來自系統(tǒng)其它子公司的好朋友、好伙伴們。非常感謝公司為我們

新員工提供了這次難得的機會。希望本人能夠通過這次培訓學習到

的知識和經驗讓自己更好發(fā)展起來，為公司的發(fā)展盡自己的一份力。

2024年員工培訓的心得體會篇4

我失驕楊君失柳，楊柳輕腌直上重霄九?？萏倮蠘浠桫f，小橋

流水人家，古道西風瘦馬。夕陽西下，斷揚人在天涯。路漫漫其修

遠兮，吾將上下而求索。木欣欣以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年

得，一吟雙淚流。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公

司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己

人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日

開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內

容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、

公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、

安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過七天的

培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公

司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專

業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

一、了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很

詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也

了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激

勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們

從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提

高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)

文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚

至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作

中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作

著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。

二、培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，

可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培

訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很

多新的知識。

經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,

大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應

的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有

勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基

檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了

解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

三、學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理

體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生

的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產；二、提高工作效

率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎

上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,

比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比

如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、

人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫

入制度，是安全管理更加規(guī)范。

2024年員工培訓的心得體會篇5

作為公司新員工中的一員，我們在輕工高級技工學校參加為期

8天的新員工入職培訓。

通過八天的學習，我們從集團概況、企業(yè)文化、鹽業(yè)產銷實務、

營銷知識、辦公信息化、生產質量管理、企業(yè)內部管理制度及職業(yè)

禮儀等方面生動、全面的了解了集團。對輕鹽集團的發(fā)展歷程和集

團的企業(yè)文化、制度等方面有了進一步的學習和認識，受益匪淺。

讓我印象最深的是董事長親自給我們上的第一堂課，介紹了集

團概況，讓我更深層次的了解了集團的發(fā)展歷程、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織

架構、經營理念、主營業(yè)務及產品、在同行業(yè)中的競爭力水平。以

前我認為鹽業(yè)是一個簡單、重復且枯燥的行業(yè)。但是現(xiàn)在我認識到,

世界上從來沒有絕對簡單的事情，任何工作都需要專業(yè)的知識和熟

練的技能，以及團隊凝聚力才能做好的。

在職業(yè)禮儀課中，老師教導我們新員工做人要干干凈凈、堂堂

正正、頂天立地；在我看來，無論是在今后漫長的鹽業(yè)工作之路，或

是我的人生道路，只有先學會做人，我們才能在各種道路上走的更

遠、更好，才能漂亮的度過人生中的每一個階段。集團領導教導我

們要樹立正確的人生觀和價值觀，多一些韌性和忍耐，以真誠對待

身邊的人，以積極的心態(tài)對待工作，堅守應有的職業(yè)操守，在自己

的工作崗位上為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

八天的培訓期雖然轉瞬即逝，但是這八天來的所聞所見所感，

已然成為我今后工作中的一筆寶貴財富?！跋窭且粯訄F結拼搏，像

牛一樣勤奮耕耘，像駱駝一樣堅韌執(zhí)著”，這是輕鹽集團所倡導的

企業(yè)精神，它也將會成為我今后工作中的一盞明燈；作為一名80后

鹽業(yè)戰(zhàn)線新人，我知道自己在工作中還有很多需要學習和提升的地

方，我會在今后的工作中不斷學習和積累，努力提升自己。

保爾?柯察金曾經說過：“人的一生應當這樣度過：當一個人回

首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧?！背錆M希

望與挑戰(zhàn)的明天在等待著我們每一個人，我會以高昂的斗志和滿腔

的熱情去迎接挑戰(zhàn)，相信我會因為一直在努力而感到充實與無憾，

我也相信因為我們這樣一支火熱，激情，高素質的隊伍的加入，鹽

業(yè)的明天一定會更加輝煌！

2024年員工培訓的心得體會篇6

交通銀行201_年新員工入職培訓，第一階段的培訓已經結束，

能夠有幸參加這次培訓感覺十分榮幸！

從培訓課程就可以看出交行對新員工的培訓是非常重視的，人

資部門也做了很多的準備，讓我們新員工在慘叫培訓的這段時間內,

充分感受到了交通銀行對員工負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們

更加憧憬未來的工作！

在第一階段的培訓中，我了解到包括：交行的改革與發(fā)展、企

業(yè)文化、員工守則、基本制度規(guī)范、合規(guī)管理等方面的知識，以及

交行個人、公司、國際、零售信貸等業(yè)務知識。這一階段的學習，

使我受益匪淺、收獲頗豐。

首先，從課程的內容來看。培訓課程安排緊湊，內容幾乎涵蓋

了交行所有的公共基礎知識，為員工后續(xù)學習業(yè)務知識和技能等奠

定了良好的基礎。同時，基礎技能的專人指導與定期測試也督促我

們不斷的進步。

第二，從授課的陣容來看。擔任這階段培訓的主將人都是來自

各個部門、機構的領導或是各業(yè)務條線上的精英。他們能親臨授課

就足以體現(xiàn)出交行各級領導對這次培訓的重視。每一位授課的講師,

都作了精心的準備，深入淺出的講解凝聚了他們多年的工作經驗，

同樣也體現(xiàn)出一種認真、嚴謹、負責的態(tài)度。這些都為我們新員工

作好了榜樣。

第三，從對培訓重視程度來看。大連交行非常重視對新員工培

訓，為期一個月的培訓，特別為新員工統(tǒng)一安排培訓地點，大規(guī)模

的培訓必定會占用較多的行內資源，人力、物力、財力的付出，讓

我們新員工覺得加入交行這個大家庭是個正確的選擇。

雖然為期一個月的培訓已經結束，但我知道這只是在交行邁出

的第一步。作為一名銀行從業(yè)人員，耐心、細心、責任心和良好的

職業(yè)操守，是必不可少的基本素質。未來的路還很遠，需要學習的

知識還很多，希望能與交行一路同行，不斷進步，不斷提升！

最后，再次感謝大連交行為我們新員工安排的入職培訓，期待

第二階段的培訓內容更加充實、豐富！

2024年員工培訓的心得體會篇7

為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在

上周進行了為期5天的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映

了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓的人員都很

珍惜這次機會，早早地就來到了北京，為培訓做準備。

這一次培訓的內容主要涵蓋了很大的知識面，使我們系統(tǒng)了學

習了公司以及整個石油領域競爭的現(xiàn)狀。使我們在最短的時間里了

解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略

規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我

們受益匪淺、深有體會。

這次培訓，讓我們對自己的工作崗位乂及公司的優(yōu)勢資源有了

更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)

揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司

的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我

們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值

觀、什么是網絡開發(fā)、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之

前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作

的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。

在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我

們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自

己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、

兩條很忙的’腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此,

一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同

時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事

的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班,

事情也會做的更好c

公司現(xiàn)在正在進行第三次創(chuàng)業(yè)，要求我們充分發(fā)揚簞路藍縷的

精神，把建設全球地位受人尊敬的偉大公司為己任，貢獻自己的力

量！

這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓

是非?？粗氐?，中心人力資源也做了很多的準備，讓我們在五天的

培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心，

也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力！

2024年員工培訓的心得體會篇8

新員工入職培訓，第一階段的培訓已經結束，能夠有幸參加這

次培訓感覺十分榮幸！

從培訓課程就可以看出交行對新員工的培訓是非常重視的，人

資部門也做了很多的準備，讓我們新員工在慘叫培訓的這段時間內,

充分感受到了交通銀行對員工負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們

更加憧憬未來的工作！

在第一階段的培訓中，我了解到包括：交行的改革與發(fā)展、企

業(yè)文化、員工守則、基本制度規(guī)范、合規(guī)管理等方面的知識，以及

交行個人、公司、國際、零售信貸等業(yè)務知識.這一階段的學習，

使我受益匪淺、收獲頗豐。

首先，從課程的內容來看。培訓課程安排緊湊，內容幾乎涵蓋

了交行所有的公共基礎知識，為員工后續(xù)學習業(yè)務知識和技能等奠

定了良好的基礎。同時，基礎技能的專人指導與定期測試也督促我

們不斷的進步。

第二，從授課的陣容來看。擔任這階段培訓的主將人都是來自

各個部門、機構的領導或是各業(yè)務條線上的精英。他們能親臨授課

就足以體現(xiàn)出交行各級領導對這次培訓的重視。每一位授課的講師,

都作了精心的準備，深入淺出的講解凝聚了他們多年的工作經驗，

同樣也體現(xiàn)出一種認真、嚴謹、負責的態(tài)度。這些都為我們新員工

作好了榜樣。

第三，從對培訓重視程度來看。大連交行非常重視對新員工培

訓，為期一個月的培訓，特別為新員工統(tǒng)一安排培訓地點，大規(guī)模

的培訓必定會占用較多的行內資源，人力、物力、財力的付出，讓

我們新員工覺得加入交行這個大家庭是個正確的選擇。

雖然為期一個月的培訓已經結束，但我知道這只是在交行邁出

的第一步。作為一名銀行從業(yè)人員，耐心、細心、責任心和良好的

職業(yè)操守，是必不可少的基本素質。未來的路還很遠，需要學習的

知識還很多，希望能與交行一路同行，不斷進步，不斷提升！

最后，再次感謝大連交行為我們新員工安排的入職培訓，期待

第二階段的培訓內容更加充實、豐富！

2024年員工培訓的心得體會篇9

安全生產搞的好與壞直接影響著企業(yè)的經濟效益。安全生產所

產生的效益是隱性效益，不像普通投資那樣直接反映在產品數(shù)量的

增加和提高產品質量上，而是體現(xiàn)在生產的全過程，不發(fā)生事故，

才能保證生產的正常開展和連續(xù)進行。就現(xiàn)代企業(yè)整體工作而言，

經濟效益是中心，這是企業(yè)全部工作的穆德和歸宿，但是在具體生

產過程中，必須堅持安全第一，不安全不能生產。

如果沒有安全保證，生產就是一句空話，事實上一個企業(yè)安全

生產如何，必然會影響企業(yè)的效益，企業(yè)一旦發(fā)生事故總要或多或

少造成經濟損失，比外，由于事故影響，員工人心不穩(wěn)，生產難以

進行，這也是無法估量的損失，由此可見，安全是提高經濟效益的

前提和基礎，沒有安全就沒有效益，但是安全畢竟不等于效益，安

全上去了并不等于經濟效益就能提高，效益與安全是企業(yè)的兩項根

本性任務，要以安全保效益，以效益促安全。

2024年員工培訓的心得體會篇10

首先，我非常榮幸能夠加入七公司，來七公司奮斗，發(fā)展，同

時也非常感謝公司為新員工安排的這次培訓。通過這次培訓，我對

七公司有了更深的了解。七公司是一個有著科學完善的管理制度，

豐富而深刻的企業(yè)文化，充滿活力，正蒸蒸日上的企業(yè)。選擇七公

司是我非常明智的選擇，我似乎看到了光明的前景。當然美好的前

景不是靠空想就能得到的，而是要通過努力拼搏用雙手去創(chuàng)造的。

這次培訓將會是我前進道路上的墊腳石，為我順利地走上工作

崗位鋪設了一條路，不論這條路是否鋪得堅實，至少它對我指明了

前進的’方向。培訓前，我對計劃人員將要從事的具體工作心里很沒

底，但是培訓中，通過老師的講解，我明白了鐵路、公路概預算跟

房建概預算的基本原理其實是一樣的。這樣我心里才稍微踏實點。

既然原理是一樣的，其它的工作方法、外延性的東西做起來就應該

會容易上手一點。計劃人員從事的其它工作，通過培訓，我也有了

更多的了解。這次培訓內容比較多，老師們講得很辛苦，我感覺自

己學得也是囪囤吞棗，很多東西都還沒能理解透徹，我想這些只有

等到工作實踐中去慢慢消化了。

在學校，我們的主要任務是學習，為參加工作打基礎，做準備。

現(xiàn)在我們走出了校門，走上了工作崗位，學習似乎已經不再關我們

的事。其實不然，俗話說：學無止境，走出校門，學習非但沒有停

止，相反，我們需要學習的地方比以前還要多，除了學習相關的業(yè)

務知識之外，還要學為人處世之道等多方面的東西，唯有這樣，我

們才能不斷進步，才能緊跟時代的步伐，適應社會，不被社會所淘

汰。知識是無窮的，而人的學習能力是有限的，但對于年輕的我們

來說，潛力是巨大的，只要用心努力挖掘，前途就是光明的。在七

公司存在著很多機遇，讓我們有機會為自己的職業(yè)生涯揮上精彩的

一筆，但同時也存在著很多挑戰(zhàn)，我相信，只要努力搏，每個人都

可以在七公司的發(fā)展史上留下自己的腳櫻。

2024年員工培訓的心得體會篇11

今年是我省煙草系統(tǒng)開展“素質年''活動的第一年，我們市局

領導也組織全地區(qū)專賣管理人員進行了提升素質的學習培訓。

短暫的培訓，使我獲益非淺。這次培訓，通過學習《煙草專賣

法》及其它一些相關的法律、法規(guī)，使我原有的工作思維有了很大

的轉變，知識視野進一步寬闊，業(yè)務理論得到夯實。

在煙草工作近六年的時間里，雖然對煙這些問題在我頭腦中打

下了深刻的烙印，明確了自己以后工作需要改進和加強的重點，對

于今后開展具體工作有了方向性輪廓，對于提升自身素質有了根本

性的規(guī)劃。

煙草行業(yè)正處于改革和調整的重要時期。新形勢下的新情況、

新問題層出不窮，如何提高工作效能，開拓創(chuàng)新，轉變觀念，是專

賣隊伍充分發(fā)揮專賣管理職能，依法行政，樹立良好形象的關鍵。

加強專賣隊伍管理前建設，對于推動煙草行業(yè)的改革和發(fā)展，切實

維護國家利益和消費者利益具有重要意義。我們要在嚴厲制裁不法

份子，始終保持打假、打私的高壓態(tài)勢的司時，加大宣傳力度，營

造實踐“兩個維護”的氛圍，形成人人敢于同危害國家利益和消費

者利益做斗爭的良好局面。

從表面上看，專管員的工作就是下去走訪檢查商戶，但實際上,

它有著深層次的內涵。“專管員”代表的是煙草公司，專管員表現(xiàn)

出來的形象，就是煙草公司的形象；專管員表現(xiàn)出來的素質，就是煙

草公司的素質，也是零售戶是否主動積極與煙草公司合作、共同締

造規(guī)范化卷煙市場的一個重要因素，是影響卷煙價值鏈上不可缺少

的一個環(huán)節(jié)。我認為，專管員是零售戶利益的代言人，是提升客戶

滿意度工作的直接責任人。

這次素質年學習對于進一步提高企業(yè)競爭實力，更好地服務于

新一輪創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的發(fā)展大局，全面提升職工整體素質，促

進企業(yè)健康、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，加快構建和諧煙草，具有極為重

要地現(xiàn)實意義。培育較強驅動力的團隊文化，培養(yǎng)職工增強集體榮

譽感，引導職工互用幫助。

2024年員工培訓的心得體會篇12

11月15日，根據(jù)上級領導要求和自身情況，中游水文局組織

了青年職工水文業(yè)務知識培訓班。培訓班在吳堡水文站開班，韓淑

媛副局長、人事部門負責人、吳堡水文站領導和來自中游測區(qū)一線

的24名青年職工參加了開班典禮。

培訓內容包括水文基礎知識、水質采樣與處理、水文測量、新

儀器新技術應用、機電維護等。培訓班采用半軍事化、自我管理模

式，并制定了嚴格的考試、考核獎懲制度。

一、認識到氣象管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、

新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭

挑戰(zhàn)。認識到加強培訓與學習，是我們進一步提高業(yè)務水平的需要。

加強培訓與學習，則是提高基層水文業(yè)務水平最直接的手段之一，

也是我們提高業(yè)務水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解

和掌握和提高水文業(yè)務，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不

負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質、能力

的培養(yǎng)和鍛煉、，要不斷強化責任意識。表現(xiàn)在工作上是一種良好的

姿態(tài)。韓局長在培訓班上強調要求：“中游水文局年輕職工業(yè)務能

力偏弱、缺乏大洪水的歷練、治黃隊伍建設需要高技能人才的現(xiàn)實,

強調了培訓學習的重要性，要求學員端正學習態(tài)度，珍惜機會，刻

苦鉆研，勤于思考，遵守紀律和規(guī)章制度，力爭使本次培訓學有所

成、學有所獲?！辈粩嘣鰪娛姑泻蜕鐣熑胃?，提高自身業(yè)務能

力素質和調整好精神狀態(tài)，為水文事業(yè)的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。

要樹立單位利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始

終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取

意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進水文事業(yè)持續(xù)健康發(fā)

展。

三、是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神?！叭浴笔?/p>

一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要

為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著

想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因

小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃

虧、吃氣”的思想。水文基層職工就是要吃苦，吃別人吃不了的苦,

做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

四、要想自己有所作為，首先得加強水文業(yè)務的學習并且精通。

其次得時刻站在領導者的角度考慮問題，把自己當做基層水文站的

主人公，時刻保持積極的工作態(tài)度。就像《荀子勸學》中寫道的

“不積蹉步，無以至千里；不積小流，無乂成江海?！奔佑桶?，年

輕的基層水文職工！

2024年員工培訓的心得體會篇13

企業(yè)為了幫忙我們這些新員工盡快適應企業(yè)環(huán)境與工作，特為

我們帶給了培訓課程，透過這次培訓和學習，我明白我們的企業(yè)是

湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理企業(yè)和節(jié)目發(fā)行企業(yè)，我們

能夠運用本身所擁有的優(yōu)質媒體資源，無^植入王牌節(jié)目，結合線

下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫忙國內外企業(yè)更有針對

性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們企業(yè)改善了傳統(tǒng)的廣

告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務。我們企業(yè)是一個

充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇

往直前！

透過培訓，我還明白如何做到從學生到職員的社會主角轉變。

我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己,

是一個索取的過程c走出學校，我們就應主動承當起為服務社會的

職責！所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的請舉手時，我

反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種

方式，但更就應是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一

種方式。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于

自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)

有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我

們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運！

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合

了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說一

聲：真的很感謝企業(yè)及—老師!期望企業(yè)及—老師能為我們帶給更多

這樣的共同學習成長的機會！

半年過去，在經歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫忙與支持

下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告

業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這企業(yè)的

形象，只有足夠專業(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為

了盡快將工作做好，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我

堅信努力就有機會成功！

2024年員工培訓的心得體會篇14

對于神一樣的李強老師，他的培訓時而讓人咋舌時而讓人捧腹

大笑，這可能就是一個成功男人深邃和幽默吧。除了對他的膜拜，

也渴望學習他身上的優(yōu)點。人非圣賢，每個人都有自己的“軟肋”。

而天生我材必有用，每個人活著都有他活著的意義。無論某種形式

的活都是在推動這個社會在進步。有些人活得精彩，有的人的活得

淡然，也有些人活得很累很慘。

我不認為每個人或者每個員工都要遵從一種格式去完善自己，

途徑有很多種，但是不能越軌。這個社會一直在講創(chuàng)新，難道創(chuàng)新

就是復制別人成功妁路自己再順道走過一遍？每個人都是天之驕子,

每個人都是最棒的那個。只要肯攀巖，沒有登不上去的山峰。我想

李強老師的培訓僅僅只是在舉例引導，我們完全可以按照自己的方

式活下去。我們經?？吹綀蟮勒f日本的員工如何的賣力工作，他們

的員工壓力是世界山壓力最大的，這才是真正的“鴨梨山大”，但

是日本的員工如何的釋放壓力呢？他們的公司可以設置一間房子，

里面是老板摸樣的橡皮玩具娃娃。只要是員工感覺壓力大了，就很

胖揍那個橡皮娃娃,我想說的是，福利保障和員工的工作態(tài)度掛鉤

著。這也就是李強老師說的只要你認真工作公司一定會給你一個滿

意的回報。凡是當然是先有付出才有回報，價值觀的多變性，新中

國成立才不足70年，人的價值觀就經歷了幾次大的翻動，社會的螺

旋式發(fā)展引導價值觀取向，老婆孩子熱炕頭也許才是現(xiàn)在社會的大

多數(shù)人的終極理想c我們復古了么？不是。因為我們沒錢買房啊，

沒錢買房哪來的熱炕頭啊，沒有熱炕頭哪來的老婆啊，沒有老婆怎

么繁衍下一代?。ㄟz傳學家說繁衍是人活著的意義），活著沒有意

義埃辛苦一輩子都是給別人在創(chuàng)造埃大家都當大爺了，誰去跑堂當

小二。社會分工不一樣也就決定著人的價值取向的不同。很難說，

這個社會是在進步C因為精神和物質脫節(jié)了。

我一個搞應應用技術的只要把握好以下幾點，就不負這場培訓

第一點，遵從職業(yè)操守。搞技術應用這塊，最重要的是掌握最

新的技術信息和學習相關的技術應用。其次是堅守崗位、服從調配、

互相協(xié)作、認真負責，因為相對于研發(fā)這塊，應用技術可能不需要

太多思維發(fā)散天馬行空，它只要“認真”。毛主席說，世界最怕認

真二字。而且工程建設開通維護，也容不得一丁點失誤。這就是某

企業(yè)的名言，把一件簡單的事做好，其實很不簡單。

第二點，做人要有原則。不要輕易觸碰別人或者行業(yè)的底線就

是尊重自己。所謂原則不是執(zhí)拗，不是鉆牛角，而是一個人的道德

底線一個企業(yè)的制度規(guī)章。所以說如何讓別人尊重你，首先自己要

有一個做人的原則，要有一個道德標準。越雷池的事，咱堅決不干。

違反公司制度規(guī)章的事，咱堅決不做。老是說自己父母不好的人，

自個肯定也好不了哪去。自個先樹立了“偉岸”的形象，也會影響

到身邊的“倭瓜”c這就叫榜樣的力量。

第三點，搞好人際關系。很多工作是要別人配合完成，我們永

遠不是一個人在戰(zhàn)斗。荷蘭之所以在歐洲杯小組賽被pass,團隊協(xié)

作太差，每個球員都當自己是全隊的主心骨，每個人都當自己是克

魯伊夫，每個球員都認為自己是大爺，所乂荷蘭隊恥辱的出局了。

荷蘭從歐洲杯出局了，我不能從京信出局。所以一定要搞好同事之

間的關系，搞好其他配合單位朋友的關系。因為咱真的不是一個人

在戰(zhàn)斗。

李強老師培訓最后的感悟的是，他讓多年不寫報告的自個頓時

茫然又不得不秉燭奮筆終于在抓耳撓腮、苦思敏相的頃刻找到上學

時候的感覺。最最重要的是讓我深刻體會到作為一個普通員工真的

很不普通。

2024年員工培訓的心得體會篇15

我是去年畢業(yè)進入公司的，能夠成為一名—人讓我感到非常榮

幸！在這一年的工作中，我時刻都能感受到各種關懷與溫暖：這里

有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以

迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉

業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由

學校人向職業(yè)人的轉變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施

展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！能夠在這樣的公司工作，我相信

我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的

實現(xiàn)！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的—人，

用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

這次的培訓活動雖然只有短短的三天，但安排緊湊，內容充實,

使我收獲頗豐。

首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公

司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領

導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導

還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本

厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作

經驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我

們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生

的寶貴的精神財富！有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐，

我們還愁做不好自己的工作嗎？

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋

量大：第一天金總的講課高屋建驅，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀

及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定

了我作為一名安糧人的自豪感與歸屬感；而其他各位領導的講課則

緊扣公司的各項主營業(yè)務，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,

更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更

好地開展工作的基礎！

第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更

多的新同事，家的感覺更加強烈。我想，我們雖然畢業(yè)于不同的學

校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了

一個共同的身份，那就是安糧人。在未來的工作中，我們要做的就

是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)

展創(chuàng)造新的業(yè)績。

接下來是程老師的商務禮儀課和何老師的計劃執(zhí)行與溝通協(xié)調

課，通過這兩個課程的學習，讓我注意到了很多日常工作中的細節(jié)

并加深了對于團隊的理解。

在最后一天的拓展活動中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”。

回顧訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心

聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊

就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完

成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違

法亂紀，勢必一盤散沙，工作就難出成就。相反，當這個團隊面臨

艱巨任務或遇到困難時能堅定信心、同舟共濟，在驚濤駭浪面前也

能無所畏懼，那么，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利

地到達勝利的彼岸C

這次拓展活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務執(zhí)行過程中的

重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非

常難得的經歷°這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目

就能夠達到理想效果的，需要通過對拓展項目的精心設計和拓展師

的職業(yè)能力，最終實現(xiàn)個人某些心理障礙的跨越，與此同時也能夠

體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿?。證明了自己，超越了自己。

通過這種拓展項目，也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)

現(xiàn)問題，解決問題的,戰(zhàn)略團隊。大家都冬司其職、各負其責，在拓

展項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契。這種關系由原來

松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個

成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困

難卻能堅忍不拔進行到底的決心。更可貴的是，項目鍛煉了每個隊

員的膽識，也使隊員們克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有

不可能，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡?？偠灾?，我覺得公司這次舉

行的培訓使我收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了

自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的

信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我

一定會盡自己最大的努力做一個出色的安糧人。兢兢業(yè)業(yè)地工作；

認認真真地做事；踏踏實實做人；高速高效地完成領導布置的工作。

同時，我也會盡快地使自己融入安糧這個大家庭里，不斷地加強自

己的合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，

必須有一個團體值得他全心投入和貢獻?！倍彝ㄟ^培訓也感受到

了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要團

隊中們每一個人的全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣，

才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。

2024年員工培訓的心得體會篇16

很榮幸成為交通銀行這個幸福大家庭中的一員。為期一個月的

第一階段培訓剛剛結束，與其說是培訓，不如說是成長，因為這里

有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以

迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這里有手把手幫助我熟悉

技能的良師，他們的幫助使我得以更快地掌握業(yè)務技能、由學生向

職業(yè)人轉變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才

華，實現(xiàn)人生的價值。

交行是溫暖的大家庭

記得在面試時盛行長問過我為什么選擇交行？是對企業(yè)文化的

認同、也是機緣巧合，使我毅然選擇了交行。現(xiàn)在，我對交行的歷

史沿革、發(fā)展戰(zhàn)略、經營理念有了更深刻的認識：清朝末年風雨飄

搖之際，政府為了籌措資金收回被掠奪的京漢鐵路主權，振興實業(yè),

交通銀行應運而生。1986年為適應中國經濟體制改革和發(fā)展的要求,

鑒于交行對于中國金融的巨大歷史影響以及在國際上良好的聲譽，

國務院批準重新組建交通銀行。交行是發(fā)展的探路者和改革的先行

者，20_年通過財務重組、引進投資者、上市，率先完成了股份制

改革。交行的魅力不止于其華麗的外表，而更多的在于對市場的關

心、對客戶的用心、對事業(yè)的恒心。

培訓中的良師益友讓我感到了情誼上的滿足。前輩們的敬業(yè)精

神深深感染著我們，培訓中我也認識了很多的新同事，老師的親切

隨和，同事的團結互助，讓家的感覺更加強烈Q我們雖然畢業(yè)于不

同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們

就有了一個共同的身份一一交行人。在未來的工作中，我要做的就

是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)

展創(chuàng)造新的業(yè)績。

陳安之曾說過：人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團

體值得他全心投入加貢獻，交通銀行就是這樣一個值得我傾注一生的

團體。而我通過培訓也感受到了團隊的真正含義。真正明白團隊不

是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須竭

盡全力、互幫互助、忠于企業(yè)，唯有這樣，才能獲得最后的成功，

才能夠感受到成功帶來的喜悅。

知識的獲取，業(yè)務技能的提高

交總行和大連分行對這次培訓很重視，地點就設在分行6樓大

會議室，環(huán)境優(yōu)雅、資源充足、設施完善。班主任的認真負責，老

師們的悉心指導，還有食堂阿姨發(fā)自內心的微笑，都使我們充分感

受到了交行大家庭的溫暖。人力資源部也投入了大量的人力、財力,

聘請到專業(yè)人士給我們進行職業(yè)素養(yǎng)和禮儀指導，同時又請到了分

行各部門經驗豐富的領導以及優(yōu)秀員工，短短的幾周，便把我們凝

聚在一起，了解了交行的歷史沿革、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化；學習了

會計結算、個人金融、零售信貸、公司業(yè)務、國際業(yè)務等專業(yè)業(yè)務

知識；掌握了點鈔、翻打傳票、綜合錄入的技能，其中還穿插團隊

建設、小組匯報表演、辯論賽、服務體驗等形式多樣的活動。對于

剛走出校門的我來說，這些內容既陌生又感到新鮮，這次培訓也很

好地彌補了我在金融會計知識方面的不足，對交行業(yè)務也有了一個

感性的認識。

培訓的安排和課程的設計體現(xiàn)著交行的人文關懷，注重交行的

發(fā)展與員工成長的平衡。身處其中就是一個很好的成長過程，和優(yōu)

秀的人一起共事會讓我變得更加優(yōu)秀。

職業(yè)目標的明確

偉大的思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者，樂之者不

如好之者。所謂興趣是最好的老師，我們每個人選擇金融行業(yè)有著

不同初衷，如果做不到愛一行干一行，那就十一行愛一行。交行這

個大舞臺為我們提供了很多發(fā)展機會和職業(yè)方向，通過職業(yè)生涯規(guī)

劃與發(fā)展的課程使我了解了新行員未來的三條發(fā)展路線：會計路線、

營銷路線、管理路線。從而結合企業(yè)需求與自身優(yōu)勢確定未來的職

業(yè)規(guī)劃。

團隊的力量和溫情

培訓的第二天，我們便進行了團隊建設，我們被隨機分為四組,

每組都設計了自己的隊名、隊徽、隊歌、隊旗，隨后的幾個團隊小

游戲加深了團隊成員的了解和信任。團隊成員在后來的團隊展示、

匯報表演、辯論賽等活動中分工協(xié)作、發(fā)揮特長、每個成員都竭盡

全力的實現(xiàn)團隊的目標，充分展現(xiàn)了團隊的凝聚力。我真正體會到

了如果沒有團隊精神，組員各行其是、我行我素，勢必一盤散沙，

工作就難出成果，而當團隊在面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信

心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為

無法完成的任務，順利地到達勝利的彼岸。

不得不提到另外一個團隊，信用卡中心營銷體驗的團隊讓我更

多的感受到的是溫情。去卡中心之前我們便被告知這將會是一個艱

苦的體驗，果不其然，銷售任務的壓力讓我們難以喘息。體驗式的

服務讓我超越了自我，增加了勇氣，掌握了一些營銷的實用技巧，

有苦有累，有歡笑有淚水，更多的是收獲了團隊成員間的互幫互組、

共同進退的情誼。團隊成員在完成自己任務時并沒有急著離開，而

是在幫助其他組員創(chuàng)造機會、促成交易，甚至有的團隊平分成果、

共同進退。讓我充分感受到在團隊中不應強調突出自我，而要互幫

互助，團隊的成績上去了，便證明了我們每個人的實力。

為期一個月的培訓中，收獲了交行深厚的文化底蘊、相關的業(yè)

務知識和技能，更重要的是收獲了這么一批可愛的良師益友，同時

還收獲了踏上工作崗位所需的責任心和信心。下一階段的培訓在期

待中即將到來，為期半年的培訓對我來說將是人生重要的轉折，它

把我從象牙塔帶入職場，使我從一個青澀的學生走向一個有責任心、

充滿自信的職業(yè)人，我們每個人都收獲頗多，我將會把這一份激情、

信任、感激與責任帶到未來的工作中，踏踏實實的走好每一步，與

交通銀行共發(fā)展。

2024年員工培訓的心得體會篇17

14月1日，我非常榮幸的加入了中國航空有限公司，我非常高

興，也非常感激可以讓我有這次機會加入這個溫暖的大家庭。

歷時11天的培訓讓我感觸最深的培訓心得，其實是感恩.，感激,

感謝。培訓我們的每一位老師，因為他們讓我們感動。時間不長也

不短，在這十幾天與各位老師相處的時間里，老師們有嚴厲的一面,

比如在我們課堂上，儀容儀表上會對我們加以糾正；但更多的是耐

心、細心與責任，他們就像我們的哥哥姐姐一樣，包容著我們做錯

的一些事情，也是他們，讓我真正的感到這個大家庭的溫暖。

過去在學校，覺得微笑只是微笑，來到這里，我漸漸明白，微

笑是因為你心里有愛，是在面對旅客時，真誠耐心有愛心的為他們

提供服務，而這些每一堂課的每一位老師都以他們自身為表率，讓

我們每一位實習生所感受到了這種愛心與溫暖，感受到了微笑的力

量。他們用專業(yè)的形象，敬業(yè)的態(tài)度告訴我，一名合格優(yōu)秀的地勤

人員是什么樣子；教會我們如何用真誠的愛心對待每一位旅客，用

愛心感染我們生活中遇到的每一位人。

我堅信俊琴姐姐的優(yōu)雅溫暖，張旭姐姐的嚴厲規(guī)范，思文老師

的耐心與責任會伴隨著我未來的工作。因為從他們身上讓我真正懂

得了航空人員的偉大與這份工作的神圣。最后非常感謝中航這個大

家庭，讓我有幸成為這個大家庭的一員。

2024年員工培訓的心得體會篇18

報到之日開始，我們告別了象牙塔的學生時代，成為中海油這

個大家庭中的一員，一切都是新的開始。

新的開始自然有新的鍛煉，在這一個多月培訓的日子里，我們

經歷了深度培訓、拓展訓練、軍訓I、職場abc培訓、思想教育、辦

公軟件培訓、安全教育等一系列的培訓，每個階段的培訓都讓我們

獲益匪淺，讓我們在這短暫的時間內學到了很多新的知識，對很多

方面有了新的體會而感受。

一、軍訓磨練

時值八月，正值北京最熱的時候。對于我們這些平時只穿短褲,

還吹空調的大學生來說，那厚厚的迷彩服就像一條棉被。雖然汗如

雨下，衣服已濕透，但想到我們現(xiàn)在是一名軍人，得注意形象，所

以不但不能隨便脫，而且還得著裝整齊。說句實話，真的很熱，但

是也不由得敬佩起那些教官來，他們比我們訓練要艱苦的多，但是

他們卻沒有一個叫苦叫累的

天氣還是那么的熱，很多人的背上生了萍子，由于白天訓練都

得戴著帽子，我的頭上也長滿了萍子，一出汗就癢。但一想到自己

現(xiàn)在是一名軍人，難道連這點苦都吃不了嗎？于是就忍著，雖然很

難受，卻是一種鍛煉，一種對身體和意志的磨練。

白天的訓練是單調的卻不乏味，隊列、齊步、正步、跑步、軍

體拳、唱歌……當空的烈日，記錄著我們的汗水，軍訓中我們吃了

不少苦，有人單獨“表演”走正步，也有人單獨被連長“操練”，

盡管我們?yōu)榱藢ふ一貞浽谀抢餄M臉笑容汗流法背地受罰，但烈日烤

焦了我們所有關于這個記憶的儲存，而反復記起的是咬緊牙關想著

的一句話：“好累呵，一定要撐下去！”

都說是“鐵打的硬盤，流水的兵”，當我們的軍訓即將結束的

時候，我還是有些舍不得。想到自己要離開這些可愛的教官，回到

從前，可以像以前的一樣，無拘無束，可乂睡懶覺，可以不整理內

務……但卻有一種深深的失落感。

軍訓，把我們這一群80后的人鍛煉成了真正的男子漢，讓我們

知道了什么是汗水，什么是真正的快樂，及讓我們學會怎樣獨立,

怎樣面對生活，面對困難，怎樣去承擔那份光榮而艱巨的責任。

二、拓展訓練

這是我第一次參加這種培訓活動，充滿了好奇和興奮，的確讓

我體會了從未經歷過的戰(zhàn)勝困難、突破自我的喜悅以及感受到團隊

的力量。

背摔，這個項目看起來簡單做起來難，它充分體現(xiàn)出團隊之間

的相互信任與責任，當我們在摔的時候能不能完全信任臺下的隊友,

是我們心理挑戰(zhàn)的一項，也能體現(xiàn)出你對你的同事信任有多深。在

臺下接的隊友能不能用出百分百的力氣去保護隊友，它也反應出自

己所在職位應負的責任。這就像我們在工作中的換位思考，使我們

知道在今后工作中應多為別人著想，多找自己的原因，這樣我們的

團隊才能更加團結，更加進步。

天梯，這是個小團隊協(xié)作項目，技巧性強、協(xié)作性強。當看到

我們的隊友在上面經過努力終于挑戰(zhàn)成功時，我告訴自己，只要掌

握好方法，一定也可以的。天梯的前面三格，我和我的搭檔很輕松

的上去了，我們都覺得勝利在望，沒想到，到最后一格天梯，已經

筋疲力盡，好幾次，好不容易抓在木頭上，但都因為無力往上撐而

掉下來。我想過要放棄，但還是在隊友的鼓勵中堅持住了。這次的

勝利來之不易，現(xiàn)在想來還是很欣喜的，因為堅持，才有了站在天

梯最高格的經歷，要是放棄了，對我來說，會是個遺憾。個人的力

量是

渺小的，團結合作，找到好的方法，就會事半功倍。有些人在

成功道路上可能會有比別人多的波折，要堅持，成功才會離你更近。

斷橋，當我站在8米高的斷橋上，心里的擔心害怕是有的，但

是教練對我說：不要給自己猶豫的時間，于是我克服了害怕，跳了

過去。人最難克服的是自己，斷橋一小步，人生一大步，事在人為。

這個項目完全是“自我挑戰(zhàn)，自我突破”，當你面對機遇與挑戰(zhàn)時,

是否有勇氣放棄現(xiàn)有的舒適的生活與環(huán)境，去迎接未知的挑戰(zhàn)，從

而獲得更大的成功C

這次拓展訓練給我創(chuàng)造了一個檢查和審視自己知識經驗的一個

環(huán)境，幫助我們充分認識自己，培養(yǎng)創(chuàng)新、應變、溝通、進取等素

質，深層次挖掘個人潛能，提高處理人際關系和溝通協(xié)調的素質，

提升我們的思維能力，幫助我們培育機遇辯識能力、判斷能力、管

理能力和組織戰(zhàn)略推進能力等，更為提高了我們的團隊合作精神，

縮短團隊成員之間的磨和了解，推動團隊人際關系向成熟化發(fā)展。

三、職場培訓

很高興參加了中心組織的職場abc培訓，在這一天的培訓時間

里不僅學到了學校學不到的職場中的知識，更重要的是我的心理素

質得到了提高，掃除了心中以前不敢面對的障礙，對自己有了一個

更新的認識。

當今的科學技術發(fā)展日新月異，作為我們年輕的一代更應該不

斷地去學習新的知識，勤于總結知識。在這里所說的學習還包含另

一個方面，即“學習做人”。我認為這是基本的，也是值得重視的,

俗話說“做事先做人”，這話說的非常好，一個人連做“人”都不

會，缺乏基本的素質，那么這個人做事也不會取得太大的成功。不

斷的學習，自我反省，學習他人，努力做“人”。

溝通可以使雙方增進了解、加深情感。注重交流，一方面是與

老員工的交流，只有經常與他們溝通，了解工作中的細節(jié)，知曉自

身的優(yōu)缺點，才能完善自我。另一方面是與新進同事的交流，在增

進感情的同時，學習他們的優(yōu)秀品質，互相交流、相互扶持，營造

一個健康向上的優(yōu)秀團隊。

團隊精神是企業(yè)沖鋒的號角，俗話說，市場如戰(zhàn)場，在企業(yè)成

為市場競爭主體的今天，企業(yè)的競爭力、戰(zhàn)斗力決定著企業(yè)的生死

存亡。一個企業(yè)如果有一個好的團隊和良好的團隊精神，它就像沖

鋒的號角，激勵員工勇往直前，奮力爭先，不斷戰(zhàn)勝對手，取得戰(zhàn)

場與市場的勝利。

打造團隊精神決非一日之功，一個人的世界觀、價值觀要靠多

年的教育訓練和生活實踐的積累，才能逐步形成，打造團隊精神更

非一日之功?？傊?，團隊精神對任何一個企業(yè)來講都是不可缺少的

精髓，否則就如同一盤散沙，一根筷子容易彎，十根筷子折不

斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)，這也是我理解的團隊

精神，也是團隊精神重要之所在。

培訓已經結束，我們都已回到自己的工作崗位，時間雖短，受

益卻是很多，再次感謝中心給我的這次機會，我會努力學習知識，

不斷提升自身水平，為海油的明天做出自己最大的貢獻。

2024年員工培訓的心得體會篇19

10月16日公司組織了《卓越從優(yōu)秀員工開始》的講座，聽了

李志強講師精彩、激昂的演講，我從中學到了許多知識。作為公司

的一員，我迫切地想成為一名優(yōu)秀的員工，但就不知具體從何做起，

李老師的講授給我指明了方向，讓我找到了答案，使我頗有感受。

首先，我們要學會放下。因為，放下是接納一切的前提，男人

就要拿得起放得下，不要計較個人得失，要學會放下過去。面對未

來，要在進步中不斷學會。俗話說：”生有涯，學無涯”我們要用知

識來武裝大腦，讓我們的大腦更加聰慧。運用科學的方法去學習，

用我們的雙眼去發(fā)現(xiàn)，看事物學會看它的兩面性，留住優(yōu)點，剔除

缺點。學會用耳朵聽，用腦袋想。哪些對自己今后的工作有用，哪

些沒有用。要動手記，好記性不如爛筆頭，記好、記會，以后還要

經常拿出來看，嘴要說，眼要看，多聽少說，但是該說的一定要說,

不該說的堅決不說C

作為企業(yè)的一份子，從加入企業(yè)的那一天就注定要服從命令、

執(zhí)行命令，要無條件的執(zhí)行正確的命令。工作中在接到違反《安規(guī)》

的命令時，必須拒絕執(zhí)行。

人與人最大的區(qū)別就在于思想，思想決定行動，行動影響結果。

做了不等于做到，做了不一定有結果，不一定完成任務，但是不做

就一定沒有結果。所以說，執(zhí)行是不折不扣的拿到結果，完成任務。

職業(yè)理念是有效執(zhí)行的基石，要做到準時、守紀、嚴格還要絕

對真正、剛毅，要學習竹子精神，寧折不斷。無論今后做任何事都

要做一個勇于承擔責任的人，做事先做人，做人必先正己，要學會

低調做人高調做事，永不言敗。

作為一名最基層的工作人員，在工作中對下屬要象對自己的兄

弟姐妹一樣，要有一顆大公無私的心，要理性做事，人性化管理。

他們一旦有錯誤，要及時指出來，幫其改正，并要認識到錯在什么

地方，下不為例，要引以為戒。對工作要認真負責，有目的、有計

劃，這也是有效執(zhí)行的前提，要善于溝通，要發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，從

贊美開始，多表揚，少批評，為我們共同的目標而努力工作。

2024年員工培訓的心得體會篇20

這段時間以來的培訓確實是受益匪淺，公司對我們員工還是比

較關照的，確實是覺得自己有著很大的動力，這是我需要去做好的,

雖然短暫的培訓，可是我還是應該要認真去思考的，這是我應該要

去做出成績來的，通過這次的培訓大家都是學習到了很多知識，在

學校的時候確實是應該要認真去做好規(guī)劃的，培訓結束之后，我也

有一番感想。

雖然這次培訓妁時間不長，可是我能夠看到自己的進步和變化,

更加讓我對接下充滿了動力，我也對自己接下來的工作更加有信心

了，之前沒有想到這些，我認為這是我的不足，所以培訓是一次很

不錯機會，培訓老師在講解的過程當中我覺得非常的充實，這也是

我對這份工作應該要有的態(tài)度，實現(xiàn)對自己能力的提高，我還是覺

得很有意義的在學校的.時候自己確實是比較認真，但是到了工作崗

位之后我就深刻的體會到了自己各方面的不足，這還是應該要認真

去做好的，這也是對工作應該要有的認真。培訓期間我意識到了自

己在學校的時候存在很多問題，積累的知識還是不夠的所以我應該

要進一步去努力，接觸到的一些知識更加是讓我無比的受用，這讓

我覺得自己各方面都是存在很多挑戰(zhàn)，自己應該要做出更多的努力

來。

最后這培訓期間的點點滴滴，我也覺得自己在精神方面得到了

滿足，我愿意讓自己去發(fā)揮出更多的成績，雖然這我不是我想要看

到的結果，我認為最重要的事情就是自己應該要穩(wěn)定去發(fā)揮，這也

是作為一名員工應該要有的態(tài)度，我渴望在這樣的工作環(huán)境下面做

出足夠多的提高，也會隨著時間的推移讓自己付出更多的精力，把

本職工作做好，相信通過這次的培訓以后再接下來的工作中能夠讓

自己有更多的鍛煉，這也是讓我感覺非常好的一點，希望讓自己增

長更多的知識，在這里工作我覺得一個好的團隊，離不開大家相互

之間的配合，我們接受的公司的培養(yǎng)，就一定會在以后的工作當中,

做的更好，去實現(xiàn)更多的突破，把工作搞起來，我也會樹立好的工

作形象，為公司爭取更多的價值。

最后感激公司這次對我們全體員工的培訓，讓我對自己的業(yè)務

走了進一步的熟悉，也讓我把自己的工作做了一個全面的規(guī)劃，這

是我現(xiàn)在非常有動力的一點，我一定會去學習好，去認真做出好的

成績來。

2024年員工培訓的心得體會篇21

日常工作的壓力、生活的繁忙，常常讓我們失去了激情，甚至

容易產生“在職厭職”的心理。5月23日，在公司領導的重視關愛

下，參加了公司舉辦了《塑造陽光心態(tài)，做優(yōu)秀員工》的培訓活動,

張繼梅老師生動，貼切的講述讓我深有體會。

一、短短六個小時的課程，張繼梅老師教會了我們對生活的向

往，對工作的積極，對人的感恩。都讓我感觸至深。總的來說，知

識、技巧、態(tài)度都是影響工作的三個重要因素，其中，態(tài)度尤其扮

演著帶動的角色。工作中，我們應該保持積極的人生態(tài)度，才會有

信心，有智慧，有夢想。就像老師說的：我是最棒的，我是最優(yōu)秀

的，我是成功者！良好的心態(tài)影響一個人的能力，能力影響我們的

命運。生命的質量取決于每天的心態(tài)，如果我們能保證眼下心情好,

就能保證今天一天心情好，如果保證每天心情好，就會獲得很好的

生命質量，用陽光的心去工作，讓阻力變成動力，讓絕望變成希望,

讓壞事情變成好事情。

二、課程中，老師把我們每個人的缺點都化成了優(yōu)點，教我們

對工作、對生活充滿信心，相信每一個時刻發(fā)生在我們身上的事情

都是最好的，活在當下，就要對自己當前的現(xiàn)狀滿意，相信自己的

生命正以最好的方式展開。

三、要學會感恩。感謝幫助過自己的人，感恩傷害、鞭打你的

人，因為他磨練了你的心智、激發(fā)了你的斗智；感恩斥責、嫉妒你

的人，因為他提醒了你的缺點、肯定了你的成就。所有的一切，都

取決于我們的良好心態(tài)，老師說過一句話我深深銘記在心：給予多,

得到多；參與多，領悟多；嘗試多，收獲多。

公司的企業(yè)文化中提到：你有多大的能力，就給你多大的舞臺!

付出多少努力，就有多少收獲，只要我們調整好自己的心態(tài)，用陽

光的心投入到工作中，才能為公司、為自己秀出更精彩的未來！

2024年員工培訓的心得體會篇22

因為自己在企業(yè)雖不是專職的培訓工作者，但是作為企業(yè)品質

管理人員，培訓是我們使用最多的一種工具、一種品管方式（當然

這也許僅僅是我們企業(yè)情形）?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年,

是到了進行系統(tǒng)學習、掌握更多培訓的技能技巧、開闊培訓視野的

時候了。當然，還有一個重要原因是考取一個企業(yè)培訓師資格證。

于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓中心組織的這個企業(yè)培訓師

培訓班。

參加此次培訓收獲很多，由此增強了自己從事企業(yè)培訓工作的

信心。

三個被澄清的誤識

一、企業(yè)培訓師不是單純從事培訓工作的

企業(yè)培訓師究竟是做什么的？

在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是

在企業(yè)做培訓的一一不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相

信，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓師并不是我想

象的這么簡單。

按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發(fā)展和就業(yè)要

求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產、

經營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，

制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)

培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工

作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學

活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白

培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。

按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策

劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系一一isol0015

培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管

理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織

管理，也即企業(yè)培訓的管理者。

弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓

師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。

二、企業(yè)培訓師不是那么容易做的

通過這幾天的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經驗的老師用鐵的

事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能

力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把

握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的

能力；良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代

教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要

有調動氣氛的能力而案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案

例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。周記

2024年員工培訓的心得體會篇23