2024全國人力資源和社會保障法律法規(guī)知識網(wǎng)絡(luò)競賽題庫判斷題

2024全國人力資源和社會保障法律法規(guī)學問網(wǎng)絡(luò)競賽題庫（推斷題）

勞動法

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動

酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、

享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動

者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者參與社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽

和合理化建議活動，激勵和愛護勞動者進行科學探討、技術(shù)革新和獨創(chuàng)創(chuàng)建，表彰和嘉獎勞

動模范和先進工作者。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

4、用人單位不得違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定延長勞動者的工作時間。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

5、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

6、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資安排應(yīng)當遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

7、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，

依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

8、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格

執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事

故，削減職業(yè)危害。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

9、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以為勞動者供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平

安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

10、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必需經(jīng)過特地培訓并取得

特種作業(yè)資格。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

11、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動愛護。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

12、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止支配女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四

級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

13、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得支配女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三

級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

14、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得支配女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從

事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得支配其延長工

作時間和夜班勞動。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

15、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，不得支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國

家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

16、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位可以不對未成年工定期進行健康檢查。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

17、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家通過各種途徑，實行各種措施，發(fā)展職業(yè)培

訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素養(yǎng)，增加勞動者的就業(yè)實力和工作實力。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

18、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，依據(jù)國家規(guī)定

提取和運用職業(yè)培訓經(jīng)費，依據(jù)本單位實際，有支配地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工

種的勞動者，上崗前必需經(jīng)過培訓。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

19、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承

受實力相適應(yīng)。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

20、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

21、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家激勵用人單位依據(jù)本單位實際狀況為勞動者

建立補充保險。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

22、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

23、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，市級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人

單位遵守勞動法律、法規(guī)的狀況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并

責令改正。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

24、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人

員執(zhí)行公務(wù)，必需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

25、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)

定的，由勞動行政部門賜予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當擔當賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

26、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，

由勞動行政部門賜予警告，責令改正，并可以處以罰款。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

27、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位的勞動平安設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合

國家規(guī)定或者未向勞動者供應(yīng)必要的勞動防護用品和勞動愛護設(shè)施的，由勞動行政部門或者

有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴峻的，提請縣級以上人民政府確定責令停產(chǎn)整頓。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

28、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷

亡事故，造成嚴嶗后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

29、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成年工的愛護規(guī)

定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女取H或者未成年工造成

損害的，應(yīng)當擔當賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

30、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，由于用人單位的緣由訂立的無效合同，對勞動者

造成損害的，應(yīng)當擔當賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

公務(wù)員法

1、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，國家依據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

2、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，錄用公務(wù)員，必需在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相

應(yīng)的職位空缺O(jiān)

A正確B錯誤

正確答案：（A）

3、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，招錄機關(guān)依據(jù)考試成果、考察狀況和體檢結(jié)果,

提出擬錄用人員名單，干脆錄用。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

4、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

5、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成果和貢獻，或者有其

他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，賜予嘉獎。嘉獎堅持精神嘉獎與物質(zhì)嘉獎相結(jié)合、以

精神嘉獎為主的原則。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

6、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改

表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分確定機關(guān)解除處分并以書面形式通

知本人。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

勞動合同法

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與

勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以不將干脆涉及勞動者切身利益的

規(guī)章制度和重大事項確定公示，或者告知勞動者。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，

與勞動者約定的勞動酬勞不明確的，新招用的勞動者的勞動酬勞依據(jù)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)

行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同1同酬。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

4、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約

定合同終止時間的勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

5、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立固定期

限勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

6、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者

約定無確定終止時間的勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

7、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指

用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

8、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以訂立以完成

肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

9、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一樣，并經(jīng)

用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

10、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

11、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試

用期。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

12、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

13、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓費用，對其

進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

14、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響依

據(jù)正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動酬勞。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

15、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保

守用人單位的商業(yè)隱私和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

16、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在

勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當依據(jù)約定向

用人單位支付違約金。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

17、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，

其他部分仍舊有效。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

18、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當依據(jù)勞動合同的約定，

全面履行各自的義務(wù)。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

19、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依據(jù)勞動合同約定和國家規(guī)定，

向勞動者剛好足額支付勞動酬勞。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

20、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，

勞動者可以依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請支付令，勞動爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當依法發(fā)出支付

令。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

21、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得

強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位支配加班的，應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付

加班費。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

22、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強

令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

23、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動

合同接著有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位接著履行。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

24、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以變更勞動

合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采納口頭形式。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

25、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一樣，可以解除勞動

合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

26、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護

或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

27、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未剛好足額支付勞動酬勞的，勞動

者不行以解除勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

28、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

29、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，

用人單位可以解除勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

30、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用

人單位不行以解除勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

31、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造

成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

32、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，

對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以

解除勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

33、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動合同。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

34、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

35、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，

勞動合同終止。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

36、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者

宣告失蹤的，勞動合同終止。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

37、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求

接著履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當接著履行。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

38、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，國家實行措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)

系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

39、勞動者應(yīng)當依據(jù)雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》

有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

40、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動平安

衛(wèi)生、女職工權(quán)益愛護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

41、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具

有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

42、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，集體合同中勞動酬勞和勞動條件等標準不得

低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動酬勞和勞動條

件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

43、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵擾職工勞動權(quán)益

的，工會可以依法要求用人單位擔當責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，

工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

44、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

45、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者

一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履

行。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

46、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

47、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨

時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

48、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工小時計酬標準可以低于用人單

位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

49、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)

督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用

人單位和勞動者都應(yīng)當照實供應(yīng)有關(guān)狀況和材料。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

50、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)

當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

51、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)

部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

52、任何組織或者個人對違反《中華人民共和國勞動合同法》的行為都有權(quán)舉報，省級以上

人民政府勞動行政部門應(yīng)當剛好核實、處理，并對舉報有功人員賜予嘉獎。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

53、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，賜予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)

當擔當賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

54、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政

部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，

按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

55、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自

由的手段強迫勞動的，依法賜予行政懲罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成

損害的，應(yīng)當擔當賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

56、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，

由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定賜予懲罰。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

57、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依據(jù)勞動合同的約定或者國家規(guī)

定剛好足額支付勞動者勞動酬勞，由勞動行政部門責令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟

補償；勞動酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人

單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

58、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞

動者人身平安的，依法賜予行政懲罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害

的，應(yīng)當擔當賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

59、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位羞辱、體罰、毆打、非法搜查或者

拘禁勞動者的，依法賜予行政懲罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，

應(yīng)當擔當賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

60、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合

同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當擔當賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

61、勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約

定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當擔當賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

62、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者

終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當擔當連帶賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

63、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付

出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動者

支付勞動酬勞、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當擔當賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

64、個人承包經(jīng)營違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害

的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者擔當連帶賠償責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

65、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作

人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，

應(yīng)當擔當賠償責任；對干脆負責的主管人員和其他干脆責任人員，依法賜予行政處分；構(gòu)成

犯罪的，依法追究刑事責任。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

就業(yè)促進法

1、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)促進就業(yè)工作的須要，建立

促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。縣級以上人民政府有

關(guān)部門依據(jù)各自的職責分工，共同做好促進就業(yè)工作。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

2、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：用人單位依法享有自由用人的權(quán)利。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

3、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家激勵各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)

或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。國家激勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多

渠道、多方式增加就業(yè)崗位。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

4、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上人民政府應(yīng)當依據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在財政

預(yù)算中支配投資基金用于促進就業(yè)工作。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

5、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策，建立健全城鄉(xiāng)勞動者同等就業(yè)

的制度，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

6、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上地方人民政府推動小城鎮(zhèn)建設(shè)和加快縣域經(jīng)濟發(fā)展，

引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)；在制定小城鎮(zhèn)規(guī)劃時，將本地區(qū)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)

移就業(yè)作為重要內(nèi)容。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

7、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上地方人民政府引導(dǎo)農(nóng)業(yè)富余勞動力有序向城市異地轉(zhuǎn)

移就業(yè)；勞動力輸出地和榆入地人民政府應(yīng)當相互協(xié)作，改善農(nóng)村勞動者進城就業(yè)的環(huán)境和

條件。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

8、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：各級人民政府實行措施，逐步完善和實施與全日制用工等敏捷

就業(yè)相適應(yīng)的勞動和社會保險政策，為敏捷就業(yè)人員供應(yīng)幫助和服務(wù)。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

9、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

10、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上人民政府激勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動，

加強對公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

11、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：地方各級人民政府和有關(guān)部門可以舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦

經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

12、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的聘

請會，可以適當向勞動者收取費用。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

13、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：用人單位通過職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，應(yīng)當照實向職業(yè)中介

機構(gòu)供應(yīng)崗位需求信息。禁止任何組織或者個人利用職業(yè)中介活動侵害勞動者的合法權(quán)益。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

14、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，

開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。統(tǒng)計部門和勞動行

政部門進行勞動力調(diào)查統(tǒng)計和就業(yè)、失業(yè)登記時，用人單位和個人應(yīng)當照實供應(yīng)調(diào)查統(tǒng)計和

登記所須要的狀況。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

15、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上人民政府加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，激勵和支持各類職業(yè)院校、

職業(yè)技能培訓機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓；激

勵勞動者參與各種形式的培訓。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

16、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：縣級以上地方人民政府和有關(guān)部門依據(jù)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展

方向，激勵、指導(dǎo)企業(yè)加強職業(yè)教化和培訓。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

17、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當親密聯(lián)系，實行產(chǎn)

教結(jié)合，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，培育好用人才和嫻熟勞動者。企業(yè)應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提取職

工教化經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和接著教化培訓。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

18、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家實行措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政

府對有就業(yè)要求的本科畢業(yè)生實行肯定期限的職業(yè)教化和培訓，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或

者駕馭肯定的職業(yè)技能。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

19、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，

可以向居處地街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請就業(yè)救濟。街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)經(jīng)

確認屬實的，應(yīng)當為該家庭中至少兩人供應(yīng)適當?shù)木蜆I(yè)崗位。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

20、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：國家激勵資源開采型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適

應(yīng)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。對因資源枯竭或者經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等緣由造成就業(yè)困難人員

集中的地區(qū)，上級人民政府應(yīng)當賜予必要的扶持和幫助。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

21、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當建立促進就業(yè)的目標責任制度。

縣級以上人民政府依據(jù)促進就業(yè)目標責任制的要求，對所屬的有關(guān)部門和下一級人民政府進

行考核和監(jiān)督。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

22、依據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定：人民法院應(yīng)當對就業(yè)促進法實施狀況進行監(jiān)督檢查，建立舉

報制度，受理對違反本法行為的舉報，并剛好予以核實處理。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

勞動爭議調(diào)解仲裁法

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主

見，有責任供應(yīng)證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位駕馭管理的，用人單位應(yīng)當供應(yīng)；

用人單位不供應(yīng)的，應(yīng)當擔當不利后果。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會依據(jù)行政區(qū)劃層層

設(shè)立。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

3、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)

發(fā)生的勞動爭議。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

4、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單

位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地

的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

5、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞

動爭議仲裁案件的雙方當事人。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

6、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)

生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位為當事人。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

7、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系

的第三人，可以申請參與仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參與仲裁活動。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

8、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定丟失或者部分丟失民事行為實力的勞動

者，由其法定代理人代為參與仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定

代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參與仲裁活動。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

9、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，

并依據(jù)被申請人人數(shù)的二分之一提交副本。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

10、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請人收到書面通知，無正值理由拒

不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

11、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定被申請人收到書面通知，無正值理由

拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不能缺席裁決。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

12、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭對特地性問題認為須要鑒定的，

可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定

的鑒定機構(gòu)鑒定。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

13、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定依據(jù)當事人的懇求或者仲裁庭的要求，

鑒定機構(gòu)應(yīng)當派鑒定人參與開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

14、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當事人在仲裁過程中無權(quán)進行質(zhì)證和

辯論。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

15、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當事人供應(yīng)的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲

裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的依據(jù)。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

16、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動者無法供應(yīng)由用人單位駕馭管理

的與仲裁懇求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)供應(yīng)。用人單位在指定期

限內(nèi)不供應(yīng)的，應(yīng)當擔當不利后果。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

17、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭應(yīng)當將開庭狀況記入筆錄。當

事人和其他仲裁參與人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，無權(quán)申請補正。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

18、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自

行和解。達成和解協(xié)議的，不行以撤回仲裁申請。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

19、依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定裁決應(yīng)當依據(jù)多數(shù)仲裁員的看法作出，

少數(shù)仲裁員的不同看法不必記入筆錄。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

社會保險法

1、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險基金?？顚Ｓ茫魏谓M織和個人不得

侵占或者挪用。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

2、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、

可持續(xù)的方針，社會保險水平不用與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

3、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳

納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)供應(yīng)社會保險詢

問等相關(guān)服務(wù)。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

4、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保

險的方法由國務(wù)院規(guī)定。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

5、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依據(jù)國家規(guī)定的本單位職工工資

總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，但不記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

6、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀

行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

7、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死

亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

8、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險待遇水平一旦確定不會變更。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

9、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參與工傷保險，由用人單位和職工共

同繳納工傷保險費。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

10、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工未就業(yè)配偶依據(jù)國家規(guī)定不行以享受生

育醫(yī)療費用待遇。

A正確B錯誤

正確答案：（B）

11、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會

保險費，非因不行抗力等法定事由不得緩繳、減免。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

12、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未足額繳納社會保險費且未供應(yīng)擔

保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會

保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

A正確B錯誤

正確答案：（A）

13、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，即運用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保

險費的，社會保險費