青年干部座談會方案

青年干部座談會方案?"激揚青春志，奮進新征程--青年干部的使命與擔當"二、座談會目的本次座談會旨在為青年干部搭建一個交流與分享的平臺，深入了解青年干部的思想動態(tài)、工作情況和成長需求，傾聽他們的意見和建議，進一步加強青年干部隊伍建設，激發(fā)青年干部的工作熱情和創(chuàng)造力，助力青年干部在新時代更好地發(fā)揮作用，為單位的發(fā)展貢獻青春力量。三、參會人員單位主要領導、分管領導、各部門負責人以及35周歲以下青年干部代表四、座談會時間和地點1.時間：[具體日期]，上午9:0012:00，下午14:0017:002.地點：單位會議室[會議室具體地點]五、座談會議程安排上午9:009:10主持人開場，介紹座談會目的、議程和參會人員9:109:40單位主要領導致辭，強調青年干部在單位發(fā)展中的重要作用，對青年干部提出期望9:4010:30青年干部代表發(fā)言圍繞工作經歷、成長感悟、遇到的困難及解決方法、對單位發(fā)展的建議等方面進行發(fā)言，每人發(fā)言時間控制在810分鐘10:3011:30互動交流環(huán)節(jié)參會領導與青年干部就關心的問題進行互動交流，鼓勵青年干部積極提問，分享想法11:3012:00分管領導總結上午座談會內容，對青年干部的發(fā)言進行點評，并提出工作要求下午14:0015:30專題討論設定"如何提升青年干部的綜合素質和能力""怎樣優(yōu)化青年干部成長環(huán)境"等專題，組織青年干部分組討論每組推選一名代表進行總結發(fā)言，每組發(fā)言時間控制在810分鐘15:3016:30經驗分享與交流邀請單位內部優(yōu)秀青年干部或外部專家分享工作經驗和成長心得青年干部就感興趣的話題與分享者進行互動交流16:3017:00單位主要領導總結座談會整體情況，對青年干部提出未來工作的期望和要求，宣布座談會結束六、會前準備1.確定參會人員由人力資源部門負責統(tǒng)計單位35周歲以下青年干部名單，并根據座談會規(guī)模和代表性要求，確定青年干部代表名單。同時，邀請單位主要領導、分管領導以及各部門負責人參加座談會。2.通知參會人員提前[X]天向參會人員發(fā)送座談會通知，告知座談會的主題、時間、地點、議程安排等信息。提醒參會人員提前準備好發(fā)言內容，可圍繞座談會主題，結合自身工作實際，分享工作經驗、成長感悟、遇到的問題及解決方法、對單位發(fā)展的建議等方面進行思考和準備。3.場地布置辦公室負責座談會場地的布置，確保會議室整潔、舒適，桌椅擺放整齊。在會議室懸掛座談會主題橫幅，擺放綠植，營造良好的會議氛圍。準備好會議所需的音響設備、投影儀、麥克風、紙筆等物品，并調試設備，確保正常運行。4.資料準備整理單位近年來的發(fā)展情況、取得的成績以及面臨的挑戰(zhàn)等資料，制作成PPT，用于座談會上展示，幫助青年干部更好地了解單位整體情況。準備參會人員簽到表、會議記錄紙、筆等文具。5.人員分工確定主持人一名，負責座談會的開場介紹、議程引導、互動環(huán)節(jié)組織等工作，由單位綜合部門熟悉會議組織流程的人員擔任。安排會議記錄人員一名，負責記錄座談會的主要內容，包括領導講話、青年干部發(fā)言、互動交流情況等，由單位辦公室擅長文字記錄的人員擔任。安排攝影人員一名，負責拍攝座談會的現場照片，為后續(xù)宣傳報道和資料留存提供素材，由單位宣傳部門人員擔任。七、會議流程開場環(huán)節(jié)主持人熱情開場，簡要介紹本次座談會的目的、議程安排以及參會人員，營造輕松、活躍的會議氛圍，使青年干部迅速融入座談會情境。領導致辭單位主要領導發(fā)表熱情洋溢的致辭，充分肯定青年干部在單位各項工作中發(fā)揮的積極作用，強調青年干部是單位發(fā)展的未來和希望，鼓勵青年干部珍惜機會，積極分享想法，為單位發(fā)展建言獻策。同時，對青年干部提出殷切期望，希望大家在新時代背景下，勇挑重擔，砥礪前行，為實現單位的長遠發(fā)展貢獻青春力量。青年干部代表發(fā)言按照提前確定的順序，青年干部代表依次上臺發(fā)言。每位代表圍繞座談會主題，結合自身工作實際，分享工作中的經驗與收獲、成長過程中的困惑與思考、面對困難時的應對措施以及對單位發(fā)展的建議等內容。發(fā)言過程中，鼓勵代表們脫稿發(fā)言，語言表達要清晰流暢、生動形象，突出重點，展現青年干部的風采和思考深度?；咏涣鳝h(huán)節(jié)參會領導與青年干部就關心的問題進行深入互動交流。青年干部可就工作中的具體問題、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓需求、團隊協作等方面積極提問，尋求領導的指導和建議。領導們認真傾聽青年干部的問題，結合單位實際情況，給予詳細、具體的解答和指導，同時分享自身的工作經驗和見解，為青年干部提供啟發(fā)和借鑒。在互動交流過程中，主持人要注意引導話題方向，確保交流有序進行，充分激發(fā)青年干部的積極性和主動性。專題討論環(huán)節(jié)設定"如何提升青年干部的綜合素質和能力""怎樣優(yōu)化青年干部成長環(huán)境"等專題，組織青年干部分組進行討論。每組安排一名組長，負責組織討論過程，引導小組成員積極發(fā)言，充分發(fā)表各自的觀點和想法。討論過程中，鼓勵成員之間相互交流、碰撞思想，形成小組共識。每組推選一名代表進行總結發(fā)言，匯報小組討論的主要成果和建議。代表發(fā)言時，要突出小組討論的重點和亮點，語言簡潔明了，觀點明確。經驗分享與交流邀請單位內部優(yōu)秀青年干部或外部專家進行經驗分享。優(yōu)秀青年干部結合自身成長經歷，分享在工作中取得優(yōu)異成績的方法和經驗，如如何提升工作效率、如何解決工作中的復雜問題、如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維等。外部專家則從行業(yè)發(fā)展趨勢、人才培養(yǎng)等宏觀角度，為青年干部提供專業(yè)的指導和建議。分享結束后，設置互動交流環(huán)節(jié)，青年干部就感興趣的話題與分享者進行深入交流，汲取經驗，拓寬思路?？偨Y環(huán)節(jié)單位主要領導對座談會進行全面總結。首先，對青年干部代表的精彩發(fā)言和積極參與表示充分肯定，對專題討論和經驗分享環(huán)節(jié)的成果給予高度評價。然后，結合單位發(fā)展戰(zhàn)略和當前工作重點，對青年干部提出未來工作的期望和要求。希望青年干部牢記使命，堅定信念，不斷提升自身綜合素質和能力，勇于擔當作為，在工作中發(fā)揮更大的作用。同時，強調單位將一如既往地重視青年干部隊伍建設，為青年干部成長創(chuàng)造更加有利的條件和環(huán)境。最后，主持人宣布座談會圓滿結束。八、會后工作1.整理會議記錄會議記錄人員及時對座談會的內容進行整理，形成詳細、準確的會議紀要。會議紀要應包括座談會的基本情況、主要發(fā)言內容、互動交流情況、專題討論成果、領導總結講話要點等內容。整理后的會議紀要經主持人審核后，發(fā)送給參會人員，并上傳至單位內部辦公系統(tǒng)，供全體干部職工查閱。2.跟進建議落實對青年干部在座談會上提出的意見和建議進行梳理分類，明確責任部門和責任人。由單位辦公室負責建立建議跟蹤落實臺賬，定期對建議的辦理情況進行跟蹤和督促，確保每條建議都能得到妥善處理和回應。對于能夠立即解決的問題，要求責任部門及時采取措施予以解決；對于需要較長時間協調推進的問題，要明確時間節(jié)點，持續(xù)跟進，直至問題解決。3.宣傳報道宣傳部門根據座談會的現場照片和會議記錄，撰寫宣傳稿件，對座談會的主要內容、青年干部的精彩表現以及取得的成果進行宣傳報道。宣傳稿件可通過單位內部網站、微信公眾號、宣傳欄等渠道發(fā)布，擴大座談會的影響力，營造重視青年干部培養(yǎng)、支持青年干部成長的良好氛圍。同時，鼓勵青年干部結合座談會的收獲和體會，撰寫個人心得體會，進一步深化對座談會主題的理解和認識。4.總結經驗教訓人力資源部門對本次座談會進行全面總結，分析座談會組織過程中的經驗和不足之處。針對存在的問題，提出改進措施和建議，為今后組織類似活動提供參考和借鑒。同時，收集參會人員對座談會的反饋意見，了解大家對座談會形式、內容、組織安排等方面的滿意度和改進期望，以便不斷優(yōu)化座談會方案，提高活動質量。九、注意事項1.參會人員應提前10分鐘到達會議室簽到，遵守會議紀律，將手機調至靜音或關機狀態(tài)，不得隨意走動或接聽電話。2.青年干部代表發(fā)言要緊扣主題，結合實際工作，語言簡潔明了，重點突出，避免冗長和空洞的表述。發(fā)言時間應嚴格控制在規(guī)定范圍內，確保座談會高效有序進行。3.在互動交流環(huán)節(jié)，參會人員要尊重他人發(fā)言，積極參與討論，不得打斷他人講話。提出的問題要有針對性和建設性，以便更好地促進交流和解決問題。4.會議記錄人員要認真做好記錄工作，確保記錄內容準確、完整。記錄過程中要集中精力，客觀記錄每個人的發(fā)言要點，避免遺漏重要信息。5.座談會期間，工作人員要做好后勤保障工作，及時為參會人員提供茶水等服務，確保會議順利進行。6.攝影人員要注意拍攝角度和時機，捕捉會議中的精彩瞬間和感人場景，為宣傳報道提供高質量的照片素材。同時，要尊重參會人員的隱私，避免拍攝到不適宜公開的畫面。十、經費預算本次座談會的經費預算主要包括以下幾個方面：1.場地布置費用：[X]元，用于會議室的橫幅制作、綠植擺放、音響設備調試等。2.資料準備費用：[X]元，包括單位發(fā)展資料的整理打印、會議文具的購置等。3.專家邀請費用：[X]元（如有外部專家），支付專家的講課費、差旅費等。4.茶