勞務輸出合同范本

勞務輸出合同范本第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（勞務輸出方）：

名稱：________________________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方（勞務輸入方）：

名稱：________________________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：__________________

鑒于甲方擁有一定數(shù)量的勞務人員，乙方需要勞務人員為其提供勞務服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、勞務輸出內(nèi)容

1.1甲方同意向乙方輸出一定數(shù)量的勞務人員，具體數(shù)量以雙方另行簽訂的勞務人員派遣協(xié)議為準。

1.2甲方輸出的勞務人員應具備以下條件：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）具備乙方所需的職業(yè)技能和崗位要求；

（3）身體健康，無傳染性疾病；

（4）遵守國家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度。

二、勞務輸出期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。

2.2合同期滿，如雙方無異議，可續(xù)簽本合同。

三、勞務人員管理

3.1乙方對輸出的勞務人員進行日常管理，包括但不限于工作安排、勞動紀律、考勤、績效考核等。

3.2甲方對輸出的勞務人員進行思想政治教育和技能培訓。

四、勞務報酬及支付方式

4.1勞務人員的工資標準、福利待遇、加班費等按乙方現(xiàn)行工資制度執(zhí)行。

4.2乙方應于每月____日向甲方支付勞務人員工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。

五、違約責任

5.1甲方違反本合同約定，導致勞務人員無法按期到崗或提前退場的，應向乙方支付違約金，違約金金額為________元/人/天。

5.2乙方違反本合同約定，未按時支付勞務人員工資或克扣工資的，應向甲方支付違約金，違約金金額為________元/人/天。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.勞務人員派遣協(xié)議

2.甲方勞務人員名冊

3.乙方規(guī)章制度

4.乙方工資制度

5.其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

簽訂日期：__________年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

合同主體：

甲方（勞務輸出方）：

名稱：________________________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方（勞務輸入方）：

名稱：________________________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：__________________

丙方（勞務服務保障方）：

名稱：________________________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：__________________

鑒于甲方擁有一定數(shù)量的勞務人員，乙方需要勞務人員為其提供勞務服務，為確保勞務服務的質(zhì)量和效率，丙方同意提供勞務服務保障，三方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、勞務輸出內(nèi)容

1.1甲方同意向乙方輸出一定數(shù)量的勞務人員，具體數(shù)量以雙方另行簽訂的勞務人員派遣協(xié)議為準。

1.2甲方輸出的勞務人員應具備以下條件：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）具備乙方所需的職業(yè)技能和崗位要求；

（3）身體健康，無傳染性疾??；

（4）遵守國家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度。

二、丙方責任與權(quán)利

2.1丙方負責對輸出的勞務人員進行前期篩選、培訓、考核及日常管理，確保勞務人員符合乙方要求。

2.2丙方有權(quán)對勞務人員的工作表現(xiàn)進行評估，對不符合要求的勞務人員提出更換申請。

2.3丙方有權(quán)對勞務人員進行必要的紀律教育和技能培訓，以提高其工作效率和質(zhì)量。

三、甲方權(quán)益與責任

3.1甲方享有對丙方的監(jiān)督權(quán)，包括但不限于對丙方的服務質(zhì)量、管理水平和人員配置等進行檢查。

3.2甲方有權(quán)要求丙方及時解決勞務人員在工作過程中遇到的問題，確保甲方權(quán)益不受損害。

3.3甲方對輸出的勞務人員承擔法律和經(jīng)濟責任，包括但不限于因勞務人員原因造成的損失和糾紛。

3.4甲方應配合丙方對勞務人員進行管理和培訓，確保勞務人員能夠按照乙方的需求提供優(yōu)質(zhì)服務。

四、乙方責任與權(quán)利

4.1乙方負責對輸出的勞務人員進行工作安排、勞動紀律、考勤、績效考核等日常管理。

4.2乙方有權(quán)對勞務人員的工作表現(xiàn)進行評估，對不符合要求的勞務人員提出更換申請。

4.3乙方有權(quán)要求甲方和丙方對勞務人員的問題進行及時解決，確保乙方權(quán)益不受損害。

五、違約責任與限制條款

5.1丙方未按照合同約定提供勞務服務保障，導致甲方權(quán)益受損的，應向甲方支付違約金，違約金金額為________元/人/天。

5.2丙方未按照合同約定對勞務人員進行管理和培訓，導致勞務人員無法滿足乙方要求的，應向甲方支付違約金，違約金金額為________元/人/天。

5.3乙方未按照合同約定支付勞務人員工資或克扣工資的，應向甲方支付違約金，違約金金額為________元/人/天。

5.4乙方未按照合同約定對勞務人員進行管理和培訓，導致勞務人員無法滿足乙方要求的，應向甲方支付違約金，違約金金額為________元/人/天。

5.5任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入，旨在為甲方提供勞務服務保障，確保勞務人員符合乙方要求，降低甲方在勞務輸出過程中的風險和成本。同時，丙方通過提供專業(yè)的管理和培訓，提高勞務人員的綜合素質(zhì)，提升整體服務質(zhì)量。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為勞務輸出方，在本次合作中占據(jù)主導地位。甲方通過引入丙方作為勞務服務保障方，保障自身權(quán)益，降低勞務輸出風險。同時，甲方通過加強對丙方的監(jiān)督和管理，確保勞務人員符合乙方要求，提高整體服務質(zhì)量，實現(xiàn)互利共贏。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導

合同編號：__________

合同主體：

甲方（勞務輸入方）：

名稱：________________________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方（勞務輸出方）：

名稱：________________________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：__________________

丙方（勞務派遣服務方）：

名稱：________________________

地址：________________________

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：__________________

鑒于甲方需要大量勞務人員以滿足生產(chǎn)需求，乙方具備一定數(shù)量的勞務人員資源，丙方則提供專業(yè)的勞務派遣服務，三方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、勞務派遣服務內(nèi)容

1.1乙方同意向甲方提供一定數(shù)量的勞務人員，具體數(shù)量以雙方另行簽訂的勞務人員派遣協(xié)議為準。

1.2乙方輸出的勞務人員應具備以下條件：

（1）具有完全民事行為能力；

（2）具備甲方所需的職業(yè)技能和崗位要求；

（3）身體健康，無傳染性疾??；

（4）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。

二、丙方責任與權(quán)利

2.1丙方負責對乙方輸出的勞務人員進行篩選、培訓、考核及日常管理，確保勞務人員符合甲方要求。

2.2丙方有權(quán)對勞務人員的工作表現(xiàn)進行評估，對不符合要求的勞務人員提出更換申請。

2.3丙方有權(quán)對勞務人員進行必要的紀律教育和技能培訓，以提高其工作效率和質(zhì)量。

三、乙方權(quán)益與責任

3.1乙方享有對丙方的監(jiān)督權(quán)，包括但不限于對丙方的服務質(zhì)量、管理水平和人員配置等進行檢查。

3.2乙方有權(quán)要求丙方及時解決勞務人員在工作過程中遇到的問題，確保乙方權(quán)益不受損害。

3.3乙方對輸出的勞務人員承擔法律和經(jīng)濟責任，包括但不限于因勞務人員原因造成的損失和糾紛。

3.4乙方應配合丙方對勞務人員進行管理和培訓，確保勞務人員能夠按照甲方的要求提供優(yōu)質(zhì)服務。

四、甲方權(quán)益與責任

4.1甲方享有對乙方輸出的勞務人員的工作安排、勞動紀律、考勤、績效考核等日常管理權(quán)。

4.2甲方有權(quán)對勞務人員的工作表現(xiàn)進行評估，對不符合要求的勞務人員提出更換申請。

4.3甲方有權(quán)要求乙方和丙方對勞務人員的問題進行及時解決，確保甲方權(quán)益不受損害。

五、違約責任與限制條款

5.1乙方未按照合同約定提供勞務人員，導致甲方權(quán)益受損的，應向甲方支付違約金，違約金金額為________元/人/天。

5.2乙方未按照合同約定對勞務人員進行管理和培訓，導致勞務人員無法滿足甲方要求的，應向甲方支付違約金，違約金金額為________元/人/天。

5.3丙方未按照合同約定提供勞務派遣服務，導致甲方權(quán)益受損的，應向甲方支付違約金，違約金金額為________元/人/天。

5.4任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

7.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為勞務輸出方，在本次合作中占據(jù)主導地位。乙方通過引入丙方作為勞務派遣服務方，確保甲方能夠獲得符