派遣工勞動法律法規(guī)遵守監(jiān)督考核試卷

派遣工勞動法律法規(guī)遵守監(jiān)督考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗派遣工對勞動法律法規(guī)的理解和遵守情況，提高其法律意識，確保其在工作中依法維護(hù)自身權(quán)益。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的事項？（）

A.試用期

B.工作內(nèi)容

C.勞動報酬

D.勞動者姓名

2.派遣工的勞動合同期限最長不得超過多少年？（）

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

3.派遣工享有社會保險和福利待遇，下列哪項不屬于社會保險？（）

A.養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.失業(yè)保險

4.派遣工在工作期間發(fā)生工傷，其工傷待遇由誰承擔(dān)？（）

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.依法由用人單位承擔(dān)

5.派遣工有權(quán)依法參加和組織工會，下列關(guān)于工會活動的說法錯誤的是？（）

A.工會可以依法維護(hù)派遣工的合法權(quán)益

B.工會可以參與用工單位的勞動爭議調(diào)解

C.工會不得干涉用工單位的正常經(jīng)營管理

D.工會活動不受派遣工個人意愿限制

6.派遣工要求與用工單位簽訂無固定期限勞動合同，用工單位可以以何種理由拒絕？（）

A.派遣工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣工的勞動合同即將到期

C.派遣工的崗位需要調(diào)整

D.派遣工提出要求時用工單位正面臨經(jīng)營困難

7.派遣工的工資支付周期不得少于多少天？（）

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

8.用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，派遣工可以要求支付多少倍的賠償金？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

9.派遣工因用人單位原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付多少個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

10.派遣工在試用期內(nèi)解除勞動合同，試用期內(nèi)工資如何支付？（）

A.按照試用期滿后的工資支付

B.按照試用期的工資支付

C.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

D.按照雙方協(xié)商的工資支付

11.派遣工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照多少倍支付加班費(fèi)？（）

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

12.派遣工在法定休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照多少倍支付加班費(fèi)？（）

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

13.派遣工的勞動保護(hù)用品由誰提供？（）

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同提供

D.派遣工自行購買

14.派遣工有權(quán)拒絕執(zhí)行違法的指令或命令，下列關(guān)于拒絕執(zhí)行的說法錯誤的是？（）

A.派遣工有權(quán)拒絕執(zhí)行違法的指令或命令

B.派遣工拒絕執(zhí)行違法指令或命令后，應(yīng)當(dāng)向用工單位報告

C.派遣工拒絕執(zhí)行違法指令或命令后，有權(quán)要求派遣單位提供法律幫助

D.派遣工拒絕執(zhí)行違法指令或命令，用人單位可以解除勞動合同

15.派遣工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依法應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.用工單位

B.派遣單位

C.用工單位和派遣單位共同承擔(dān)

D.依法由用人單位承擔(dān)

16.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要調(diào)動的，下列關(guān)于調(diào)動的說法錯誤的是？（）

A.調(diào)動應(yīng)當(dāng)經(jīng)派遣工同意

B.調(diào)動不得損害派遣工的合法權(quán)益

C.調(diào)動后，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更

D.調(diào)動后，派遣工的工資待遇可以降低

17.派遣工因工作原因需要暫時離崗的，離崗期間工資如何支付？（）

A.按照正常工資支付

B.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

C.按照雙方協(xié)商的工資支付

D.不支付工資

18.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因個人原因離職的，應(yīng)當(dāng)提前多少天通知用人單位？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

19.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向派遣工支付多少天工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

20.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因不可抗力等原因不能履行勞動合同的，下列關(guān)于不可抗力的說法錯誤的是？（）

A.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況

B.不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為等

C.發(fā)生不可抗力，勞動合同可以解除

D.發(fā)生不可抗力，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

21.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以要求支付多少倍的賠償金？（）

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

22.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以向哪個機(jī)構(gòu)投訴？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.勞動爭議仲裁委員會

C.工會

D.用人單位上級主管部門

23.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模汕补た梢韵蚰膫€機(jī)構(gòu)申請勞動爭議仲裁？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.勞動爭議仲裁委員會

C.工會

D.用人單位上級主管部門

24.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模汕补た梢韵蚰膫€機(jī)構(gòu)申請訴訟？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.勞動爭議仲裁委員會

C.工會

D.人民法院

25.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以向哪個機(jī)構(gòu)申請法律援助？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.勞動爭議仲裁委員會

C.工會

D.法律援助中心

26.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模汕补た梢韵蚰膫€機(jī)構(gòu)申請勞動能力鑒定？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.勞動爭議仲裁委員會

C.工會

D.勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)

27.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以向哪個機(jī)構(gòu)申請社會保險待遇？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.勞動爭議仲裁委員會

C.工會

D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

28.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模汕补た梢韵蚰膫€機(jī)構(gòu)申請失業(yè)保險待遇？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.勞動爭議仲裁委員會

C.工會

D.失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

29.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以向哪個機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.勞動爭議仲裁委員會

C.工會

D.工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

30.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以向哪個機(jī)構(gòu)申請法律援助？（）

A.勞動保障監(jiān)察大隊

B.勞動爭議仲裁委員會

C.工會

D.法律援助中心

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.下列哪些屬于派遣工享有的權(quán)利？（）

A.依法獲得勞動報酬

B.參加社會保險

C.依法參加和組織工會

D.享有休息休假的權(quán)利

2.派遣工的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？（）

A.用工單位名稱、派遣單位名稱

B.勞動者姓名、身份證件號碼

C.勞動崗位和工作內(nèi)容

D.工作時間和休息休假安排

3.派遣工在工作中遇到下列哪些情況可以申請勞動爭議仲裁？（）

A.用工單位拖欠勞動報酬

B.用工單位未依法繳納社會保險費(fèi)

C.用工單位違法解除勞動合同

D.用工單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件

4.派遣工在試用期內(nèi)，下列哪些情況下用工單位不得解除勞動合同？（）

A.派遣工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.派遣工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

C.派遣工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的治療期間的

D.派遣工因履行勞動合同表現(xiàn)優(yōu)秀，用工單位自愿與其續(xù)簽合同的

5.派遣工的勞動保護(hù)用品應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？（）

A.符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.與派遣工的工作崗位相適應(yīng)

C.有必要的安全防護(hù)功能

D.有明確的使用說明書

6.派遣工在法定休假日工作的，用工單位應(yīng)當(dāng)如何支付加班費(fèi)？（）

A.按照不低于工資的300%支付

B.按照不低于工資的200%支付

C.按照不低于工資的150%支付

D.按照不低于工資的100%支付

7.派遣工在法定休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，用工單位應(yīng)當(dāng)如何支付加班費(fèi)？（）

A.按照不低于工資的300%支付

B.按照不低于工資的200%支付

C.按照不低于工資的150%支付

D.按照不低于工資的100%支付

8.派遣工在下列哪些情況下可以要求用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用工單位未依法支付勞動報酬的

B.用工單位未依法繳納社會保險費(fèi)的

C.用工單位違法解除或者終止勞動合同的

D.用工單位未按照勞動合同約定支付加班費(fèi)的

9.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要離崗培訓(xùn)的，下列哪些情況下用工單位應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)期間的工資？（）

A.用工單位與派遣工協(xié)商一致

B.用工單位安排派遣工參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.用工單位支付派遣工參加培訓(xùn)期間的工資

D.用工單位提供必要的交通和食宿

10.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要調(diào)動的，下列哪些情況下派遣工可以拒絕調(diào)動？（）

A.調(diào)動對派遣工的生活造成重大不便

B.調(diào)動崗位不符合派遣工的專業(yè)技能

C.調(diào)動后派遣工的工資待遇明顯降低

D.調(diào)動后派遣工的家庭負(fù)擔(dān)加重

11.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因個人原因離職的，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？（）

A.提前通知用工單位

B.協(xié)助用工單位完成工作交接

C.不得泄露工作秘密

D.不得在離職后從事與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)

12.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因不可抗力等原因不能履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？（）

A.及時通知用工單位

B.盡可能減少損失

C.采取措施避免或者減輕損失

D.按照合同約定履行義務(wù)

13.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付哪些費(fèi)用？（）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.工資

C.社會保險待遇

D.加班費(fèi)

14.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以采取哪些措施？（?/p>

A.向勞動保障監(jiān)察大隊投訴

B.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.向人民法院提起訴訟

D.向工會尋求幫助

15.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）

A.及時報告用工單位

B.依法申請工傷認(rèn)定

C.依法申請勞動能力鑒定

D.依法要求用人單位支付工傷待遇

16.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要暫時離崗的，下列哪些情況下用工單位應(yīng)當(dāng)支付工資？（）

A.派遣工因病或非因工負(fù)傷需要休息的

B.派遣工因工負(fù)傷需要治療休息的

C.派遣工因履行勞動合同需要參加培訓(xùn)的

D.派遣工因家庭原因需要暫時離崗的

17.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要調(diào)動的，下列哪些情況下派遣工可以要求用工單位支付交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用？（）

A.調(diào)動距離較遠(yuǎn)，需要乘坐交通工具的

B.調(diào)動后需要臨時住宿的

C.調(diào)動后需要調(diào)整工作時間的

D.調(diào)動后需要支付額外費(fèi)用的

18.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，下列哪些情況下派遣工可以要求用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)用？（）

A.用工單位安排派遣工參加職業(yè)技能培訓(xùn)的

B.派遣工自愿參加的

C.培訓(xùn)內(nèi)容與派遣工的崗位相關(guān)

D.培訓(xùn)后能夠提高派遣工的工作能力

19.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要參加勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)的，下列哪些情況下派遣工可以要求用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)用？（）

A.用工單位安排派遣工參加勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)的

B.派遣工自愿參加的

C.培訓(xùn)內(nèi)容與派遣工的崗位相關(guān)

D.培訓(xùn)后能夠提高派遣工的勞動安全衛(wèi)生意識

20.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要參加其他培訓(xùn)的，下列哪些情況下派遣工可以要求用工單位支付培訓(xùn)費(fèi)用？（）

A.用工單位安排派遣工參加的其他培訓(xùn)

B.派遣工自愿參加的其他培訓(xùn)

C.培訓(xùn)內(nèi)容與派遣工的崗位相關(guān)

D.培訓(xùn)后能夠提高派遣工的工作能力

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.《勞動合同法》規(guī)定，派遣工的試用期最長不得超過______個月。

2.派遣工依法參加社會保險，繳納的社會保險費(fèi)由______和______共同繳納。

3.派遣工有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

4.派遣工的勞動合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。

5.派遣工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的______倍支付加班費(fèi)。

6.派遣工在法定休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的______倍支付加班費(fèi)。

7.派遣工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的治療期間內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

8.派遣工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除或者終止勞動合同。

9.用工單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，派遣工可以要求支付______倍的賠償金。

10.派遣工因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付______個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因個人原因離職的，應(yīng)當(dāng)提前______天通知用人單位。

12.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因不可抗力等原因不能履行勞動合同的，可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同。

13.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以要求支付______倍的賠償金。

14.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依法應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)賠償責(zé)任。

15.派遣工的勞動保護(hù)用品由______提供。

16.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)______同意。

17.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要暫時離崗的，離崗期間工資如何支付，由______和______協(xié)商確定。

18.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因個人原因離職的，應(yīng)當(dāng)履行______、______、______等義務(wù)。

19.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以向______投訴。

20.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以向______申請勞動爭議仲裁。

21.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模汕补た梢韵騙_____申請訴訟。

22.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，派遣工可以向______申請法律援助。

23.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依法應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)賠償責(zé)任。

24.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間的工資由______支付。

25.派遣工在勞動合同期限內(nèi)因工作原因需要參加勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間的工資由______支付。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同期限可以超過5年。（）

2.派遣工在試用期內(nèi)，用工單位可以隨時解除勞動合同。（）

3.派遣工在法定休假日工作，加班費(fèi)是工資的100%。（）

4.派遣工在工作中受到事故傷害，用人單位可以不支付工傷保險待遇。（）

5.派遣工有權(quán)拒絕執(zhí)行違法的指令或命令。（）

6.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因個人原因離職，不需要提前通知用工單位。（）

7.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因不可抗力等原因不能履行勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

8.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

9.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因需要調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)服從調(diào)動安排。（）

10.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因需要暫時離崗的，離崗期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。（）

11.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因個人原因離職，可以隨時離職。（）

12.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因用人單位原因被解除勞動合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模汕补た梢宰孕薪鉀Q。（）

13.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位可以降低其工資待遇。（）

14.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因需要參加職業(yè)技能培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用由派遣工個人承擔(dān)。（）

15.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因需要參加勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。（）

16.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因需要參加其他培訓(xùn)的，培訓(xùn)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。（）

17.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因需要調(diào)動的，調(diào)動距離遠(yuǎn)近不影響工資待遇。（）

18.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因需要離崗培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資待遇可以降低。（）

19.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因需要暫時離崗的，離崗期間社會保險由派遣工個人繳納。（）

20.派遣工在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因需要調(diào)動的，調(diào)動后社會保險關(guān)系由派遣工個人轉(zhuǎn)移。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實際案例，分析派遣工在勞動過程中可能遇到的法律問題，并提出相應(yīng)的法律建議。

2.論述派遣工勞動權(quán)益保障的重要性，并說明如何通過法律手段維護(hù)派遣工的合法權(quán)益。

3.請簡要闡述我國《勞動合同法》中關(guān)于派遣工勞動保障的主要規(guī)定，并說明這些規(guī)定對派遣工的權(quán)益保障有何意義。

4.結(jié)合當(dāng)前社會背景，談?wù)勀銓ε汕补趧臃煞ㄒ?guī)遵守監(jiān)督考核工作的看法，并提出改進(jìn)建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某派遣工小李于2019年3月1日與派遣單位簽訂了勞動合同，后被派遣至用工單位從事生產(chǎn)工作。勞動合同約定小李的月工資為5000元，試用期為3個月。試用期滿后，用工單位以小李工作能力不足為由，決定不再與其簽訂勞動合同，并要求小李辦理離職手續(xù)。小李認(rèn)為自己的工作能力沒有問題，且試用期滿后應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。請問：

（1）小李是否有權(quán)要求用工單位與其簽訂無固定期限勞動合同？

（2）如果小李與用工單位發(fā)生勞動爭議，他應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

2.案例題：

某派遣工張某于2020年1月1日入職派遣單位，并被派遣至用工單位從事銷售工作。張某在試用期內(nèi)因工作表現(xiàn)優(yōu)秀，用工單位決定與其簽訂勞動合同。合同約定張某的月工資為8000元，包含提成。然而，在張某正式入職后的第一個月，用工單位以市場銷售情況不佳為由，未向張某支付提成。張某認(rèn)為自己的提成應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，遂與用工單位發(fā)生爭議。請問：

（1）張某是否有權(quán)要求用工單位支付其應(yīng)得的提成？

（2）張某在維護(hù)自己的權(quán)益時，可以采取哪些法律途徑？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.D

2.A

3.C

4.D

5.D

6.B

7.B

8.D

9.D

10.B

11.C

12.C

13.A

14.D

15.A

16.A

17.A

18.C

19.C

20.B

21.D

22.B

23.B

24.D

25.A

26.D

27.C

28.D

29.D

30.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.