合同工面試題及答案

合同工面試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.合同工是指在什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同？

A.按月支付工資

B.按年支付工資

C.按任務(wù)完成支付工資

D.按項(xiàng)目完成支付工資

2.合同工的試用期最長(zhǎng)為多久？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年

3.合同工在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付賠償金

4.合同工在工作期間，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容？

A.提供安全的工作環(huán)境

B.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

C.提供良好的工作氛圍

D.提供健康的工作餐

5.合同工的工資調(diào)整應(yīng)該根據(jù)什么因素？

A.勞動(dòng)合同規(guī)定

B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

C.市場(chǎng)行情

D.以上都是

6.合同工在合同期滿后，以下哪種情況可以續(xù)簽合同？

A.雙方同意

B.單方?jīng)Q定

C.企業(yè)決定

D.勞動(dòng)者決定

7.合同工在合同期內(nèi)，以下哪種情況可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者提出辭職

B.企業(yè)提出辭退

C.勞動(dòng)者因健康原因不能勝任工作

D.以上都是

8.合同工在合同期內(nèi)，以下哪種情況可以要求企業(yè)支付賠償金？

A.企業(yè)未按合同約定支付工資

B.企業(yè)未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)

C.企業(yè)未提供安全的工作環(huán)境

D.以上都是

9.合同工在合同期內(nèi)，以下哪種情況可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因健康原因不能勝任工作

B.勞動(dòng)者因家庭原因需要離職

C.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員

D.以上都是

10.合同工在合同期內(nèi)，以下哪種情況可以要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金？

A.企業(yè)未按法定程序解除勞動(dòng)合同

B.企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.企業(yè)未支付賠償金

D.以上都是

二、填空題（每題2分，共20分）

1.合同工是指與企業(yè)簽訂__________的勞動(dòng)者。

2.合同工的試用期最長(zhǎng)為_(kāi)_________個(gè)月。

3.合同工在試用期內(nèi)可以__________勞動(dòng)合同。

4.合同工的工資調(diào)整應(yīng)該根據(jù)__________因素。

5.合同工在合同期滿后，__________可以續(xù)簽合同。

6.合同工在合同期內(nèi)，__________可以解除勞動(dòng)合同。

7.合同工在合同期內(nèi)，__________可以要求企業(yè)支付賠償金。

8.合同工在合同期內(nèi)，__________可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

9.合同工在合同期內(nèi)，__________可以要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

10.合同工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括__________、__________、__________等內(nèi)容。

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1.簡(jiǎn)述合同工與正式工的主要區(qū)別。

2.解釋勞動(dòng)法中“違法解除勞動(dòng)合同”的概念及其法律后果。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含的必要條款。

4.描述合同工在試用期內(nèi)應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。

五、論述題（10分）

論述合同工權(quán)益保護(hù)的重要性及其對(duì)企業(yè)和社會(huì)的影響。

六、案例分析題（15分）

案例：某企業(yè)招聘了一批合同工，在試用期內(nèi)，企業(yè)以合同工表現(xiàn)不佳為由，單方面解除勞動(dòng)合同。合同工不服，要求企業(yè)支付賠償金。請(qǐng)分析此案例中企業(yè)的做法是否符合勞動(dòng)法規(guī)定，并說(shuō)明理由。

試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.C

解析思路：合同工是指在按任務(wù)完成支付工資的情況下簽訂的勞動(dòng)合同，即根據(jù)完成的工作量來(lái)支付報(bào)酬。

2.B

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，合同工的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。

3.A

解析思路：在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提供理由。

4.C

解析思路：勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和健康的工作餐等，良好的工作氛圍不屬于勞動(dòng)保護(hù)范疇。

5.D

解析思路：合同工的工資調(diào)整應(yīng)該綜合考慮勞動(dòng)合同規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)行情等因素。

6.A

解析思路：合同工在合同期滿后，雙方同意可以續(xù)簽合同。

7.D

解析思路：合同工在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者提出辭職、企業(yè)提出辭退、勞動(dòng)者因健康原因不能勝任工作等情況都可以解除勞動(dòng)合同。

8.D

解析思路：合同工在合同期內(nèi)，如果企業(yè)未按合同約定支付工資、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、未提供安全的工作環(huán)境等情況，可以要求企業(yè)支付賠償金。

9.D

解析思路：合同工在合同期內(nèi)，因健康原因不能勝任工作、因家庭原因需要離職、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員等情況，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10.A

解析思路：合同工在合同期內(nèi)，如果企業(yè)未按法定程序解除勞動(dòng)合同，可以要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

二、填空題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)合同

2.6

3.隨時(shí)通知

4.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)行情

5.雙方同意

6.勞動(dòng)者提出辭職、企業(yè)提出辭退、勞動(dòng)者因健康原因不能勝任工作

7.企業(yè)未按合同約定支付工資、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、未提供安全的工作環(huán)境

8.勞動(dòng)者因健康原因不能勝任工作、因家庭原因需要離職、企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員

9.企業(yè)未按法定程序解除勞動(dòng)合同

10.工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1.合同工與正式工的主要區(qū)別在于：

-簽訂的勞動(dòng)合同性質(zhì)不同：合同工簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，而正式工簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

-工資福利待遇可能存在差異：合同工的工資福利待遇可能低于正式工。

-工作穩(wěn)定性不同：合同工的工作穩(wěn)定性相對(duì)較低，而正式工的工作穩(wěn)定性較高。

2.“違法解除勞動(dòng)合同”的概念及其法律后果：

-概念：違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下解除勞動(dòng)合同。

-法律后果：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含的必要條款：

-工作內(nèi)容

-工作地點(diǎn)

-工作時(shí)間

-勞動(dòng)報(bào)酬

-社會(huì)保險(xiǎn)

-勞動(dòng)保護(hù)

-勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境

-違約責(zé)任

-爭(zhēng)議解決方式

4.合同工在試用期內(nèi)應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)：

-權(quán)利：

-接受勞動(dòng)培訓(xùn)

-享受?chē)?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益

-遵守勞動(dòng)紀(jì)律

-義務(wù)：

-按時(shí)完成工作任務(wù)

-遵守企業(yè)規(guī)章制度

-維護(hù)企業(yè)利益

五、論述題（10分）

合同工權(quán)益保護(hù)的重要性及其對(duì)企業(yè)和社會(huì)的影響：

-重要性：

-保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定

-促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

-增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)安全感，提高勞動(dòng)者滿意度

-影響：

-對(duì)企業(yè)：有助于提高員工工作積極性，降低員工流失率，提升企業(yè)整體素質(zhì)

-對(duì)社會(huì)：有助于維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定

六、案例分析題（15分）

案例：某企業(yè)招聘了一批合同工，在試用期內(nèi)，企業(yè)以合同工表現(xiàn)不佳為由，單方面解除勞動(dòng)合同。合同工不服，要求企業(yè)支付賠償金。分