2025勞動合同終止解除續(xù)訂、工傷賠償與員工手冊規(guī)章制度撰寫處理技巧

2025勞動合同終止解除續(xù)訂、工傷賠償與員工手冊規(guī)章制度撰寫處理技巧正文：一、勞動合同的終止與解除勞動合同的終止條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同在以下情形下可以終止：勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在上述情形下，勞動合同自動終止，雙方的權(quán)利義務關(guān)系隨之終止。用人單位應當在終止之日起日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同的解除程序用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同的，應當事先將理由通知工會，并聽取工會的意見。對用人單位解除勞動合同的決定不服的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)濟補償金的支付用人單位在以下情形下解除勞動合同的，應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的；用人單位因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議而解除勞動合同的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付個月工資的標準向勞動者支付。用人單位應當在解除勞動合出具解除勞動合同的書面證明，并在日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、勞動合同的續(xù)訂勞動合同續(xù)訂的條件勞動合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同應當在原勞動合同期滿前日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動合同的內(nèi)容可以與原勞動合同相同，也可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整。續(xù)訂勞動合同后，勞動者的工作年限連續(xù)計算。續(xù)訂勞動合同的程序用人單位應當在勞動合同期滿前日通知勞動者續(xù)訂勞動合同的意愿；勞動者應當在收到通知后日內(nèi)回復用人單位是否續(xù)訂勞動合同；用人單位和勞動者協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同；勞動合同續(xù)訂后，用人單位應當及時辦理相關(guān)手續(xù)，并向勞動者提供一份勞動合同文本。三、工傷事故處理工傷事故的申報與認定用人單位應當在勞動者發(fā)生工傷事故后日內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。勞動者或者其近親屬、工會組織也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷事故的治療與康復用人單位應當及時將受傷勞動者送往醫(yī)療機構(gòu)救治，并墊付工傷醫(yī)療費用；在勞動者治療期間，用人單位應當按照勞動者的月工資標準支付其病假工資；勞動者因工致殘需要康復治療的，用人單位應當承擔康復治療的費用。工傷賠償標準一級至四級傷殘：勞動者保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，用人單位按月支付傷殘津貼，標準分別為本人工資的%、%、%、%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額；五級至六級傷殘：用人單位可以安排勞動者適當工作，勞動者難以從事原工作且用人單位無法另行安排工作的，用人單位按月支付傷殘津貼，標準分別為本人工資的%、%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額；七級至十級傷殘：勞動合同期滿或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準分別為本人工資的個月、個月、個月、個月。工傷賠償?shù)闹Ц斗绞焦r償金應當一次性支付，具體數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商確定，或者由勞動保障行政部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)核定。用人單位應當在勞動者治療終結(jié)或者傷殘等級評定后日內(nèi)支付工傷賠償金。四、員工手冊與規(guī)章制度的撰寫與管理員工手冊的編寫員工手冊是用人單位與勞動者之間的重要溝通工具，應當包括以下內(nèi)容：用人單位的基本情況；勞動者的權(quán)利與義務；工作時間與休息休假；勞動報酬與福利待遇；考核與獎懲制度；安全生產(chǎn)與職業(yè)健康；勞動合同的簽訂、變更、解除與終止；保密與競業(yè)限制；員工培訓與發(fā)展。員工手冊應當以清晰、簡潔的語言編寫，確保勞動者能夠全面理解其內(nèi)容。用人單位應當在勞動者入職時向其提供員工手冊，并要求勞動者簽字確認已經(jīng)閱讀并理解其內(nèi)容。規(guī)章制度的制定與實施用人單位的規(guī)章制度應當符合國家法律法規(guī)的要求，并經(jīng)過民主程序制定。規(guī)章制度的制定應當聽取工會和勞動者的意見，并在公司內(nèi)公示。規(guī)章制度的具體內(nèi)容應當包括：勞動紀律；考勤制度；獎懲制度；安全生產(chǎn)制度；保密制度；知識產(chǎn)權(quán)保護制度。用人單位應當在規(guī)章制度制定后日內(nèi)向勞動保障行政部門備案，并在公司內(nèi)進行公示。用人單位應當定期對規(guī)章制度進行審查和更新，以適應法律法規(guī)的變化和公司發(fā)展的需要。員工手冊與規(guī)章制度的修訂用人單位可以根據(jù)實際情況對員工手冊和規(guī)章制度進行修訂。修訂內(nèi)容應當經(jīng)過民主程序，并公示日后方可實施。用人單位應當在修訂后及時向勞動者提供新的員工手冊，并要求勞動者簽字確認已經(jīng)閱讀并理解其內(nèi)容。五、其它條款爭議解決用人單位與勞動者因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。合同的補充與變更用人單位和勞動者可以協(xié)商一致，對本合同進行補充或者變更。補充或者變更的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。附則：本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同