人力資源外包公司勞動合同范文

人力資源外包公司勞動合同范文合同編號：__________甲方（外包公司）：____________________地址：_____________________________聯(lián)系方式：_________________________乙方（員工）：______________________身份證號：________________________住址：_____________________________聯(lián)系方式：_________________________一、勞動合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____年。2.合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____天書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：每周工作____天，每天工作____小時，具體作息時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，績效工資為人民幣____元/月，合計人民幣____元/月。2.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計算支付。五、社會保險和福利1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括：______________________________。六、勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)保障乙方的勞動安全，提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。七、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：______________________________。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：______________________________。八、爭議解決1.雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會保障部門投訴或申請仲裁。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同期限明確：雙方應(yīng)明確勞動合同的開始和結(jié)束日期，以及續(xù)簽的條件。2.工作內(nèi)容詳細：乙方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)具體詳細，避免模糊不清。3.工作時間和休息休假：應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。4.勞動報酬：工資待遇、支付方式和加班工資的計算應(yīng)符合國家法律法規(guī)。5.社會保險和福利：甲方必須依法為乙方繳納社會保險，明確福利待遇。6.勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供安全的勞動條件，并對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)。7.勞動合同的解除和終止：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序。8.爭議解決：約定爭議解決的方式和途徑。解決辦法：1.友好協(xié)商：嘗試通過友好協(xié)商解決爭議。2.投訴仲裁：若協(xié)商不成，可向人力資源和社會保障部門投訴或申請仲裁。法律名詞解釋：勞動合同：是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動報酬：指用人單位根據(jù)勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付的報酬，包括工資、獎金、津貼等。社會保險：是指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。勞動保護：是指國家為了保護勞動者的安全健康，通過立法和行政措施對勞動條件進行監(jiān)督和管理的活動。仲裁：是指雙方當事人協(xié)議將爭議提交具有公認地位的第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。哎呦，咱們這份勞動合同可是為了讓大家工作得更舒心、更順心，所以在一些特殊場合，咱們可能得給它加點“個性定制”，讓它更符合實際情況。下面我來說說幾種特殊場合，還有對應(yīng)的補充條款建議：1.遠程工作場合：特殊場合：乙方可能因為特殊原因需要遠程工作，比如疫情期間或者家庭原因。補充條款：雙方應(yīng)協(xié)商確定遠程工作的具體要求，比如工作時長、溝通方式、考核標準等。補充條款：若乙方因特殊原因需要遠程工作，雙方需書面確認遠程工作協(xié)議，明確工作職責、溝通機制及考核方式。2.國際派遣場合：特殊場合：乙方可能被派駐到國外工作，需要考慮國際法律法規(guī)和文化差異。補充條款：要明確國際派遣的相關(guān)規(guī)定，比如住宿、交通、醫(yī)療保險等。補充條款：若乙方被派遣至國外工作，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的國際工作條件，包括但不限于住宿、交通、醫(yī)療保險等，并協(xié)助乙方了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)和文化習(xí)俗。3.兼職或?qū)嵙?xí)場合：特殊場合：乙方可能是在校學(xué)生或希望兼職的人員。補充條款：需要明確兼職或?qū)嵙?xí)的時間、職責和報酬。補充條款：若乙方為兼職或?qū)嵙?xí)生，雙方應(yīng)明確兼職或?qū)嵙?xí)的具體時間、職責及報酬，并遵守相關(guān)教育法規(guī)和實習(xí)協(xié)議。合同所