公司員工管理手冊(cè)

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BUSINESS

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員工管理手冊(cè)

MANAGEMENTMANUAL

員工手冊(cè)

目錄：

第一章公司簡(jiǎn)介

].企業(yè)介紹

2.府佛

第二章聘瞰定

1.郵聯(lián)

■公司虹磁聘用及a方?會(huì)；

?職位財(cái)涇缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后

再向夕忖召聘；

?工作頻是本公司晉升員工的S主要的居。

2.

?應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審蜀瞬格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后，

可被公司聘為正式員匚

?新入司員工必須填寫《公司員工登記份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4

張；

?非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必明1供深圳曰f人同旦保書；

?入司之日，必明1供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

?部門組里演員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

?公司將組織新入司員工參加新員工培i川，以使員工7寸公司概況有初步了

解。

3.試用期

?新員工被錄用后，一律實(shí)行1挑期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司

★瞬寸員工的君見及其無m乍的適函呈度進(jìn)行考核。；

?神蹄資執(zhí)行^解度標(biāo)隹；

?試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以

辭息正式員工薪資待遇按公司工締IJ圉丸行C

4.聘用的終止

?試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但同是前一個(gè)

月（至少22個(gè)工作日）

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8.平

?公司推行嚴(yán)格的繳（考評(píng)制度。實(shí)行^終考悌口年中考核。考腌果

海乍為員工晉升或

垂的居。

第三章員工福利

1.皿蟠

?在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者,公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)

2.津貝同領(lǐng)占

第四章工作規(guī)范

1.彳我J御!J

?盡忠職守，月縱領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；

?愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；

■遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

?保持公司信譽(yù)，不做任何襁公司信譽(yù)的行為；

2.

?員I應(yīng)努力提高自ea勺工俯嫡%提高工修蟀；

?乎媛柳江作，對(duì)自巡工作耳靖負(fù)空；

?員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；

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?對(duì)本職I作應(yīng)爭(zhēng)取B撅，科睡，布?jí)海?/p>

?待人按物態(tài)度詢口，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；

3.工作紀(jì)律

?按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲M早退；

?月姓上繃勺工作安排，T±級(jí)土管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；

4.頰

5.礴

。提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每

月26曰進(jìn)行鷹審查（具體方式見《公司｝■膜制度》1

令拗簫IJ度：

■各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；

?人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；

?每月日為總經(jīng)理接待日

第五章考勤制度

1.工作時(shí)間

?公司員工實(shí)行每周五日四十〃時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。

公司作息時(shí)間為：

2.考勤辦法

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?公司員工一律實(shí)行1早晨上si喀嘮L

?鋌I」必須本人親自執(zhí)行,不圖?譴。在規(guī)定時(shí)間未簽S增,視為遲SU;超

過31分鐘，視

為曠工。遲SJ、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3.請(qǐng)假?翔］辦法

?員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，緇B門經(jīng)理審批^提交行政人事部。如假

期超過三天的，

需經(jīng)總經(jīng)理i雌，方可）隹假。

4.休假種類和假期待遇

?病事假:

令員工因病請(qǐng)假,需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日

工資的50%,超過五日者，踴假時(shí)間，工資筋時(shí)口發(fā)。

。員工因事請(qǐng)假,必須輝^門主管批準(zhǔn)，并按公司制度J口發(fā)工資。未

給匕隹，擅自離崗者，按曠工處理。

?喪假:在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世,可以享有三天有

薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪直系親屬旨父母、配偶、子女。

?年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi),可以享

受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公

司按職級(jí)支優(yōu)典薛。

?婚假:在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)I資）婚

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假，婚IF鴕須期晌主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚i正書復(fù)印件。

第六章工^津貼和獎(jiǎng)金^度

員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。

?工資嵇聿貼

令公司于每月5日發(fā)給員工上一月的工縮口津貼，井按政府規(guī)m弋扣個(gè)人

所得稅、社會(huì)科養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人釉卿分。工資和津貼包括：工資、崗

位技能津貼、

令公司將根?繡傲益和員工的工作裁吸費(fèi)姥蹄果，在每年年初調(diào)整

（墩喊減少）員Z密工資和津貼。

?公司在年旌算后,根據(jù)經(jīng)波媾和員工否-年中的趟給予獎(jiǎng)金

第七章艮I的發(fā)展

1.SBRtSiJII

■為提高每個(gè)員工的工保南皿餃噪，公司麴）每^員工參力吟公司業(yè)

務(wù)有關(guān)的廊I課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作

勤閑養(yǎng)日階。

?公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)

協(xié)議，約定^務(wù)期等事項(xiàng)。

2.內(nèi)部施

3.9蜂

?公司的正靖喉例是盡可能地從公司內(nèi)酣毀晉升最具資格的員工，接替

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承的責(zé)任。

胤瞳Pf拮

?本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。

?如若不慎遺失,請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，褓頁(yè)疥及榔油勺工本費(fèi)。

?員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)士動(dòng)