護(hù)理職系職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案

護(hù)理職系職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案

為護(hù)理人員提供良好發(fā)展平臺(tái)和空間，讓護(hù)理人員職業(yè)發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展需要相一致，提

高護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《岳陽市愛康醫(yī)院?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法》，特制訂本方案。

一、職業(yè)發(fā)展通道

護(hù)理職系職業(yè)生涯發(fā)展通道分為兩個(gè)方向：管理通道和專業(yè)通道。依據(jù)不同通道分別制

定任職資格，作為護(hù)理崗位資格認(rèn)證和薪酬調(diào)整依據(jù)。具體如下：

(一)專業(yè)通道

1、專業(yè)通道按崗位設(shè)定分初級(jí)護(hù)士、中級(jí)護(hù)士、高級(jí)護(hù)士、護(hù)理專家四個(gè)層級(jí)10個(gè)星

級(jí)，其中1星為初級(jí)護(hù)士，2、3、4,5、6星為中級(jí)護(hù)士、7、8、9星為高級(jí)護(hù)士，10星為

護(hù)理專家.

2、專業(yè)崗位任職資格

護(hù)理專業(yè)崗位根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)含量及風(fēng)險(xiǎn)分重點(diǎn)科室、普通病區(qū)和門、

急診科診、醫(yī)技科室、供應(yīng)室、健康體檢三個(gè)等級(jí).根據(jù)專業(yè)通道設(shè)置各層級(jí)、星級(jí)的任職

資格，具體見附件1《護(hù)士專業(yè)通道崗位任職資格》，附件2《護(hù)理管理通道崗位任職資格》。

3、崗位任職資格評(píng)定方法

(1)護(hù)理崗位任職的基本條件主要依據(jù)學(xué)歷、工作年限、職稱及考核標(biāo)準(zhǔn)積分。

(2)護(hù)士層級(jí)星級(jí)按積分標(biāo)準(zhǔn)和任職資格確定，其中初級(jí)護(hù)士為入職一年以內(nèi)的護(hù)士，

自上崗起定為一星，其它層級(jí)須達(dá)到積分標(biāo)準(zhǔn)且符合任職資格要求.

(3)護(hù)士未達(dá)到某層級(jí)最低星級(jí)所規(guī)定的積分時(shí)，則按低一級(jí)層級(jí)評(píng)定星級(jí)，并不低于低

一級(jí)層級(jí)的最低星級(jí)。

(4)護(hù)士專業(yè)通道崗位任職資格評(píng)定周期為一年，有效期三年，有效期滿后護(hù)士如不參

加任職資格評(píng)定，則自動(dòng)降為低一級(jí)層皴的最低星級(jí)V

(5)每年12月份由護(hù)士個(gè)人向醫(yī)院人力資源部申報(bào)專業(yè)崗位任職資格評(píng)定，人力資源

部組織資格審核，并將評(píng)審結(jié)果提交護(hù)理職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃委員會(huì)審批并發(fā)文發(fā)布.

(6)醫(yī)院護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃委員會(huì)的組成由醫(yī)院另行發(fā)文發(fā)布.

(7)《護(hù)理專業(yè)崗位任職資格》及《護(hù)理層級(jí)星級(jí)評(píng)定考核標(biāo)準(zhǔn)》由護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃

委員會(huì)制定，并根據(jù)醫(yī)院護(hù)理工作發(fā)展需要定期進(jìn)行調(diào)整。具體見附件1、2。

(二)護(hù)理管理通道

1、護(hù)理管理通道分責(zé)任組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、科護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理部主任四個(gè)層級(jí)6個(gè)星級(jí)。

2、管理通道任職資格根據(jù)各層級(jí)崗位職責(zé)制定《護(hù)理管理崗位任職資格》，見附件30

3、管理通道晉升方法：護(hù)理管理通道職務(wù)層級(jí)普通由低級(jí)向高級(jí)晉升，但也可以破格

晉升,在符合基本任職資格的情況下，由醫(yī)院根據(jù)綜合考評(píng)按醫(yī)院干部任免辦法進(jìn)行任免。

二、護(hù)理通道待遇

（一）專業(yè)通道待遇

1、根據(jù)護(hù)理崗位、護(hù)理專業(yè)通道的層級(jí)和星級(jí)確定崗位工資，根據(jù)《護(hù)理人員績(jī)效考

評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》（另行制定）確定績(jī)效工資，制定護(hù)理通道待遇附件5.

2、護(hù)理人員崗位工資由醫(yī)院發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)護(hù)理單元業(yè)績(jī)及個(gè)人考核結(jié)果發(fā)放。

（二）管理通道待遇

根據(jù)《護(hù)理管理崗位層級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)》確定星級(jí)及崗位工資，根據(jù)護(hù)理單元KPI考核確定

管理者績(jī)效工資?！蹲o(hù)理管理崗位層級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)》見附件4。

三、護(hù)士個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

1、護(hù)士個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃由其本人完成，醫(yī)院護(hù)理部提供指導(dǎo)。

2、護(hù)士個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容包括職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、個(gè)人職業(yè)通道設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)及能力提

升il劃等，由人力資源部負(fù)貢擬訂《護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃表》，護(hù)士個(gè)人填表后交委員會(huì)審定

通過后存檔。護(hù)士每五年需對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行總結(jié)及修訂，修訂后的《護(hù)士職業(yè)生涯

規(guī)劃表》仍由委員會(huì)審定后存檔。由人力資源部負(fù)責(zé)護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃的檔案管理工作。

3、醫(yī)院護(hù)理部根據(jù)護(hù)士填寫的《護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃表》進(jìn)行指導(dǎo)，安排專業(yè)進(jìn)修、參

加學(xué)術(shù)會(huì)議、內(nèi)部培訓(xùn)等工作。

4、護(hù)士拒絕填報(bào)《護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃表》或者《護(hù)士職業(yè)生涯規(guī)劃表》未獲得委員會(huì)

審定的，賦予護(hù)士直接確定為層通訊的最低星級(jí)。

護(hù)士職業(yè)行涯規(guī)劃委員會(huì)

2022年月日

附件1：護(hù)理專業(yè)任職資格

專業(yè)層級(jí)星級(jí)積分任職資格

護(hù)理專家1、持有《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》并在執(zhí)

業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)；

2、大本以上學(xué)歷，副主任護(hù)師及以上職稱，從事

臨床護(hù)理專業(yè)工作15年以上；

3、有責(zé)任組長(zhǎng)工作經(jīng)歷，有理論授課及臨床帶教

10星150分經(jīng)驗(yàn)，有院外本專業(yè)的進(jìn)修培訓(xùn)或者?？谱o(hù)士培

訓(xùn)

并獲得證書；

4、有組織、指導(dǎo)臨床教學(xué)、科研的能力，有作為

主要負(fù)責(zé)人的本專業(yè)課題的科研成果或者論文，

是

本學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人.

高級(jí)護(hù)士5、達(dá)到本星級(jí)考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)分值。

9星140分

1、持有《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》并在執(zhí)

業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)；

8星130分2、大專及以上學(xué)歷，主管護(hù)師及以上職稱，從事

臨床護(hù)理專業(yè)10年及以_L；

3、有組織指導(dǎo)危重病人搶救護(hù)理工作能力；有承

7星120分擔(dān)臨床科研教學(xué)的能力；

4、熟練掌握本專科護(hù)理技能，急救技術(shù)考核達(dá)標(biāo)；

5、達(dá)到本星級(jí)考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)分值.

中級(jí)護(hù)士6星110分

1、持有《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》并在執(zhí)

5星1C0分

業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)；

分

4星902大專以上學(xué)歷，護(hù)士及以上職稱，從事臨床護(hù)理

專業(yè)年及以上；

3星80分1

3、參預(yù)危重病人護(hù)理、臨床帶教和專科護(hù)理工作：

2星70分4、熟練掌握護(hù)理基礎(chǔ)理論知識(shí)及?？谱o(hù)理技能，

院內(nèi)考試合格，并勝任本崗位工作職責(zé)；

5、達(dá)到本星級(jí)考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)分值。

初四護(hù)士1、護(hù)士執(zhí)業(yè)考試合格者；

2、大專及以上學(xué)歷

1星

3、護(hù)士崗位轉(zhuǎn)正考試合格；

附件2：護(hù)理管理任職資格

管理層級(jí)星級(jí)積分任職資格

護(hù)理部主任10星按職能1、持有《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》并在

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)；

2、護(hù)埋右業(yè)或者管理專業(yè)大專以學(xué)歷，副主任

護(hù)

師及以上職稱；

3、接受過護(hù)理管理培訓(xùn)并獲得合格證書；

4、從事臨床護(hù)理工作15年以上，護(hù)理管理8

年以上工作經(jīng)歷

5、掌握護(hù)理管理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理理論及經(jīng)營

模式，熟悉各類護(hù)理管理模式，具備醫(yī)療行業(yè)

相關(guān)知識(shí)；

U、W到電、辿大貝岡1正巧不■林惟7

科護(hù)士長(zhǎng)9星140

1、持有《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》并在

執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)；

2、護(hù)理專業(yè)或者管理專業(yè)大專以學(xué)歷，主管護(hù)

師

及以上職稱；

3、接受過護(hù)理管理培訓(xùn)并獲得合格證書；

4、從事臨床護(hù)理工作10年以上，護(hù)理管理5年

以上工作經(jīng)歷；

5、熟悉國家政策法規(guī),有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)

調(diào)能力，表述能力強(qiáng)，有較高的工作熱情。

護(hù)士長(zhǎng)8星1301、持有《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》并在

執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)；

2、護(hù)理專業(yè)或者管理專業(yè)大專以學(xué)歷，護(hù)師及

以

7星120上職稱；

3、接受過護(hù)理管理培訓(xùn)并獲得合格證書；

4、從事臨床護(hù)理工作5年以上，護(hù)理管理1年

以上工作經(jīng)歷；

5、熟悉國家政策法規(guī),有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)

調(diào)能力；

u.24-玄ilS皿生工0/公益滔仆信」

責(zé)任組長(zhǎng)6星110

1、持有《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》并在

執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期內(nèi)；

2、護(hù)理專業(yè)或者管理專業(yè)大專以學(xué)歷，護(hù)師及

以

上職稱；

3、熟練掌握各項(xiàng)護(hù)理工作質(zhì)量考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，有組

織、指揮危重病人搶救工作能力，承擔(dān)護(hù)理單

元內(nèi)護(hù)理質(zhì)量控制，參預(yù)護(hù)理管理工作；

附件3:護(hù)理專業(yè)通道考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有效期評(píng)價(jià)/審核者分值

學(xué)歷通過脫產(chǎn)攻讀，獲得臨床醫(yī)

10分研究生學(xué)護(hù)理專業(yè)研究生學(xué)歷，碩長(zhǎng)期本人/人力資源部10

士學(xué)位

通過脫產(chǎn)攻讀,獲得臨床醫(yī)

本科學(xué)護(hù)理專業(yè)本科學(xué)歷，學(xué)士長(zhǎng)期本人/人力資源部9

學(xué)位

本科（在通過在職攻讀，獲得臨床護(hù)

長(zhǎng)期本人/人力資源部8

職）理專業(yè)本科學(xué)歷

取得相關(guān)臨床醫(yī)學(xué)護(hù)理專

大專長(zhǎng)期本人/人力資源部7

業(yè)?？茖W(xué)歷

取得相關(guān)臨床醫(yī)學(xué)中專護(hù)

中專長(zhǎng)期本人/人力資源部6

理專業(yè)學(xué)歷

職稱取得主任護(hù)師職稱,臨床護(hù)

主任護(hù)師長(zhǎng)期本人/人力資源30+年限

最高理工作年限

50分副主任護(hù)取得副主任護(hù)師職稱，臨床

長(zhǎng)期本人/人力資源25+年限

師護(hù)理工作年限

取得主管護(hù)師職稱，臨床護(hù)

主管護(hù)師長(zhǎng)期本人/人力資源部20+年限

理工作年限

取得護(hù)師職稱，臨床護(hù)理工

護(hù)師長(zhǎng)期本人/人力資源部15+年限

作年限

取得護(hù)士職稱，臨床護(hù)理工

護(hù)士長(zhǎng)期本人/人力資源部10+年限

作年限

培訓(xùn)參加院外培訓(xùn)及學(xué)術(shù)會(huì)

院外培訓(xùn)

20分議,2分/次，論文參加會(huì)議2年本人/人力資源部5

學(xué)術(shù)會(huì)議

交流1分欲；

承擔(dān)院承擔(dān)科內(nèi)專題講座、培訓(xùn)，

1年本人/護(hù)理部5

內(nèi)培訓(xùn)1分/次

培訓(xùn)積分完成率100%,每下

1年本人/護(hù)理部5

降1%扣1分

院內(nèi)培訓(xùn)

按規(guī)定參加護(hù)理專業(yè)分層

1年本人/護(hù)理部5

培訓(xùn)，每少一次扣1分

論文中華系列期刊，重點(diǎn)院校學(xué)

醫(yī)學(xué)權(quán)

10分報(bào)，第二作者分?jǐn)?shù)減半，每3年本人/護(hù)理部10

威期刊

篇3分

護(hù)理學(xué)核心期刊，醫(yī)學(xué)類核

核心統(tǒng)計(jì)

心統(tǒng)計(jì)源，第二作者分?jǐn)?shù)減3年本人/護(hù)理部10

源期刊

半，每篇2分

技術(shù)三基理論考試100分,80分

能力基礎(chǔ)理以下不得分，每下降5分扣

1年護(hù)理部20

最高論知識(shí)2分,總分為參評(píng)前一年的

40分平均分：

基礎(chǔ)護(hù)理操作考試100分，1年護(hù)理部

基礎(chǔ)護(hù)85分以下不得分，每下降5

20

理技術(shù)分扣2分，總分為參評(píng)前一

年的平均分；

?？谱o(hù)理技術(shù)操作考試100

?？谱o(hù)

分，85分以下不得分，每下1年護(hù)理部20

理技術(shù)

降5分扣2分；

?？评碚摽荚?00分，801年20

?？评?/p>

分以下不得分，每下降5分護(hù)理部

論知識(shí)

扣2分

工作考評(píng)優(yōu)秀1年護(hù)士長(zhǎng)/護(hù)理部40

月度考

考評(píng)考評(píng)良好1年護(hù)士長(zhǎng)/護(hù)埋部30

評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

40分考評(píng)合格1年護(hù)士長(zhǎng)/護(hù)理部20

表彰內(nèi)部表彰獲得優(yōu)秀員工或者同類引i3年10分

本人/人力資源部

30分（個(gè)人）譽(yù),5分/次

獲得優(yōu)秀員工或者同類榮譽(yù),1年

本人/人力資源部

3分/次

獲得護(hù)理部活動(dòng)單項(xiàng)獎(jiǎng)，或彳?1年

護(hù)理部

同類榮譽(yù)，2分/次

獲得其它醫(yī)院表彰：如員工1年

單項(xiàng)獎(jiǎng)、下文通報(bào)表彰等，本人/人力資源部

1分/次

獲得省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局或彳

外部表彰

其它政府部門獎(jiǎng)勵(lì)或者獲彳F3年本人/人力資源部15、10、5

（個(gè)人）

榮譽(yù)稱號(hào)，分國家級(jí)、省級(jí)

和市級(jí)，每1次

院外團(tuán)體獎(jiǎng)按獲獎(jiǎng)等級(jí)計(jì)

1年本人/人力資源部5、4、3

分；

團(tuán)體獎(jiǎng)

院內(nèi)團(tuán)體獎(jiǎng)按獲獎(jiǎng)等級(jí)計(jì)

1年本人/人力資源部3、2、1

分。

獲得其它表彰，如行業(yè)協(xié)

其他會(huì)、慈悲機(jī)構(gòu)表彰等，由委1年本人/委員會(huì)5

員會(huì)認(rèn)定；

附件4：護(hù)理管理通道考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有效期評(píng)價(jià)/審核者分值

學(xué)歷通過脫產(chǎn)攻讀，獲得臨床醫(yī)

10分研究生學(xué)護(hù)理專業(yè)研究生學(xué)歷，碩長(zhǎng)期本人/人力資源部10

士學(xué)位

通過脫產(chǎn)攻讀，獲得臨床醫(yī)

本科學(xué)護(hù)理專業(yè)本科學(xué)歷，學(xué)士長(zhǎng)期本人/人力資源部9

學(xué)位

本科（在通過在職攻讀，獲得臨床護(hù)

長(zhǎng)期本人/人力資源部8

職）理專業(yè)本科學(xué)歷

取得相關(guān)臨床醫(yī)學(xué)護(hù)理專

大專長(zhǎng)期本人/人力資源部7

業(yè)?？茖W(xué)歷

取得相關(guān)臨床醫(yī)學(xué)中專護(hù)

中專長(zhǎng)期本人/人力資源部6

理專業(yè)學(xué)歷

職稱取得主任護(hù)師職稱,臨床護(hù)

主任護(hù)師長(zhǎng)期本人/人力資源30+年限

最高理工作年限

50分副主任護(hù)取得副主任護(hù)師職稱，臨床

長(zhǎng)期本人/人力資源25+年限

師護(hù)理管理年限

取得主管護(hù)師職稱，臨床護(hù)

主管護(hù)師長(zhǎng)期本人/人力資源部20+年限

理工作年限

取得護(hù)師職稱，臨床護(hù)理工

護(hù)師長(zhǎng)期本人/人力資源部15+年限

作年限

培訓(xùn)參加院外培訓(xùn)及學(xué)術(shù)會(huì)議，

院外培訓(xùn)

20分2分/次,論文參加會(huì)議交流2年本人/人力資源部5

學(xué)術(shù)會(huì)以

1分/次；

承擔(dān)院承擔(dān)院內(nèi)專題講座培訓(xùn)，2

1年本人/護(hù)理部5

內(nèi)培訓(xùn)分/次

培訓(xùn)積分完成率100%,每下

院內(nèi)增訓(xùn)1年本人/步理部5

降1%扣1分

論文中華系列期刊，重點(diǎn)院校學(xué)

醫(yī)學(xué)權(quán)

10分報(bào)，3分/篇，第二作者分?jǐn)?shù)1年本人/護(hù)理部10

威期刊

減半；

護(hù)理學(xué)核心期刊，醫(yī)學(xué)類核

核心統(tǒng)計(jì)

心統(tǒng)計(jì)源，2分/篇，第二作1年本人/護(hù)理部10

源期1U

者分?jǐn)?shù)減半；

技術(shù)急救護(hù)埋技術(shù)操作考試100

急救護(hù)

能力分，85分以下不得分，每下1年護(hù)士長(zhǎng)/護(hù)理部20

理我.不

40分降5扣2分

護(hù)理管管理知識(shí)考試100分，801年護(hù)士長(zhǎng)/護(hù)理部20

理知識(shí)分以下不得分，每下降5分

扣2分

工作質(zhì)量考護(hù)士長(zhǎng)年度工作質(zhì)量考評(píng)1年護(hù)理部40

質(zhì)量評(píng)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀

考評(píng)護(hù)士長(zhǎng)年度工作質(zhì)量考評(píng)1年護(hù)理部30

40分良好

護(hù)士長(zhǎng)年度工作質(zhì)量考評(píng)1年護(hù)理部20

合格

表彰內(nèi)部表彰獲得金牌員工或者同類榮譽(yù),3年本人/人力資源部10

30分（個(gè)人）5分/次

獲得優(yōu)秀員工或者同類榮譽(yù)1年本人/人力資源部

1年護(hù)理部

獲得護(hù)理部活動(dòng)單項(xiàng)獎(jiǎng)，或

者

同類榮譽(yù)，2分/次1年本人/人力資源部

獲得其它醫(yī)院表彰：如員工

單項(xiàng)獎(jiǎng)、下文通報(bào)表彰等，

1分/次

外部表彰獲得省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局或3年本人/人力資源部

者15、10、5

（個(gè)人）

其它政府部門獎(jiǎng)勵(lì)或者獲

得

團(tuán)體獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)，分國家級(jí)、省級(jí)

1年本人/人力資源部5、4、3

和市級(jí)，每1次

院外團(tuán)體獎(jiǎng)按獲獎(jiǎng)等級(jí)計(jì)

1年本人/人力資源部3、2、1

分；

院內(nèi)團(tuán)體獎(jiǎng)按獲獎(jiǎng)等級(jí)計(jì)

其他