2025企業(yè)勞動力的雇傭合同范本

2025企業(yè)勞動力的雇傭合同范本本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議，并承諾共同遵守。第一條合同目的甲乙雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方的生產(chǎn)和發(fā)展。第二條合同期限本合同為期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方制定的崗位職責(zé)和績效目標(biāo)。第四條工作時間和休息休假乙方的工作時間為（標(biāo)準(zhǔn)工時/不定時/綜合計(jì)算工時），具體工作時間安排由甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)制定。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以依法安排乙方加班，加班工資按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條勞動報(bào)酬乙方的基本工資為每月元（稅前），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方于每月日支付乙方上月的勞動報(bào)酬，遇法定節(jié)假日順延。乙方的勞動報(bào)酬組成包括基本工資、績效工資和甲方依法為乙方繳納的社會保險(xiǎn)及住房公積金等。乙方在試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬為每月元，試用期結(jié)束后按本條第一款執(zhí)行。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按月繳存，繳存比例為；其他福利：包括但不限于（如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等）。乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，每年天。第七條勞動保護(hù)與勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程。乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即向甲方報(bào)告。甲方不得安排乙方從事與職業(yè)禁忌有關(guān)的工作，否則乙方有權(quán)拒絕。第八條甲方的規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、勞動紀(jì)律、保密制度等。甲方對違反規(guī)章制度的乙方，有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第九條乙方的義務(wù)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得在合同期內(nèi)或離職后向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。乙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲方的利益，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。乙方在合同期內(nèi)不得與其他單位建立勞動關(guān)系，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。第十條合同的解除和終止乙方提出解除勞動合同：乙方提前日以書面形式通知甲方，可解除勞動合同；試用期內(nèi)乙方提前日通知甲方，可解除勞動合同；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，乙方有權(quán)解除勞動合同；甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同。甲方提出解除勞動合同：乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同的終止：合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同；合同期滿后，如雙方未續(xù)簽勞動合同，本合同自動終止；乙方達(dá)到法定退休年齡，本合同終止。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方在解除或終止勞動合如依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限計(jì)算，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方式為：。第十二條違約責(zé)任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方違反本合同規(guī)定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金元。乙方擅自離職或違反本合同約定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。變更后的合同條款與原合同具有同等法律效力。第十四條爭議的解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條其他本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：