2025年度合同制員工試用期合同簽訂指南

2025年度合同制員工試用期合同簽訂指南合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方的工作事宜達成如下協(xié)議，并簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，試用期自年月日起至年月日止，共計個月。1.2試用期結束后，經(jīng)考核合格，乙方正式成為甲方員工，雙方另行簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细瘢追接袡嘟獬竞贤?。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門從事崗位工作。2.2乙方的工作地點為：。根據(jù)工作需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位，乙方應服從甲方的安排。2.3乙方應認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的任務，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)經(jīng)營需要另行規(guī)定。3.2甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方在試用期內(nèi)享有法定節(jié)假日、病假、事假等休息、休假的權利，具體休假天數(shù)及申請程序按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方因工作需要加班的，應獲得相應的加班報酬或調(diào)休安排，具體按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期內(nèi)的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期工資不低于甲方相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.2乙方的工資發(fā)放日期為每月日，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資，乙方應確保銀行賬戶信息正確無誤。4.3乙方在試用期內(nèi)享受的福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于伙食補貼、交通補貼、通訊補貼等。4.4乙方應自行承擔依法應繳納的個人所得稅及其他法定稅費，甲方依法代扣代繳。第五條社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例和基數(shù)依照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應按時向甲方提供辦理社會保險所需的各項資料，若因乙方原因?qū)е律鐣ｋU未能及時繳納，責任由乙方承擔。5.3甲方為乙方提供其他福利待遇，具體以甲方的規(guī)章制度為準。第六條工作條件和勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，乙方應嚴格遵守操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。6.2乙方在工作中發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》和國家相關規(guī)定執(zhí)行，甲方負責協(xié)調(diào)處理工傷認定和賠償事宜。6.3乙方應妥善保管甲方提供的勞動保護用品，損壞或遺失的，乙方需按照甲方的規(guī)定進行賠償。第七條職業(yè)培訓和技術保密7.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的業(yè)務培訓，乙方應積極參與培訓并努力提升自身業(yè)務能力。7.2乙方在甲方的工作中所掌握的技術、商業(yè)秘密和其他機密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方或用于其他用途。7.3乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第八條合同的變更與解除8.1本合同的任何變更須由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，變更內(nèi)容自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2試用期內(nèi)，甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)解除本合同，但需提前日通知乙方。試用期內(nèi)乙方解除合同的，需提前日通知甲方。8.3試用期結束后，經(jīng)考核合格的，乙方轉(zhuǎn)為正式員工，雙方另行簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细竦?，本合同自動終止。8.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任或被行政拘留；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。8.5有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方未提供勞動合同約定的勞動條件；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。第九條績效考核與試用期評估9.1甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德、團隊協(xié)作能力等方面。9.2乙方試用期考核的標準和流程由甲方制定并提前告知乙方，乙方應積極配合甲方的考核工作。9.3試用期考核結束后，甲方將向乙方出具書面考核結果?？己撕细竦?，安排乙方轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格的，有權解除本合同。第十條合同的續(xù)簽與終止10.1試用期結束后，雙方如無異議且考核合格的，將簽訂正式勞動合同，勞動合同的具體內(nèi)容由雙方另行協(xié)商確定。10.2本合同到期或因其他原因終止的，雙方勞動關系終止，甲方將依法為乙方辦理勞動關系終止手續(xù)。第十一條違約責任11.1任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任并賠償由此給對方造成的損失。11.2乙方在試用期內(nèi)擅自離職，導致甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應賠償責任。11.3甲方在乙方試用期內(nèi)違法解除合同的，應依法支付乙方相應的經(jīng)濟補償金。第十二條爭議解決12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2對仲裁裁決不服的一方，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條附件14.1乙方需向甲方提供以下材料作為本合同的附件：（1）身份證復印件；（2）學歷證書復印件；（3）其他相關資格證書復印件；（4）入職前健康體檢報告。14.2以上附件與本合同具有同等法律效力。合同簽字甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：簽署日期：年月日乙方（簽字）：簽署日期：年月日注意事項：本合同需在雙方充分協(xié)