企業(yè)員工手冊范例

目錄

第一章序言.......................................2

第二章企業(yè)簡介

第三章制定、修改與生效...........................3

第四章錄取........................................4

第五章試用期......................................6

第六章紀律........................................7

第七章考勤........................................11

第八章休假........................................13

第九章薪資........................................15

第十章績效管理....................................17

第十一章工作調(diào)動....................................17

第十二章培訓(xùn)、教育..................................17

第十三章勞動安全衛(wèi)生................................18

第十四章工傷........................................18

第十五章社會保險和企業(yè)福利.........................19

第十六章女員工保障.................................19

第十八章表揚......................................24

第十九章懲戒......................................25

第二十章勞動關(guān)系中斷、解除和終止...................29

第二十一章交接......................................30

笫二十二章附則（勞動協(xié)議、保密協(xié)議）................31

第一章前言

第一條主旨

（-）本員工手冊（以上簡稱“本手冊”）是企業(yè)為了完善企業(yè)的管理制度，建立企業(yè)的I企

業(yè)文化，提高員工口勺素質(zhì)和生產(chǎn)效益，增進全體員工與企業(yè)共同發(fā)展，規(guī)范員工在

企業(yè)的勞動，促使全體員工完畢自己的工作，以實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營宗旨和目的，而根

據(jù)《中華人員共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)進

行制定。

（-）企業(yè)員工應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定和企業(yè)管理制度，并聽從企業(yè)有關(guān)工作方面的指

示和指令，專心從事自己的工作、努力提高工作效益，并且應(yīng)互相尊重，同心合力,

努力維持企業(yè)秩序、發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)。

第二條合用范圍

（一）本手冊日勺合用對象僅限于企業(yè)的員工。本手冊中所稱H勺“員工”，是指與企業(yè)建立了

用工關(guān)系、簽訂了勞動協(xié)議并被正式聘任的人員，包括在試用期間日勺人員。

（二）簽訂勞務(wù)協(xié)議日勺員工、實習/見習工、超過退休年齡被返聘的員工和臨時提供勞務(wù)的

人員參照合用本手冊。

（三）新進員工將在報到當日閱讀本手冊，詳細理解每位員工之義務(wù)與責任。員工與企業(yè)

簽訂勞動協(xié)議步，即表達同意遵守本手冊中所列之各項規(guī)定。

（四）本手冊將會伴隨企業(yè)的發(fā)展不停完善，企業(yè)歡迎員工積極參與企業(yè)管理并提出合理

的寶貴提議，本手冊未盡事宜，在必要時另行補充規(guī)定。

（五）本手冊內(nèi)容與《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)

定相抵觸時，以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關(guān)

規(guī)定為準。

（1）本手冊屬企業(yè)內(nèi)部文獻，員工只可借閱，不可抄襲、拷貝、私存，不可遺失及帶

出企業(yè)。

第三條基本規(guī)定

企業(yè)規(guī)定員工應(yīng)當具有：

（1）開拓的精神：積極進取，克服困難、勇于探索，善于總結(jié)，勤奮學(xué)習；

（2）嚴謹?shù)淖黠L：工作認真負責，一絲不茍，辦事兢兢業(yè)業(yè)：

（3）敬業(yè)的態(tài)度：誠實、正直、勤奮、能干、忠誠，履行本職；

（4）節(jié)省成本意識：拓展業(yè)務(wù)，節(jié)省各項開支，控制成本，以獲得最大利益。

第二章企業(yè)簡介

（一）企業(yè)簡介

（二）企業(yè)宗旨

以客戶需求為導(dǎo)向，通過高性價比的高質(zhì)產(chǎn)品與高效、完善日勺服務(wù)，不停提高客

戶的滿意度與品牌忠誠度，以到達企業(yè)價值、客戶價值、員工價值三贏發(fā)展；?切服

務(wù)從有助于客戶價值日勺方向發(fā)展；一切工作價值附屬于銷售、市場、企業(yè)價值的實現(xiàn)。

（三）企業(yè)文化與理念

1、對市場與產(chǎn)品日勺追求：品質(zhì)、服務(wù)、信息

2、工作六有：有效團體管理、有效計劃、有明確目日勺、有責任感、有實效工作、有更強

的效果

3、對員工規(guī)定：挑戰(zhàn)、活力、奮進、創(chuàng)新、真實、團結(jié)、有效

4、團體理念：團結(jié)、互勉、創(chuàng)新、優(yōu)勢互補、資源共享

第三章制定、修改與生效

第四條制定

（一）企業(yè)員工手冊口勺制定、修改與實行應(yīng)當遵照合法、民主、公告的原則。

（二）人資部是企業(yè)員工手冊制定、修改與實行的主管部門，在員工手冊日勺制定、修改與

實行方面履行下列職責：

1、確定、討論草案的詳細內(nèi)容，聽取意見并進行修改；

2、對有效的企業(yè)員工手冊進行公告，并負責員工對公告的員工手冊表達知悉資料的整

頓與歸檔；

3、對企業(yè)各項規(guī)章制度的修改善行提議并提出修改草案。

（三）員工手冊包括如下內(nèi)容：

1、序言

2、企業(yè)簡介

3、制定、修改與生效

4、錄取

5、試用期

6、紀律

7、考勤

8、休假

9、薪資

10、績效管理

11、工作調(diào)動

12、培訓(xùn)、教育

13、安全衛(wèi)生

14、工傷

15、保險福利

16、女員工保障

17、保密

18、表揚

19、懲戒

20、勞動關(guān)系中斷、解除和終止

21、交接

22、附則（勞動協(xié)議、保密協(xié)議）

（四）員工手冊內(nèi)容一般用條文體現(xiàn)，每條可分為款、項、目。員工手冊應(yīng)當條理清晰、

構(gòu)造嚴謹、用詞精確、文字簡要、標點符號市的。

（五）現(xiàn)行員工手冊被新日勺員工手冊所取代時，應(yīng)在新的草案中注明予以廢止。

（六）員工手冊草案經(jīng)人資部總監(jiān)審核簽字后，人資部總監(jiān)報送總經(jīng)理同意。

第五條修改（廢止）

（-）員工手冊的修改（廢止）提議分為兩種方式：

1、企業(yè)總經(jīng)理提議修改（廢止）H勺：

2、企業(yè)人資部提議修改（廢止）日勺。

（二）上述機構(gòu)提議修改（廢止）員工手冊時，應(yīng)由企業(yè)人資部負責確定修改草案，如未

波及勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動

紀律及勞動定額管理等問題的，修改草案經(jīng)人資部總監(jiān)簽字后交由總經(jīng)理審核通過

即可。

（三）人資部修改后H勺員工手冊，如其中波及勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全

衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律及勞動定額管理等問題的，應(yīng)對修改后的企

業(yè)員工手冊進行公告。

第六條生效（公告）

（一）員工手冊自公布之日起生效。

（一）生效后日勺員工手冊，企業(yè)將向全體員工進行公告，公告方式一般包括如下幾種：

1、將員工手冊作為《勞動協(xié)議》的附件；

2、生效后日勺員工手冊交由員工閱讀，員工應(yīng)在閱讀后簽字確認；

3、在企業(yè)公共區(qū)域?qū)T工手冊內(nèi)容全文進行公告一周（以拍照、錄音、錄像等方式

記錄立案），員工不得以任何理由推諉沒有閱讀公告：

4、組織職工進行學(xué)習與培訓(xùn)（員工在《培訓(xùn)實行登記表》上簽名）。

（三）企業(yè)上述任何一種方式日勺公告，都將視為員工己詳細閱讀并樂意遵守員工手冊。

第四章錄取

第七條原則

（一）員工的招聘將根據(jù)企業(yè)H勺需要進行。

（二）企業(yè)采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、合用之人才，無種族、宗教、性

別、年齡等區(qū)別。

（三）我司的招聘重要以面試、筆試等方式進行。

第八條條件

（一）新進員工實行試用期，試用期限按法律法規(guī)和《勞動協(xié)議法》H勺有關(guān)規(guī)定予以確

定。

（二）試用期滿考核

1、新進員工試用期滿前，由企業(yè)進行考核，考核合格者正式錄取。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)

不符合錄取條件H勺，可隨時依法解除勞動協(xié)議。

2、新進員工試用合格，其工齡自試用之日起計算。

3、如下狀況均將被視為不符合錄取條件：

(1)謊報或偽造過去工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)證照或個人其他狀況者；

(2)曾經(jīng)被我司開除或未經(jīng)同意私自離職者；

(3)尚處在承擔刑事貢任期間者；

(4)被剝奪公民權(quán)利者；

(5)通緝在案者；

(6)經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院體檢不合格者；

(7)未滿16周歲者：

(8)有欺騙、隱瞞行為者；

(9)患有精神病或傳染病者且對公共衛(wèi)生安全有影響者；

(10)酗酒、吸毒者；

(11)不具有政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

(12)虧空、拖欠其他企業(yè)款項尚未清償者；

(13)工作能力不符合規(guī)定者(即崗位條件，企業(yè)可以根據(jù)狀況來詳細規(guī)定崗

位條件，如財務(wù)、技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)、操作工)；

(14)曾在我司任職者；

(15)尚在與其他企業(yè)給定時競業(yè)嚴禁期限內(nèi)日勺；

(16)在試用期內(nèi)有如下違反考勤規(guī)定之行為日勺；

①遲到或早退3次及以上的；

②曠工1天及以上的。

③試用期三個月，事假或病假或兩者合計請假2(含)天以上口勺；試用期

六個月，事假或病假或兩者合計請假4（含）天以上的。

（17）企業(yè)有其他合理理由認為不符合錄取條件的。

第九條招聘與錄取程序

（一）我司聘任員工以適應(yīng)我司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。各部門如因工作需要,

必須增補人員時，應(yīng)事先填寫《人員需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后，由人資

部統(tǒng)一納入招聘計劃并組織招聘、面試與錄取。

（二）我司員工H勺甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。遵照

公開招聘、平等競爭、嚴格篩選、擇優(yōu)錄取原則，采用考試和面試等評價方式挑

選適合企業(yè)日勺優(yōu)秀人才。

（三）對通過面試的關(guān)鍵崗位（專業(yè)人員和主任級以上人員）的應(yīng)聘人員進行背景調(diào)杳

并記錄存檔。背景調(diào)查通過后，由人資部告知新員工報到。

（四）應(yīng)聘者一旦被同意錄取，自同意錄取之日起7日內(nèi)必須向企業(yè)提交下述材料：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件，企業(yè)查對后留存復(fù)印件；

2、職稱證書、任職資格證書原件，企業(yè)查對后留存復(fù)印件；

3、身份證、居住證原件及復(fù)印件，企業(yè)查對后留存復(fù)印件；

4、一寸免冠的半身照片3張（近來3個月內(nèi)拍攝時）；

5、勞動手冊或離職證明；

6、需要辦理的其他手續(xù)。

（五）新進員工報到后，企業(yè)憑其提供的合法用工證明等與其簽訂勞動協(xié)議書。在試用

期滿之前，本條第（四）款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的I，將被視為不符合錄取條件,

根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟賠償金。

第十條錄取限制

（一）我司實行親屬回避制度。

1、凡在我司有親屬關(guān)系的應(yīng)當如實申報，否則將被為第四章第二款第8項所指欺騙、

隱瞞行為。

2、如員工與企業(yè)另一名員工結(jié)婚，則人資部門可以提議任何一方調(diào)動工作部門或工

作地點。

（二）企業(yè)是員工唯一口勺雇主，在正式進入企業(yè)時，不得再有任何形式日勺兼職。

第五章試用期

第十一條試用期間

勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的I，試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以

上不滿三年日勺，試用期不得超過二個月；滿三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)

議，試用期不得超過六個月。

或：企業(yè)將按〈勞動協(xié)議法〉的規(guī)定于勞動協(xié)議中約定員工的I試用期限。

第十二條試用期考核

（一）簽訂勞動協(xié)議的新進員工，試用期內(nèi)由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀律

等進行考核，與此同步，員工應(yīng)對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面日勺理解。

（二）試用期考核：

試用期間內(nèi)，員工除應(yīng)符合第四章第八條第（二）款第3項之條件的，還應(yīng)按照如

下程序進行工作能力評估：

1、新進人員試用考核，人資部會同用人部門對新進人員進行崗位技能、專業(yè)技術(shù)、工

作態(tài)度及勞動紀律考核，考核不合格者，視為不符合錄取條件不予錄??；

2、新進員工于試用期內(nèi)被發(fā)既有第四章第八條第（二）款第3項所列條件，以及通過

前述考核不合格者，企業(yè)將開立《員工試用不合格登記表》，列舉出詳細不符合錄取

條件的事項，并經(jīng)由試用期員工本人簽名確認屬實，經(jīng)部門主管核準后交人資部調(diào)

查確認屬實后方可解雇員工;

3、如上述不符合錄取條件H勺事項屬實，被解雇員工不愿簽名確認者，只要有企業(yè)兩名

含以上員工簽字證明企業(yè)已填具《員工試用不合格登記表》者，企業(yè)亦可解雇該員

工。

（三）轉(zhuǎn)正

試用期滿前兩周由本人填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請表》，寫出試用期工作小結(jié)提交部門

經(jīng)理，由直接經(jīng)理對其作出綜合評估，提出與否予以轉(zhuǎn)正意見，報人資部總監(jiān)核準

后予以轉(zhuǎn)正；對于不予轉(zhuǎn)正H勺試用人員，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）試用期員工認為入適合企業(yè)工作或志趣不合者申請離職，辭職須提前三天申請（詳

細離職交接見第二十一章）。

第六章紀律

第十三條言行

（一）員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度及上級主管的管理、監(jiān)督，認真地履行自己的職責。

對經(jīng)辦工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳說提議。

（二）員工有責任爭取和維護企業(yè)的榮譽，平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤

勉，同事間要和睦相處。

（三）員工對客戶及其他來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善日勺服務(wù)態(tài)度。對客戶委辦事項

應(yīng)力爭周到、迅速處理，不得草率敷衍或擱置不理。

第十四條心態(tài)和遵守規(guī)章制度

（一）員工應(yīng)以企業(yè)的利益為最大利益，堅決維撲企業(yè)利益，以活潑明朗的態(tài)度從事工

作，努力提高技能，同心合力，以增進企業(yè)發(fā)展。

（二）員工必須細讀、熟悉企業(yè)的各項規(guī)定、制度、公告，做到充足理解及堅決執(zhí)行。

第十五條服裝及儀表

（一）員工在工作時間應(yīng)隨時保持儀容儀表得體大方、清潔整潔，充足顯示企業(yè)H勺良好

形象，顯露熱情與自信。

（二）員工在工作時間內(nèi)應(yīng)穿工作服。

（三）員工應(yīng)當保持儀表整潔，衣服潔凈無破。

（四）男員工不準留長發(fā)、剃光頭。

（五）女員工著裝潔凈得體，在工作時間不得穿吊帶衫、露臍裝、超短裙等過于暴露、

隨意的服裝，不得穿拖鞋。

（六）女員工保持發(fā)型大方，整潔。

（七）女員工可合適化妝，但不得濃妝艷抹，戴過于耀眼的飾物；口紅以紅色為主調(diào)，

不得用深褐色、銀色、黑色等異色口紅。

（八）員工舉止大方，行為端莊，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作場所不得剪指甲、

化妝。

（九）員工在辦公區(qū)域應(yīng)保持安靜、友好、不可大聲說話或高聲喧嘩。

第十六條勞動紀律

（一）節(jié)省能源，隨手關(guān)電、關(guān)水；

（二）不得在上班時間打聊天；

（三）不得隨地吐痰、亂扔垃圾；

（四）不得于公共場所內(nèi)亂涂亂畫或任意張貼圖面；

（五）不得辱罵他人，應(yīng)講文明禮貌；

（六）不得將工衣轉(zhuǎn)借非我司人員使用；

（七）不得仿造出勤記錄；

（八）不得在上班時間打瞌睡或睡覺；

（九）不得有動手打人、出手幫兇、使用武力或攜兇威脅他人安全，實行暴力或有重大

欺侮及恐嚇行為;

（十）不得有損壞電腦、工具、產(chǎn)品及企業(yè)所有物品之行為；

（十一）不得盜用企業(yè)名義在外招搖撞騙或仿造、變造、盜用企業(yè)部門文獻；

（十二）員工不得運用職務(wù)之便利，接受招待、饋贈、回扣或其他不合法利益；

（十三）不得有盜竊行為；

（十四）不得運用行政車輛謀取個人不妥利益；

（十五）未經(jīng)主管及總經(jīng)理同意不得私自帶外人入司參觀；

（十六）遵守政府的各項法規(guī)，不得從事違法亂紀之行為；

（十七）工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可；

（十八）員工看待工作不得怠慢遲延、敷衍塞責，不得干與本職工作無關(guān)日勺事情；

（十九）根據(jù)不一樣崗位的實際工作需求，企業(yè)有權(quán)決定與否將電腦連接互聯(lián)網(wǎng)，如有臨

時工作需要可以使用企業(yè)公用電腦。

（二十）在企業(yè)時間內(nèi)，任何人不得使用電腦看影碟、玩游戲或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等。

（二十一）嚴禁瀏覽任何成人網(wǎng)站或隨意下載、安裝文獻，以免感染病毒；嚴禁使用聊天工

具，進行工作無關(guān)的私人聊天。

（二十二）倉庫、維修室等重地，除本部門人員外，其他人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。

（二十三）非經(jīng)同意不得翻看同事的文獻、資料（包括電腦中的文獻、資料等），上級檢查

下級時工作除外。

（二十四）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；

（二十五）平日言行應(yīng)誠實廉潔、不得有賭博、貪污等足以損害企業(yè)聲譽日勺行為；

第十七條外來人員與辦公區(qū)域

（一）企業(yè)辦公區(qū)域用7員工辦公，不得私自帶非企業(yè)人員進入辦公區(qū)域（包括會議室）、

企業(yè)前臺人員負責控制人員進出，需問清客人來意，并安排對應(yīng)人員接待，方可

進入。

（二）對下述任何一種狀況者，嚴禁進入企業(yè)：

1、帶酒氣或攪亂企業(yè)秩序及有攪亂企業(yè)秩序之嫌者；

2、攜帶被認為在工作上不需要的火種、管制器械及其他危險品者；

3、被認為對安全衛(wèi)生有危害者；

4、帶有法定傳染病毒者；

5、雖受解雇處分但仍進入企業(yè)者；

6、其他相稱于上述各項事由者。

第十八條工作倫理和職務(wù)制度秩序的維持

（一）員工應(yīng)聽從職務(wù)制度所定的各級主管日勺指示，維持工作場所的秩序，互相合力完

畢工作，如對主管指示故意見時，可在事后向上級主管陳說，但在上級主管未更

改之前，必須無條件遵從。

（二）如遇緊要工作接主管告知后，應(yīng)立即遵照辦理，不得以任何理由托辭，推諉。

（三）主管應(yīng)尊重下屬日勺人格，率先完畢職務(wù)，同心合力使工作環(huán)境一直保持友好。

（四）員工對于公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但因緊急或特殊狀況，不在此限。

第十九條節(jié)省經(jīng)費

（-）員工必須小心、節(jié)制地使用企業(yè)日勺物品，并厲行節(jié)省。

（二）如因個人工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)損失，包括在途貨品、應(yīng)收貨款損失等，企業(yè)

有權(quán)規(guī)定當事人照價賠償，情節(jié)嚴重者，同步追究其法律責任的責任。

第二十條離動工作地點

（一）員工在工作中不得因工作以外日勺理由隨便離動工作崗位，或外出、早退及進行私

人的會面。因工作原因而需要日勺直行（直接從家里外出辦事）、直歸（在外出辦事

后直接回家）、遲到、早退、私事外出或離現(xiàn)工作崗位時，應(yīng)事先向主管匯報，獲

得詫可。

（二）離開企業(yè)要清理自己的辦公桌面，并將凳子推進桌子下方，電腦等辦公設(shè)備、賬

簿、文獻及其他物品放回原處。最終離開企業(yè)者不僅要確認企業(yè)的門與否鎖好，

還要檢查復(fù)印機、空調(diào)、飲水機、電燈及其他電源設(shè)備與否完全關(guān)好，如萬一發(fā)

生被盜、失火或其他事故，應(yīng)盡快采用必要措施和進行必要H勺處理。

第二十一條工作移交

（一）員工因被解雇或其他原因中斷、解除、終止協(xié)議和工作場所的變動，或因休假離

開企業(yè)，必須按照企業(yè)規(guī)定向交接人或職務(wù)代理人進行合適H勺工作移交。此時，

屬于企業(yè)H勺金錢及物品必須償還，屬于應(yīng)當收取的應(yīng)收帳款和出借物，應(yīng)及時回

收或竭力協(xié)助回收。

（二）身為職務(wù)代理人應(yīng)當竭盡所能完畢所交辦代理之事務(wù)，不得推托，未依規(guī)定完畢

交接，不得獲得經(jīng)濟賠償金。

（三）有關(guān)交接時詳細規(guī)定詳見本手冊第二十一章。

第二十二條企業(yè)會議

（一）企業(yè)銷售團體每天早上舉行早會，每周六上午舉行銷售例會，由銷售部安排舉行。

（二）會議前，會議召開部門應(yīng)及時安排人員進行會議告知，并準備會議提綱。

（三）與會人員必須準時出席會議，原則上應(yīng)提前3分鐘進入會場，不得無端缺席、遲

到或早退，否則按平時上班之考勤制度的退到、早退和曠工處理。確實無法依時

參與會議者，必須提前向上一?級主管人員請假，主管人員如同意祈求，需及時知

會會議召開部門。

（四）議時必須認真投入，不得開小差、打瞌睡、閑談等。

（五）與會人員均需做好會議記錄。

（六）會議過程中，所有與會人員均應(yīng)將調(diào)整為振動，接聽時應(yīng)在征得會議主持

人同意后，起身到室外接聽。

（七）與會人員在會議結(jié)束離開時，應(yīng)將各自座的椅子放回原處，開會的資料所有帶離

會議室，作廢的文獻帶回各自的辦公區(qū)處理，雜物應(yīng)仍進垃圾簍。

第二十三條辦公室設(shè)備使用、管理及維護

（一）企業(yè)所有日勺辦公設(shè)備由人資部專人進行記錄，包括：電腦、打印機、桌、椅、文

獻柜、、機、飲水機等，并復(fù)制一份交企業(yè)財務(wù)部存檔。

（一）辦公設(shè)備的總體管理由人資部專人總體負貢，屬于公用的辦公設(shè)備由人資部專人

直接管理，屬于個人使用的辦公設(shè)備由使用人管理，人資部專人負責檢查與監(jiān)督。

（三）離職時應(yīng)對辦公設(shè)備進行檢查與驗收，但凡屬于人為的損壞均應(yīng)規(guī)定直接當事人

賠償。

（四）電腦、打印機、機

1、電腦、打印機、機均由專人直接操作，其他員工不得私自接觸以上辦公設(shè)備,

銷售人員需打印的文獻由內(nèi)勤人員統(tǒng)一打印，統(tǒng)一由專人收發(fā)并轉(zhuǎn)交給有關(guān)

人員。

2、上述設(shè)備發(fā)生故障，無法自行以及通過有關(guān)人員的協(xié)助排除時，人資部專人應(yīng)立

即告知維修商上維修。

3、人資部專人對上述設(shè)備要建立維修檔案并做好維修記錄。

（五）員工應(yīng)當愛惜企業(yè)的財產(chǎn)，員工不得將企業(yè)日勺財產(chǎn)（如產(chǎn)品、文具、工具、電腦、

辦公設(shè)備、設(shè)施、儀器及廢料）和文獻私用，不得運用企業(yè)復(fù)印機復(fù)印私人資料,

不得運用機接發(fā)私人資料。

第二十四條辦公文具領(lǐng)用及采購

（一）人資部人員對辦公文具日勺領(lǐng)用建立檔案，并按月記錄月度文具領(lǐng)用量（《員工辦公

用品申領(lǐng)記錄》

（二）人資部人員根據(jù)各文具庫存狀況，統(tǒng)一進行文具采購。

（三）平常辦公文具（如圓珠筆、簽字筆、筆芯、訂書機、工具刀、剪刀、計算器等）推

行以舊換新以原則，使用的辦公用品如有故障或損壞，亦應(yīng)以舊品換新品，如遺

失應(yīng)由個人或部門賠償或自購，原則上銷售人員只配置筆、計算器、筆記本、稿

紙、3-5個文獻夾，其他的辦公用品可由部門負責人申請一套放于固定位置公用。

（四）新職工到職時，由內(nèi)勤人員配發(fā)一套文具，人員離職時，應(yīng)將剩余文具及列管文

具一并交回。

（五）辦公用品的使用監(jiān)督管理：所有人員應(yīng)本著節(jié)省精神，合理使用辦公用品，杜絕

揮霍，人資部人員負責辦公用品日勺管理，并行使監(jiān)督權(quán)利。

第二十五條金錢、物品收受等的嚴禁

（一）員工不得運用在企業(yè)日勺職務(wù)或職位索取、收受供應(yīng)商金錢、物品禮品券及其他利

益，不得私自接受客戶回扣，不得在帳外給客戶回扣和向企業(yè)客戶借貸、贈送金

錢。

（二）若對于客戶、供應(yīng)商日勺饋贈的金錢、物品、禮品券及其他利益無法推辭或者推辭

不能時，應(yīng)當向主管申報。

（三）員工如有違反前二款所述規(guī)定日勺，企業(yè)將根據(jù)本手冊進行解雇，并將根據(jù)《中華

人民共和國刑法》、《中華人民共和國反不合法競爭法》、《有關(guān)嚴禁商業(yè)賄賂行為

日勺暫行規(guī)定》等法律法規(guī)報請公安機關(guān)追究刑事責任。

第二十六條使用

（一）在企業(yè)不容許撥打私人尤其是長途，特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)理同意并到人資部

登記后方可撥打。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)按每分鐘10元通話費用作為懲罰。

（二）在工作時間，原則上不得用企業(yè)接私人及電，特殊狀況規(guī)定長話短說不超過3

分鐘，以保證業(yè)務(wù)暢通。否則，一經(jīng)查已有超長私人來電者，扣除30元/次。

（三）企業(yè)將每月公向詳細通話計費，除企業(yè)業(yè)務(wù)外，凡屬個人用途時通話，一律話

費自付。

（四）上班時間不可使月免提方式接打。

第二十七條嚴禁兼職

（一）員工在為企業(yè)服務(wù)期間不得在其他任何企業(yè)或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ?，未?jīng)同意,

員工不得為其他任何企業(yè)或機構(gòu)從事商業(yè)活動，雖然是免費日勺。

（一）員工但愿為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)當獲得企業(yè)事先書面同意/企業(yè)

有權(quán)隨時撤銷上述同意。

（三）未經(jīng)同意，員工接受其他兼職或?qū)Ｂ毘陝跁r，企業(yè)可解除與該員工之間日勺勞動協(xié)議。

第七章考勤

第二十八條工作時間及休息時間

（一）企業(yè)實行如下工時制度：

1、工作時間為周一至周五：上午8：30-12：00,下午13：00-17：00,每日工作時

間7.5小時;周六工作時間為上午8：30-11：00,共40小時。

2、午餐及休息時間為12：00-13：00；員工不能在企業(yè)內(nèi)就餐，內(nèi)勤人員中午需值班

者可以彈性調(diào)整，提前或滯后外出就餐時間，但不得影響值班工作。

（二）工作時間是指實際工作開始和結(jié)束的時間。員工必須在規(guī)定H勺上班時間前進入企

業(yè)，并做好工作準備。員工在結(jié)束工作后必須將自己H勺工作場所及其周圍打掃潔

凈、整頓的有條天素，保證第二天可以順利開展工作。

（三）打卡：

1>員工每天上班、下班，均需打卡。

2、員工應(yīng)親自打卡，不得協(xié)助他人打卡和接受他人協(xié)助打卡。

3、員工出勤狀況一般以電子考勤卡記錄為準，出現(xiàn)打卡機數(shù)據(jù)丟失及其他異常狀況

時需填寫《考勤登記（補辦）表》，經(jīng)部門負責人簽字確認，報人資部立案，方作出

勤理論。

4、員工原則上須先到企業(yè)打卡、簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況時須先

經(jīng)直接上級同意、事后補辦考勤登記手續(xù)方作出勤論。如員工不在崗部門又不知其去

向者，經(jīng)人資部查實，屬曠工。

5、人資部每月底將電子打卡記錄H勺數(shù)據(jù)發(fā)至各部門進行考勤查對。各部門收到考勤

數(shù)據(jù)的3日內(nèi)將查對成果經(jīng)部門負貢人簽字、承認后，報至人資部。

6、每月員工出勤率，將作為員工個人及其所在部門年終考核根據(jù)之一。

第二十九條遲到、早退

（一）超過上班時間未打卡到崗者，為遲到：上班時間開始后5分鐘以內(nèi)到班者，每次

扣款5元；5—10分鐘間到班者，每次扣款10元；10—30分鐘間到班者，每次扣

款30元；30—60分鐘到班者，每次扣款60元；超過60分鐘到班者，按曠工處理。

（二）未經(jīng)部門負責人同意，下班時間前離動工作崗位日勺視為早退，提前5分鐘以內(nèi)等

待打卡或早退者，每次扣款10元；提前5分鐘以上等待打卡或早退者按曠工論處。

第三十條曠工

（一）無端不上班、未及時辦理請假手續(xù)或手續(xù)不全者屬曠工。

（-）請假假期屆滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假尚未同意而不到職者，除確因重大疾

病或發(fā)生突發(fā)性等不可抗力的事情外，屬曠工。

（三）未經(jīng)準假外出者，屬曠工：不服從調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者，屬曠工：被公安部

門拘留者，屬曠工；打架斗毆、非工作原因違紀致傷導(dǎo)致休息者，屬曠工。

（四）員工曠工行為，扣該員工曠工時間的全額工資，并按照本守冊第十九章《懲戒》

H勺有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟懲罰和行政處分。

第三十一條公出

（一）外出

1、員工進入企業(yè)之后因公外出，經(jīng)主管核準后方可外出。

2、外出人員必須根據(jù)有效的工作計劃，保證外出事由的真實性,企業(yè)有權(quán)進行調(diào)查、

核算外出事由的真實度。

3、員工當日因公外出無法返回企業(yè)的，應(yīng)告知部門負責人并做好記錄，作為考

勒查對日勺根據(jù)。

（_）出差

1、因業(yè)務(wù)等其他工作需要員工出差的，出差人員首先要填寫《出差申請單》，寫明

出差H勺行程計劃，任務(wù)等，經(jīng)部門主管同意后方可。出差返回企業(yè)后，需提供詳

細的工作匯報及成果，由主管核算有關(guān)內(nèi)容。如無部門主管同意私自出差者，公

司不承認并一切出差費用自理。

2、出差天數(shù)超過2天（含）以上日勺須經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字，方可出差。

（三）公出人員均需上報外出工作計劃、任務(wù)、時間等信息，詳細見各部門崗位規(guī)定。

第三十二條加班

（一）企業(yè)倡導(dǎo)員工自覺、敬業(yè)，工作有目日勺、有計劃、當日事當口畢，不鼓勵加班。

（二）確實因工作需要并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，可安排延長工作時間。

（三）員工需要加班必須填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后方有效；主任/主

管級以上人員須總經(jīng)理審批同意后方有效，并交至人資部門立案，否則不予計算

加班。

（四）對于根據(jù)前款規(guī)定休息日上班日勺，原則上企業(yè)安排員工調(diào)休，企業(yè)不另行支付換

休日的工資。

（五）調(diào)休原則上在加班之日起90天內(nèi)補休完畢，如確因工作太忙無法安排休假，經(jīng)部

門經(jīng)理/主管確認，總經(jīng)理同意后，可延至120天內(nèi)休息完畢，過時作廢。特殊狀

況經(jīng)總經(jīng)理同意后，企業(yè)將予以折算薪資支付。

（六）加班調(diào)休以半天為計算單位進行補休，如上午半天為3.5小時，下午半天為4小

時計算（除周六以外）。

（七）加班員工對應(yīng)的加班待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第八章休假

第三十三條法定節(jié)假日

（一）法定節(jié)假日原則上如下：

節(jié)假日：元旦放假1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天，國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、

中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

（二）員工依法享有在節(jié)假日休息的權(quán)利，但企業(yè)根據(jù)工作需要可以變更仝體或部分人

員的節(jié)假日，而大受年度工作日程表的約束。

（三）員工若在前述節(jié)假日期間正常上班或加班，企業(yè)將按國家規(guī)定支付酬勞。

第三十四條婚假

（一）員工試用期滿，才可申請婚假，且每人于企業(yè)服務(wù)期間申請一次。并以領(lǐng)證日期為

準的一年內(nèi)請完，婚假天數(shù)必須以一次請足，局限性規(guī)定日數(shù)，視同放棄。

（二）男滿23周歲、女滿21周歲，符合結(jié)婚規(guī)定的員工，可享有三天婚假。

男滿25周歲，女滿23周歲的初婚屬于晚婚，婚假十天（含法定節(jié)假日、公休日）。

（三）休假須提前3天填寫《請假單》向所在部門負責人提出申請，同步提交其有效結(jié)婚

證件。未經(jīng)事先同意及報備而休婚假的按曠工處理。

（四）婚假期間工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條事假

（-）員工確因有事（非病、傷）申請休假，成為事假。員工請事假一年合計不得超過20

天，超過部分除總經(jīng)理特批外，一律按曠工處理。

（二）員工請事假2天以內(nèi)（含2天）的，由所在部門負責人同意，請事假2天以上日勺，由

所在部門負責人核準報總經(jīng)理同意。

（三）員工請假經(jīng)所在部門負責人同意，《請假單》交人資部門立案后，方可視為請假有效,

企業(yè)亦可以視狀況不一樣意員工事假日勺中請，或者規(guī)定員工補充有關(guān)證明材料。

（I四）員工如有特殊原因確須延長事假的，應(yīng)最晚在原事假休完前向其所在部門負責人請示

并經(jīng)負貢人同意方可繼續(xù)休事假，否則視為曠二。

（五）事假以半天作為計算起點，不滿半天日勺視作半天。

（六）員工日勺事假期間不計發(fā)工資。

第三十六條病假

（一）員工患病或非因工負傷醫(yī)療期可申請病假。休假天數(shù)依有關(guān)規(guī)定或權(quán)威醫(yī)療機構(gòu)

鑒定處理。

（二）病假者一次請假2天（含）以上或一種月合計分次請假2天以上日勺須持上海地段

醫(yī)院（含）以上醫(yī)院證明，外地縣級（含）以上醫(yī)院開具日勺證明。否則不發(fā)予有關(guān)

工資且以曠工論。

（三）員工忽然發(fā)病需急診，可在家附近醫(yī)院（衛(wèi)生所）就診，憑急診病假單給假。急

診請假一般應(yīng)本人或家眷事前來電、來人請假，特殊狀況可事后補辦請假手續(xù)。

（四）員工在外探親訪友、療養(yǎng)旅游，中途因急病需要治療，應(yīng)及時來電來函告知，并

可在當?shù)馗浇t(yī)院就診。所開病史卡、請假單齊全，事后經(jīng)審核同意后，以病假

處理。

（五）在其他假期時間內(nèi)的病假按原假期處理，假期滿后，經(jīng)同意的按病假處理。

（六）病假期間工資按國家有關(guān)規(guī)定辦理：

1、病假工資計算基數(shù)為本人指按正常出勤的月工資（不包括費、房補、餐費等

多種不貼）的70%,但不低于本巾.最低工資原則。病假工資根據(jù)員工在企業(yè)W、J服務(wù)

年限按如下原則計算。病假工資額不低于本市最低工資原則的80%,不高于本市上

年度月平均工資，不包括應(yīng)由個人繳交H勺養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。病

假日工資=病假工資計算基數(shù)/計薪日。

2、病假六個月以內(nèi)H勺，病假工資支付原則：

持續(xù)工齡兩年以內(nèi)為：病假工資計算基數(shù)X60%；滿兩年不滿四年者為：病

假工資計算基數(shù)X70%;滿四年不滿六年者為：病假工資計算基數(shù)X80%；滿六

年不滿八年者為：病假工資計算基數(shù)X90%；八年以上者為：病假工資計算基數(shù)

X100%o

3、持續(xù)病假超過6個月日勺，病假工資支付原則：

持續(xù)工齡一年以內(nèi)為：病假工資計算基數(shù)X40%：滿一年不滿三年者為：病

假工資計算基數(shù)X50%；滿五年及以上者：病假工資計算基數(shù)X60%。

第三十七條工傷假

（一）員工在工作時間內(nèi)受傷，經(jīng)我司或者勞動行政管理部門認定為工傷者，經(jīng)醫(yī)院診斷

需要停工治療/休息時，可請休工傷假。

（二）員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動

能力鑒定。

（三）員工工傷期間日勺待遇按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行，有關(guān)工傷的詳細規(guī)定見本手冊第十四章規(guī)定。

第三十八條產(chǎn)假

（一）員工試用期滿，才可申請產(chǎn)假，假期天數(shù)包括法定節(jié)假日和公休日。

（二）凡符合結(jié)婚年齡又符合計劃生育的女職工正常生育日勺，享有產(chǎn)假9（）天；屬符合晚婚

晚育年齡的夫妻，女方增長晚育假3（）天，男方假3天。

（三）懷孕三個月內(nèi)自然流產(chǎn)日勺，予以產(chǎn)假15—3（）天；三個月以上自然流產(chǎn)的J,予以產(chǎn)假

45天。多胞胎生育日勺，每多生育一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天。

（四）女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間，

不視為請假，每月一次，每次一天。

（五）對已繳納生育保險H勺女員工，產(chǎn)假期間待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險措施》辦理，

企業(yè)不支付產(chǎn)假工資。不繳納生育保險H勺員工，產(chǎn)假期間工資按本人基本工資發(fā)放,

無各類獎金和津貼。男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基本工資。

第三十九條年休假

（一）員工在我司持續(xù)工作滿一年后，可享有帶薪年假。職工合計工作已滿1年不滿23

年日勺，年休假5天；己滿23年不滿23年的，年休假10天；已滿23年H勺，年休假

15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）年休假在1個年度內(nèi)根據(jù)工作狀況，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意同意后集中安排，一

次性休完，并到人資部立案，不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排職工

年休假日勺，可以跨1個年度安排。

（三）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休

年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付年休假工資酬

勞。企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，統(tǒng)一安排員工年休。

（四）員工休年假期間其工資照常發(fā)放。

（五）員工年休假須提前3（）日書面申請，未經(jīng)事先同意及報備而休年休假的按曠工處理。

第四十條喪假

（一）員工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡時，可予以喪假3天；祖父母、兄

弟姐妹、配偶之祖父母死亡，喪假1日；旅程假天數(shù)，根據(jù)距離及所使用交通工

具酌量予以。

（二）喪假必須一次請足，局限性規(guī)定日數(shù)，視同放棄；喪假必須于事發(fā)生之日期前后

一種星期請完。

（三）員工請喪假須提供官卜文或死亡證明，或在請完喪假后補齊證明，否則按曠工處理。

（四）員工休喪假期間二資照常發(fā)放，旅程假天數(shù)核發(fā)基本工資。

第四十一條尤其休假

（一）員工參與由法律、法規(guī)規(guī)定的選舉及參與人員代表大會等國家活動，參與獻血，

送子女參軍，參與勞動模范及先進工作者表揚會議等時，企業(yè)根據(jù)規(guī)定予以必要

時間的有薪休假。

（二）請尤其休假日勺員二必須提供有關(guān)證明文獻。

第四十二條請假申請程序

（一）請假者填寫請假單規(guī)定日勺有關(guān)事項。

（二）將填寫完全日勺請假單送直接上級及有關(guān)上級審批。

2H（含）以內(nèi)：主管級如下人員f主管審核，部門經(jīng)理同意；無主管H勺由部門經(jīng)

理審核、同意。

主管（含）以上人員一部門經(jīng)理審核、同意。

部門經(jīng)理（含）以上人員一總監(jiān)（分管副總）審核，總經(jīng)理同意；無

總監(jiān)（分管副總）日勺由總經(jīng)理審核、同意。

2日以上：總監(jiān)（分管副總）審核，總經(jīng)理同意。

（三）將核準日勺請假單送人資部保留、登記立案。

第四十三條請假有關(guān)規(guī)定

（一）員工請假，須事前向直接上級請假并填寫《請假單》，經(jīng)同意后，方可淮假。企業(yè)

原則上不接受請假；如遇不可抗力原因請假，須在事后提交書面匯農(nóng)并補辦請

假手續(xù)，否則以曠工處理。

（二）員工請假生效后，如因客觀狀況發(fā)生變化，不需要請假了，須到人資部及部門經(jīng)

理處進行銷假，否則還是以請假論處。

（三）第一審核人（直接上級）若準假，則必須對請假者請假期間原本承擔H勺工作予以

妥善安排；第二審核人若準假，則必須對上述工作的完畢負有監(jiān)督責任。

第九章薪資

第四十四條薪資管理

（-）企業(yè)薪資核定原則為對外保持競爭力，對內(nèi)保持公平性，鼓勵所有員工口勺工作積極

性與發(fā)明性，實現(xiàn)企業(yè)H勺經(jīng)營目的。

（二）企業(yè)實行崗位績效工資制度，即根據(jù)員工所在職位H勺職責權(quán)限、能力規(guī)定、知識技

能規(guī)定、學(xué)歷等要素確定工資。員工工資由基本工資、績效工資等構(gòu)成，銷售人員

再根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定發(fā)放業(yè)務(wù)提成。企業(yè)員工另按職務(wù)享有企業(yè)提供的其他福利。

（三）企業(yè)不保證員工之薪資會定期調(diào)整，員工必須有良好的工作體現(xiàn)，使有獲得加薪之

機會，員工之薪資調(diào)整將根據(jù)企業(yè)績效考核評分的成果、員工工作計劃、過程、目

的及到達，就業(yè)市場行情、消費者物價指數(shù)等變動原因決定。

（四）員工薪資屬于高度機密，員工不得互相打聽或泄露薪資資料?，亦不得向外界透露，

在公開場所談?wù)撔劫Y的行為，屬于嚴重違規(guī)，將按照本制度規(guī)定處分。

（五）薪資已包括所有津貼及個人該承擔H勺稅金及社會保險金額。

（六）企業(yè)根據(jù)法律規(guī)，每月自員工薪資中代扣代繳個人應(yīng)自行承擔的個調(diào)稅。

（七）加班費、獎金等皆屬于個人所得，依法應(yīng)繳納個人所得稅。

第四十五條社保金的扣除

企業(yè)根據(jù)規(guī)定為員工繳納各項社保金，上述社保金的個人承擔部分從員工薪資中扣除。

第四十六條薪資的計算

（一）薪資H勺計算，各項支付均以人民幣元為單位。

（二）企業(yè)實行月薪制，那薪資H勺計算期間為每月第1天起到每月最終1天為止。

（三）加班費的計算期間為每月第1天起到每月最終1天為止。

（四）薪資日勺扣除項目

1、薪資收入所得稅。

2、社會保險等有關(guān)福利個人支付部分。

3、其他必要扣款。

（五）停薪和扣薪

1、當員工有如下情形之一時，企業(yè)停發(fā)其該期間的薪資：

（1）由于私事而缺勤時；

（2）沒有事先請假而缺勤時。

2、應(yīng)停發(fā)日勺薪資金額，按照缺勤的天數(shù)或小時數(shù)乘以每日或每小時日勺薪資計算。

3、員工因違反本規(guī)則等規(guī)章制度和國家法律，致使企業(yè)被罰款或?qū)е缕髽I(yè)損失時，

企業(yè)可以在每月薪資中予以直接扣除（扣除薪資以實際發(fā)生日勺費用為準）。

第四十七條新進企業(yè)、離職時的薪資

（一）員工發(fā)生離職及解除協(xié)議等狀況時，該月的薪資按日計算支付。

（二）在解除/終止協(xié)議的狀況下，為事務(wù)交接或整頓未完畢工作而繼續(xù)工作的，按照前

款的措施計算到實際終止工作之日止。

第四十八條薪資發(fā)放時間

（-）薪資發(fā)放時間

1、企業(yè)于每月1（）日發(fā)放上月薪資，如遇國家假日或休息日則提前至近來的工作日

發(fā)放。每月25日后來入職日勺新員工，當月工資于隔月發(fā)放。

2、如遇不可抗力原因，企業(yè)可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先告知企業(yè)所有員工。

（二）薪資發(fā)放方式

1、薪資發(fā)放形式為現(xiàn)金或打入銀行卡里。

2、員工如遺失薪資卡并未能及時補辦，可以向人資部門申請以現(xiàn)金方式支付。木及

時申請而導(dǎo)致員工損失的，由員工自己負責。

第四十九條薪資的償還和處理

（一）虛假、誤算等超領(lǐng)時必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還企業(yè)。

（二）因誤算而超付薪資，企業(yè)可向員工行使追索權(quán)。

（三）員工如對發(fā)放的薪資有異議可以向人資部查對。

（四）離職工工如長期云領(lǐng)取現(xiàn)金薪資，超過2年日勺視向員工放棄。

第十章績效管理

第五十條績效總則

（一）考核目日勺

1、通過績效管理制度，保證企業(yè)整體目H勺的實現(xiàn)，提高企業(yè)在市場競爭環(huán)境中的整

體運作能力與關(guān)鍵競爭力。

2、通過績效管理全面客觀公開、公正、公平，以事實為根據(jù)評估員工績效，獎優(yōu)汰

劣，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的隊伍。

（二）考核措施

參見各職能部門的《績效考核制度》，包括員工自我評價、綜合素質(zhì)、工作能力、

過程考核和目的考核相結(jié)合，以及企業(yè)對員工的考核等。

（三）考核成果用途

績效考核H勺成果用于薪酬分派、職務(wù)升降、職位調(diào)整、員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展

及作為員工試用、轉(zhuǎn)正、協(xié)議續(xù)簽、協(xié)議解除的重要參照。

第十一章工作調(diào)動

第五十一條工作調(diào)動管理

（-）企業(yè)可以根據(jù)工作n勺需要，考慮員工工作中的工作計劃、目的以及完畢的成果等

其他狀況，做合理調(diào)整、設(shè)置或取消員工的工作部門、職位，調(diào)整對應(yīng)日勺工作時

間、工作地點及薪資福利待遇。若企業(yè)發(fā)出調(diào)整告知后，不服從企業(yè)有關(guān)調(diào)動者,

視作放棄工作安排。

（二）員工在簽訂本員二手冊時，即表明其自愿接受企業(yè)對其工作進行日勺調(diào)動。

第十二章培訓(xùn)、教育

第五十二條目的

（一）企業(yè)十分重視對人才的培訓(xùn)與教育工作。

（二）企業(yè)為了使員工提高業(yè)務(wù)所需的知識及技能，合適對員工進行口勺必要培訓(xùn)、教育,

員工無合法理由K得拒絕。

（三）企業(yè)可以根據(jù)工作需要規(guī)定員工參與多種資格考試、講座或?qū)ｎ}培訓(xùn)。

第五十三條培訓(xùn)費的賠償

（一）員工在協(xié)議期內(nèi)接受企業(yè)出資培訓(xùn)（含境內(nèi)、外培訓(xùn)）的，企業(yè)有權(quán)規(guī)定該員工

簽訂有關(guān)培訓(xùn)及費用賠償、服務(wù)期方面協(xié)議。員工拒絕簽訂有關(guān)協(xié)議H勺，企業(yè)有

權(quán)取消其培訓(xùn)資格或不一樣意其培訓(xùn)申請。

（二）員工在協(xié)議期內(nèi)接受企業(yè)出資的培訓(xùn)（含境內(nèi)外培訓(xùn)），并同企業(yè)簽訂了有關(guān)培訓(xùn)

及費用賠償、服務(wù)期方面協(xié)議日勺，如員工在接受企業(yè)培訓(xùn)后，因本人解雇或因自

身H勺原因而被解雇或違反培訓(xùn)協(xié)議的，需按有關(guān)培訓(xùn)及費用賠償、服務(wù)期協(xié)議向

企業(yè)賠償對應(yīng)的費用。

第十三章安全衛(wèi)生

第五十四條工作環(huán)境安全

（-）員工不得在企業(yè)設(shè)施內(nèi)進行靜坐、集會和其他非企業(yè)業(yè)務(wù)所需［1勺宣傳活動。不過,

因尤其理由進行這些活動時，必須事先書面向企業(yè)總經(jīng)理申請獲得許可。

（二）員工在發(fā)生下述任何一種狀況時，企業(yè)可以規(guī)定停止上班；

1、患傳染病，或有息傳染病的也許性時；

2、患有某種疾病或已負傷，如進行工作，其狀態(tài)有也許引起顯著惡化時；

3、其他健康上日勺理曰被認為不適合進行工作時。

第五十五條網(wǎng)絡(luò)安全

（一）企業(yè)的電腦等為公器，不得以任何理由移做私用，也不得從事任何私人用途。

（二）員工不得運用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)瀏覽危害國家安全，宣傳不利于國家和民族利益的網(wǎng)站，

也不得瀏覽宣傳色情內(nèi)容的網(wǎng)頁。

第五十六條設(shè)備及儀器

（一）多種設(shè)備和儀器不得超負荷和帶病進行，并要做到對的使用、常常維護、定期檢

修，不符合安全規(guī)定的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計劃地更新和改造。

（二）勞動場所要保持清潔、整潔。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設(shè)施。

第五十七條安全事故的處理

（一）如發(fā)生火災(zāi)，小火應(yīng)立即自救或撥打119,精確告知火情和發(fā)生地點。

（二）當火警響起，現(xiàn)場工作人員須服從現(xiàn)場主管指令，聽從指揮，從附近應(yīng)急門迅速撤

離。

（三）如發(fā)既有異常狀況，請立即匯報上級主管和安全人員，并在有充足把握日勺狀況下采

用有效制止措施。

（四）協(xié)助同事們迅速而有序地撤離火情發(fā)生日勺現(xiàn)場。

（五）員工因工作受傷應(yīng)立即醫(yī)治，同步匯報所在部門的主管，由部門主管并知會人資部。

第十四章工傷

第五十八條處理原則

（一）企業(yè)將努力使企業(yè)員工因工作遭受事故和職業(yè)病傷害后，獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)

濟賠償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對事故及時精確的進行調(diào)查處理。

（二）員工應(yīng)遵守國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定流程，積極防止工傷事

故和職業(yè)病。

第五十九條工傷范圍

（一）員工在勞動過程中所遭受的人身傷害，如屬于工傷范圍的，可以按照國家有關(guān)規(guī)

定享有工傷待遇。

（二）如下情形不認定為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致

傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

第六十條發(fā)生工傷時的處理

（一）員工在工作場因此外發(fā)生工傷事故，應(yīng)在能力所及范圍內(nèi)，及時匯報企業(yè)。

（二）工作時間內(nèi)，在工作場所發(fā)生H勺工傷事故，知情人應(yīng)立即匯報部門主管，并同步

竭力急救并保護好現(xiàn)場。

（三）事故當事人及其他有關(guān)負責人應(yīng)積極配合企業(yè)開展H勺事故調(diào)查，如實向企業(yè)闡明

事故狀況，并按照企業(yè)H勺規(guī)定，提交書面匯報，闡明事故通過，對于違章操作導(dǎo)

致歐J事故，有關(guān)負責人應(yīng)積極做出書面檢討。

第六十一條責任的認定

（一）發(fā)生工傷及未遂工傷，事故當事人及其他有關(guān)負責人，應(yīng)配合企業(yè)調(diào)查事故原因,

以確定事故日勺性質(zhì)和責任，并對調(diào)查成果進行書面確認。

（二）企業(yè)有權(quán)根據(jù)上述書面匯報、檢討書、事故責任確認成果對有關(guān)負責人做出處理

意見。

（三）對因故意損壞企業(yè)機器設(shè)備導(dǎo)致工傷事故的員工，應(yīng)賠償因此而給企業(yè)導(dǎo)致的經(jīng)

濟損失。

第十五章社會保險和企業(yè)福利

第六十二條社會保險

（一）企業(yè)依法參與社會保險，對符合條件的員工繳納城鎮(zhèn)社會保險費，員工依法享有社會

保險待遇。企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定為外省市戶籍人員繳納綜合保險。

第六十三條福利

（一）午餐補助：周一至周五正常出勤的予以午餐補助8元/天，與當月工資一起發(fā)放。

（一）費：因工作確實需要，企業(yè)給對應(yīng)員工（重要是銷售人員）統(tǒng)一配置和

限額話費。

第十六章女員工保障

第六十四條勞動保護

（一）企業(yè)對不一樣崗位的女員工將一視同仁，實行同工同酬。

（二）本章所提及的有關(guān)休息都必須事先向企業(yè)闡明并得到同意并簽字確認。

第六十五條孕期保護

（一）女員工應(yīng)積極將懷孕狀況及時告知部門主管，便于企業(yè)及時掌握與調(diào)整其工作狀況。

（二）懷孕期間的女員工，如經(jīng)醫(yī)療保健機構(gòu)證明從事原工作有困難的，企業(yè)將減輕其工

作量或另行安排合適的工作。

（三）女員工懷孕七個月以上（按二十八周計算），各部門不得安排加班勞動。上班確有困

難者，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意可休產(chǎn)前假15天，休假期間，按其工資日勺80%發(fā)放。

（四）懷孕期間需保胎休息的，經(jīng)醫(yī)生出具證明，按病假處理，工資依法發(fā)放。

（五）對懷孕期間的女員工，