2025職員試用期勞動合同

2025職員試用期勞動合同本合同由以下雙方于年月日訂立：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為試用期勞動合同，試用期自年月日起至年月日止，共計個月。1.2試用期屆滿后，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。若正式錄用，甲、乙雙方應(yīng)另行簽訂正式勞動合同，本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方可合理調(diào)整乙方的工作地點。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為小時制，具體工作時間安排為：。3.2甲方依法為乙方安排休息休假，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假以及婚假、產(chǎn)假等。具體休假制度以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休。第四條勞動報酬4.1乙方試用期的基本工資為人民幣元/月，績效工資及其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方每月日為發(fā)薪日，乙方的工資將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放。如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前通知乙方。4.3乙方的工資應(yīng)當(dāng)足額、按時支付，甲方不得無故克扣或拖欠。4.4乙方在試用期期間的勞動報酬不低于甲方相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容詳見甲方的規(guī)章制度。5.3乙方在試用期間患病或非因工負(fù)傷的，按甲方的規(guī)章制度享受相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。6.2甲方應(yīng)采取措施保障乙方在工作過程中的職業(yè)健康，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。第七條試用期規(guī)定7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否保留乙方。7.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)勤勉盡責(zé)，努力提高工作能力，積極適應(yīng)甲方的工作要求。7.3試用期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意不得單方面解除勞動合同，但甲方存在違反勞動法律法規(guī)的情形除外。7.4試用期內(nèi)，甲、乙雙方均有權(quán)隨時提出解除合同，但應(yīng)提前日通知對方。第八條保密義務(wù)8.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露。8.2乙方在試用期內(nèi)及試用期結(jié)束后，仍需履行保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密從事?lián)p害甲方利益的活動。第九條工作紀(jì)律9.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。違反紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或解除勞動合同。9.2乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，不得與甲方的競爭對手或其他利益相關(guān)方建立損害甲方利益的聯(lián)系。第十條合同的變更和解除10.1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。10.2試用期內(nèi)，甲、乙雙方均可提出解除合同，但應(yīng)提前通知對方。試用期內(nèi)，甲方向乙方提出解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。10.3乙方提前解除合同的，應(yīng)在試用期內(nèi)提前日以書面形式通知甲方。甲方同意解除的，應(yīng)在通知期滿后辦理工作交接手續(xù)。10.4任何一方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違反本合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.2乙方違反本合同約定的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度或法律規(guī)定追究乙方的違約責(zé)任，包括但不限于解除合同、要求賠償損失等。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可在爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2仲裁結(jié)果對雙方具有約束力，不服仲裁裁決的一方可在規(guī)定時間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2本合同附件包括：員工手冊、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。13.3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條聲明14.1乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀并理解本合同的所有條款，并自愿簽字確認(rèn)。14.2甲方確認(rèn)已向乙方明確說明本合同的內(nèi)容，并為乙方提供了閱讀和理解的時間。甲方（蓋章）：法定代表人或