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2025企業(yè)授權(quán)勞務(wù)合同以下是2025年企業(yè)授權(quán)勞務(wù)合同的范文,內(nèi)容規(guī)范、格式清晰,供您參考:第一條當(dāng)事人信息甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方(勞動(dòng)者):姓名:證件號(hào)碼:聯(lián)系方式:地址:第二條合同期限1.1本合同自年月日起至年月日止。1.2雙方同意本合同期滿后,續(xù)簽合同的條件為:。第三條服務(wù)內(nèi)容和工作要求2.1乙方同意按照甲方的要求,從事以下工作:。2.2乙方的工作任務(wù)和目標(biāo)為:。2.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定,完成上述工作內(nèi)容,并服從甲方的工作安排。2.4乙方的工作地點(diǎn)為:。第四條工作時(shí)間和工作地點(diǎn)3.1乙方的工作時(shí)間為每周小時(shí),具體安排為:。3.2乙方的工作日為:。3.3乙方的工作地點(diǎn)為:。3.4乙方在工作期間內(nèi),必須遵守甲方的考勤制度及其他相關(guān)管理規(guī)定。第五條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,標(biāo)準(zhǔn)為:。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間為每月日,支付方式為:。4.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括以下內(nèi)容:。4.4乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不含以下費(fèi)用:。第六條保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括但不限于以下險(xiǎn)種:。5.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分由甲方從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇:。第七條甲方的規(guī)章制度6.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,包括但不限于以下內(nèi)容:。6.2甲方的規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí),應(yīng)及時(shí)通知乙方,并要求乙方遵守。第八條保密條款7.1乙方在本合同履行過(guò)程中獲悉的甲方商業(yè)秘密,包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他confidential信息,應(yīng)嚴(yán)格保密。7.2乙方不得將上述信息泄露給第三方,也不得用于本合同約定以外的其他用途。7.3本保密條款的效力不因本合同的終止而終止,乙方仍需保密的相關(guān)信息包括:。第九條勞動(dòng)合同的變更和解除8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以書面形式變更或解除本合同。8.2乙方有以下情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有以下情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。8.4除上述情形外,乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。第十條責(zé)任條款9.1乙方在履行本合應(yīng)盡職盡責(zé),不得損害甲方的合法權(quán)益。9.2乙方因過(guò)錯(cuò)給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3甲方因違反本合同的約定,給乙方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議處理10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的,任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3對(duì)仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。第十二條補(bǔ)充條款11.1雙方就本合同未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章):法定代表人或授權(quán)代表簽字:日期:年月日乙方(簽字):姓名:

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