《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導》第十五節(jié)課：職后發(fā)展之企業(yè)文化與職業(yè)心態(tài)

第十五節(jié)課：職后發(fā)展之企業(yè)文化與職業(yè)心態(tài)一、應試型題目（12題）1.選擇題（6題）1.企業(yè)文化的核心層是（）A.企業(yè)Logo與標語B.價值觀與核心理念C.員工著裝規(guī)范D.辦公室裝修風格答案：B2.以下行為有助于快速融入企業(yè)文化的是（）A.公開批評公司制度B.觀察并模仿老員工的工作習慣C.拒絕參加團隊活動D.隱瞞個人觀點避免沖突答案：B3.“職業(yè)心態(tài)”的核心內(nèi)涵是（）A.追求短期高薪B.以被動態(tài)度應對工作C.持續(xù)學習與責任感D.頻繁跳槽尋找理想崗位答案：C4.應對職業(yè)低谷的有效方法是（）A.抱怨同事與環(huán)境B.設定小目標逐步突破C.消極等待轉(zhuǎn)機D.歸咎于領導不公答案：B5.以下屬于“積極職業(yè)心態(tài)”表現(xiàn)的是（）A.遇到困難時主動尋求資源B.將錯誤推卸給團隊C.拒絕接受新任務挑戰(zhàn)D.回避與同事溝通答案：A6.入職后生存法則中，錯誤的是（）A.多聽多看少說B.過度承諾以贏得信任C.主動了解公司潛規(guī)則D.保持專業(yè)與誠信答案：B?2.判斷題（4題）7.企業(yè)文化僅由高層管理者決定，與普通員工無關。（）答案：×（員工行為共同塑造文化）8.職業(yè)心態(tài)的調(diào)整只需在入職初期完成。（）答案：×（需長期動態(tài)調(diào)整）9.在職業(yè)低谷期，尋求導師或心理輔導是有效應對策略。（）答案：√10.“入職后生存法則”建議新人優(yōu)先展示個人能力，無需關注團隊合作。（）答案：×（需平衡個人表現(xiàn)與團隊協(xié)作）?3.簡答題（2題）11.簡述企業(yè)文化的三個層次，并舉例說明。參考答案：?核心層：價值觀、使命（如“客戶第一”）；?制度層：管理制度、流程（如績效考核規(guī)則）；?表象層：Logo、辦公室環(huán)境、員工行為。12.列舉3條培養(yǎng)積極職業(yè)心態(tài)的具體方法。參考答案：?定期自我反思與目標設定；?學習新技能提升勝任力；?建立支持性人際網(wǎng)絡（如導師、同事）。?二、實踐型題目（8題）1.案例分析題（2題）13.案例：小陳入職后因不熟悉公司“扁平化管理”文化，仍沿用前公司的層級匯報方式，導致同事誤解其官僚作風。問題：?分析小陳的問題根源；?提出2條改進建議。參考答案：?根源：未主動適應新文化；?建議：觀察溝通風格、參與非正式團隊活動。14.案例：小王因項目失敗陷入自我懷疑，每天消極工作，拒絕與團隊溝通。問題：?指出其職業(yè)心態(tài)問題；?設計一個3步調(diào)整計劃。參考答案：?問題：消極歸因、封閉自我；?計劃：承認情緒→拆解問題→尋求支持。?2.實踐任務（4題）15.企業(yè)文化調(diào)研報告：?選擇一家目標企業(yè)，通過官網(wǎng)、員工訪談等方式，總結(jié)其文化特征（如“狼性文化”“家庭式文化”），并分析適配性。16.職業(yè)心態(tài)養(yǎng)成日記：?連續(xù)一周記錄工作中遇到的挑戰(zhàn)及應對心態(tài)，標注積極/消極反應，并制定改進策略。17.“40條生存法則”情景應對表：?從40條法則中選擇10條（如“少抱怨多行動”“保留工作痕跡”），針對每條設計一個職場場景及應對方案。18.模擬職業(yè)低谷角色扮演：?分組模擬場景：員工因連續(xù)加班身心疲憊，想要辭職。?任務：作為同事或上級，運用“心態(tài)調(diào)整方法”提供幫助。?3.應用題（2題）19.辯論題：?辯題：“職場新人應快速適應現(xiàn)有文化還是嘗試推動文化變革？”?正方：適應優(yōu)先，確保生存；?反