




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
管理工作合同制人員招聘6甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應(yīng)方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、招聘人員描述1.招聘崗位與要求崗位1:名稱為______,要求為______(詳細(xì)說明如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等)。崗位2(如有):名稱為______,要求為______。招聘人員應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的崗位要求。2.招聘人數(shù)與薪資甲方預(yù)計(jì)招聘的人員數(shù)量如下:崗位1:數(shù)量為______人。崗位2(如有):數(shù)量為______人。實(shí)際招聘人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn),但通知應(yīng)在招聘工作開始前______天(具體時(shí)長)發(fā)出。崗位1的薪資為______元/月,崗位2(如有)的薪資為______元/月。二、招聘流程與時(shí)間1.招聘流程乙方負(fù)責(zé)按照甲方提供的招聘要求,進(jìn)行人員招聘工作,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。甲方將根據(jù)乙方的推薦,進(jìn)行最終的人員選拔和錄用。2.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)完成招聘工作。三、人員管理1.人員培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和入職培訓(xùn),確保其能夠勝任工作。2.人員考核乙方應(yīng)定期對(duì)招聘人員進(jìn)行工作考核,考核結(jié)果將作為人員晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個(gè)月,自合同簽訂之日起生效。2.合同終止合同期滿后,如雙方無異議,可續(xù)簽合同。如一方違反合同約定,另一方有權(quán)解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方招聘的人員進(jìn)行考察和面試,如發(fā)現(xiàn)人員不符合要求,有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整招聘計(jì)劃,但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù):在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人員,并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件和支持,如辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:在按照合同要求招聘人員后,有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е抡衅秆舆t或其他損失,有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù):按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量招聘人員。對(duì)甲方提供的人員信息保密,不得泄露給第三方。六、人員考核與評(píng)估1.考核方式乙方應(yīng)在人員入職后進(jìn)行定期考核,考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。甲方將根據(jù)乙方的考核結(jié)果,對(duì)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求以及國家相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格,甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)通知乙方,乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長)采取補(bǔ)救措施,如調(diào)整工作內(nèi)容等。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)(具體時(shí)長),甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款,即______元(大寫:______)。乙方按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量提供人員后,甲方按月支付薪酬。2.福利待遇乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定,為招聘的人員提供相應(yīng)的福利待遇,包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同,應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失,包括但不限于招聘費(fèi)用、人員安置費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量或質(zhì)量提供人員,每逾期一天,應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時(shí)長),甲方有權(quán)解除合同,并要求乙方返還已支付的款項(xiàng),同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的人員不符合合同要求,應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人員,并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金;如因人員問題給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本管理合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本管理合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本管理合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本管理合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行管理合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時(shí)長),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本管理合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于人員配置、工作計(jì)劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時(shí)長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本管理合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本管理合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 智慧教育建筑設(shè)計(jì)的核心要素與實(shí)踐案例
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的教育技術(shù)應(yīng)用與實(shí)踐案例
- 抖音商戶直播流量來源數(shù)據(jù)分析制度
- 抖音商戶運(yùn)營經(jīng)理直播目標(biāo)拆解制度
- 2024-2025學(xué)年重慶開州區(qū)七上數(shù)學(xué)期末聯(lián)考試題含解析
- 新余市重點(diǎn)中學(xué)2024年九上化學(xué)期末統(tǒng)考模擬試題含解析
- 公路客運(yùn)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與多元化發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告2025
- 公路貨運(yùn)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型效率提升風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)策略報(bào)告001
- 企業(yè)文化傳播的黑板板報(bào)制作賽
- 生產(chǎn)車間制度培訓(xùn)課件
- 地下室外墻腳手架施工方案(完整資料)
- 滅火器維修與報(bào)廢規(guī)程
- JJF 1183-2007溫度變送器校準(zhǔn)規(guī)范
- GB/T 41051-2021全斷面隧道掘進(jìn)機(jī)巖石隧道掘進(jìn)機(jī)安全要求
- GB/T 37787-2019金屬材料顯微疏松的測(cè)定熒光法
- Unit2 Section B(1a-1e)作業(yè)設(shè)計(jì)教案 人教版英語八年級(jí)上冊(cè)
- GA/T 1169-2014警用電子封控設(shè)備技術(shù)規(guī)范
- 第十二篇 糖尿病患者生活常識(shí)
- 污水處理站安全培訓(xùn)課件
- 2015高考全國新課標(biāo)1地理試題及答案
- GB 27954-2020 黏膜消毒劑通用要求
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論