管理工作合同制人員招聘6

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

管理工作合同制人員招聘6甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘人員描述1.招聘崗位與要求崗位1：名稱為______，要求為______（詳細(xì)說明如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等）。崗位2（如有）：名稱為______，要求為______。招聘人員應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方特定的崗位要求。2.招聘人數(shù)與薪資甲方預(yù)計(jì)招聘的人員數(shù)量如下：崗位1：數(shù)量為______人。崗位2（如有）：數(shù)量為______人。實(shí)際招聘人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘工作開始前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。崗位1的薪資為______元/月，崗位2（如有）的薪資為______元/月。二、招聘流程與時(shí)間1.招聘流程乙方負(fù)責(zé)按照甲方提供的招聘要求，進(jìn)行人員招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。甲方將根據(jù)乙方的推薦，進(jìn)行最終的人員選拔和錄用。2.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）完成招聘工作。三、人員管理1.人員培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和入職培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。2.人員考核乙方應(yīng)定期對(duì)招聘人員進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果將作為人員晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個(gè)月，自合同簽訂之日起生效。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方招聘的人員進(jìn)行考察和面試，如發(fā)現(xiàn)人員不符合要求，有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整招聘計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的人員，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件和支持，如辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求招聘人員后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е抡衅秆舆t或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量招聘人員。對(duì)甲方提供的人員信息保密，不得泄露給第三方。六、人員考核與評(píng)估1.考核方式乙方應(yīng)在人員入職后進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。甲方將根據(jù)乙方的考核結(jié)果，對(duì)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求以及國家相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如調(diào)整工作內(nèi)容等。七、薪酬支付與福利1.薪酬支付合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。乙方按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量提供人員后，甲方按月支付薪酬。2.福利待遇乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，為招聘的人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、人員安置費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、數(shù)量或質(zhì)量提供人員，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的人員不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人員，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人員問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本管理合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本管理合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本管理合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本管理合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行管理合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本管理合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人員配置、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本管理合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本管理合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。