2024年統(tǒng)考統(tǒng)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的建議試題及答案

2024年統(tǒng)考統(tǒng)計(jì)師職業(yè)發(fā)展的建議試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是必備技能？

A.數(shù)據(jù)分析能力

B.財(cái)務(wù)管理能力

C.溝通協(xié)調(diào)能力

D.研究創(chuàng)新能力

2.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展初期，以下哪項(xiàng)不是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)？

A.提升專(zhuān)業(yè)技能

B.拓展人際關(guān)系

C.獲取相關(guān)證書(shū)

D.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)

3.在統(tǒng)計(jì)師職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑？

A.參加行業(yè)培訓(xùn)

B.撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文

C.從事兼職工作

D.擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師

4.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，以下哪項(xiàng)不是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)？

A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

B.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.良好的溝通技巧

D.過(guò)度依賴(lài)同事

5.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)對(duì)人才的需求？

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)

B.具備數(shù)據(jù)分析能力

C.擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.愿意加班加點(diǎn)

6.在統(tǒng)計(jì)師職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是職業(yè)晉升的途徑？

A.提升專(zhuān)業(yè)技能

B.拓展人際關(guān)系

C.獲取相關(guān)證書(shū)

D.放棄個(gè)人發(fā)展

7.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，以下哪項(xiàng)不是提升個(gè)人影響力的方式？

A.參加行業(yè)論壇

B.撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文

C.從事兼職工作

D.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)

8.在統(tǒng)計(jì)師職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)對(duì)人才的要求？

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)

B.具備數(shù)據(jù)分析能力

C.擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.具備創(chuàng)新能力

9.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，以下哪項(xiàng)不是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)？

A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

B.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.良好的溝通技巧

D.過(guò)度依賴(lài)同事

10.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑？

A.參加行業(yè)培訓(xùn)

B.撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文

C.從事兼職工作

D.擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師

11.在統(tǒng)計(jì)師職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)對(duì)人才的需求？

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)

B.具備數(shù)據(jù)分析能力

C.擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.具備創(chuàng)新能力

12.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，以下哪項(xiàng)不是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)？

A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

B.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.良好的溝通技巧

D.過(guò)度依賴(lài)同事

13.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑？

A.參加行業(yè)培訓(xùn)

B.撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文

C.從事兼職工作

D.擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師

14.在統(tǒng)計(jì)師職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)對(duì)人才的需求？

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)

B.具備數(shù)據(jù)分析能力

C.擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.具備創(chuàng)新能力

15.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，以下哪項(xiàng)不是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)？

A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

B.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.良好的溝通技巧

D.過(guò)度依賴(lài)同事

16.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑？

A.參加行業(yè)培訓(xùn)

B.撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文

C.從事兼職工作

D.擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師

17.在統(tǒng)計(jì)師職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)對(duì)人才的需求？

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)

B.具備數(shù)據(jù)分析能力

C.擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.具備創(chuàng)新能力

18.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，以下哪項(xiàng)不是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)？

A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

B.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.良好的溝通技巧

D.過(guò)度依賴(lài)同事

19.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑？

A.參加行業(yè)培訓(xùn)

B.撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文

C.從事兼職工作

D.擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師

20.在統(tǒng)計(jì)師職業(yè)發(fā)展中，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)對(duì)人才的需求？

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)

B.具備數(shù)據(jù)分析能力

C.擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.具備創(chuàng)新能力

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，以下哪些是必備技能？

A.數(shù)據(jù)分析能力

B.財(cái)務(wù)管理能力

C.溝通協(xié)調(diào)能力

D.研究創(chuàng)新能力

2.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，以下哪些是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)？

A.提升專(zhuān)業(yè)技能

B.拓展人際關(guān)系

C.獲取相關(guān)證書(shū)

D.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)

3.在統(tǒng)計(jì)師職業(yè)發(fā)展中，以下哪些是提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑？

A.參加行業(yè)培訓(xùn)

B.撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文

C.從事兼職工作

D.擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師

4.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，以下哪些是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)？

A.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

B.優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

C.良好的溝通技巧

D.過(guò)度依賴(lài)同事

5.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，以下哪些是企業(yè)對(duì)人才的需求？

A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)

B.具備數(shù)據(jù)分析能力

C.擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.具備創(chuàng)新能力

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，具備良好的溝通技巧可以提升個(gè)人影響力。（）

2.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是職業(yè)素養(yǎng)的重要體現(xiàn)。（）

3.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，獲取相關(guān)證書(shū)可以幫助提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。（）

4.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可以增加就業(yè)機(jī)會(huì)。（）

5.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)有助于把握職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。（）

6.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有助于提升工作效率。（）

7.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，具備創(chuàng)新能力可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。（）

8.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。（）

9.統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，拓展人際關(guān)系有助于提升個(gè)人影響力。（）

10.統(tǒng)計(jì)師在職場(chǎng)中，具備良好的溝通技巧可以增加人際交往的機(jī)會(huì)。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，如何通過(guò)不斷提升專(zhuān)業(yè)技能來(lái)適應(yīng)行業(yè)變化。

答案：統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，提升專(zhuān)業(yè)技能是適應(yīng)行業(yè)變化的關(guān)鍵。首先，應(yīng)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解新興技術(shù)和方法論，通過(guò)參加培訓(xùn)、閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍等方式不斷學(xué)習(xí)。其次，應(yīng)結(jié)合自身工作實(shí)際，主動(dòng)實(shí)踐和探索，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作能力。此外，統(tǒng)計(jì)師可以通過(guò)以下途徑提升專(zhuān)業(yè)技能：

（1）參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：通過(guò)參加各類(lèi)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的統(tǒng)計(jì)方法和技術(shù)，提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

（2）閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍：廣泛閱讀統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本原理和方法，提高數(shù)據(jù)分析能力。

（3）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累：在工作中積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高解決問(wèn)題的能力，將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中。

（4）跨學(xué)科學(xué)習(xí)：關(guān)注相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)，如經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等，拓寬視野，提高綜合素質(zhì)。

（5）交流與合作：積極參加行業(yè)交流活動(dòng)，與同行交流經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

2.題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，如何通過(guò)拓展人際關(guān)系來(lái)提升個(gè)人影響力。

答案：統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，拓展人際關(guān)系有助于提升個(gè)人影響力。以下是一些拓展人際關(guān)系的建議：

（1）建立專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)：積極參加行業(yè)活動(dòng)，結(jié)識(shí)業(yè)內(nèi)人士，擴(kuò)大自己的專(zhuān)業(yè)圈子。

（2）主動(dòng)溝通：在職場(chǎng)中，主動(dòng)與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶(hù)溝通，了解他們的需求和想法，建立良好的溝通渠道。

（3）分享經(jīng)驗(yàn)：在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合分享自己的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，樹(shù)立專(zhuān)業(yè)形象。

（4）積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：在團(tuán)隊(duì)中積極參與各類(lèi)活動(dòng)，增進(jìn)與同事之間的感情。

（5）關(guān)注他人需求：在人際交往中，關(guān)注他人的需求，提供幫助和支持。

（6）建立長(zhǎng)期合作關(guān)系：與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，共同成長(zhǎng)。

3.題目：請(qǐng)簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，如何通過(guò)獲取相關(guān)證書(shū)來(lái)提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。

答案：統(tǒng)計(jì)師在職業(yè)發(fā)展中，獲取相關(guān)證書(shū)可以提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。以下是一些獲取證書(shū)的途徑：

（1）考取專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)：如注冊(cè)統(tǒng)計(jì)師、注冊(cè)數(shù)據(jù)分析師等，這些證書(shū)能夠證明統(tǒng)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)水平和能力。

（2）參加行業(yè)認(rèn)證：如統(tǒng)計(jì)師繼續(xù)教育認(rèn)證、數(shù)據(jù)分析認(rèn)證等，這些認(rèn)證有助于提高統(tǒng)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

（3）參與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：許多企業(yè)為員工提供內(nèi)部培訓(xùn)，通過(guò)完成培訓(xùn)并取得證書(shū)，可以提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。

（4）關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)：了解行業(yè)對(duì)證書(shū)的需求，及時(shí)考取相應(yīng)的證書(shū)。

（5）考取跨學(xué)科證書(shū)：如項(xiàng)目管理證書(shū)、財(cái)務(wù)管理證書(shū)等，這些證書(shū)有助于拓寬統(tǒng)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展道路。

五、論述題

題目：在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代，統(tǒng)計(jì)師如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的轉(zhuǎn)型？

答案：在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代，統(tǒng)計(jì)師作為數(shù)據(jù)分析的專(zhuān)業(yè)人才，在推動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的轉(zhuǎn)型中扮演著至關(guān)重要的角色。以下是從幾個(gè)方面論述統(tǒng)計(jì)師如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的轉(zhuǎn)型的策略：

1.強(qiáng)化數(shù)據(jù)分析能力：統(tǒng)計(jì)師應(yīng)不斷提升自己的數(shù)據(jù)分析技能，包括熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具、掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)原理和方法、能夠處理復(fù)雜數(shù)據(jù)等。通過(guò)深入挖掘數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供有價(jià)值的洞察，從而支持決策。

2.構(gòu)建數(shù)據(jù)模型：統(tǒng)計(jì)師應(yīng)利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，幫助企業(yè)構(gòu)建數(shù)據(jù)模型，預(yù)測(cè)市場(chǎng)趨勢(shì)、客戶(hù)行為等。這些模型可以幫助企業(yè)預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化資源配置，提高決策的準(zhǔn)確性和前瞻性。

3.傳播數(shù)據(jù)分析意識(shí)：統(tǒng)計(jì)師應(yīng)積極向企業(yè)內(nèi)部傳播數(shù)據(jù)分析的重要性，提高決策者對(duì)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的認(rèn)識(shí)。通過(guò)培訓(xùn)和研討會(huì)等形式，讓更多員工了解數(shù)據(jù)分析的價(jià)值，培養(yǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的文化。

4.協(xié)助制定數(shù)據(jù)戰(zhàn)略：統(tǒng)計(jì)師應(yīng)參與企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的制定，確保數(shù)據(jù)分析與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。通過(guò)提出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)策略，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

5.促進(jìn)數(shù)據(jù)治理：統(tǒng)計(jì)師應(yīng)推動(dòng)企業(yè)建立完善的數(shù)據(jù)治理體系，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量、安全性和合規(guī)性。通過(guò)數(shù)據(jù)治理，提高數(shù)據(jù)可信度，為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

6.跨部門(mén)協(xié)作：統(tǒng)計(jì)師應(yīng)與不同部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，了解各業(yè)務(wù)部門(mén)的數(shù)據(jù)需求，提供定制化的數(shù)據(jù)分析服務(wù)。通過(guò)跨部門(mén)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的共享和整合。

7.持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新：統(tǒng)計(jì)師應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和方法，跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持自己的專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新思維，探索新的數(shù)據(jù)分析應(yīng)用場(chǎng)景，為企業(yè)帶來(lái)更多價(jià)值。

8.優(yōu)化決策流程：統(tǒng)計(jì)師應(yīng)幫助企業(yè)優(yōu)化決策流程，將數(shù)據(jù)分析融入決策過(guò)程，減少?zèng)Q策的盲目性。通過(guò)提供數(shù)據(jù)支持，使決策更加科學(xué)、合理。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：財(cái)務(wù)管理能力并非統(tǒng)計(jì)師的必備技能，統(tǒng)計(jì)師的核心能力在于數(shù)據(jù)分析、研究創(chuàng)新等。

2.D

解析思路：職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)在于提升專(zhuān)業(yè)技能、拓展人際關(guān)系、獲取證書(shū)和關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，放棄個(gè)人發(fā)展并非職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)。

3.D

解析思路：擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師并非提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑，而是職業(yè)發(fā)展的一種方式。

4.D

解析思路：過(guò)度依賴(lài)同事不是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)師應(yīng)具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

5.D

解析思路：企業(yè)對(duì)人才的需求包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，愿意加班加點(diǎn)并非企業(yè)對(duì)人才的基本要求。

6.D

解析思路：放棄個(gè)人發(fā)展不是職業(yè)晉升的途徑，統(tǒng)計(jì)師應(yīng)通過(guò)提升專(zhuān)業(yè)技能、拓展人際關(guān)系等方式實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。

7.D

解析思路：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)是提升個(gè)人影響力的方式之一，其他選項(xiàng)如參加行業(yè)論壇、撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文、從事兼職工作也是提升影響力的途徑。

8.D

解析思路：企業(yè)對(duì)人才的要求包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力等，具備創(chuàng)新能力是其中之一。

9.D

解析思路：過(guò)度依賴(lài)同事不是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)師應(yīng)具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

10.D

解析思路：擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師并非提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑，而是職業(yè)發(fā)展的一種方式。

11.D

解析思路：企業(yè)對(duì)人才的需求包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力等，具備創(chuàng)新能力是其中之一。

12.D

解析思路：過(guò)度依賴(lài)同事不是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)師應(yīng)具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

13.D

解析思路：擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師并非提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑，而是職業(yè)發(fā)展的一種方式。

14.D

解析思路：企業(yè)對(duì)人才的需求包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力等，具備創(chuàng)新能力是其中之一。

15.D

解析思路：過(guò)度依賴(lài)同事不是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)師應(yīng)具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

16.D

解析思路：擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師并非提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑，而是職業(yè)發(fā)展的一種方式。

17.D

解析思路：企業(yè)對(duì)人才的需求包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力等，具備創(chuàng)新能力是其中之一。

18.D

解析思路：過(guò)度依賴(lài)同事不是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)師應(yīng)具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

19.D

解析思路：擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師并非提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的途徑，而是職業(yè)發(fā)展的一種方式。

20.D

解析思路：企業(yè)對(duì)人才的需求包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力等，具備創(chuàng)新能力是其中之一。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

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