2025銷售代表分紅協(xié)議合同樣本

2025銷售代表分紅協(xié)議合同樣本甲方（公司名稱）：乙方（銷售代表姓名）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方任職期間的銷售工作及分紅事宜達成如下協(xié)議：第一條合作期限本協(xié)議有效期為年，自年月日起至年月日止。協(xié)議到期后，若雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽；如需終止，應(yīng)提前個月以書面形式通知對方。第二條職責(zé)與義務(wù)甲方的職責(zé)與義務(wù)：提供乙方開展銷售工作的必要支持，包括但不限于產(chǎn)品信息、宣傳資料、培訓(xùn)資源等。按時支付乙方的基本薪資及分紅款項，并依法代扣代繳相關(guān)稅費。制定明確的銷售目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期向乙方反饋工作表現(xiàn)。乙方的職責(zé)與義務(wù)：認(rèn)真履行銷售代表崗位職責(zé)，完成甲方制定的年度、季度及月度銷售任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，保守公司商業(yè)秘密。積極拓展客戶資源，維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，并定期向甲方提交工作報告。第三條績效考核機制乙方的績效考核以銷售額、回款率、新客戶開發(fā)數(shù)量等為主要指標(biāo)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：年度基本任務(wù)目標(biāo)為人民幣萬元；季度任務(wù)目標(biāo)為人民幣萬元；每月最低任務(wù)目標(biāo)為人民幣萬元?？己酥芷跒榧径群湍甓龋追綄⒃诿總€考核周期結(jié)束后個工作日內(nèi)向乙方通報考核結(jié)果，并作為分紅計算的依據(jù)。乙方未完成當(dāng)期銷售任務(wù)的，甲方有權(quán)調(diào)整其崗位或扣減相應(yīng)分紅；連續(xù)兩個考核周期未達標(biāo)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第四條分紅計算與分配方式分紅基數(shù)：乙方年度實際銷售額超出基本任務(wù)目標(biāo)的部分作為分紅基數(shù)。分紅比例：銷售額在人民幣萬元以內(nèi)的部分，乙方享有%的分紅；超過人民幣萬元但未達到萬元的部分，乙方享有%的分紅；超過人民幣萬元的部分，乙方享有%的分紅。分紅計算公式：分紅金額=（年度實際銷售額-基本任務(wù)目標(biāo)）×分紅比例特別獎勵：若乙方在考核期內(nèi)超額完成任務(wù)并達到以下條件之一，甲方將額外給予獎勵：新客戶開發(fā)數(shù)量超過個；單筆訂單金額超過人民幣萬元；年度回款率達到%以上。分紅支付時間：乙方的分紅將在每個考核周期結(jié)束后個月內(nèi)發(fā)放，具體時間以甲方財務(wù)部門核算為準(zhǔn)。第五條支付方式與稅務(wù)處理乙方的基本薪資按月發(fā)放，每月日為工資發(fā)放日；分紅款項統(tǒng)一在考核周期結(jié)束后支付。甲方將依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅及其他相關(guān)稅費。若因乙方原因?qū)е路旨t延遲發(fā)放，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第六條保密條款乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息及經(jīng)營數(shù)據(jù)等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。本條款的保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍有效，有效期為年。第七條違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定的職責(zé)與義務(wù)，甲方有權(quán)采取以下措施：扣減相應(yīng)分紅；調(diào)整工作崗位或降級處理；解除勞動合同并要求賠償損失。甲方未按約定支付分紅款項的，應(yīng)向乙方支付逾期金額每日‰的違約金。第八條爭議解決因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：證件號：