大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律案例

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律案例演講人：日期：目錄就業(yè)法律基礎(chǔ)創(chuàng)業(yè)法律準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系管理案例創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中法律問(wèn)題應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)實(shí)踐案例總結(jié)：提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律意識(shí)01就業(yè)法律基礎(chǔ)PART勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全和職業(yè)病防護(hù)。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同；未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得單方面變更或解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，并明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等。030201勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不受民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體條件、婚姻狀況等因素的歧視。平等就業(yè)權(quán)勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不得拖欠或克扣勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息和休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息和休假時(shí)間。休息休假權(quán)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)協(xié)商勞動(dòng)者可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解仲裁勞動(dòng)者不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑某公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要求雙倍工資獲支持。案例一案例二案例三某公司違法解除勞動(dòng)合同，被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某企業(yè)未安排員工休年假，被判支付年休假工資及賠償金。典型案例分析與啟示02創(chuàng)業(yè)法律準(zhǔn)備PART公司注冊(cè)流程及注意事項(xiàng)選擇企業(yè)類型根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需求選擇合適的公司類型，如有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)等。注冊(cè)資本和股東出資確定注冊(cè)資本數(shù)額和股東出資方式，并簽訂出資協(xié)議。編制公司章程制定公司章程，明確公司經(jīng)營(yíng)范圍、股東權(quán)利與義務(wù)等。工商注冊(cè)登記向工商行政管理機(jī)關(guān)提交注冊(cè)申請(qǐng)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。對(duì)有創(chuàng)新的技術(shù)或設(shè)計(jì)，及時(shí)申請(qǐng)專利保護(hù)。專利申請(qǐng)對(duì)創(chuàng)作的作品進(jìn)行版權(quán)登記，維護(hù)版權(quán)權(quán)益。版權(quán)保護(hù)01020304申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)，保護(hù)品牌知識(shí)產(chǎn)權(quán)。商標(biāo)注冊(cè)采取保密措施，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略稅務(wù)籌劃與合規(guī)經(jīng)營(yíng)稅務(wù)登記完成稅務(wù)登記，獲取稅號(hào)，按時(shí)辦理納稅申報(bào)。稅收優(yōu)惠政策了解并利用稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)稅負(fù)。發(fā)票管理規(guī)范發(fā)票的開具和收取，避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。合規(guī)經(jīng)營(yíng)遵守稅法規(guī)定，不進(jìn)行偷稅、逃稅等違法行為。合同風(fēng)險(xiǎn)簽訂合同時(shí)，注意合同條款的合法性和嚴(yán)密性，防范合同風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范用工行為，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免侵犯他人合法權(quán)益。訴訟與仲裁了解訴訟和仲裁程序，遇到法律糾紛時(shí)及時(shí)尋求法律援助。創(chuàng)業(yè)者法律風(fēng)險(xiǎn)防范03勞動(dòng)關(guān)系管理案例PART招聘與錄用環(huán)節(jié)糾紛處理虛假招聘企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息，誤導(dǎo)應(yīng)聘者，導(dǎo)致應(yīng)聘者損失。錄用條件不明確企業(yè)在招聘時(shí)未明確錄用條件或標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致爭(zhēng)議。面試流程不合規(guī)面試過(guò)程中存在不公正、歧視等情況，損害應(yīng)聘者權(quán)益。錄用后不簽勞動(dòng)合同企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與新員工簽訂勞動(dòng)合同，引發(fā)糾紛。薪酬結(jié)構(gòu)不合理企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)不透明、不公平，導(dǎo)致員工不滿和爭(zhēng)議。薪酬福利設(shè)計(jì)及爭(zhēng)議解決01福利政策不明確企業(yè)福利政策模糊不清，員工享受福利的權(quán)益受到侵害。02加班工資計(jì)算爭(zhēng)議企業(yè)在加班工資計(jì)算上存在問(wèn)題，導(dǎo)致員工不滿和投訴。03社會(huì)保險(xiǎn)繳納不規(guī)范企業(yè)未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，引發(fā)員工維權(quán)。04離職手續(xù)不完備員工離職時(shí)未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致企業(yè)損失。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議糾紛企業(yè)與員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在法律漏洞或執(zhí)行難度。離職后泄密或侵犯商業(yè)秘密員工離職后泄露或侵犯企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失。拖欠離職補(bǔ)償金企業(yè)拖欠員工離職補(bǔ)償金，引發(fā)員工維權(quán)和訴訟。員工離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同變更、解除和終止問(wèn)題企業(yè)與員工就勞動(dòng)合同變更未達(dá)成一致，引發(fā)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同變更未協(xié)商一致企業(yè)在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中未遵守法定程序，導(dǎo)致糾紛。企業(yè)與員工勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不明確和爭(zhēng)議。解除勞動(dòng)合同程序不合規(guī)企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損害員工利益。終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題01020403勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽04創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)中法律問(wèn)題應(yīng)對(duì)PART在雙方自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂書面合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同簽訂按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。合同履行如發(fā)生違約行為，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。違約責(zé)任承擔(dān)合同簽訂、履行及違約責(zé)任承擔(dān)010203商業(yè)秘密保護(hù)建立完善的商業(yè)秘密保護(hù)制度，采取保密措施保護(hù)商業(yè)秘密不被泄露。侵權(quán)行為應(yīng)對(duì)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被侵犯時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施防止損失擴(kuò)大，包括向有關(guān)部門投訴、尋求法律救濟(jì)等。商業(yè)秘密保護(hù)和侵權(quán)行為應(yīng)對(duì)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，防范網(wǎng)絡(luò)攻擊和非法侵入，確保網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。網(wǎng)絡(luò)安全保障依法收集、使用、存儲(chǔ)個(gè)人信息，不得泄露、篡改、毀損個(gè)人信息，確保個(gè)人信息的安全。個(gè)人信息保護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全與個(gè)人信息保護(hù)要求消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保提供的商品或服務(wù)符合質(zhì)量要求，保障消費(fèi)者的合法權(quán)益。糾紛處理機(jī)制建立健全的消費(fèi)者投訴處理機(jī)制，及時(shí)妥善處理消費(fèi)者投訴，化解消費(fèi)糾紛。消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)及糾紛處理機(jī)制05知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)實(shí)踐案例PART專利申請(qǐng)、審查及維權(quán)策略專利審查解析了專利審查的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括形式審查和實(shí)質(zhì)審查，以及如何應(yīng)對(duì)審查意見和修改申請(qǐng)文件。維權(quán)策略闡述了專利權(quán)的保護(hù)范圍和維護(hù)方法，包括如何發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為、收集證據(jù)、提出警告和進(jìn)行法律訴訟等。專利申請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹了專利申請(qǐng)的具體流程，包括發(fā)明的構(gòu)思、撰寫申請(qǐng)書、提交申請(qǐng)和等待審查等環(huán)節(jié)。同時(shí)強(qiáng)調(diào)了專利申請(qǐng)的時(shí)機(jī)和重要性，以及如何避免侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。030201詳細(xì)講解了商標(biāo)注冊(cè)的流程，包括選擇商標(biāo)、查詢商標(biāo)、提交申請(qǐng)和等待審批等。同時(shí)強(qiáng)調(diào)了商標(biāo)注冊(cè)的重要性和必要性。商標(biāo)注冊(cè)介紹了商標(biāo)在市場(chǎng)上的使用規(guī)范，如何正確使用商標(biāo)以避免侵權(quán)和誤導(dǎo)消費(fèi)者。商標(biāo)使用分析了商標(biāo)侵權(quán)的常見類型和判斷標(biāo)準(zhǔn)，以及如何采取有效措施應(yīng)對(duì)侵權(quán)行為，包括警告、協(xié)商、投訴和訴訟等。侵權(quán)應(yīng)對(duì)商標(biāo)注冊(cè)、使用及侵權(quán)應(yīng)對(duì)介紹了著作權(quán)登記的意義和流程，包括作品創(chuàng)作、登記申請(qǐng)和頒發(fā)證書等環(huán)節(jié)。著作權(quán)登記著作權(quán)登記、許可和轉(zhuǎn)讓操作詳細(xì)講解了著作權(quán)許可的方式、內(nèi)容和法律效力，以及如何簽訂許可合同和進(jìn)行備案等。著作權(quán)許可闡述了著作權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件、程序和注意事項(xiàng)，以及如何辦理著作權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)和避免糾紛。著作權(quán)轉(zhuǎn)讓訴訟程序介紹了在訴訟過(guò)程中如何制定有效的訴訟策略，如何收集和利用證據(jù)，以及如何進(jìn)行辯護(hù)和反駁等。訴訟策略訴訟結(jié)果分析了知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟可能的結(jié)果和影響，包括勝訴、敗訴和和解等，以及如何應(yīng)對(duì)不同的結(jié)果。詳細(xì)解析了知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟的程序和流程，包括起訴、立案、舉證、開庭審理和判決等環(huán)節(jié)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟程序解讀06總結(jié)：提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律意識(shí)PART包括民商法、刑法、行政法等，增強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。了解基本法律常識(shí)了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等相關(guān)法規(guī)，保護(hù)自身合法權(quán)益。遵守勞動(dòng)法規(guī)在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)，尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法規(guī)增強(qiáng)法治觀念，預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)遇到法律問(wèn)題，應(yīng)主動(dòng)尋求法律援助，如咨詢律師、法律援助機(jī)構(gòu)等。尋求法律援助遇到勞動(dòng)糾紛、合同糾紛等，應(yīng)通過(guò)法律途徑解決，避免采取過(guò)激行為。合理利用法律途徑解決糾紛在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)過(guò)