2025年續(xù)簽勞動合同的關(guān)鍵要點

2025年續(xù)簽勞動合同的關(guān)鍵要點勞動合同續(xù)簽協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）將于年月日期滿，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就續(xù)簽勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議為原合同的續(xù)簽，勞動合同期限為：自年月日起至年月日止。1.2本協(xié)議簽署后，原合同自動終止，本協(xié)議作為雙方勞動關(guān)系的新的法律依據(jù)。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意繼續(xù)在甲方處擔任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見附件《崗位職責說明書》。2.2乙方的工作地點為。如因工作需要，甲方需要調(diào)整乙方的工作地點，應(yīng)提前日以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。2.3乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的崗位要求和工作紀律，認真履行職責，確保工作質(zhì)量。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周工作天，具體排班方式由甲方根據(jù)工作需要安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假辦法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3假如因工作需要，甲方要求乙方在法定休息日或節(jié)假日工作，甲方將依法支付乙方加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），其中包含基本工資、績效工資及其他津補貼。具體構(gòu)成詳見附件《工資構(gòu)成明細》。4.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付乙方上月工資。4.3乙方的薪資標準將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、市場薪資水平及乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整，調(diào)整方案由甲乙雙方協(xié)商一致后另行簽署補充協(xié)議。4.4乙方享有績效獎金、年度獎金等激勵措施，具體標準以甲方規(guī)章制度及雙方約定為準。第五條社會保險與福利5.1甲方為乙方依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準以當?shù)厣绫２块T規(guī)定為準。5.2乙方享有甲方提供的各項福利，包括但不限于節(jié)日補貼、生日慰問金、員工體檢、培訓機會等，具體福利內(nèi)容詳見附件《員工福利方案》。5.3乙方若符合甲方規(guī)定的條件，可享受帶薪年休假、住房公積金等福利待遇。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從甲方的合理安排。6.2甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作崗位、薪資及其他待遇進行合理調(diào)整。6.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除勞動合同。第七條合同的續(xù)簽、變更與解除7.1本協(xié)議到期后，若雙方均無異議，并在本協(xié)議履行期間無任何違反勞動法律法規(guī)的行為，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。7.2本協(xié)議履行期間，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。7.3本協(xié)議的解除應(yīng)當符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，任何一方不得擅自解除勞動合同。7.4本協(xié)議到期后，若雙方未續(xù)簽，則勞動關(guān)系自動終止，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動關(guān)系解除的相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款9.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：法定代表人或授權(quán)代表：簽字蓋章：日期：年月日乙方（員工）：