工作記實(shí)手冊(cè)1

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注意保存

XXXX干部職工

工作記實(shí)手冊(cè)

單位：姓名：—

年度（月）

工作記實(shí)要求

工作記實(shí)是平時(shí)考核的一種方法和手段，是為年終考評(píng)積累資料和提供依據(jù)的重要途徑，

全體工作人員必須重視和自覺(jué)做好這一工作。

1、工作人員進(jìn)行工作記實(shí)，要統(tǒng)一使用本局編制的《工作記實(shí)手冊(cè)》。

2、實(shí)行日記實(shí)月總結(jié)，要于當(dāng)月底或次月初，把全月工作內(nèi)容及工作情況記錄在《工作

記實(shí)手冊(cè)》中相應(yīng)日期的欄目?jī)?nèi)，工作人員每月底將《工作記實(shí)手冊(cè)》交本辦公室責(zé)人核實(shí)評(píng)

分后，工作人員及負(fù)責(zé)人的《記實(shí)手冊(cè)》統(tǒng)一交到考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，再由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)

其進(jìn)行評(píng)分。

3、工作記實(shí)必須堅(jiān)持真實(shí)性原則，確保記錄的客觀性、完整性，應(yīng)實(shí)事求是的對(duì)自己應(yīng)

做的工作內(nèi)容和進(jìn)行工作的情況做好記錄，是什么記什么，包括完成工作任務(wù)，是為主或協(xié)助

等情況。

i工作記實(shí)要主次分明，詳略得當(dāng)，字跡清楚，并力求使用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，記錄完成工作

任務(wù)的時(shí)間、數(shù)據(jù)和指標(biāo)。

5、結(jié)合工作記實(shí)的實(shí)際，當(dāng)月工作記實(shí)手冊(cè)上交的同時(shí)，請(qǐng)及時(shí)到局辦公室領(lǐng)取，便于

記實(shí)的連續(xù)性。

個(gè)人月工作小結(jié)（注：頁(yè)面不夠可添加）

個(gè)人工作備忘錄

日期12345

工

作

內(nèi)

容

日期678910

工

作

內(nèi)

容

日期1112131415

工

作

內(nèi)

容

日期1617181920

工

作

內(nèi)

容

日期2122232425

工

作

內(nèi)

容

日期2627282930

工

作

內(nèi)

容

日期31備注

工

“工作內(nèi)容”欄：請(qǐng)干部職工如實(shí)、簡(jiǎn)略填寫(xiě)每天工作的內(nèi)容及工作情

作

況。

內(nèi)

容

西疇縣林業(yè)局干部職工崗位工作考核量化測(cè)評(píng)表

股室站負(fù)責(zé)人

序考核內(nèi)容及領(lǐng)導(dǎo)小

評(píng)分

號(hào)分值考核標(biāo)準(zhǔn)及扣分組評(píng)分備

目標(biāo)要求扣分得分

（每項(xiàng)分值扣完為止）注

合

100

計(jì)

①無(wú)故不參加單位組織的相關(guān)活動(dòng)，出現(xiàn)1次扣

2分：講怪話、鬧情緒，影響活動(dòng)開(kāi)展的，出現(xiàn)1

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的方針

次扣2分。（以簽到表或記錄為準(zhǔn)）

政策和上級(jí)決定；有強(qiáng)烈的工

作責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同②出現(xiàn)違紀(jì)違法現(xiàn)象，受到司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門(mén)

德志、團(tuán)結(jié)同事；嚴(yán)守紀(jì)律、自處理的，該項(xiàng)不得分。

1

（20分）覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位

規(guī)章制度；不說(shuō)怪話、鬧情緒，③不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的，出現(xiàn)1次扣5分。

積極參加單位組織的各種集

④如因上班時(shí)間玩游戲、鬧無(wú)原則糾紛、做與工

體活動(dòng)。

作無(wú)關(guān)的事等有損單位和部門(mén)形象的出現(xiàn)1次扣

2分。

熟悉林業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，①因不熟悉林業(yè)政策法規(guī)，對(duì)來(lái)訪人員咨詢的相

并能在工作中正確理解應(yīng)用；關(guān)問(wèn)題不能按政策法規(guī)合理答復(fù)的，出現(xiàn)1次扣

具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和與職稱、1分。

能崗位相匹配的業(yè)務(wù)能力：能妥

2②不能完成與職稱、崗位相匹配的工作任務(wù)的，

善處理好各種工作、人際關(guān)

（20分）出現(xiàn)1次扣2分。

系：團(tuán)結(jié)協(xié)作，充分發(fā)揮主觀

③無(wú)團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，不能按要求完成工作任務(wù)的，

能動(dòng)性，能較好地完成各項(xiàng)工

作任務(wù)。出現(xiàn)1次扣1分。

①出現(xiàn)責(zé)任心不強(qiáng)、態(tài)度不端正、工作拖諉扯皮、

談條件、作風(fēng)不扎實(shí)等現(xiàn)象的，1次扣1分，

②對(duì)群眾來(lái)訪不熱情接待的，出現(xiàn)1次扣2分。

熱愛(ài)本職工作，具有較強(qiáng)

勤的事業(yè)心、責(zé)任感，工作積極③曠工1天扣5分：月內(nèi)事假超過(guò)3天的，每超

3

（30分）主動(dòng)：群眾觀念強(qiáng)，組織紀(jì)律1天扣0.5分（國(guó)家規(guī)定的除外）：出現(xiàn)遲到或

嚴(yán)明，態(tài)度端正、作風(fēng)扎實(shí)。早退1次扣1分：因工作需要聯(lián)系不上的，出現(xiàn)

一次扣0.5分。（以負(fù)貢人和平時(shí)檢查記錄為準(zhǔn)）

④對(duì)所負(fù)貢的工作，發(fā)現(xiàn)重大隱患或發(fā)生重大事

件，不及時(shí)上報(bào)和不參與處置的，出現(xiàn)1次扣5

分。

①不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的，1次扣2

注重效率、迎難而上，在分。

工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流佳績(jī)、爭(zhēng)當(dāng)先

績(jī)②完成的工作任務(wù)達(dá)不到質(zhì)量要求