事業(yè)單位人員出國規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位人員出國規(guī)定甲方（出國人員）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（派出單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、出國人員資格與條件1.資格要求申請人應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景和實際工作經(jīng)驗，且符合出國項目的具體要求。2.條件審查乙方對申請出國人員的政治思想、業(yè)務(wù)能力、身體狀況等方面進(jìn)行審查，確保符合出國條件。出國人員應(yīng)提交相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、工作證明、健康狀況證明等。二、出國目的與任務(wù)1.出國目的出國人員出國的主要目的是學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)、考察等，具體目的由乙方根據(jù)工作需要確定。乙方應(yīng)確保出國人員的出國活動符合國家政策和國外相關(guān)法律法規(guī)。2.任務(wù)要求出國人員應(yīng)按照出國任務(wù)書的要求，完成工作任務(wù)，不得擅自變更任務(wù)內(nèi)容。出國人員應(yīng)積極配合乙方的工作安排，確保出國任務(wù)的順利完成。三、出國手續(xù)與費用1.手續(xù)辦理乙方負(fù)責(zé)為出國人員辦理出國手續(xù)，包括但不限于護(hù)照、簽證、邀請函等。出國人員應(yīng)按照乙方要求，及時提供相關(guān)材料，配合辦理出國手續(xù)。2.費用承擔(dān)出國人員的出國費用包括但不限于交通費、住宿費、生活費、保險費等，由乙方承擔(dān)。出國人員應(yīng)合理使用經(jīng)費，不得擅自改變費用使用用途。四、出國期間管理與考核1.管理要求出國人員出國期間，應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，維護(hù)國家形象。乙方應(yīng)加強對出國人員的管理，定期了解出國人員的在國外情況，確保其安全。2.考核評價出國人員回國后，乙方應(yīng)進(jìn)行考核評價，對出國人員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評定?？己嗽u價結(jié)果作為出國人員晉升、評優(yōu)等方面的依據(jù)。五、出國人員權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對出國人員的出國活動進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保其符合出國規(guī)定。有權(quán)根據(jù)出國人員的表現(xiàn)和成果，對其進(jìn)行獎勵或處罰。義務(wù)：為出國人員提供必要的出國準(zhǔn)備和支持，包括但不限于辦理出國手續(xù)、提供必要的培訓(xùn)等。保障出國人員的合法權(quán)益，為其提供必要的生活和工作條件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)出國規(guī)定和單位需要，選派符合條件的人員出國。有權(quán)對出國人員的出國表現(xiàn)進(jìn)行評價和反饋。義務(wù)：確保出國人員符合出國規(guī)定，不得選派不符合條件的人員出國。對出國人員的出國活動進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其遵守相關(guān)規(guī)定。六、出國活動管理與監(jiān)督1.管理方式出國人員出國期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和出國規(guī)定，不得從事違法活動。單位應(yīng)建立出國活動管理制度，對出國人員的出國活動進(jìn)行全程監(jiān)督和管理。2.監(jiān)督措施單位應(yīng)定期對出國人員的出國活動進(jìn)行檢查，確保其符合出國規(guī)定。出國人員回國后，應(yīng)提交出國報告，詳細(xì)說明出國期間的活動情況。七、出國經(jīng)費管理與使用1.經(jīng)費預(yù)算出國經(jīng)費應(yīng)根據(jù)出國項目的實際需要，由單位進(jìn)行預(yù)算和審批。出國人員應(yīng)合理使用經(jīng)費，不得超支或挪用。2.經(jīng)費報銷出國人員回國后，應(yīng)及時向單位提交經(jīng)費報銷申請，并附上相關(guān)憑證。單位應(yīng)按照規(guī)定對報銷申請進(jìn)行審核，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性。八、回國后考核與評價1.考核內(nèi)容回國后，單位應(yīng)對出國人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括出國任務(wù)完成情況、個人表現(xiàn)、成果轉(zhuǎn)化等。2.評價結(jié)果考核評價結(jié)果作為出國人員晉升、評優(yōu)等方面的依據(jù)。出國人員應(yīng)積極配合考核評價工作，如實反映出國期間的實際情況。九、出國規(guī)定變更與解除1.變更本出國規(guī)定的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本規(guī)定的組成部分，具有與本規(guī)定同等的法律效力。2.解除除本規(guī)定約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本規(guī)定。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，另一方有權(quán)解除本規(guī)定，并要求違規(guī)方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十、不可抗力1.定義本規(guī)定所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行出國規(guī)定義務(wù)的一方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決出國規(guī)定的履行問題，如變更規(guī)定內(nèi)容或解除規(guī)定等。十一、爭議解決1.協(xié)商本規(guī)定履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在出國規(guī)定履行過程中知悉的對方個人信息、出國計劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于出國原因、行程安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自出國規(guī)定簽訂之日起至出國規(guī)定履行完畢后______年（具體時長）止。十三、規(guī)定生效與有效期1.生效本規(guī)定自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本規(guī)定有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____