醫(yī)院管理管控企業(yè)員工手冊(cè)

重慶市總工會(huì)南溫泉療養(yǎng)院管理管控管控

機(jī)構(gòu)

重慶臻輝醫(yī)院管理管控管控有

限公司

員

工

手

nrt

JVt

院辦公室

目錄

第一章前言.......................................3

第二章公司簡(jiǎn)介...................................5

第三章我們的核心價(jià)值觀...........................7

第四章公司組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)圖.........................8

第五章員工考勤管理管控管控制

度............................9

第六章招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理管控管控制

度.......23

第七章員工用餐管理管控管控的若干規(guī)

定......................30

第八章工作證管理管控管控規(guī)

定..............................35

第九章宿舍管理管控管控制

度................................37

第十章緊急事故處理程序42

第十一章員工違紀(jì)類別與處罰標(biāo)準(zhǔn).......................49

第十二章合理化建議及申訴制度.........................51

第十三章員工禮儀及行為規(guī)范...........................53

第十四章附則........................................59

第一章：

前S

親愛(ài)的同事：

歡迎您加入重慶臻輝醫(yī)院管理管控管控有限公司這一充滿

活力與激情的管理管控管控團(tuán)隊(duì)。

臻輝過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都離不開每位臻輝員工的努力；臻

輝明天的每一個(gè)進(jìn)步，都與您的努力與付出密切相關(guān)。

任何優(yōu)秀企業(yè)的不斷發(fā)展，都離不開“以人為本”的企業(yè)文

化和彼此間溫馨的人文關(guān)懷，但也離不開完善的制度和規(guī)范的管

理管控管控體系。因此，公司特編寫這本《員工手冊(cè)》。

現(xiàn)在，讓我們一起，走進(jìn)臻輝，認(rèn)真學(xué)習(xí)這本員工手冊(cè)：

這是您的手冊(cè)，也是我們的手冊(cè)，它不是束縛我們的繩索,

而是是指引我們走向共同目標(biāo)、走向成功的基本準(zhǔn)則。

它，主要陳述了臻輝的價(jià)值觀，介紹了臻輝公司基本的規(guī)章

制度，講解了您在“臻輝”所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)該履行的責(zé)任

和義務(wù)，它能幫助我們共同營(yíng)造一個(gè)互助、禮讓、誠(chéng)實(shí)、有效的

工作環(huán)境，讓每一個(gè)員工能充分融入這個(gè)大家庭，愉快的生活，

快樂(lè)的工作。

本手冊(cè)合適的合適的內(nèi)容適用于重慶臻輝醫(yī)院管理管控管

控有限公司全體員工，所稱“公司”（或“臻輝”）均指“重慶

臻輝醫(yī)院管理管控管控有限公司”。

如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問(wèn)，可隨時(shí)與您的上級(jí)或

我們聯(lián)系，一起解決。

總之，愿您在重慶臻輝醫(yī)院管理管控管控有限公司工作愉快!

前程似錦!

第二章:

公司簡(jiǎn)介

重慶臻輝醫(yī)院管理管控管控公司擁有一支由國(guó)內(nèi)外資深醫(yī)

院管理管控管控專家和來(lái)自中外著名醫(yī)院的高層管理管控管控

人員組成的咨詢團(tuán)隊(duì)及管理管控管控團(tuán)隊(duì)，既有深厚的管理管控

管控理論又有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。公司曾為數(shù)十家醫(yī)院進(jìn)行整體管

理管控管控合適的合適的方案的體系設(shè)計(jì)，并為數(shù)百家醫(yī)院提供

過(guò)現(xiàn)代醫(yī)院戰(zhàn)略管理管控管控、卓越團(tuán)隊(duì)、人力資源、服務(wù)營(yíng)銷、

醫(yī)院文化等方面的專題咨詢與培訓(xùn)，創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益。

重慶市總工會(huì)南溫泉療養(yǎng)院、重慶工會(huì)醫(yī)院是重慶市總工會(huì)

直屬的事業(yè)單位。它始建于1952年6月，其前身是鄧小平同志

親筆題詞的“西南第二工人療養(yǎng)院”，多年來(lái)，長(zhǎng)期擔(dān)負(fù)起西南

地區(qū)市級(jí)勞模、離退休干部、大型國(guó)企、特種行業(yè)的療養(yǎng)、治療、

康復(fù)工作。公司自2012年1月1口起與重慶市總工會(huì)南溫泉療

養(yǎng)院開始合作，合作期限為一五年。

重慶市總工會(huì)南溫泉療養(yǎng)院共占地面積54畝，營(yíng)業(yè)用房面

積近20000平米，開放床位600余張。內(nèi)部設(shè)施完備、交通便利、

綠樹成蔭、環(huán)境優(yōu)美，整個(gè)院區(qū)被重慶最大的花木展示交易中心:

“花木世界”所圍繞，具有得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，距主城僅20

分鐘車程。院內(nèi)配套齊全，棋牌室、閱覽室、影音中心、室內(nèi)運(yùn)

動(dòng)休閑中心、會(huì)議中心等室內(nèi)設(shè)施齊全；垂釣池、戶外茶吧、農(nóng)

耕樂(lè)園、休閑長(zhǎng)廊、網(wǎng)球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)等室外設(shè)施也已修建完畢。

根據(jù)當(dāng)前龐大的老年護(hù)理市場(chǎng)需求，重慶市總工會(huì)南溫泉療

養(yǎng)院重點(diǎn)開設(shè)以下特色科室：老年科（心血管內(nèi)科、呼吸內(nèi)科為

主）、中醫(yī)科、腫瘤科、康復(fù)科。以中國(guó)人民解放軍第三軍醫(yī)大

學(xué)新橋醫(yī)院、重慶市紅十字會(huì)醫(yī)院、重慶市腫瘤醫(yī)院為技術(shù)支撐,

中西醫(yī)相結(jié)合，并輔助各種現(xiàn)代、傳統(tǒng)康復(fù)設(shè)備，重點(diǎn)開展腫瘤

治療與康復(fù)、創(chuàng)傷術(shù)后康復(fù)、頸肩腰腿痛、手術(shù)后期康復(fù)、老年

病的康復(fù)治療等重點(diǎn)科目。

我國(guó)的養(yǎng)老行'業(yè)發(fā)展處于初級(jí)階段，與日益突出的老年化社

會(huì)現(xiàn)狀有著明顯的差距，養(yǎng)老難、床位少、管理管控管控差等都

是公認(rèn)的行業(yè)現(xiàn)狀，公司自成立之初就明確了為老年人服務(wù)的理

念即：友善、尊重、感恩、執(zhí)著；臻輝團(tuán)隊(duì)期望通過(guò)該服務(wù)理念

為受服務(wù)的老年朋友傳達(dá)我們真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度和鍥而不舍的服

務(wù)過(guò)程，并期望用我們的一點(diǎn)點(diǎn)服務(wù)和創(chuàng)意，化作為老人體貼的

心思。

第三章：

我們的核心價(jià)值觀

真誠(chéng)友善發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)讓人如沐春風(fēng)，而友善是贏取信任的至

上法寶。

尊重互信尊重你身邊的每一個(gè)人，并懂得信任別人。

努力創(chuàng)新這將決定我們的事業(yè)是否領(lǐng)先并值得欽佩。

追求卓越竭盡所能，做到最好。

公正透明所有人都將在這里得到公平的對(duì)待。

認(rèn)同鼓勵(lì)我們?yōu)槠渌碌某晒Χ鴳c祝并樂(lè)于助人。

第四章:公司組織機(jī)構(gòu)架構(gòu)圖

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第9頁(yè)共64頁(yè)

第五章：

員工考勤管理管控管控制度

第一條考勤總則

一、工作時(shí)間為：

夏季：上午8:30——12：00下午一三:30——17:00：

冬季：上午9:00——12：00下午一三:()0——17:00；

各部門按需要執(zhí)行不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間和休息時(shí)間由部門預(yù)先安排，超時(shí)工作的加班由部

門安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或者計(jì)發(fā)加班工資。

二、員工之間不得私自調(diào)換班次，調(diào)換班次必須征得部門批準(zhǔn)，否則以擅離職守論處。

三、考勒將視為員工工作表現(xiàn)的一部分，并作為員工加薪、評(píng)優(yōu)的考慮依據(jù)，未經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人同意

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的缺勤將受到紀(jì)律處分，直至被辭退。

四、各部門指定認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工擔(dān)任考勤員，并將名單送交院辦公室，由院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤員進(jìn)

行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第二條免于簽到、簽離者

一、由院辦公室核準(zhǔn)免于簽到者；

二、因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者；

三、因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者：

四、臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者。

第三條考勤辦法

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一、員工應(yīng)在上崗前10分鐘到達(dá)，并在指定地點(diǎn)簽到，以保有充足的時(shí)間更換工作制服。

二、未簽到員工將按曠工處理。

三、員工因公外出或其它因公原因而未能簽到（簽離），部門負(fù)責(zé)人在月末上交員工考勤表時(shí)進(jìn)行

說(shuō)明。

四、各部門考勤員負(fù)責(zé)做好員工有關(guān)遲到、早退、病假、事假、曠工、調(diào)班等記錄，每月3日前將

前一月部門考勤表由部門負(fù)責(zé)人簽字后送至院辦公室。

五、院辦公室對(duì)各部門所報(bào)出勤統(tǒng)計(jì)表及指紋打卡記錄確認(rèn)無(wú)誤后制作工資表，出勤記錄作為計(jì)發(fā)

員工工資重要依據(jù)。

第四條考勤類別

一、法定節(jié)假日：

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元旦（1天）公歷一月一日;

春節(jié)（3天）農(nóng)歷除夕、初一、初二;

清明節(jié)（1天）農(nóng)歷四月初五;

勞動(dòng)節(jié)（1天）公歷五月一日;

端午節(jié)（1天）農(nóng)歷五月初五;

中秋節(jié)（1天）農(nóng)歷八月十五;

國(guó)慶節(jié)（3天）公歷十月一日、二日、三日;

二、公休：全院根據(jù)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)實(shí)行輪班休息，每周休息一天。部門負(fù)責(zé)人提前為每位員工安排好休

假，保證全院的正常營(yíng)業(yè)不受影響。

三、出差

（-）出差須填寫《出差申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)貢人批準(zhǔn)后方可出差，來(lái)不及填寫者，必須在一小時(shí)內(nèi)

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電話通知部門負(fù)責(zé)人，批準(zhǔn)后方可出差，事后應(yīng)補(bǔ)辦《出差申請(qǐng)單》。

（二）凡屬于下列情況之一者均屬出差：

1、因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；

2、經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；

3、經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

4、工作人員因工作需要或臨時(shí)被派遣外出公事。

四、請(qǐng)假

（一）事假:

1、如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。凡因特殊情況需請(qǐng)假者，須填寫《請(qǐng)假條》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)后方可休假；來(lái)不及請(qǐng)假者，必須在上班時(shí)間三小時(shí)前電話通知部門負(fù)責(zé)人，批準(zhǔn)后方可休假,

事后應(yīng)補(bǔ)辦《請(qǐng)假條》，并注明請(qǐng)假前得到口頭許可。

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2、新員工在試用期間不予請(qǐng)事假，特殊情況必須經(jīng)行政部特批，如事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)一五天，將

予以勸退。

3、事假根據(jù)員工薪資按日計(jì)扣薪金，

4、原則上員工月事假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)工作日，如有特殊情況須請(qǐng)假3天以上的，須提前一周報(bào)

院辦公室，經(jīng)副院長(zhǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。

5、連續(xù)事假30天（含）以上的，原則上按暫時(shí)停薪留職處理，且公司保留中斷其社保福利的權(quán)利。

（二）病假:

1、員工當(dāng)班時(shí)間因病需要就診，應(yīng)事先征得部門負(fù)責(zé)人同意，未經(jīng)同意私自脫崗按曠工處理。

2、員工在當(dāng)班前因突發(fā)重病或急癥等不能按時(shí)上班，至少在原定當(dāng)班時(shí)間前一小時(shí)通知所在部門

負(fù)責(zé)人，否則，將按曠工論處。

3、休病假必須出具區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的有效病假證明、病歷、藥發(fā)票，方可獲準(zhǔn)病假；休病假

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人員所提交的病假證明必須與實(shí)際病休日期相符。

4、兩天（含）以上病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，無(wú)有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)

或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款，直至對(duì)?其予以開除處理。

5、員工因住院治療暫時(shí)無(wú)法取得病假證明時(shí)一，部門應(yīng)在其考勤表上注明；同時(shí)，員工應(yīng)在出院兩

日內(nèi)提交所有證明，否則，按曠工論處，直至終止勞動(dòng)關(guān)系。

6、員工在原定病假期滿但仍需續(xù)假時(shí)，應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人并征得其同意繼續(xù)休假，事后再出

具二級(jí)以上醫(yī)院開具的有效證明，同時(shí)完善補(bǔ)假手續(xù)。

7、員工休婚假、喪假、產(chǎn)休假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、陪產(chǎn)假、事假及帶薪年假期間患病的

仍按原假考勤，不做病假處理。

8、員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假

9、員工因病不能工作，且于規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事院方安排的其它工

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編號(hào)：

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作的，院方可以解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。

10、院方可隨時(shí)安排經(jīng)?；疾〉膯T工進(jìn)行全面身體檢查，以確定該患病員工在身體和心理方面是否

適合繼續(xù)工作。

11、正式員工每月可享受1天帶薪病假。

12、員工發(fā)生下列情況不能享受病假待遇：

（1）性病、酗酒以及吸毒引起的各種病癥；

（2）違法行為所導(dǎo)致傷害或故意傷害他人或自己；

（3）由于美容等所引起的各種病癥；

（三）婚假：

1、在職連續(xù)工作滿一年后，符合法定年齡（男年滿二十二周歲，女年滿二十周歲）結(jié)婚的正式員

工，同意按領(lǐng)取結(jié)婚證書日期起三個(gè)月內(nèi)，享受3天有薪婚假。

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編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第17頁(yè)共64頁(yè)

2、若在公司連續(xù)工作滿兩年符合晚婚年齡（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚）的正

式員工，按領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起三個(gè)月內(nèi)，享受7天有薪婚假。

3、婚假需向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后方可休假，如因工作安排等影響無(wú)法一次性休

完婚假，可視工作安排情況在6個(gè)月連續(xù)休完。

4、員工申請(qǐng)婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交院辦公室查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。情況

不屬實(shí)者，按曠工論處；情況屬實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假處理。

（四）喪假（慰唁假）：

1、若正式員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予3天的有薪喪假。

2、若系正式員工公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，給予1天的有薪喪假。

3、喪假需附有關(guān)證明，填寫《請(qǐng)假條》。

4、如正式員工在休假（病假、事假）期間遇到喪事，公司不再另予補(bǔ)假。

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（五）產(chǎn)休假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、陪產(chǎn)假：

1、產(chǎn)休假：

（1）正式女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假一五天，產(chǎn)后休息83天；

（2）難產(chǎn)，增加產(chǎn)假一五天；

（3）生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假一五天；

（4）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受一五天產(chǎn)假；

（5）懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

（6）產(chǎn)休假包含法定假和公休假口，休假期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

2、產(chǎn)前假：

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假回家休息，休假期間無(wú)薪。

3、哺乳假：

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(1)正式女職工符合相關(guān)相關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人，批準(zhǔn)，

可請(qǐng)六個(gè)半月哺乳假。

(2)哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲的正式女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，

每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘，合共1小時(shí)。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增

加。

(3)正式女職工的嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

(4)對(duì)確診患有的哺乳期正式女職工，分娩后癥狀較重的，每月可給予公假休息1-2天。

4、保胎假：符合規(guī)定的正式懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，按病假予以休

息。

5、陪產(chǎn)假(護(hù)理假)：男職工的伴侶屬于晚育且在產(chǎn)假期間，給與陪產(chǎn)假七個(gè)工作日，陪產(chǎn)假期

間照常發(fā)放薪資。

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編號(hào)：

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（六）帶薪年假：

1、特殊員工按合同合約合約約定執(zhí)行。

2、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假5天（年假不包括法定假日及公休日），以后每

工作滿一年增加1天假期（最長(zhǎng)不超過(guò)10天）。員工需于休假前一五日提交休假申請(qǐng)，年假須由

部門負(fù)責(zé)人及院辦公室批準(zhǔn)。

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、帶薪年假要求員工在一年內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休帶薪年假視為自動(dòng)放棄。

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5、一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。

6、已休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假。

7、解除合同合約合約的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。

8、由公司安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員（需提前到院辦公室將情況備案），本年度不

得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的帶薪年假天數(shù)按事假?gòu)墓べY或獎(jiǎng)金中扣回。

四、遲到早退：

（一）員工應(yīng)在上班前10分鐘打卡，以便在到崗前更換制服和檢查個(gè)人儀容。員工下班離開時(shí)須

打卡，嚴(yán)格按照上下班時(shí)間打卡。

（二）因公外出不能及時(shí)打卡的，縝在《異常打卡情況說(shuō)明表》上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主

管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《異常打卡情況說(shuō)明表》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)

理或總經(jīng)理審批

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（二）上班時(shí)間無(wú)故未到崗者，視為遲到；上班時(shí)間未到達(dá)指定下班時(shí)間而無(wú)故離崗，視為早退。

（三）遲到扣款標(biāo)準(zhǔn)（考勤異常均無(wú)全勤獎(jiǎng)）

1、遲到或早退1一一五分鐘：扣5元；

2、遲到或早退16—30分鐘：扣10元；

3、遲到或早退31—60分鐘：扣20元；

4、遲到或早退6190分鐘：扣30元；

5、遲到或早退90分鐘以上算當(dāng)日曠工：扣3天工資；

6、忘記打卡：扣30元（當(dāng)月第一次忘記打卡不罰款）。

（四）其他要求

1、加班、請(qǐng)假（小時(shí)或半天）都必須簽離打卡；

2、每月遲到、早退累計(jì)3次以上或2小時(shí)以上，另行開具《違紀(jì)警告書》，次數(shù)大于5次者，罰

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款30元；

3、考勤異常均無(wú)全勤獎(jiǎng)。

4、各部門直接指定負(fù)貢人作為部門考勤員，應(yīng)嚴(yán)格做好部門員工簽到與簽離的管理管控管控、核

查工作。

5、對(duì)遲到或早退員工，應(yīng)如實(shí)記錄在部門考勤統(tǒng)計(jì)表上，每月底與員工休假單一并交人力資源部

核查。

6、對(duì)經(jīng)常違反考勤制度，由部門直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)違紀(jì)員工填寫《違紀(jì)警告書》，并要求員工在《違紀(jì)

警告書》上簽字。若員工拒絕簽字，以見(jiàn)證人或考勤時(shí)間為據(jù)記錄在案，該違紀(jì)通知單將視作已簽

署而生效。

7、員工若對(duì)處分有不滿之處，可直接以口頭或書面形式向院辦申訴，院辦將視情節(jié)做出最后決定。

五、曠工：

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（一）上班時(shí)間90分鐘后仍未到崗者，視為曠工，按曠工一天處理，曠工一天扣發(fā)三天工資。

（-）曠工一天扣發(fā)三天工資，連續(xù)曠工三天以上者將被除名。被除名的員工不計(jì)發(fā)當(dāng)月的工資,

以作為對(duì)我司造成的損失予以補(bǔ)償。

（三）以下行為為曠工行為：

（1）提供虛假病休證明騙取休假的；

（2）未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤、擅自脫崗、離崗的；

（3）因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；

（4）超假不歸的：

（5）遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的：

（6）其它類似行為。

六、加班:

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1、加班定義：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商后，安排職工在法定以外工作。

2、加班報(bào)酬：

(1)法定節(jié)日：若員工在法定假日當(dāng)班，將按國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)給加班報(bào)酬或相應(yīng)補(bǔ)休代替；若法

定節(jié)日正值員工正休，視為法定節(jié)日休假，部門可以節(jié)后安排相應(yīng)的正休。

(2)正常休息日：在正常工作時(shí)間外超時(shí)加班工作連續(xù)一小時(shí)以上的，可視為超時(shí)加班，一小時(shí)

以內(nèi)的超時(shí)工作不作為加班。正常休息日超時(shí)加班可給予該員工共同等時(shí)間的或加班報(bào)酬；

(3)加班報(bào)批程序及注意事項(xiàng)：

①法定節(jié)日加班，部門應(yīng)根據(jù)預(yù)測(cè)的工作情況合理安排人員，將人員名單報(bào)院辦公室批準(zhǔn)，未經(jīng)

批準(zhǔn)的加班，不予認(rèn)可。

②正常休息日加班必須事先填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可組織加班，未經(jīng)批準(zhǔn)的

加班均不視為加班。

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③因其不可預(yù)測(cè)性而臨時(shí)突發(fā)的超時(shí)加班，應(yīng)在加班后的兩日IA補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》并報(bào)部門負(fù)責(zé)

人簽字，需在表上注明加班事由及時(shí)間。

第五條其它說(shuō)明

1、婚假、產(chǎn)休假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假、陪產(chǎn)假、喪假、帶薪年假、帶薪病假的福利規(guī)定不

適用于試用期員工。

2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請(qǐng)休假的，要事先逐級(jí)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，

此類假期的薪酬發(fā)放由院領(lǐng)導(dǎo)決定后書面通知院辦公室。

第六條除國(guó)家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按

曠工論處。

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第七條所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做

好交接及安排，如未能在預(yù)計(jì)時(shí)間完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺(jué)順延。

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第八章：

招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理管控管控制度

第一條目的

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為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理管控管控程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、

調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理管控管控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，

特制定本制度。

第二條適用范圍：適用公司全體工作人員。

第三條相關(guān)部門職責(zé)

一、院辦公室負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理管控管控工作;

二、用人部門協(xié)同院辦公室完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作;

三、院辦公室負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理：

四、院辦公室負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。

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第四條招聘管理管控管控程序

一、員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等：

二、管理管控管控人員招聘途徑：晉升，人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等；

三、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開、優(yōu)勝劣汰；

四、員工增補(bǔ)條件：公司各部門在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要提前一個(gè)

星期填寫《人員需求申請(qǐng)表》；管理管控管控及其他人員需要提前一個(gè)月填寫《人員需求申請(qǐng)表》；

五、院辦公室根據(jù)用人部門招聘要求安排招聘，和用人部門共同組織面試、筆試.；

六、院辦公室為合格人員發(fā)放《員工試用通知書》：

第五條入職程序

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一、被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在發(fā)出《員工試用通知書》30天內(nèi)不能正常報(bào)到

者，可視情況取消其錄用資格。特殊情況需經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

二、經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：

（1）《面試通知書》；

（2）居民身份證；（影印后退還）

（3）最高學(xué)歷證明原件；（影印后退還）

（4）相關(guān)職稱、資格證書原件；（影印后退還）

（5）重慶農(nóng)村商業(yè)銀行儲(chǔ)蓄卡；（戶頭必須是本人）

（6）半年內(nèi)免冠1寸照片3張：（背面請(qǐng)寫上姓名）

（7）待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同合約合約的證明；

（8）應(yīng)屆生提供有效的報(bào)到證；

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（9）3個(gè)月內(nèi)合格的體檢報(bào)告；（二級(jí)以上醫(yī)院）

三、閱讀《新員工入職須知》，填寫《求職申請(qǐng)表》，簽《試用同意書》；

四、辦理員工餐卡、員工證、錄取指紋考勤、辦理寢室、領(lǐng)取工作服：

五、新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)合適的合適的內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等;

六、引導(dǎo)到就職部門，介紹部門同事。

第六條員工試用轉(zhuǎn)正管理管控管控程序

一、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)：

二、新員工試用期為1-3個(gè)月，特殊人才經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期：

三、試用期員工在轉(zhuǎn)正后與公司簽訂《勞動(dòng)合同合約合約》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如不愿

意簽訂勞動(dòng)合同合約合約者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；

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四、轉(zhuǎn)正員工符合社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買條件的，如需購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)填寫《員工購(gòu)買社保申請(qǐng)單》，交

部門負(fù)責(zé)人及院長(zhǎng)簽字后生效；如不購(gòu)買的，須填寫《員工自愿不買社保申請(qǐng)書》交部門負(fù)責(zé)人及

院長(zhǎng)簽字后生效；

五、新聘員工在試用期滿，由直接主管部門如實(shí)進(jìn)行考評(píng)填寫《新員工試用期考核表》并提出意見(jiàn)。

意見(jiàn)包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期；

六、院辦公室對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行審查，決定足否采納直接主管部門意見(jiàn)；

七、凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門主管應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因，不能勝任者予以辭退；

八、試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次

或曠工記錄者予以辭退。

第七條員工調(diào)動(dòng)管理管控管控程序

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編號(hào)：

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一、公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工

作崗位，員工本人及其上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位：

二、當(dāng)員工本人或其所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門負(fù)責(zé)

人應(yīng)填寫《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字后，交院辦公室審核，院長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

三、當(dāng)決定對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由院辦公室填寫《人事變動(dòng)表》及《調(diào)令》，交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽

字后執(zhí)行；

四、員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來(lái)與公司簽訂的勞動(dòng)合同合約合約或聘用協(xié)議繼續(xù)有效,

直至該合同合約合約或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算;

五、工倫性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命的兩類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理管控管控按

照公司《員工試用轉(zhuǎn)正管理管控管控程序》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

六、對(duì)于降職，或無(wú)試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行

第34頁(yè)共64頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第35頁(yè)共64頁(yè)

調(diào)整。

第八條員工離職管理管控管控程序

一、離職類別：

（-）員工自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開公司）包括：不辭而別、申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同

意就離職的。

（二）員工辭職（員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作）包括：公司已同意，且視為辭職員工違約；公司

已同意，但視員工為部分履行合同合約合約（視實(shí)際情況由雙方商定）。

（三）公司辭退解聘員工：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退；因不可抗力等

原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；違反國(guó)家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；

二、員工類別：

第35頁(yè)共64頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第36頁(yè)共64頁(yè)

（一）試用期內(nèi)員工，因個(gè)人原因需離職的，需提前七天提交《辭職申請(qǐng)書》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理

離職手續(xù)，否則視為曠工，需按約定給公司予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（二）已簽訂勞動(dòng)合同合約合約的正式員工，在合同合約合約期內(nèi)因個(gè)人原因提出離職的，需提前

三十日提交《辭職申請(qǐng)書》，部門副主任及以上人員需提前三個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)書》，在公司未

批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理

離職手續(xù)，否則視為曠工，需按約定給公司予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

三、離職程序：

（一）《辭職申請(qǐng)書》：除公司辭退解聘的員工外，員工離職均需提前提交《辭職申請(qǐng)書》，交部

門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可辦理離職程序；

（二）《離職人員調(diào)查表》：離職員工填寫《離職人員調(diào)查表》，其用人部門與員工進(jìn)行離職前的

面談，并在《離職人員面談?dòng)涗洷怼飞献龊孟嚓P(guān)記錄；

第36頁(yè)共64頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第37頁(yè)共64頁(yè)

（三）《員工離職工作交接表》：離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料（包括

電腦的軟件及資料）、各類物品、工具及辦公用品等移交給部門領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，退還寢室、

工作服等，交接人員在《員工離職工作交接表》上面簽字：

（四）離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門主管不得在《員工高職工作交接表》

上面簽字確認(rèn)；

四、工資的結(jié)算：

當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)

務(wù)、院辦公室共同進(jìn)行，工資結(jié)算為當(dāng)月或下月工資發(fā)放口；

第七章：

員工用餐管理管控管控的若干規(guī)定

第37頁(yè)共64頁(yè)

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第38頁(yè)共64頁(yè)

第一條目的

為員工提供免費(fèi)工作餐是公司的福利之一，為加強(qiáng)員工用餐管理管控管控，保證就餐秩序，營(yíng)造一

個(gè)溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，垢合全院實(shí)際情況，制定本管理管控管控規(guī)定。

第二條適用范圍

本規(guī)定適用于管司所有部門。

第三條員工用餐一律使用餐卡，院辦公室負(fù)責(zé)員工餐卡的初次發(fā)放、充值金額等口常管理管控管

控。

第四條餐卡由員工自行保管，餐卡與員工本人姓名、工作部門、編號(hào)等相一致，一人一卡。

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編號(hào)：

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第五條所有員工一次只能打一份菜（包含一葷一素），杜絕捎帶。

第六條院辦公室每月月初核對(duì)在職人員，根據(jù)實(shí)際補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行清零后充值。

第七條餐卡補(bǔ)辦與掛火。

一、因餐卡遺失或損毀而需重新辦卡的員工，須到院辦公室辦理掛失或補(bǔ)辦手續(xù)（補(bǔ)辦工本費(fèi)：餐

卡50元/卡）o

二、發(fā)現(xiàn)遺落餐卡時(shí)應(yīng)立即收回交院辦公室待失主認(rèn)領(lǐng)，認(rèn)領(lǐng)后原卡剩余金額經(jīng)核查將（以卡內(nèi)實(shí)

際金額為準(zhǔn)）轉(zhuǎn)入現(xiàn)卡。

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第八條員工用餐時(shí)間。

早餐8:00——8:20；

午餐12:05——12:20；

晚餐一八：00———八：20。

除值班人員外，其余用餐人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)用餐，不得提前或推遲，過(guò)時(shí)不候。

第九條為規(guī)范管理管控管控，員工打餐后均需帶離餐廳就餐。如因特殊情況需在餐廳用餐的，需

向餐廳管理管控管控人員說(shuō)明情況，同意后方可在餐廳用餐。

第十條因會(huì)議或其他事務(wù)需延誤就餐時(shí)間的，應(yīng)提前告知餐務(wù)部，說(shuō)明情況后可委托他人代打餐。

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第十一條員工用餐需自覺(jué)攜帶餐具按順序排隊(duì)打餐，做到注意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊(duì)，否則餐廳

工作人員有權(quán)拒絕盛飯。

第十二條就餐以節(jié)約為本，按量打飯，如不喜歡某種菜品可向餐廳工作人員提出少打或者不打,

嚴(yán)禁亂倒糧食之行為，違者視情節(jié)輕重罰款300元至500元不等。

第十三條員工注意個(gè)人形象，餐廳內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰、吸煙及大聲喧嘩辱罵臟話，不得赤膊、穿拖

鞋進(jìn)入餐廳。

第十四條用餐時(shí)不得將菜渣、骨頭、魚刺紙巾等亂丟亂倒，若有掉落在地板上應(yīng)及時(shí)清理干凈。

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第十五條愛(ài)護(hù)餐廳公物，不得隨意移動(dòng)餐廳設(shè)施，在餐桌上亂涂亂畫，若有損壞，照價(jià)賠償。

第十六條尊重餐廳工作人員，如對(duì)餐廳工作人員的工作有意見(jiàn)可向院辦公室反映，不得與其發(fā)生

爭(zhēng)執(zhí)，影響他人就餐秩序。

第十七條員工家屬需在院就餐的，根據(jù)就餐類別（員工餐、客餐）付費(fèi)后用餐。

第十八條外來(lái)辦事人員由部門主任根據(jù)實(shí)際人數(shù)與用餐時(shí)間發(fā)放“臨時(shí)用餐券”，將餐券交至餐

務(wù)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后即可在餐廳用餐，否則餐廳工作人員有權(quán)拒絕提供用餐。

第十九條有下列行為之一的將予以行政處分并全院通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者或?qū)医滩桓恼?，給予重

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大行政處分或開除處分：

一、私自將餐卡外借或與他人共同使用的；

二、不按量取食，造成食物浪費(fèi)的；

三、私自替他人刷卡或未刷卡打餐的；

四、與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，影響就餐秩序的；

五、冒充值班人員打餐的；

六、未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入餐廳內(nèi)部打餐的；

七、偷用他人餐卡刷卡就餐的；

八、通過(guò)非法途徑，私自充值餐卡或替他人充值餐卡的；

九、發(fā)現(xiàn)他人遺失餐卡后未及時(shí)歸還，仍使用其卡就餐的:

十、未經(jīng)允許，私自帶外來(lái)人員進(jìn)入餐廳用餐的；

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十一、擅自將餐廳餐具帶離并占為己有的：

十二、未經(jīng)允許，打餐后仍在餐廳用餐的。

十三、拒絕服從餐廳工作人員管理管控管控，辱罵或毆打餐廳工作人員的。

第二十條本制度由公司院辦公室起草、解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司日常工作會(huì)議討論通過(guò)，即頒布之日

起執(zhí)行。

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第八章：

工作證管理管控管控規(guī)定

第一條目的

工作證是證明我院干部、職工身份證明的有效證件，為規(guī)范工作證管理管控管控與使用，特制訂本

規(guī)定。

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第二條工作證由院辦公室負(fù)責(zé)制發(fā)和管理管控管控。

第三條適用范圍

工作證的發(fā)證范圍為全體職工。

第四條員工上班期間必須佩戴工作牌，因公務(wù)外出可將工作牌取下。

第五條員工因職務(wù)變動(dòng)，應(yīng)在5個(gè)工作口內(nèi)將原證交回院辦公室并申請(qǐng)領(lǐng)取新證。

第六條使用規(guī)定

一、工作證實(shí)行一人一證，僅供員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人作其他用途。

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二、工作證員工妥善保管，若損壞或遺失，應(yīng)立即向院辦公室報(bào)告，及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)辦，工本費(fèi)一五元。

三、工作證應(yīng)正面朝外佩戴于胸前，保持潔凈，不得隨意涂改合適的合適的內(nèi)容。

第七條其他規(guī)定

一、工竹牌因特殊原因未能佩戴的，需第一時(shí)間到院辦公室備案；院辦公室派發(fā)臨時(shí)工作牌，并記

警告一次；原工作牌正常佩戴后，將臨時(shí)工作牌返還院辦公室。

二、處罰標(biāo)準(zhǔn)：一周內(nèi)第一次發(fā)現(xiàn)記警告一次，第二次發(fā)現(xiàn)罰款10元，第三次發(fā)現(xiàn)罰款20元，對(duì)

屢教不改的員工，公司增加處罰金額50T00元/次。

三、公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部首先起好帶頭示范作用，并對(duì)員工佩戴情況進(jìn)行督查。

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第九章：

宿舍管理管控管控制度

為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生、整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高

工作效率，特制定本規(guī)定。

第一條住宿條件

申請(qǐng)入住人員首要考慮工作需求，院辦公室優(yōu)先安排一線員工。

第二條本院提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本院工作為條件，倘若員工離職（包括自動(dòng)辭職、免職、

解職、調(diào)職等）時(shí)，則該員工對(duì)宿舍的享用權(quán)自然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職之日起當(dāng)天內(nèi)遷離宿

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舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)。

第三條每間宿舍由宿長(zhǎng)擔(dān)任整體管理管控管控與監(jiān)督，其工作任務(wù)如下:

（-）負(fù)責(zé)員工宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)，及時(shí)制止違章行為。

（二）分配宿舍成員打掃衛(wèi)生，保持整潔，維持宿舍秩序。

（二）監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚）。

（四）有下列情況之一者，應(yīng)立即通知部門負(fù)責(zé)人及院辦公室：

1、違反宿舍管理管控管控規(guī)則，情節(jié)重大者；

2、私自留宿親友者；

3、宿舍內(nèi)有不法行為或外來(lái)災(zāi)害時(shí)；

4、員工身體不適（病情重大者應(yīng)及時(shí)通知院辦公室，及時(shí)就醫(yī)）。

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第四條住宿員工應(yīng)嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：

（一）員工對(duì)所居住的宿舍及床位，不得隨意改造或變更。

（二）院辦公室有權(quán)經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。

（三）有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如玻璃、門窗、床鋪等）本院以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏

于管理管控管控或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。

（四）各房間的清潔由宿舍長(zhǎng)統(tǒng)i安排住宿人員輪流清潔整理，住宿人員應(yīng)服從宿舍長(zhǎng)的管理管控

管控。

（五）室內(nèi)禁止燒煮、烹飪、使用電水棒或私自接配電線及裝接電器。

（六）遵守消防安全規(guī)定，室內(nèi)不得使用或存放易燃、易爆等危險(xiǎn)及違禁物品。

（七）不得留宿異性及他人。如未辦理相關(guān)手續(xù)而擅自留外來(lái)人員者，將予以相關(guān)人員50元經(jīng)濟(jì)

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處罰。

（A）宿舍內(nèi)不得存放私人貴重物品，如有丟失，我院可協(xié)助調(diào)查但不負(fù)責(zé)賠償。

（九）所有員工不得私自配制員工宿舍鑰匙，丟失或損壞應(yīng)到后勤部辦理相關(guān)手續(xù)，擅自配鑰匙或

加鎖者，將予以50元經(jīng)濟(jì)處罰。

（+）換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。

（+-）洗曬衣物需按指定位置晾曬，不得在宿舍內(nèi)到處懸掛。

（十二）電腦、收音機(jī)的使用聲音不得放大，以免妨礙他人休息。

（十三）就寢后不得有影響他人睡眠行為。

（十四）夜間最遲應(yīng)于23：00前返回宿舍，并注意關(guān)閉門窗（夜班員工除外）。

（十五）晚上23：00前，男、女員工應(yīng)返回自己宿舍，不得互竄。

（十六）不得于墻壁、床頭柜上隨意張貼字畫或釘物品。

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（十七）污穢、廢物、垃圾等應(yīng)放入垃圾桶，并集中于指定場(chǎng)所傾倒。

（十八）節(jié)約用水、用電，不得浪費(fèi)。

（十九）不得于床上吸煙，煙灰、煙蒂不得亂扔。

（二十）不得于宿舍聚餐、喝酒、賭博或其他不良與不當(dāng)行為。

（二十一）禁止在宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所堆放雜物，飼養(yǎng)寵物。

（二十二）講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。

（二十三）個(gè)人棉被起床后須整理整齊。

所有員工均須嚴(yán)格遵照以上住宿規(guī)定，若有違反相關(guān)規(guī)定，院辦公室將視違紀(jì)情節(jié)給予簽發(fā)《違紀(jì)

通知書》一張的處罰。

第五條住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（退宿），且視情節(jié)輕重將加重處罰：

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（一）在宿舍賭博、斗毆、酗酒。

（-）蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

（三）經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者。

（四）違反宿舍安全規(guī)定者。

（五）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者（當(dāng)月連續(xù)達(dá)七天）。

（六）有偷竊行為者。

第六條若員工的父母、子女來(lái)訪需留宿，員工木人必須提前到院辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，獲批準(zhǔn)后

方可入住，每次入住時(shí)間不得超出兩天。

第七條遷出宿舍的員工應(yīng)將使用的床位、物品、柜子等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)

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或部門負(fù)責(zé)人檢查。

第八條我司對(duì)員工宿舍進(jìn)行定期或不定期的抽查及檢查，對(duì)不符合宿舍衛(wèi)生基本要求的，則予以

通報(bào)批評(píng)并簽發(fā)住宿舍人員《違紀(jì)史罰通知書》處罰。

第九條提高瞥惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜、除保

護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告保安部，否則不予處理，對(duì)于認(rèn)為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)

查實(shí)，交送公安機(jī)關(guān)處理。

第十條本規(guī)定解釋權(quán)屬重慶臻輝醫(yī)院管理管控管控有限公司院辦公室，院辦公室有權(quán)根據(jù)實(shí)際情

況進(jìn)行合適的合適的內(nèi)容修改。

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時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第55頁(yè)共64頁(yè)

第十章:

員工違紀(jì)類別與處罰標(biāo)準(zhǔn)

一、違紀(jì)類別

對(duì)違紀(jì)員工的處分，將視情節(jié)輕重分別給予：口頭警告、一般過(guò)失、重大過(guò)失、嚴(yán)重警告、無(wú)薪停

職、即時(shí)除名等紀(jì)律處分。

二、處罰標(biāo)準(zhǔn)

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時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第56頁(yè)共64頁(yè)

根據(jù)員工崗位工資扣罰，崗位工資分三個(gè)部分：崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度（具體參照員工手

冊(cè)《員工違紀(jì)類別與處罰標(biāo)準(zhǔn)》中相關(guān)規(guī)定），崗位工資對(duì)應(yīng)總分為10分，員工每次違反規(guī)定根

據(jù)情況打分，原員工年金獎(jiǎng)取消，崗位工資在每月考核后發(fā)放。

二、過(guò)失明細(xì)

A類過(guò)失：（每次扣罰0.5分）

1）上班時(shí)儀容不整、儀態(tài)不規(guī)范；

2）上班時(shí)不按規(guī)定穿著制服，工作制服不整潔，擅自穿著工作制服外出；

3）上班時(shí)不按規(guī)定佩戴工號(hào)牌或佩戴不規(guī)范；

4）遲到或早退10分鐘以內(nèi)；

5）在院內(nèi)閑蕩；

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時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第57頁(yè)共64頁(yè)

6）在工作區(qū)域大聲喧嘩、閑聊；

7）在醫(yī)院區(qū)域內(nèi)隨地吐痰或亂扔廢物；

8）當(dāng)班時(shí)間收聽(tīng)廣播（音樂(lè)）、觀看電視（電影）、彈奏任何樂(lè)器或看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書刊;

9）當(dāng)班時(shí)間打電腦游戲、下棋、打牌、串崗、閑聊、干私事；

10）當(dāng)班時(shí)間使用醫(yī)院電話辦理私事；

11）當(dāng)班時(shí)間會(huì)客，帶親友到辦公室或公共區(qū)域內(nèi)游逛；

12）帶親友、小孩到院區(qū)域內(nèi)洗澡；

一三）在禁煙區(qū)吸煙；

14）在公眾場(chǎng)所穿著背心、拖鞋、勾肩搭背；

一五）無(wú)故不參加院或部門組織的各種培訓(xùn)、會(huì)議；

16）未按規(guī)定接聽(tīng)電話；

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17）未按操作規(guī)程、服務(wù)規(guī)范要求工作，造成輕微損失的：

一八）不遵守制度，拒絕交驗(yàn)包裹：

19）不遵守員工宿舍和員工餐廳的有關(guān)規(guī)定；

違反以上規(guī)定，一次口頭警告，二次書面警告，并