2025年第二季度中國內(nèi)地雇傭前景報(bào)告

萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查在本期調(diào)查中，共有來自12個(gè)區(qū)域和城市的3,150名雇主參與了調(diào)查，調(diào)研了這些雇主在第二季度的招聘計(jì)劃及其決策依據(jù)。中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望*凈雇傭前景指數(shù)范圍[+100%,-100%]32%中國內(nèi)地凈雇傭前景指數(shù)中國內(nèi)地雇傭需求最旺盛的行業(yè)全球內(nèi)容摘要全球第二中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查3中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查3中國內(nèi)地2025年第二季度作為國際公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)，2025年第二季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差)為預(yù)期增加員工人數(shù)預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)不確定中國內(nèi)地凈雇傭前景指數(shù)中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)展望企業(yè)擴(kuò)張推動(dòng)第二季度招聘增長在中國內(nèi)地，51%受訪雇主表示，企業(yè)擴(kuò)張是企業(yè)擴(kuò)張推動(dòng)第二季度招聘增長在中國內(nèi)地，51%受訪雇主表示，企業(yè)擴(kuò)張是55中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地，35%的受訪雇主指出，技術(shù)進(jìn)步促使他們?cè)黾訂T工數(shù)量，這一增長趨勢(shì)工業(yè)及原材料行業(yè)醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)中國內(nèi)地平均金融及房地產(chǎn)業(yè)其他行業(yè)*消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)能源及公用事業(yè)*其他行業(yè)包括：政府或公共服務(wù)；非營利組織/非政府組織/慈善機(jī)構(gòu)/宗教組織；教育機(jī)構(gòu)；農(nóng)業(yè)和漁業(yè)；其他運(yùn)輸、物流和汽車子行業(yè)；更多其他行業(yè)市場(chǎng)變化影響裁員決策計(jì)劃在第二季度縮減員工規(guī)模的雇主中，市場(chǎng)變化是主要挑戰(zhàn)，其次是流程優(yōu)化導(dǎo)致崗位整合。流程優(yōu)化導(dǎo)致崗位整合自動(dòng)化導(dǎo)致部分崗位減少市場(chǎng)變化導(dǎo)致崗位需求下降流程優(yōu)化導(dǎo)致崗位整合自動(dòng)化導(dǎo)致部分崗位減少經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)致員工規(guī)模縮減適應(yīng)當(dāng)前需求而調(diào)整技能變化導(dǎo)致部分崗位縮減經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)致員工規(guī)?？s減適應(yīng)當(dāng)前需求而調(diào)整其他因素項(xiàng)目性崗位終止組織重構(gòu)或規(guī)模縮減其他因素項(xiàng)目性崗位終止中國內(nèi)地內(nèi)容摘要7中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地內(nèi)容摘要7中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地第二季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度提升了3個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期維持不變。---5202020218中國內(nèi)地行業(yè)展望8中國內(nèi)地行業(yè)展望12個(gè)區(qū)域和城市均增加員工人數(shù)西北地區(qū)最平緩中國內(nèi)地平均水平12個(gè)區(qū)域和城市均增加員工人數(shù)西北地區(qū)最平緩中國內(nèi)地平均水平上海成都華東地區(qū)華北地區(qū)西南地區(qū)北京深圳東北地區(qū)廣州華南地區(qū)華中地區(qū)西北地區(qū)雇傭前景最積極與最平緩的區(qū)域12個(gè)區(qū)域和城市的雇傭預(yù)期穩(wěn)定，觀，其次是成都(42%)。西北地區(qū)(22%)的雇傭預(yù)期最謹(jǐn)慎，其次為華中地區(qū)(24%)。全球行業(yè)展望全球第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)展望全球第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要區(qū)域和城市雇傭前景年度間變化情況與2024年第二季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)區(qū)域和城市雇傭前景年度間變化情況與2024年第二季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)西南地區(qū)最強(qiáng)勁的雇傭預(yù)期中國內(nèi)地平均水平東北地區(qū)最平緩的雇傭預(yù)期西南地區(qū)成都深圳華東地區(qū)華中地區(qū)華北地區(qū)上海北京西北地區(qū)華南地區(qū)廣州東北地區(qū)雇傭前景季度間與年度間增強(qiáng)的區(qū)域和城市與去年同期相比，6個(gè)區(qū)域和城市的雇傭前景增強(qiáng)，6個(gè)區(qū)域和城市的雇傭前景減弱。深圳成都深圳深圳成都深圳成都不同規(guī)模企業(yè)間的雇傭前景員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查通信及傳媒服務(wù)業(yè)展現(xiàn)出最為樂觀的雇傭預(yù)期，季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了38個(gè)百分點(diǎn)與27個(gè)百分點(diǎn)。服務(wù)業(yè)信息技術(shù)業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)能源及公用事業(yè)醫(yī)療健康及生命信息技術(shù)業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)運(yùn)輸、物流其他行業(yè)*運(yùn)輸、物流其他行業(yè)*行業(yè)服務(wù)業(yè)及汽車業(yè)*其他行業(yè)包括：政府或公共服務(wù)；非營利組織/非政府組織/慈善機(jī)構(gòu)/宗教組織；教育機(jī)構(gòu)；農(nóng)業(yè)和漁業(yè)；其他運(yùn)輸、物流和汽車子行業(yè)；更多其他行業(yè)中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)前景展望通信及傳媒服務(wù)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+49%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了38個(gè)百分點(diǎn)與27個(gè)百分點(diǎn)。通信及傳媒服務(wù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間上升2025第二季度2025第二季度2025第一季度2025第一季度2024第四季度2024第四季度2024第三季度2024第三季度2024第二季度22%中國內(nèi)地行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+26%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了1個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了2個(gè)百分點(diǎn)。消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2025第二季度2025第一季度2024第四季度2024第三季度2024第二季度中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要2025第二季度能源及公用事業(yè)2025第二季度2025第一季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+41%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景分別上升了20個(gè)百分點(diǎn)與4個(gè)百分點(diǎn)。2025第一季度2024第四季度2024第四季度能源及公用事業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度2024第三季度2024第二季度2024第二季度上升中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望全球行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要2025第二季度2025第二季度2025第一季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+33%。季度間與季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別下降了20個(gè)百分點(diǎn)與3個(gè)百分點(diǎn)。2025第一季度2024第四季度2024第四季度金融及房地產(chǎn)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度2024第三季度2024第二季度中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要2025第二季度醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)2025第二季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為2025第一季度+37%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了10個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了6個(gè)2025第一季度2024第四季度2024第四季度醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度2024第三季度2024第二季度中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+32%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了5個(gè)百分點(diǎn)。工業(yè)及原材料行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要2025第二季度信息技術(shù)業(yè)2025第二季度2025第一季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+36%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)上升了11個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維2025第一季度2024第四季度2024第四季度信息技術(shù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度2024第三季度2024第二季度2024第二季度中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要2025第二季度運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)2025第二季度2025第一季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+26%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了1個(gè)百分點(diǎn)與7個(gè)百分點(diǎn)。2025第一季度2024第四季度2024第四季度運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度2024第三季度2024第二季度中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球內(nèi)容摘要在本期調(diào)查中，共有來自41個(gè)國家和地區(qū)的39,449名雇主參與了調(diào)查，調(diào)研了這些雇主在第二季度的招聘計(jì)劃及其決策依據(jù)。中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望*凈雇傭前景指數(shù)范圍[+100%,-100%]38%的受訪雇主表示，公司擴(kuò)張帶來更多職位需求。全球雇傭需求最旺盛的行業(yè)全球內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查全球第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)前景展望中國內(nèi)地內(nèi)容摘要預(yù)期增加員工人數(shù)預(yù)期增加員工人數(shù)預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期減少員工人數(shù)預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)全球2025年第二季度預(yù)期維持現(xiàn)有員工人數(shù)全球2025年第二季度作為國際公認(rèn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)向標(biāo)，2025年第二季度凈雇傭前景指數(shù)(期望增加員工人數(shù)的雇主比例減去期望減少員工人數(shù)的雇主比例之差)為+25%。不確定不確定全球凈雇傭前景指數(shù)全球凈雇傭前景指數(shù)中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望企業(yè)擴(kuò)張推動(dòng)第二季度招聘增長全球超過15,500家雇主表示，企業(yè)擴(kuò)張是增加員工的首要原因。企業(yè)擴(kuò)張推動(dòng)第二季度招聘增長全球超過15,500家雇主表示，企業(yè)擴(kuò)張是增加員工的首要原因。中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望技術(shù)進(jìn)步驅(qū)動(dòng)亞太地區(qū)就業(yè)增長英國阿根廷挪威美國哥倫比亞英國阿根廷挪威美國哥倫比亞哥斯達(dá)黎加捷克共和國法國希臘澳大利亞匈牙利危地馬拉葡萄牙羅馬尼亞中國臺(tái)灣39%比利時(shí)印度38%全球平均24%巴西35%中國香港意大利新加坡33%墨西哥秘魯29%荷蘭波多黎各芬蘭愛爾蘭德國以色列瑞士日本土耳其西班牙加拿大奧地利智利波蘭巴拿馬斯洛伐克瑞典經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)影響裁員決策計(jì)劃在第二季度縮減員工規(guī)模的雇主中，經(jīng)濟(jì)不確定性是主要挑戰(zhàn)，其次是適應(yīng)市場(chǎng)變化。經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)致員工規(guī)模縮減適應(yīng)當(dāng)前需求而調(diào)整項(xiàng)目性崗位終止市場(chǎng)變化導(dǎo)致崗位需求下降自動(dòng)化導(dǎo)致部分崗位減少技能變化導(dǎo)致部分崗位縮減組織重構(gòu)或規(guī)?？s減流程優(yōu)化導(dǎo)致崗位整合其他因素中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望全球第二季度凈雇傭前景指數(shù)較上季度維持不變，較去年同期增加了3個(gè)百分點(diǎn)。--20202021中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地行業(yè)展望季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)季節(jié)性調(diào)整后，凈雇傭前景指數(shù)印度美國比利時(shí)德國西班牙日本墨西哥芬蘭波多黎各加拿大法國智利中國內(nèi)地巴拿馬奧地利哥斯達(dá)黎加秘魯以色列英國中國臺(tái)灣斯洛伐克危地馬拉土耳其中國香港荷蘭哥倫比亞捷克共和國挪威葡萄牙匈牙利新加坡瑞典希臘巴西意大利羅馬尼亞瑞士愛爾蘭澳大利亞波蘭阿根廷雇傭前景最積極與最平緩的國家和地區(qū)美國美國 (34%)的雇傭預(yù)期最樂觀，其次是亞太地區(qū)(30%)、中南美洲(23%)以及歐洲、中東和非洲(20%)。中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望全球第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望愛爾蘭巴拿馬波蘭哥倫比亞智利愛爾蘭巴拿馬波蘭哥倫比亞智利全球平均+3%危地馬拉日本新加坡西班牙比利時(shí)德國阿根廷秘魯中國內(nèi)地哥斯達(dá)黎加法國希臘波多黎各美國匈牙利澳大利亞芬蘭斯洛伐克瑞士中國香港奧地利荷蘭與2024年第二季度相比，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后的凈雇傭前景指數(shù)+13%以色列最積極樂觀奧地利與荷蘭最平緩以色列挪威加拿大中國臺(tái)灣巴西意大利葡萄牙土耳其英國印度羅馬尼亞墨西哥瑞典捷克共和國雇傭前景季度間與年度間增強(qiáng)的國家和地區(qū)與去年同期相比，27個(gè)國家和地區(qū)的雇傭前景增強(qiáng)，8個(gè)國家和地區(qū)的雇傭前景減弱，6個(gè)國家和地區(qū)的雇傭前景維持不變。年度間改善幅度最大的國家和地區(qū)中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)員工人數(shù)中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要信息技術(shù)行業(yè)展現(xiàn)出最為樂觀的雇傭預(yù)期，凈雇傭前景指數(shù)季度間與年度間相比維持相對(duì)穩(wěn)定。合信息技術(shù)業(yè)金融及房地產(chǎn)業(yè)醫(yī)療健康及生命工業(yè)及原材料消費(fèi)品及零售運(yùn)輸、物流通信及傳媒其他行業(yè)*能源及公用事業(yè)科學(xué)業(yè)行業(yè)服務(wù)業(yè)及汽車業(yè)服務(wù)業(yè)*其他行業(yè)包括：政府或公共服務(wù)；非營利組織/非政府組織/慈善機(jī)構(gòu)/宗教組織；教育機(jī)構(gòu)；農(nóng)業(yè)和漁業(yè)；其他運(yùn)輸、物流和汽車子行業(yè)；更多其他行業(yè)中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望歐洲、中東和非洲地區(qū)的雇傭前景該地區(qū)雇傭預(yù)期相對(duì)其他地區(qū)仍最保守，凈雇傭前景指數(shù)為+20%。季度間與年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)分別上升了1個(gè)百分點(diǎn)與4個(gè)百分點(diǎn)。該地區(qū)英國(31%)的雇傭預(yù)期最樂觀。全球范圍內(nèi)，瑞士的能源及的運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)(53%)的雇傭前景表現(xiàn)最樂觀。雇傭前景最強(qiáng)勁雇傭前景最強(qiáng)勁英國雇傭前景最平緩雇傭前景最平緩中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要雇傭前景最強(qiáng)勁新加坡中國內(nèi)地雇傭前景最強(qiáng)勁新加坡中國內(nèi)地亞太地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)為30%,在三大區(qū)中位居第一。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)均上升了3個(gè)百分點(diǎn)。雇傭前景最平緩雇傭前景最平緩印度、中國內(nèi)地、新加坡持續(xù)呈現(xiàn)為該區(qū)最積極的雇傭預(yù)期，中國香港與日本的雇傭預(yù)期最謹(jǐn)慎保守。中國香港全球范圍內(nèi)，中國內(nèi)地的通信及傳媒服務(wù)業(yè)(49%),印度的中國香港中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要雇傭前景最強(qiáng)勁雇傭前景最強(qiáng)勁墨西哥加拿大加拿大北美、中南美洲的雇傭預(yù)期積極樂觀，凈雇傭前景指數(shù)為+29%。季度間相比維持不變，年度間相比，該地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)均上升了3個(gè)百分點(diǎn)。雇傭前景最平緩雇傭前景最平緩在該地區(qū)，美國、墨西哥、加拿大與哥斯達(dá)黎加的雇傭前景最樂觀，阿根廷、智利與波多黎各的雇傭前景最低迷。阿根廷全球范圍內(nèi)，哥斯達(dá)黎加的金融及房地產(chǎn)業(yè)(74%)與信息技術(shù)業(yè)(55%),墨西哥的消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)(39%)雇傭前景表現(xiàn)最樂觀。波多黎各波多黎各中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球行業(yè)展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)展望全球內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)前景展望中國內(nèi)地行業(yè)前景展望2025第二季度通信及傳媒服務(wù)業(yè)2025第二季度2025第一季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+15%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)維持相對(duì)穩(wěn)定，分別上2025第一季度2024第四季度通信及傳媒服務(wù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度2024第二季度維持穩(wěn)定全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要2025第二季度消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)2025第二季度2025第一季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+24%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別上升了4個(gè)百分點(diǎn)與62025第一季度2024第四季度消費(fèi)品及零售服務(wù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要2025第二季度2025第二季度2025第一季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+14%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了4個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了4個(gè)百分點(diǎn)。2025第一季度2024第四季度凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度2024第二季度2024第二季度中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要2025第二季度金融及房地產(chǎn)業(yè)2025第二季度2025第一季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+32%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了1個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了3個(gè)百分點(diǎn)。2025第一季度2024第四季度金融及房地產(chǎn)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度中國內(nèi)地行業(yè)前景展望中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地行業(yè)前景展望中國內(nèi)地內(nèi)容摘要醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)2025第二季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+28%。季度間與年度間相比，維持相對(duì)穩(wěn)定，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了1個(gè)百分點(diǎn)與2個(gè)百分點(diǎn)。2025第一季度2024第四季度醫(yī)療健康及生命科學(xué)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度2024第二季度中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要工業(yè)及原材料行業(yè)經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+27%。季度間與年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)分別增長了1個(gè)百分點(diǎn)與5個(gè)百分點(diǎn)。工業(yè)及原材料行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：年度間2025第二季度2025第一季度2024第四季度2024第三季度2024第二季度全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要2025第二季度信息技術(shù)業(yè)2025第二季度2025第一季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+35%。季度間相比，凈雇傭前景指數(shù)下降了2個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了1個(gè)百分點(diǎn)。2025第一季度2024第四季度信息技術(shù)業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度2024第二季度中國內(nèi)地內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要2025第二季度運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)2025第二季度經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，該行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)為+23%。2025第一季度季度間凈雇傭前景指數(shù)輕微下降了1個(gè)百分點(diǎn)；年度間相比，凈雇傭前景指數(shù)增長了7個(gè)百分點(diǎn)。2025第一季度2024第四季度2024第四季度運(yùn)輸、物流及汽車業(yè)凈雇傭前景指數(shù)：2024第三季度2024第三季度2024第二季度年度間2024第二季度年度間上升全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要全球行業(yè)前景展望中國內(nèi)地第二季度雇傭前景調(diào)查關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查中國內(nèi)地行業(yè)前景展望中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球第二季度雇傭前景調(diào)查全球內(nèi)容摘要中國內(nèi)地內(nèi)容摘要全球行業(yè)前景展望關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)中國內(nèi)地內(nèi)容摘要關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)雇傭前景調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查是一項(xiàng)前瞻性的調(diào)查，其在規(guī)模、范圍、歷史以及涉及