工作作息時(shí)間及制度

工作作息時(shí)間及制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工的工作作息時(shí)間，確保工作的高效開(kāi)展，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。

二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間模式，如周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。2.特殊崗位工作時(shí)間對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行的崗位，如客服值班、生產(chǎn)一線等，經(jīng)所在部門(mén)申請(qǐng)，報(bào)人力資源部門(mén)審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時(shí)間，但應(yīng)遵守公司的考勤管理規(guī)定，確保工作的正常開(kāi)展和溝通協(xié)調(diào)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

三、考勤管理1.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如打卡機(jī)打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行打卡，不得代打卡。如因特殊情況無(wú)法打卡，應(yīng)在上班后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如15分鐘]內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部門(mén)備案。如未及時(shí)報(bào)備，按曠工處理。2.遲到、早退與曠工遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡或打卡時(shí)間晚于規(guī)定上班時(shí)間的視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；遲到15分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；遲到超過(guò)60分鐘的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡或擅自離崗的視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；早退15分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣[X]元；早退超過(guò)60分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。[具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如病假在一個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放基本工資的[X]%；病假超過(guò)一個(gè)月的，發(fā)放基本工資的[X]%等]事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假期間無(wú)工資發(fā)放。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如兩周]申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假可以在當(dāng)年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如半年內(nèi)]一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間，按照審批權(quán)限依次提交審批。請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門(mén)備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)長(zhǎng)，如一天]辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、休息與休假1.午休時(shí)間公司為員工提供午休時(shí)間，午休時(shí)長(zhǎng)為[X]小時(shí)，具體時(shí)間為[午休開(kāi)始時(shí)間][午休結(jié)束時(shí)間]。員工應(yīng)合理安排午休時(shí)間，保持良好的工作狀態(tài)。2.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，員工放假休息，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。3.加班管理因工作需要員工加班的，應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門(mén)應(yīng)合理安排工作，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因工作安排不合理導(dǎo)致員工加班過(guò)多，公司將對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核。加班工資計(jì)算按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資；周末加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，對(duì)于加班表現(xiàn)突出的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。

五、工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.堅(jiān)守工作崗位員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。因工作需要臨時(shí)離開(kāi)崗位的，應(yīng)向同事或上級(jí)說(shuō)明去向，以便及時(shí)聯(lián)系。3.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)工作時(shí)間內(nèi)，員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)玩游戲、看視頻、聊天、炒股、網(wǎng)購(gòu)等與工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)禁在辦公區(qū)域吸煙、飲酒、吃零食等影響工作環(huán)境和形象的行為。4.保持良好的工作秩序和環(huán)境衛(wèi)生員工應(yīng)保持辦公區(qū)域的整潔和衛(wèi)生，不得隨意丟棄垃圾。愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備和公共財(cái)物，如有損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告并按照規(guī)定進(jìn)行賠償。保持工作場(chǎng)所的安靜，不得大聲喧嘩、爭(zhēng)吵，以免影響他人工作。

六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門(mén)職責(zé)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定、解釋和修訂，并定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)。對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，認(rèn)真履行請(qǐng)假制度。對(duì)本部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并向人力資源部門(mén)反饋。3.監(jiān)督檢查方式公司將通過(guò)定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的方式對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。定期檢查每周進(jìn)行一次，對(duì)各部門(mén)的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)和統(tǒng)計(jì)；不定期抽查將隨時(shí)進(jìn)行，重點(diǎn)檢查員工的打卡情況和工作紀(jì)律執(zhí)行情況。

七、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，如