2025企業(yè)員工勞動合同書范本

2025企業(yè)員工勞動合同書范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要聘用乙方為員工，乙方愿意受聘于甲方并履行工作職責，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限與試用期1.1本合同為年期限的勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，乙方的工作表現(xiàn)將作為甲方決定是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。1.3合同期滿后，雙方均可在合同期滿前日內書面通知對方續(xù)簽勞動合同。若無異議，則本合同自動延續(xù)。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，在（部門/崗位）擔任（職務/職位）。2.2乙方的工作職責包括但不限于：。2.3乙方同意在合同期內服從甲方的合理工作安排，包括因公司經營需要調整工作崗位或工作地點的權利。2.4工作地點為：。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金及其他福利組成。具體標準如下：基本工資：人民幣元/月（稅前）；績效獎金：根據(jù)公司規(guī)章制度和乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放；其他福利：包括但不限于。3.2甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方勞動報酬，遇節(jié)假日順延。3.3乙方的加班工資、假期工資及其他特殊情況下工資的計算與支付，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納下列社會保險：（具體險種），并按法律規(guī)定比例承擔費用；4.2乙方應依法繳納個人所得稅及社會保險中由個人承擔的部分；4.3甲乙雙方協(xié)商一致，可以為乙方購買補充醫(yī)療保險或其他商業(yè)保險。第五條勞動時間與休息休假5.1工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際情況確定。5.2乙方享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等帶薪假期，具體天數(shù)和申請程序按公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.3因工作需要加班的，甲方應安排乙方補休或支付加班費，加班費計算標準為：基本工資的%。第六條勞動紀律與規(guī)章制度6.1乙方應當遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤制度》等；6.2乙方應服從甲方的管理，按時完成工作任務，并保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密；6.3甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或公司發(fā)展需要調整工作崗位或工作內容；6.4乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權依據(jù)相關規(guī)定給予警告、降級、罰款直至解除勞動合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。變更后的條款自簽字蓋章之日起生效。7.2在合同期內，若出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方或乙方均可依法解除勞動合同：甲方提前日以書面通知乙方解除勞動合同的；乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；乙方因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。7.3合同終止時，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)，并支付相應的經濟補償金（如有）。7.4本合同終止或解除后，乙方應按公司規(guī)定辦理工作交接，并歸還甲方提供的物品和資料。第八條其他條款8.1甲乙雙方一致同意，本合同未盡事宜或與國家法律法規(guī)相悖之內容，以國家法律法規(guī)為準。8.2本合同的任何通知、文件或其他法律文書應當采用書面形式，并按本合同載明的地址送達對方；若地址變更，應在變更后日內書面通知對方。8.3因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條附則9.1本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：法定代表人或授權代表簽字：日期：年