怎么考人力資源師證

怎么考人力資源師證

人才是現(xiàn)在的企業(yè)最重視的一個(gè)企業(yè)發(fā)展的工作，企業(yè)要做

好自己企業(yè)的發(fā)展就需要有很高知識(shí)水平和人才資源管理

的人才。下面是為大家整理的怎么考人力資源證，希望對(duì)大

家有幫助。

怎么考人力資源證

（一）職業(yè)道德

（25道題，共10分，1?8題為單選題，9?16題為多選題,

17-25題為個(gè)人表現(xiàn)部分）

解題思路：考生應(yīng)站在“人”的角度，以積極向上、正確的

職業(yè)道德觀念來完成職業(yè)道德部分的試題。

（二）理論知識(shí)

（100道題，共100分，26?85題為單選題，86?125題為多

選題，每小題均為1分）

L單選題

主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力，對(duì)一些基本概念、基

本觀點(diǎn)的掌握程度。

2.多選題

主要考查應(yīng)試人員的記憶、理解能力，對(duì)一些基本概念、基

本觀點(diǎn)的掌握程度。

（三）專業(yè)技能

（簡答題、計(jì)算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中,

簡答題為2題,分值為30?32分;計(jì)算題為1題,分值為15?

17分;綜合分析題為3題，分值為52?53分）

1.簡答題

答題力求簡要。不需花太多篇幅闡釋，準(zhǔn)確完整地抓重點(diǎn),

明確完整地答題即可。命題視角：考核人力資源管理的具體

程序、方法、過程、步驟等。

2,計(jì)算題

答題時(shí)要注意，計(jì)算題不僅要求考生的計(jì)算結(jié)果正確，還要

求考生寫出必要的步驟和計(jì)算過程，以及所依據(jù)的原理、方

法或公式等。因此，計(jì)算題的答案只有計(jì)算結(jié)果而沒有計(jì)算

過程，或者有了計(jì)算過程而計(jì)算結(jié)果不正確，都要扣分。

3.綜合分析題

答題時(shí)要注意，根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理、程序、步驟、

工具和方法，對(duì)案例中存在的問題進(jìn)行深入分析，提出對(duì)策

建議或解決問題的途徑和方法。

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為什么要考人力資源證書

1、它是人力資源從業(yè)的敲門磚。

對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升

管理層的利器之一。對(duì)于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，他

是執(zhí)業(yè)入門的基礎(chǔ)條件。

2、系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。

3、資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論您在什么部門,

都與人力資源管理密切相關(guān)，并不只是人力資源部才應(yīng)該懂

人力資源管理。

4、就業(yè)前景好及薪資和待遇高。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，

而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人

員極其稀少，據(jù)了解HR專業(yè)人才的缺口在全國達(dá)50萬人以

上，所以該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)

培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，己成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。

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人力資源報(bào)考條件

人力資源一級(jí)報(bào)考條件

企業(yè)人力資源管理師一級(jí)（具備以下條件之一者）：（國家職業(yè)

資格一級(jí)）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上；

2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，

連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

3、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，

連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源

管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

怎么考人力資源證

二級(jí)人力資源報(bào)考條件

人力資源二級(jí)證報(bào)考條件（具備以下條件之一者）（人力資源管

理師■國家職業(yè)資格二級(jí)）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

2、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，

連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，

連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源

管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

4、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以

上；

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人力資源職業(yè)等級(jí)劃分

一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事

件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑

難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)

單位建立良好的合作渠道。

二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方

法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文

件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,

并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人

員解決問題。

三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)

文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中,

能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如

獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

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