勞動(dòng)合同簽章（2025年版）

/勞動(dòng)合同簽章（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內(nèi)容乙方同意在甲方處從事______工作，具體工作內(nèi)容為______。3.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為______。第二條工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作______小時(shí)，每周工作______天。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.工資支付甲方按月支付乙方工資，工資支付日為每月______日。2.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為每月______元，具體工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：______元/月；（2）崗位工資：______元/月；（3）績效工資：______元/月；（4）其他工資：______元/月。3.獎(jiǎng)金乙方在完成工作任務(wù)、達(dá)到公司規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.福利待遇（1）帶薪年休假；（2）節(jié)假日加班工資；（3）婚喪假；（4）病假；（5）事假。第五條工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作描述（1）乙方的工作內(nèi)容為______；（2）乙方的工作職責(zé)包括______。2.工作范圍乙方的工作范圍包括但不限于______。第六條工作時(shí)間與考勤1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為______，具體工作時(shí)間為______。2.考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第七條勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為______元，具體構(gòu)成如下：（1）基本工資：______元/月；（2）崗位工資：______元/月；（3）績效工資：______元/月；（4）其他工資：______元/月。2.支付方式甲方每月______日支付乙方工資。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方將為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.福利待遇（1）帶薪年休假；（2）婚喪假；（3）產(chǎn)假；（4）病假；（5）事假。第九條競業(yè)限制1.競業(yè)限制期限乙方在本合同終止或解除后______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的領(lǐng)域內(nèi)任職或自營或與他人合資經(jīng)營與本合同相競爭的業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制地域乙方在競業(yè)限制期間，不得在甲方的業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)從事與本合同相競爭的業(yè)務(wù)。第十條爭議解決1.爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂與生效1.本勞動(dòng)合同經(jīng)甲乙雙方簽訂并簽字蓋章后生效。2.勞動(dòng)合同的生效日期為______年______月______日。第十二條合同的變更與解除1.勞動(dòng)合同的任何變更，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件。2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未提供依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。第十三條勞動(dòng)合同的終止1.勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2.勞動(dòng)合同終止，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條違約責(zé)任1.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條爭議處理1.勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十六條合同的附則1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方代表（簽字）：______簽署日期：