新時(shí)代大學(xué)生勞動(dòng)教育 課件 任務(wù)一 了解勞動(dòng)法律法規(guī)

任務(wù)一了解勞動(dòng)法律法規(guī)《新時(shí)代大學(xué)生勞動(dòng)教育》上篇新時(shí)代大學(xué)生勞動(dòng)教育理論模塊四了解勞動(dòng)法律與勞動(dòng)權(quán)益愿法治的光芒照亮每個(gè)人前行的路。

——羅翔1學(xué)習(xí)目標(biāo)2勞模小故事3知識(shí)要點(diǎn)4課后任務(wù)目錄

CONTENTS學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)能力目標(biāo)素質(zhì)目標(biāo)認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)的重要性；了解我國勞動(dòng)法律制度的基本體系。能夠識(shí)別勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系；能夠遵守勞動(dòng)基本規(guī)范。培養(yǎng)依法合規(guī)的思維方式；提升勞動(dòng)者的尊重意識(shí)。勞模小故事KarlHeinrichMarx大學(xué)時(shí)期的肖勝方活躍于各大學(xué)生組織，先后擔(dān)任校學(xué)生會(huì)主席、廣東學(xué)聯(lián)副主席、全國學(xué)聯(lián)委員等，因?yàn)閺恼撬膲粝搿５厴I(yè)后的工作卻與此大相徑庭，從事的是銷售、辦公室綜合管理等工作。也是造化弄人，這些經(jīng)歷為他日后對(duì)律師行業(yè)營銷及管理的研究埋下了伏筆.........肖勝方：鐵肩擔(dān)道義，為民服務(wù)守初心

學(xué)生感悟知識(shí)要點(diǎn)一、了解《勞動(dòng)法》（一）立法宗旨（二）適用范圍（三）勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)（六）工會(huì)的組織和權(quán)利（五）國家發(fā)展勞動(dòng)事業(yè)及獎(jiǎng)勵(lì)政策（四）用人單位規(guī)章制度123456知識(shí)要點(diǎn)二、了解《勞動(dòng)合同法》0102（一）立法宗旨030405（二）適用范圍（三）基本原則（四）規(guī)章制度（五）協(xié)調(diào)機(jī)制知識(shí)要點(diǎn)三、了解《社會(huì)保險(xiǎn)法》（一）立法宗旨《社會(huì)保險(xiǎn)法》是我國勞動(dòng)法律體系中的重要組成部分，是為了規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，維護(hù)公民參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定而制定。（二）調(diào)整對(duì)象和適用范圍社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整對(duì)象包括：①社會(huì)保險(xiǎn)管理關(guān)系；②社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集和運(yùn)作關(guān)系；③社會(huì)保險(xiǎn)給付關(guān)系；④社會(huì)保險(xiǎn)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟關(guān)系；⑤社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督關(guān)系。（三）社會(huì)保險(xiǎn)基金制度根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第2條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。知識(shí)要點(diǎn)四、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（一）立法目的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定。（二）適用范圍①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。（三）勞動(dòng)爭議的處理方式解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。（四）行政救濟(jì)用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。任務(wù):1：請你對(duì)比《合同法