2025全職員工勞動合同

2025全職員工勞動合同本合同由以下雙方于年月日在中國省市訂立：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：身份號碼：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章總則1.1本合同旨在確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2本合同自簽訂之日起生效，至年月日終止。1.3本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，或依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二章工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作崗位職責(zé)和具體工作內(nèi)容由甲方另行規(guī)定或雙方協(xié)商確定。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，乙方的工作地點發(fā)生變更，甲乙雙方可另行協(xié)商確認(rèn)。2.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核和監(jiān)督。2.4甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)及能力，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，但應(yīng)在調(diào)整前與乙方協(xié)商一致。第三章勞動報酬3.1甲方按月向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。3.2乙方的勞動報酬為：基本工資元/月，績效工資元/月（如有），具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司績效考核制度確定。3.3甲方支付乙方的工資形式為：□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金支付，乙方的工資賬戶為：。3.4工資發(fā)放時間為每月的第個工作日，如遇節(jié)假日則順延。3.5乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資。3.6甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四章工作時間和休息休假4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。4.2乙方的休息日為每周日，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以延長工作時間。加班加點的時間原則上每日不得超過小時，每月不得超過小時。4.4乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日、年休假及其他法定假期，具體日期和安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定確定。4.5乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付加班費或安排補休。第五章社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方在甲方工作期間，享有國家規(guī)定的社會保險待遇。如乙方在工作中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（一）（二）（三）5.4乙方享有符合國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定。第六章勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。6.2甲方對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)定。6.3乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)當(dāng)立即向甲方報告，并有權(quán)拒絕從事存在安全隱患的工作。6.4甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進行健康檢查，費用由甲方承擔(dān)。第七章合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款。7.2乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除勞動合同。試用期結(jié)束后，乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。7.3甲方在以下情況下可以解除勞動合同：（一）乙方在試用期間不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（五）乙方以欺詐、脅迫等手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。7.5本合同在下列情形下終止：（一）合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（四）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)：8.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行管理和考核。8.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方勞動報酬，并為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。8.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費，并提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機會。乙方的權(quán)利與義務(wù)：8.4乙方有權(quán)要求甲方按時支付勞動報酬，并享受國家規(guī)定的福利待遇。8.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。8.6乙方在工作中應(yīng)當(dāng)盡力維護甲方的利益，不得從事?lián)p害甲方利益的行為。第九章違約責(zé)任9.1乙方在試用期內(nèi)無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方為其支付的培訓(xùn)費用及其他直接經(jīng)濟損失。9.2乙方違反本合同約定的競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。9.3乙方違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方遭受的損失。9.4甲方無故拖欠乙方勞動報酬或者克扣乙方工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付拖欠的勞動報酬，并按拖欠金額的%支付乙方違約金。第十章爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的一方，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一章其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得遺失或者損壞。11.4雙方確認(rèn)，均已仔細(xì)閱讀并理解本合同所有條款，不存在任何誤解或歧義。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：