治安保衛(wèi)目標管理責任制實施細則

治安保衛(wèi)目標管理責任制實施細則?一、總則1.目的為加強本單位治安保衛(wèi)工作，維護單位內(nèi)部正常秩序，保障單位和員工的生命財產(chǎn)安全，確保單位各項工作順利進行，特制定本實施細則。2.適用范圍本細則適用于本單位各部門、各分支機構及全體員工。3.基本原則治安保衛(wèi)工作遵循"預防為主、綜合治理、突出重點、保障安全"的原則，實行"誰主管、誰負責"的責任制。二、組織領導1.治安保衛(wèi)工作領導小組成立以單位主要領導為組長，各部門負責人為成員的治安保衛(wèi)工作領導小組，負責領導、協(xié)調(diào)和指導單位的治安保衛(wèi)工作。領導小組下設辦公室，負責日常工作的組織和實施。2.職責分工組長職責：全面負責單位治安保衛(wèi)工作的決策和領導，定期召開會議研究解決治安保衛(wèi)工作中的重大問題。成員職責：各部門負責人為本部門治安保衛(wèi)工作的第一責任人，負責組織實施本部門的治安保衛(wèi)工作，落實各項治安保衛(wèi)措施，確保本部門安全。三、目標任務1.人員安全確保單位員工人身安全，無重大人身傷害事故發(fā)生。加強對員工的安全教育，提高員工的安全意識和自我防范能力。2.財產(chǎn)安全確保單位財產(chǎn)安全，無重大盜竊、搶劫、詐騙等案件發(fā)生。加強對單位財物的管理，完善財務管理制度，確保財物賬目清晰、安全存放。3.治安秩序維護單位內(nèi)部治安秩序，確保單位正常的工作、生產(chǎn)和生活秩序。加強對單位內(nèi)部的巡邏檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類治安問題。4.消防安全確保單位消防安全，無重大火災事故發(fā)生。加強對單位消防設施設備的管理和維護，定期組織消防演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。四、工作措施1.人員管理嚴格人員出入登記制度，外來人員必須經(jīng)被訪部門或人員同意并登記后方可進入單位。加強對員工的日常管理，及時掌握員工的思想動態(tài)和工作情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。對涉及重要崗位和關鍵部位的人員進行背景審查和定期考核，確保人員素質(zhì)符合要求。2.財物管理建立健全財物管理制度，明確財物采購、驗收、保管、使用、處置等環(huán)節(jié)的流程和責任。加強對財物存放場所的安全防范，安裝必要的防盜報警裝置，確保財物安全。定期對單位財物進行清查盤點，做到賬實相符，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.治安巡邏制定詳細的巡邏計劃，明確巡邏路線、時間和人員職責。加強對單位重點部位、要害部位的巡邏檢查，確保24小時不間斷巡邏。巡邏人員要認真履行職責，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類治安問題，并做好巡邏記錄。4.消防安全管理完善消防設施設備，定期進行檢查和維護，確保消防設施設備完好有效。制定消防應急預案，定期組織消防演練，提高員工的消防安全意識和應急處置能力。加強對單位用火、用電、用氣的管理，嚴禁違規(guī)使用明火和私拉亂接電線。5.安全教育培訓定期組織員工進行治安保衛(wèi)和消防安全知識培訓，提高員工的安全意識和防范能力。新員工入職時要進行專門的安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。結合實際案例，開展形式多樣的安全教育活動，增強員工的安全責任感。五、考核與獎懲1.考核標準制定詳細的治安保衛(wèi)工作考核標準，對各部門的治安保衛(wèi)工作進行量化考核。考核內(nèi)容包括人員安全、財產(chǎn)安全、治安秩序、消防安全等方面的工作指標完成情況。2.考核方式采取定期考核與不定期檢查相結合的方式，對各部門的治安保衛(wèi)工作進行考核。定期考核每季度進行一次，不定期檢查根據(jù)工作需要隨時開展。3.獎懲措施對治安保衛(wèi)工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。對治安保衛(wèi)工作不力，導致發(fā)生安全事故或治安問題的部門和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰或紀律處分。六、監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督治安保衛(wèi)工作領導小組定期對各部門的治安保衛(wèi)工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。各部門要定期對本部門的治安保衛(wèi)工作進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.外部監(jiān)督積極接受公安機關、消防部門等相關部門的監(jiān)督檢查，對提出的問題及時整改落實。加強與周邊單位和居民的溝通協(xié)調(diào)，共同維護單位周邊的治安秩序。七、附則1.本細則自發(fā)布之日起施行。2.本細則由單位治安保衛(wèi)工作領導小組負責解釋。以上是一份治安保衛(wèi)目標管理責任制