北侖區(qū)建筑業(yè)企業(yè)管理考核辦法

北侖區(qū)建筑業(yè)企業(yè)管理考核辦法?一、總則（一）目的為加強北侖區(qū)建筑業(yè)企業(yè)管理，規(guī)范企業(yè)經營行為，促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，結合本區(qū)實際，制定本考核辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在北侖區(qū)行政區(qū)域內注冊登記，從事土木工程、建筑工程、線路管道和設備安裝工程及裝修工程的新建、擴建、改建等活動的建筑業(yè)企業(yè)。（三）考核原則1.客觀公正原則。以企業(yè)實際經營業(yè)績和行為表現為依據，進行全面、客觀、公正的評價。2.動態(tài)管理原則。對企業(yè)實行動態(tài)跟蹤考核，及時發(fā)現問題并督促整改，促進企業(yè)持續(xù)改進。3.激勵引導原則。通過考核，激勵企業(yè)提高管理水平、增強市場競爭力，推動行業(yè)高質量發(fā)展。二、考核內容及標準（一）企業(yè)基本情況（10分）1.企業(yè)注冊登記情況（5分）在北侖區(qū)注冊登記且正常經營的，得5分；注冊登記地不在北侖區(qū)但在本區(qū)設立獨立核算分支機構并正常經營的，得3分。2.資質等級情況（5分）具備特級資質的，得5分；一級資質的，得3分；二級資質的，得2分；三級資質的，得1分。（二）市場行為（20分）1.依法誠信經營（10分）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，無違法違規(guī)行為記錄的，得8分；有輕微違法違規(guī)行為且已及時整改到位的，得6分；有一般違法違規(guī)行為的，得4分；有嚴重違法違規(guī)行為的，得0分。企業(yè)信用良好，在信用評價中排名靠前的，酌情加分，最高不超過2分。2.招投標行為（5分）嚴格遵守招投標法律法規(guī)，無圍標、串標、轉包、違法分包等行為的，得5分；有相關違規(guī)行為但情節(jié)較輕的，得3分；有嚴重違規(guī)行為的，得0分。3.合同管理（5分）依法簽訂工程合同，合同履約率達到100%的，得5分；合同履約率在90%以上的，得4分；合同履約率在80%以上的，得3分；合同履約率低于80%的，得0分。（三）工程質量（25分）1.工程質量驗收情況（15分）所承建工程一次性驗收合格的，得12分；有少量質量問題但已整改合格的，得10分；有較多質量問題或出現重大質量事故的，得0分。獲得市級及以上優(yōu)質工程獎項的，酌情加分，最高不超過3分。2.質量管理制度建設（5分）建立健全質量管理體系，質量管理制度完善且有效執(zhí)行的，得5分；有制度但執(zhí)行不到位的，得3分；制度不健全的，得0分。3.質量投訴處理（5分）及時妥善處理質量投訴，投訴處理滿意度達到90%以上的，得5分；投訴處理滿意度在80%以上的，得3分；投訴處理滿意度低于80%的，得0分。（四）安全生產（25分）1.安全生產事故情況（15分）全年無安全生產事故的，得12分；發(fā)生一般安全生產事故的，得8分；發(fā)生較大安全生產事故的，得0分。獲得市級及以上安全生產標準化示范企業(yè)的，酌情加分，最高不超過3分。2.安全生產管理制度建設（5分）建立健全安全生產管理制度，安全管理措施落實到位的，得5分；有制度但落實不到位的，得3分；制度不健全的，得0分。3.安全培訓教育（5分）按規(guī)定組織企業(yè)員工進行安全培訓教育，培訓教育記錄完整的，得5分；培訓教育不規(guī)范的，得3分；未組織培訓教育的，得0分。（五）企業(yè)業(yè)績（10分）1.年度建筑業(yè)總產值（5分）年度建筑業(yè)總產值達到一定規(guī)模的，按比例得分，最高得5分。具體標準根據本區(qū)建筑業(yè)發(fā)展情況每年確定并公布。2.新簽合同額（5分）年度新簽合同額達到一定規(guī)模的，按比例得分，最高得5分。具體標準根據本區(qū)建筑業(yè)發(fā)展情況每年確定并公布。（六）科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)（10分）1.科技創(chuàng)新（5分）積極開展科技創(chuàng)新活動，有新技術、新工藝、新材料應用成果的，得3分；獲得市級及以上科技創(chuàng)新獎項的，酌情加分，最高不超過2分。2.人才培養(yǎng)（5分）加強人才隊伍建設，企業(yè)擁有一定數量的專業(yè)技術人員和高技能人才的，得3分；積極組織員工參加各類培訓和職業(yè)技能鑒定，員工技能水平提升明顯的，酌情加分，最高不超過2分。三、考核方式及程序（一）考核方式考核采取日常檢查、定期檢查與年度綜合考核相結合的方式。1.日常檢查。由區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局相關部門根據工作職責，對企業(yè)日常經營行為進行不定期檢查。2.定期檢查。每年組織一次定期檢查，對企業(yè)各項考核指標進行全面檢查。3.年度綜合考核。每年年底，根據日常檢查和定期檢查結果，對企業(yè)進行年度綜合考核評分。（二）考核程序1.企業(yè)自評。企業(yè)按照本考核辦法要求，對自身年度經營管理情況進行總結自評，形成自評報告，并于每年12月15日前報送區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局。2.資料審核。區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局對企業(yè)報送的自評報告及相關資料進行審核。3.實地檢查。根據需要，對企業(yè)進行實地檢查，核實相關情況。4.綜合評定。區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局根據審核和檢查情況，對企業(yè)進行綜合評定，確定考核得分和考核等級。5.結果公示?？己私Y果在北侖區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，正式公布考核結果。四、考核等級及結果運用（一）考核等級考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分90分及以上。2.良好：考核得分7089分。3.合格：考核得分6069分。4.不合格：考核得分60分以下。（二）結果運用1.通報表揚。對考核等級為優(yōu)秀的企業(yè)，進行全區(qū)通報表揚，并在相關政策扶持、市場準入等方面給予優(yōu)先考慮。2.重點監(jiān)管。對考核等級為不合格的企業(yè)，列為重點監(jiān)管對象，加大檢查頻次，督促企業(yè)整改。企業(yè)整改期間，限制其參與本區(qū)部分工程項目招投標。3.資質動態(tài)核查?？己私Y果作為企業(yè)資質動態(tài)核查的重要依據。對考核等級為不合格且整改不力的企業(yè)，依法依規(guī)進行資質降級或吊銷處理。4.誠信評價?？己私Y果納入企業(yè)誠信評價體系，與企業(yè)信用等級掛鉤，對企業(yè)的市場行為產生影響。五、附則（一）本辦法由北侖區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局負責解釋。（二）本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期[試行期限]年。在試行過程中，可根據實際情況進行修訂完善。通過實施本考核辦法，旨在引導北侖區(qū)建筑業(yè)企業(yè)不斷提升自身管理水平和市場競爭力，促進建筑業(yè)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為區(qū)域經濟建設做出更大貢獻。各企業(yè)應高度重視考核工作，積極配合，切實加強自身建設，共同推動北侖區(qū)建筑業(yè)高質量發(fā)展。同時，區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局將不斷優(yōu)化考核機制，確?？己斯ぷ鞴?、公正、公開，充分發(fā)揮考核的激勵和引導作用。在試行